2023年公司岗位创新活动申报材料.docx

2023年年公司岗位创新活动申报材料 近年来，我公司团委在上级团组织和集团公司党组织的领导下，确立了“亮旗帜、创名牌、强素养、增效益〞的工作方针，组织和带着集团公司10个团支部和1500多名团员青年广泛开展“岗位创新〞活动，在集团公司生产经营、改革进展中发挥生力军和突击队作用，共青团组织的分散力和战斗力得到进一步加强。 一、加强领导，完善机制，为扎实开展岗位创新活动供给保证 我公司成立于1986年，是中国民营企业500强、浙江省民营企业50强、市10佳企业。公司现有35岁以下的青年员工1813人，占员工总数的81.4%。怎样充分发挥青工在生产经营活动中的生力军作用，关心青工在改革进展中建功立业，这成为一个新课题摆在团委面前。作为青年人的组织，团委把青年岗位创新活动作为青年工作的切入点，年初和团代会期间制定了切合实际的工作规划，以培育适应企业改革进展需要的高素养青年员工队伍为目标，以学习为主线，以创新为动力，以创效为标本，千方百计为青工引路架桥搭平台，乐观组织青工投身岗位创新的工作实践中去。 实践使团委生疏到，岗位创新活动是否能扎实有效地开展起来，仅靠团委跳“独舞〞是远远不够的。为此，在团委建议下，公司把青年岗位创新工作纳入企业行为，成立了由党组织牵头的青工岗位创新活动领导小组，组成了在公司党政领导下，以团委主抓，各基层党政领导大力支持，工会、技术中心、人力资源部门等单位通力协作的组织机构和运行机制，制定了?青工岗位创新创效活动管理方法?、?青工岗位创新创效活动嘉奖方法?，对优秀青年创新创效集体和个人进行大力表彰。公司还强调岗位创新要与“青年文明号〞、“青年岗位能手〞活动的有机结合，并把QC小组活动成果、"五小"活动成果等列为“青年文明号〞考核的重要指标之一，推动了岗位创新创效活动的有效开展。 二、立足岗位，创新创效，引导宽敞青年开展形式多样的岗位创新活动 青年要在布满机遇和挑战的岗位上建功立业，创新是必需的素养。华通团组织充分发挥青年人年龄优势和智力优势，乐观引导青年们以主动的姿势投入岗位创新活动中去。 技术创新是企业生命，把引导青年开展科技创新和技术攻关活动作为岗位创新的主攻方向，号召团员青年从身边做起、从小处做起、从本职岗位做起，年轻的技术人员脚踏实地从最简洁的问题、最根本的创新开头，逐步形成了人人讲技术、钻技术、用技术的良好气氛。 团组织依据“科技兴企〞的战略目标，使宽敞青年科技人员和技术工人有规划、有重点、制造性地开展科技活动，为宽敞团员青年投身创新实践打下了良好的根底。2023年以来，公司先后成功开发了12个国家级和省级新产品，自主开发的CFC20S锁扣式沟通接触器被专家委员会鉴定为到达“国内领先〞技术水平，获得国家专利，青年工程师王志勇、刘晓红、费肖颖等领衔研制的CFLE万能转换开关被鉴定为具有“国内先进〞技术水平。今年5月，浙江省信息产业厅公布了“浙江省2023年度第三批软件产品登记名单〞，在30个软件产品中，华通集团公司占有5个。 今年，集团公司团委在公司面临原材料价格上涨、本钱上升等不利因素影响下，充分发挥团员青年的群体优势，发动宽敞团员青年紧紧围绕公司生产经营等项工作开展了“节省增收百日行动〞，以降本增效为主线，扎实开展青年岗位创新创效活动，把团旗插遍公司生产经营主战场。团委组织宽敞青工开展“五小活动〞(即小制造、小革新、小改造、小设计、小建议)，围绕本单位管理、工艺以及生产中存在的问题，提出改良意见或建议;对现有技术、工艺及零部件等做出改良与创新;在生产实践中总结出有效、有用的绝活与方法;摸索、制造新的操作方法、新型有用小型工具;提出有利于生产的“金点子〞。在为期3个多月的增收节省百日行动中，青年员工提出合理化建议220多条，确立课题32项，完成29项，在增加或改良了很多新工艺的同时，堵塞了用电、用水、用材料、办公用品等方面的铺张，增加了产品合格率，削减了退货率，直接节省创效300余万元，为公司持续进展起到了乐观的作用。 公司今年在进行质量学问竞赛时，团委一时为缺少抢答器犯了难，买一套价格太高，想租又没地方租。在这种状况下，股份公司几名团员自告奋勇，利用他们的所学技术，仅用几十元的材料费就把抢答器制造出来，保证了竞赛顺当进行。