2023年参观武进人才市场心得新编.docx

参观武进人才市场心得 大学生活即将结束了，生活在象牙塔中的我们似乎还没有意识到今后的就业压力。本学期我们学习了大学生就业与创业指导的课程，老师为了让我们更好的认识就业的方向与压力，让我们自行去参观武进人才市场。 武进人才市场离我们学校挺近，只有四站路的路程。提前我们就做了调查，它们的招聘会在每周的周五，周六，周日进行。这天，周六，我们早早的起来，就和室友结伴去了。 说真的，去之前我们是有点兴奋与憧憬的，因为我们似乎从来没为将来找工作考虑过，更别说是有找不到工作的烦忧心理了。我们到地方，招聘会还没开始，但市场里早已聚集了各色各样的人，听他们聊天，有的人说是已经在这里有好几个月了，好工作人家要求高：高学历，有工作经验；差的工作，要保障没保障，要薪水没薪水，，， 听到这些，我心里似乎被什么堵住似的，对啊，我又有什么，还有半年就要出来社会上混了，我学到了什么。我有什么特长。有高文凭吗。有工作经验吗。这一长串的问号和否认答复，压抑了我的内心。在学校里我是个好学生，各方面表现都很好，但这又怎样，我只是在学校里，在一个专科学校里，，，这样一想我好似是快要放弃了，但同时也有了要进一步提升自己的想法。就这样不知沉思了多久，那边的招募会开始了。 开始了，所有的人都做足了准备，朝自己的“未来〞奋进。不一会儿，许多“摊位〞前排了长长的队，但也有的相对较冷清。参观了一圈，我们了解了人才市场面试的根本步骤： 面试的方式主要有两种： 一是没有预先方案、“自然开展〞的； 一是有周详程序的。 应付“自然开展〞式的面试时，应试者只能尽量保持镇定及随机应变。有周详方案的面试通常分为五个阶段，而我们大家要参加的公务员招考面试恰恰就是有周详方案的面试。 第一阶段是热身。递个人简历、求职信、推存表等答复以下问题要简洁有礼。 第二阶段是查明背景资料。应该利用这个时机突出自己的个性、兴趣、志向、工作经验等。 第三阶段是进入正题。要尽量表示对申请职位的兴趣和诚意，这个阶段的表现对成败非常重要。 第四阶段是评论应试者是否适宜。所碰到的问题会最难应付，这是决定性的时刻，要靠事前准备和临场的谈吐技巧。 第五阶段是讨论聘用条件。要有技巧，并预先了解行情。对公务员招考而言，这一阶段可以忽略。 面试要做出以下准备； 首先应该有一份清晰全面的简历，身份证，相关的证书和毕业证。突出自己的学习、工作经历，主要的学历和工作成绩，以及特长和兴趣。面试的前一天最好将当天要面临的情况过一遍，然后早点休息，保持良好的睡眠，当天有条件的话，早上起来洗个澡，保证清新而 穿戴整洁的衣着及发型，其次要，最好不要奇装异服的，切记不要穿人字拖之类有碍形象的装饰，让人整体看起来显得精神。 其次进入面试阶段应该有一个自我介绍，这个基根源于简历而又高于简历，清晰简洁的介绍自己的个人情况，并有针对性的介绍与应聘的职务相关的工作经历成绩以及一些见解。完了应该就是进入双方的交流阶段，就彼此感兴趣的问题交换意见。单位招聘人员针对你个人提出问题，就招聘的职务提出问题，而你也就是再次对自己进行介绍，对对方公司规模、状况、开展预期以及对应职务、薪酬进行提问或者了解。根本就是这么个过程了。总的来讲面试过程中应该争取做到有礼（理）有节，进退有度，商务礼仪方面的东西事先预习一下，初入职场，和有工作经验的人给人的感觉是不一样的，但是这块人家肯定是有相应的期待或者要求的；再就是把自己好的一面多展现一些，对对方公司以及职务多做一些了解，这样既能显得有心，也在谈的过程中可以涉及更大的信息量，对你的面试加分会有好处。说到细节，根本上每个环节都很重要，一定做到语言相对专业、精准、简洁，逻辑务必清晰，言谈举止得体，表达自己的专业素养和文化素养。 