2023年论在职青征兵难现象及对策.docx

论在职青年征兵难现象及对策 试论当前“招工难〞和“就业难〞现象的原 因及对策 近年，“招工难〞、“用工荒〞“大学生就业难〞等问题纷纷见于媒体报端，成为社会关注的焦点。两会期间，此问题更是引起广泛关注，与会的众多委员和人大代表就此建言献策，纷纷提出相应的解决方法。如今的就业市场出现如此矛盾的现象，一方面是“招工难〞，另一方面是“就业难〞，有媒体戏称为“鸳鸯火锅〞。原何如此。所谓招工是从生产组织者（即企业）角度来吸纳劳动者参加生产，而就业那么是站在劳动者的角度为了生存和开展销售劳动能力的过程。“就业难〞，是毕业生不能到达企业的用人需求，找不到适宜的用人单位，或者信息不畅通，求职无门；“招工难〞，是企业找不到适宜的人才进行持续生产。这两方面看是相对应，能够形成良好的供求市场，然而现在出现的“两难〞的矛盾问题，使我们必须反思我国就业市场的现状，反思此矛盾的成因，反思面对我国经济开展过程中我们应做哪些调整。 一、“招工难〞和“就业难〞并存的原因探究 外表上看，“招工难〞和“就业难〞是悖论，而将两者联系起来剖析，实质上是人才结构、产业结构的问题。劳动力市场的整个趋势是供大于求，就业难将长期存在。 （一）“就业难〞问题是目前我国面临的最严峻的问题之一，笔者分析发现，“就业难〞针对的群体是高校毕业生，而高校毕业生就业难的主要原因却是我国高等教育体制存在的问题，其主要表现就是存在结构性矛盾，供求错位。 近些年，高校大幅扩招，看似大学生“就业难〞问题是高校扩招惹的“祸〞，笔者认为，事实的原因是中国高等教育开展过程中其结构性矛盾存在，主要有以下四个方面： 1.高校专业设置与社会需求存在结构性矛盾 在我国，很多高校存在着一些创办以久的被称之为长线专业的专业，这些专业开办时间长，办学成熟，教学实验设备配置齐全，教师队伍稳定，甚至有一些教学、科研方面的专家。因此从学校的角度来 1讲，很难割舍这份资源。然而随着经济的开展，社会对这些长线专业的需求问题大大减少，而有些真正社会急需的新专业在我国设立和开展的能力还不成熟，这样高等教育的专业设置结构性矛盾就难以防止。 2.毕业生的知识结构、能力水平与社会需求存在结构性矛盾 当前，大学生就业难，用人单位想找到满意的大学生也很难。原因在于，随着大学毕业生数量的急增，人才市场已经成为买方市场，在竞争剧烈的环境下，用人单位对大学生的要求也越来越高，往往要求大学生有实际工作经验、能吃苦、知识结构和能力结构完全适合本单位需求，而高校教育在体制和模式上还没有完成转变，知识更新又往往落后于市场需求，导致知识老化、学用脱节，重视知识传授而无视能力培养的现象。 3.专业分布与社会需求存在结构性矛盾 随着高校扩招，带来的另外一个问题就是。高校为了好招生，不断扩大热门专业的招生数。近几年高校在申办新专业和设置各专业招生方案的时候明显的表现出了这一趋势。而当这些热门专业的毕业生完成学业时却发现，热门专业的毕业生数远远超过社会需求，甚至本专业已经变的不再热门，于是出现了毕业生专业分布与社会需求的结构性矛盾。 4.大学生就业期望值与社会提供的就业岗位存在结构性矛盾 我国的高等教育从精英化向群众化的过度已根本完成，但是我们看到这个完成只是在招生规模上和人才培养上，而大学毕业生及家长受方案体制时代的影响并没有铲除，毕业生的生涯规划模糊，依赖性强，创造力弱，就业期望值和社会提供的就业岗位无法完成对接。 （二）我国目前引起热议的“招工难〞多数是指企业招聘生产工人的过程中遇到的困难，而其招聘的主要对象是农民工等低学历的劳动者。这里笔者分析得出，“招工难〞的主要原因在于： 1.由于国际金融危机的影响，东南沿海从事加工制造业的企业效益出现下滑，导致大批农民工集中返乡。而随着我国经济形势的好转和世界经济的复苏，许多企业恢复生产，用工需求大量增加，而此时生产工人的供求对接遇到问题，很难在短期内集中招聘到大量的生 2产工人。 