后备干部培训方案一、培训思路以培育德才兼备的领导干部为主题，将现代人才测评的新理念——“无领导小组讨论〞贯穿于培训全过程，课程设置、培训形式、活动安排、测评方式均围绕“无领导小组讨论〞展开。讨论的主题主要围绕“理论武装的必要性〞、“加强党性修养的途径方法〞、“解决实际问题的能力〞三个方面来设计，同时依据学员在培训期间的表现，综合测评学员的德才情况，以此起到夯实理论根底、提高政治水平、锤炼党性修养、强化德才素质、推动科学开展的培训目的。二、培训对象中青年副处级后备干部58人。原那么上40岁以下前学历大专以上。培训学员名单附后。三、时间地点1、时间。本期培训班从xx年5月18日（星期二）开始至7月16日（星期五）结束，学制2个月。2、地点。区委党校办公楼四楼远程教学厅。四、课程设置结合“无领导小组讨论〞的测试内容，按照“理论武装、世界眼光、战略思维、党性修养〞的培训目标，围绕中国特色社会主义理论、党性教育、全区中心工作分别开设“理论课〞、“党性课〞、“专业课〞，突出提高后备干部推动科学开展的素质和能力。培训实行单元式教学，突出每个单元主题。整个培训分为5个单元：理论学习、党性锻炼、能力提升、社会实践和素质测评单元。五、培训形式1、采取校内培训和社会实践两段式培训方式。2、采取多种形式丰富培训内容，深化培训效果。（1）开展“唱读讲传〞活动（课前10分钟由支委组织）；（2）开展“联帮带〞活动；（3）开设“学员论坛〞；（4）开展文体活动（由支委适时组织）；（5）丰富支部活动（由支委适时组织）；（6）进行团队拓展训练；（7）编发学训动态专刊（由各小组组织编发5期）；（8）安排学员挂职实践并撰写调研论文；（9）发放学员自学书籍。3、培训时间2个月左右，其中校内培训15天，社会实践45天。参加社会实践的方法是：由组织部和党校在参考学员校内培训期间的初步表现，及学员的个人特点和专长，并征求学员个人意愿的根底上，以组织部发文，相应安排到有关区级部门、镇街、开发区（新城、风景区）或全区中心工作、重点工程等岗位，以“领导助理〞的身份参加社会实践。学员社会实践结束后，相关单位领导班子对学员参加社会实践期间的综合表现集体打分，并将得分情况送交组织部和党校。六、组织管理1、由区委组织部牵头，区委党校具体实施。组建培训班工作机构，采取“工程化〞的管理模式，区委党校常务副校长、分管副校长全面负责，组织部干部科、干部监督教育科和党校培...
