2023年XXX工会慰问管理办法.docx

XXX工会慰问管理方法 工会探视慰问管理方法 为关心员工身心健康，构建和谐企业气氛，体现党组织及工会组织对员工的关心。根据企业以往惯例，结合当前实际，制定本方法。 一、探视、慰问对象 以下情况，工会应予以探视、慰问 ㈠在职和退休员工因病住院、病故的； ㈡在职和退休员工直系亲属（配偶、父母、岳父母、公婆、子女）病故的； ㈢在职员工结婚的 ㈣在职员工符合方案生育政策生育子女的 二、探视、慰问的标准 ㈠在职和退休员工生病住院在3天以上的，工会派人探视，慰问金200元。（一般一个年度内安排慰问一次，特殊情况，如再次住院属重大疾病、重大手术的可增加一次探视，慰问金300元）。 ㈡员工病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并给其家属慰问金800元。 ㈢员工直系亲属病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并送慰问金300元。 ㈣员工结婚的，工会派人祝贺，送礼金1000元。 （五）员工生育子女的，工会派人祝贺，送礼金500元。 （六）双职工享受同等待遇。 （七）慰问金从工会经费中支付，实行报批制。 三、探视、慰问的范围 ㈠公司管理人员、退休员工及其直系亲属。 ㈡员工直系亲属在本市范围内（含县区。）的，工会派员到其亲属家庭所在地慰问；不在本市范围内的，慰问金交员工本人，特殊情况另行处理。 四、本方法自2023年11月1日起执行。 五、本方法工会负责解释。 第2页 共2页