事情虽小，却反映出华通青年员工的创新精神。 今年下半年，公司团委还特地组织了一次问卷调查活动，向青年团员征集“金点子〞。宽敞青年员工以仆人翁的态度乐观参与，对集团公司在创新进展、制度建设及执行力、工作效率、机构设置、本钱费用把握等方面，提出了很多可操作性的意见和建议。9月28日晚，集团进行了一个特殊奖项的颁奖仪式，对获得“金点子奖〞的10名员工进行了表彰。 公司团委还经常组织开展“技能比武〞、“QC小组〞、“操作运动会〞、“学问竞赛〞等形式多样式的创新竞赛活动，激发团员青年的制造和参与热忱。集团各公司的QC小组每年都有不俗的表现，今年五月份在温州市经贸委和质量协会组织的QC小组会上，公司获得两项二等奖，一项三等奖。集团每年进行质量月学问竞赛活动，在今年的竞赛中，公司组成了代表队参与全省质量学问竞赛，在温州代表队选拔赛中取得团体第一名的好成果。随后，仪器仪表公司团支部文体委员韦小丽作为温州代表队的3名队员之一，参与了9月24日在杭州进行的2023年浙江省质量学问竞赛(温州代表队荣获团体第一名)。 三、不断学习，深化宣扬，营造岗位创新活动的良好气氛 一是通过学习，提高青工综合素养，增加创新力量。创新的根底是人才，宽敞青工只有敬业爱岗，不断的学习和实践努力提高自身的综合素养，才有力量创新。为提高青年创新的力量和综合素养，华通团委开展了创立学习型组织活动，先后开展了生产工艺、操作技能、质量检测、文明生产与平安生产等在职培训，开展了?细节确定成败?、?鱼?、?把信送给加西亚?、?没有任何借口?、?学习型组织的创立?、?自动自发的工作?、?第五项修炼?等书籍的读书活动，营造出“工作中学习，学习中工作〞、“人人学习，处处学习，终身学习〞的深厚气氛，一个“比、学、赶、帮、超〞的学习气氛正在形成。 二是广泛宣扬，营造创新气氛。团委洪亮地提出了“学科技、提素养、攻关键、求进展〞的活动口号，充分利用企业报、公司网站、 短信沟通平台、橱窗、简报、电子显示屏、信息剪报等各种载体大造声势，并相继开展了“如何实现科技兴企〞、“科技、平安、效益〞、“我为节省献一计〞等为主题的征文活动，营造了岗位创新的良好气氛。 三是青年岗位创新绩效考核机制和青年人才鼓励机制，引领青年成长成才。公司团组织在开展青年岗位创新活动的过程中，始终把提高青工素养，培育青年人才作为活动的目标。通过建立了“青年人才库〞，培育、重用青年人才，引导青工将自身成才同企业生产经营、改革进展的实践结合起来，立足岗位，刻苦钻研，勇于创新，全面提高综合素养，推动了一大批优秀青年人才的脱颖而出。谭启龙由一般的销售员不到30岁就晋升为集团主管外贸的副总裁，财务副总裁郑键锋现在还不到30岁，这些都是我们宽敞青年员工的表率。 四、争辩新课题，探讨新方法，不断使岗位创新活动向纵深进展 青年岗位创新活动是一项内容丰富、涉及面广的系统工程，需要长期坚持下去。共青团在企业做大做强的征程上肩负着更加困难的重任。为了把青年岗位创新活动扎实有效地开展下去，团委乐观探究活动的新规律、新途径、新方法，大胆实践，勇于创新，努力提高企业共青团工作水平。超级秘书网 针对公司进展中消逝的一些问题，成立课题小组，进行争辩。到目前已作了?关于科学管理应收账款的争辩?、?关于库存管理的一些合理化建议?、?关于如何使供给商供货准时、保质保量的争辩?等50余篇课题争辩，并效果显著。 CFW5型断路器是一款比拟先进的断路器，其中元件过热继电器的安装一般至少需要一个板和两个支架，在“节省增收百日行动〞期间，股份公司几名青年员工成立课题小组，利用下班休息时间，刻苦钻研，最终攻克课题，现在安装过热继电器，只需一个小支架就可以起到固定作用，就这一项，每年可为公司节省30多万元。 创新是现代企业的活力之源，创新无止境，只有起点、没有终点。华通共青团在引导和带着青年开展岗位创新活动中取得了确定的成果，但将来的路还很长，任务还很困难。 但我们坚信，在上级团组织和公司党组织的领导下，我们将会继承团的荣耀传统，以更加饱满的热忱、更加昂扬的斗志、更加蓬勃的朝气、更加宽广的胸怀，英勇地担负起历史赐予我们的荣耀使命，与时俱进，求实创新，矢志奋斗，不懈进取，共同谱写新世纪华通共青团工作的新篇章! 7