2023年行政管理部经理竞聘演讲稿.docx

行政管理部经理竞聘演讲稿 一、按公司“三定〞工作的部署做好相应工作本着“优化资源配置，更新观念整合行为，创新工作机制，激发团队和个人潜能〞的思路与目标，搞好部门工作和管理。 〔一〕观念和行为上，通过岗位调整、资源优化配置，以新的理念，让职工理解，岗位撤并和人员精简，提倡一岗多职、一专多能，不是单纯地多干事，而是为在新的机制环境中，更漂亮地干工作，以实现职业生涯价值的最优化，到达企业兴盛与员工利益的有机统一。并经由观念的整合到达行为的整合，有效地表达出团队和个人务实求新、积极进取的精神风貌。 〔二〕操作层面上，按公司“三定〞工作的部署和实施框架，优化配置公司办、企管办、档案室和计算机室等的资源，整合其职能，调整岗位、细化定员，优化管理及工作流程；以精干、高效的追求，创新工作机制。  安排和衔接好公务/交通用车管理的新职能。 〔三〕侧重和着力点，整合计算机室、档案室等的管理资源，设置新的岗位并搭建信息化管理运作的平台。以此为契机，优化部门的管理及工作流程。  着眼决策层/管理层次/执行层之间，信息的流畅和传递、反响，为公司领导决策及企业管理的运作，做好相关工作和效劳。  〔四〕中近期目标，推进公司信息化建设，与有关部门相配合，以较经济的投入，进一步完善公司的局域网，使之更有效运行；考虑建立公司的MIS〔信息管理系统〕，建构经营管理信息的收集、处理、反响的工作机制。如此，可以相对较少的投入〔实施生产/制造计算机集控不现实，甚至做ERP〔企业资源方案〕系统投入都较大〕，有效改变公司现存的各专业管理“孤岛信息〞的状况，以信息的集成与管理，信息流的通畅和应用，更优地效劳于经营管理。为公司管理流程的优化创造条件，为提高管理效率，增强对市场和经营环境的变化的响应速度做好效劳。 4、 充分发挥本部门的协调作用 在公司新的管理体系运作的环境中，在公司经理班子的领导下，积极主动，开拓进取，充分发挥本部门特有的组织协调的作用和效劳职能，并组织和协调好公司主要工作部署的执行。 年内，主要抓好以下几个方面的重点工作： 〔一〕调配合各部门、车间，抓实抓好“三定〞工作的整体推进和实施； 〔二〕薪酬制度改革和相应鼓励机制的建构的工作； 〔三〕协调和配合做好规章制度的完善、修订的工作； 〔四〕着眼增强管理层/执行层的执行力，做好相关工作； 〔五〕资源综合利用管理和利废产品新一届认定的工作； 〔六〕清洁生产实施，抓紧制订其方案；并配ISO14001/OHSAS18001的实施，协同有关部门和车间，保证整体工作落实到位。