2.企业长期工资低、待遇差，这迫使劳动时间长、劳动强度大、工作条件恶劣条件下的农民工选择离开。另外，农民工在医疗、养老、住房、子女教育等问题上也无法得到平等的待遇。如今，年龄在四五十岁以上的老一代农民工大多已返乡，80后、90后的新生代农民工已成为城镇产业工人的主体。新一代农民工与老一代农民工最大的不同是，他们更加注重文化和精神的需求，需要更多的人文关心。他们对于就业环境、工资待遇和开展空间都有了新的要求，对自身权益越来越重视，对于满足不了自身要求的企业将给予拒绝。 3.企业用工信息与农民工外出务工愿望之间的信息传递不畅，导致招工单位和农民工的供需对接不上，影响企业招工。目前我国的农民工劳动力市场还缺乏协调和管理，劳动保障部门和工会在搭建市场平台上的工作还有待加强，农民工和企业的对接工作还需要得到进一步得到组织。 上面的分析，可以看出。“招工难〞和“就业难〞问题所分别针对的群体是有区别的。“招工难〞多数存在于劳动密集型企业，并非大学生们希望的管理职位和技术职位。高校毕业生经历了十多年的读书生涯，他们渴求通过知识来改造自己的未来，成就自己的事业和人生理想。因此，他们只能向着城市和脑力劳动努力，大学毕业时即使一时未找到理想的工作，也只能奔波在城市生活的边缘，以追求自己的理想工作目标。 二、解决“招工难〞和“就业难〞的对策 我们应该认识到，在我国，无论是大学生就业还是农民工就业所存在的问题，都不是短期内能完全解决的问题，但是通过引导、宏观调控和深化改革等手段是可以逐步改善这一问题。 （一）深化改革，调整高等教育存在的结构性矛盾。 我国应真正落实毕业生就业与专业设置、投入及招生挂钩的政策；加大高校办学自主权，提升高校创新办学的积极性，通过合理地撤、并、调、转，整合现有教育资源，有针对性地加大专业投入，使专业开展和社会开展接轨。 高校应该对社会需求哪些类型的人才、何种层面的人才、需要多 3少等进行深入调查，合理设置专业和招生规模；应重视毕业生就业指导教育，使毕业生合理设计自己的职业生涯；通过改革创新教学方式方法，追求知识更新，加强实践教学等手段缩短毕业生的知识、能力结构与用人单位的需求距离。例如，改革高校大学生实习制度，建立“大学生校外勤工助学岗〞，合办“大学生创业孵化基地〞，采取校企合作的方式，将一些技术、管理先进的企业引入学校，采取委托培养和自主培养的方法，按企业实际需求培养学生，即能解决毕业生的就业问题又能解决企业招聘问题。 （二）政府应提升就业效劳工作，搭建平台，尽力保证信息畅通、对称。广开渠道鼓励大学生毕业后到基层、民营企业，或者是自主创业。劳动保障部门和工会组织要积极主动搭建平台，组织好对接，开展好培训，为帮助企业解决用工需求和农民工实现就业多办实事。政府要着力构建一种长效机制，加强对农民工的职业培训教育，通过各种途径提高农民工的职业意识，从而使其整体素质得以提高，能够适应信息化社会的开展。另外，当务之急是提高农民工的收入和福利待遇，在医疗、养老、住房、子女教育等问题上给予平等的待遇，将2亿多农民工转变为城市居民，包括他们的下一代，与城市居民享受相同待遇。 大学生“供大于求〞，普通工人“供小于求〞，因而大学生的“就业难〞与企业“招工难〞实质上的原因在于供需结构之间的不平衡。大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。大学生是国家珍贵人才的资源，只有合理处理好“招工难〞与“就业难〞的问题，才能使人尽其才，各显其能，才能不浪费国家的人力物力资源。用多维视角和开展观的思维审视目前大学生就业难的现象，不难看出现象的背后有很多令人深思的问题，而这些问题多是开展中、前进中出现的。清醒地分析、科学地把握会找到多渠道解决的方案。 第7页 共7页