就业困难的原因我认为大学生就业难主要有如下几点： 一、毕业生数量的迅猛增加，与社会有效需求短期内增幅有限的供需结构性矛盾突出。 二、受长期方案经济和精英教育影响，局部毕业生择业观念存在偏差，就业期望值和社会需求差距较大。 三、高校毕业生流向不够合理。目前高校毕业生的流向主要集中在北京、上海等大中城市。导致就业人数集中竞争大。 四、自信过度、眼高手低，期望值高，职场hr最讨厌的毛病。 五、自身定位不准，理想与现实脱节，缺乏正确的价值观与职业观。 六、对企业认识不够，角色转换意识不强 七、、普遍存在着“选材难〞。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的开展离不开大学生， 但是，他们每年根本上不要应届大学生， 其主要的原因可能是。新人要培养，需要一定的本钱。 八、假招聘。有效招聘信息数量减少。一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息外表看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。而且我们在选择就业时，要知道社会需要、市场需要，才是就业选择的方向。首先，一个职业的前途是与社会需要息息相关的，只有准确把握社会需要，紧跟时代开展步伐，选择的职业才有开展潜力，个人在职业方面的努力和投入才会增值，个人才能获得比较大的开展空间，自我开展才会有可靠的保障。其次，职业选择本身还是一种双向选择的过程，个人选择单位，单位选择个人。一个人在做职业选择时，还要考虑用人单位的需求，知道自己的优势在哪，这样才能跟单位配对成功。所以在选择职业时，不能完全凭主观意志和愿望行事。如果个人的择业脱离了社会和市场需要，他将很难被社会接纳。只有把社会需要与个人的理想、抱负和志趣结合起来，才有成功的希望。 这样一看信心又重拾起来，对于进入社会的恐惧也没那么严重了。 第二篇：人才市场参观感想人才市场参观观后感 为了完成思修课的作业，也为了更好地了解招聘市场，今天来到了武汉光谷市人才市场参观。 在参观之后，我把我的一些感受写下来： 首先，一进入人才市场的大厅，由于我去的早，给我的第一个感觉就是人不太多，不过，慢慢的就多了起来。求职者中大多是在校的大学生，有已经毕业参加工作的人，为了给自己一个更好的时机来到这，这些人把大厅挤得满满的。很多求职单位的招聘台前都挤满了询问和报名的人当然也少不了像我这样的参观者。这儿的招聘单位很多，而每个单位招聘人数却不多，每个岗位招聘人数更是寥寥。可见对于大学毕业生来说，现在的就业市场还是买方市场，而我校学生的学历又是本科，在高等教育中层次还算可以，在这种情况下，毕业生要以尽快就业为根底，然后再图开展，防止在就业中好高骛远，脱离市场和自己的实际情况。 其次，虽然现在很多工作单位对应聘者有学历要求，但是并不是所有职位对学历要求都是那么高，很多单位对学历的要求起点在本科，也有公司要求在大专。可见我们学校的学生的学历还是可以适合很多工作的，大专同学们也没有必要因为自己的学历就看扁自己，丧失求职的信心。在参观中，我看到有一家教师培训机构，当时有两名女学生在向工作人员询问，记得工作人员的答复中有这样内容：就是要求应聘者有良好的表达能力和良好的交际能力，不但要求能在课堂上教授知识，而且还要求在与学生家长交谈时能熟练地解答对方提出的各种问题，能够与家长搞好关系，从而向家长宣传本单位。可见我们学生要做的就是在学校期间培养自己的各种技能，建立自己完整的知识结构。只要自己具备了用人单位要求的能力，找到一份适合自己的工作也不是想像的那么困难。 再次，通过我粗略的观察，现在很多适合咱们本科毕业生的职业的工资待遇大多是在202300--2022左右，当然也有高一些的，比方有的单位招聘工程师，工资每月5000--6000元，但是要求有国家注册的职业资格证书和工作经验，由此可见我们也要在校期间要考尽量考取职业资格证书。