第1页共4页论在职青年征兵难现象及对策试论当前“招工难〞和“就业难〞现象的原因及对策近年，“招工难〞、“用工荒〞“大学生就业难〞等问题纷纷见于媒体报端，成为社会关注的焦点。两会期间，此问题更是引起广泛关注，与会的众多委员和人大代表就此建言献策，纷纷提出相应的解决方法。如今的就业市场出现如此矛盾的现象，一方面是“招工难〞，另一方面是“就业难〞，有媒体戏称为“鸳鸯火锅〞。原何如此。所谓招工是从生产组织者（即企业）角度来吸纳劳动者参加生产，而就业那么是站在劳动者的角度为了生存和开展销售劳动能力的过程。“就业难〞，是毕业生不能到达企业的用人需求，找不到适宜的用人单位，或者信息不畅通，求职无门；“招工难〞，是企业找不到适宜的人才进行持续生产。这两方面看是相对应，能够形成良好的供求市场，然而现在出现的“两难〞的矛盾问题，使我们必须反思我国就业市场的现状，反思此矛盾的成因，反思面对我国经济开展过程中我们应做哪些调整。一、“招工难〞和“就业难〞并存的原因探究外表上看，“招工难〞和“就业难〞是悖论，而将两者联系起来剖析，实质上是人才结构、产业结构的问题。劳动力市场的整个趋势是供大于求，就业难将长期存在。（一）“就业难〞问题是目前我国面临的最严峻的问题之一笔者分析发现，“就业难〞针对的群体是高校毕业生，而高校毕业生就业难的主要原因却是我国高等教育体制存在的问题，其主要表现就是存在结构性矛盾，供求错位。近些年，高校大幅扩招，看似大学生“就业难〞问题是高校扩招惹的“祸〞，笔者认为，事实的原因是中国高等教育开展过程中其结构性矛盾存在，主要有以下四个方面：1.高校专业设置与社会需求存在结构性矛盾在我国，很多高校存在着一些创办以久的被称之为长线专业的专业，这些专业开办时间长，办学成熟，教学实验设备配置齐全，教师队伍稳定，甚至有一些教学、科研方面的专家。因第2页共4页此从学校的角度来1讲，很难割舍这份资源。然而随着经济的开展，社会对这些长线专业的需求问题大大减少，而有些真正社会急需的新专业在我国设立和开展的能力还不成熟，这样高等教育的专业设置结构性矛盾就难以防止。2.毕业生的知识结构、能力水平与社会需求存在结构性矛盾当前，大学生就业难，用人单位想找到满意的大学生也很难原因在于，随着大学毕业生数量的急增，人才市场已经成为买方市场，在竞争剧烈的环境下，用人单位对大学生的要求也越来越高，往往要求大学生有实际工...