有的工资高一些，但也对学历有更高的要求。我们在今后的相关课上首先要了解所应聘的职位在当地的标准工资待遇，了解这些可以帮助自己在求职中摆正自己的位置，要知道我们作为普通的本科毕业生，如果没有取得职业资格证书，没有特殊的才能，没有丰富的工作经验，我们的工资待遇就是当地的一般标准，防止在用人单位问到我们“你认为你在我们这工作，你认为你的工资是多少〞这个问题时答复的太离谱。比方有的人在答复这个问题时张口就要月薪5000--6000元。如果这样答复，就会给对方留下不好的印象，如果我们明明具有用人单位要求的技能，却因为求职中的缺乏丧失就业时机，那可就太可惜了。 最后，通过与人才市场相关人员的交谈，我了解到同学们在就业的过程中还要注意很多问题，就是看对方给出的工资待遇时，不能只看数字，还要注意询问对方每天的工作时间和休息时间。比方，每天工作8小时，工资每月2022元和每天工作12小时，每月2022元时完全不同的。同时还要问清对方单位有哪些规章制度，防止用人单位利用所谓本单位政策变化这个理由克扣劳动者的报酬。 第三篇：参观人才市场的实践报告参观人才市场的实践报告 2023年3月23日，星期六。我们一组八人来到上海体育馆，参观人才市场招聘会。以前，没有去过任何一个人才市场，所以在我的印象中，提起人才交流大会，脑海中总是出现熙熙攘攘的人群，拿着自己的求职简历，等待，等待着。实际上，我们今天参加的交流会，也许因为去的时间早，却没有多少人，走进展厅，就看见格子铺似的一家家的公司，巨型海报上是公司的简介和招聘信息。 我们几个人边走边浏览这些信息，公司的分类可谓五花八门，涉足的领域相当广，他们大多数要求一定的学历，有经验者优先。参观了解后，我还有这样的感受：工作是好找的，但找到一份满意的工作是难的。有些人把工作的薪酬作为第一选择要素，我是不认同的。大家也许都知道，有些高级酒店的效劳员一个月就可以挣到三四千元，而自己在公司辛辛苦苦，兢兢业业好长时间才得到同样的酬劳。但我们却忽略了环境因素，处于不同的位置，接触到不同的人事物，就会有不同的开展潜力，未来是有迹可循的。 都说现在大学生就业难，其中有客观因素也有主观因素。客观因素如：毕业生数量的迅猛增加，与社会有效需求短期内增幅有限的供需结构性矛盾突出；目前高校毕业生的流向主要集中在北京上、海等大中城市，导致就业人数集中竞争大；一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生（这次的人才招聘会我也看到有类似的现象，虽不能下定论但是也算长了经验了）。主观因素如：局部毕业生择业观念存在偏差，就业期望值和社会需求差距较大；自身定位不准，理想与现实脱节，缺乏正确的价值观与职业观；对企业认识不够，角色转换意识不强，自信过度、眼高手低，期望值高。许多分析类文章对大学生就业难的原因例举多集中于此。由此可知，大学生在选择就业时首先要充分了解眼下的就业形势，明确市场需求，认识到职业选择是一个双向选择，一个人在做职业选择时要知道自己的优势，最重要的是调整自己的心态，不可好高骛远，最后，一定要学会自我保护。我现在是一名大二的学生，但是就业对我来说已经是一个不再遥远的话题，提前了解就业市场，提前为自己的职业理想做准备非常有必要。在我攻读大学课程期间，我首先要学好本专业的知识，课外对自己兴趣或专长再进行补充或拓展，必要时考一些证为以后的求职增加砝码，在学有余力的情况下多参加社会实践，锻炼自身能力，增加社会经验。 ——南夏墅中心小学小记者参观武进博物馆 7月4日下午，南夏墅中心小学的小记者在老师们的带着下参观了武进博物馆。 武进博物馆座落在风景秀丽的春秋淹城景区，巍峨古朴，昂然屹立于淹城入口商业街的中心