2023年措施抓实干部队伍建设思考新编.docx

措施抓实干部队伍建设思考 xx年是我市的“创新年〞。xx区卫生局为抢抓机遇，加快开展，实现卫生的振兴，坚持从抓班子、带队伍、促开展起早入手。年初制定下发了关于加强领导班子和干部队伍建设的决定1号文件，并从强化学习培训、组织建设、监督考核、作风建设四项措施抓实干部队伍建设，为建设一支高素质的干部队伍，提供强有力的组织保证。 一、加强学习培训，提高综合素质 坚持和完善党委中心组和基层领导班子学习制度，以建设学习型的领导班子为重点，教育和引导各级干部认真领会卫生体制改革精神，深入学习现代经济、医院管理、化解社会矛盾、应对各种风险等方面的知识，提高广阔干部履行岗位职责所需的技能和知识水平。一是做好中心组学习工作。中心组学习每季度2次，每次3个学时，基层班子集中学习不少于4次，每次2个学时。二是做好干部培训工作。为切实改进教育培训方式，注重培训实效，每年组织一次卫生系统党政领导干部培训学习，各单位党政领导干部参加脱产培训的时间不少于一周时间。 二、加强组织建设，提高执政能力 大力选拔政治坚决、能力突出、作风过硬、群众公认、善于领导、科学开展的干部，充实各级领导班子，把那些政治上强、责任心强、推开工作能力强、驾驭复杂局面能力强、清正廉洁、群众公认的优秀干部选配到“一把手〞岗位。加强后备干部队伍建设，建好后备干部队伍，重视对后备干部的培养，早压担子，特别要把他们放在艰苦和复杂的环境中锻炼成长，在接受急、难、险、重任务中增长才干。明确领导责任，标准领导行为，坚持和贯彻党委议事制规那么、领导班子建设责任制度、领导班子议事制度、学习培训制度、民主生活会制度、干部任期制度、交流制度、考核制度、干部离任前财务审计制度等制度。坚决贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定〞的原那么，凡涉及卫生系统带有全局性的重要工作、重大举措、人事任免、大额度资金的使用、关系群众切身利益的重大问题，以及上级领导机关规定应由党委集体决定的问题，都要提交党委集体讨论决定。高度重视科学决策，大兴调查研究之风，做到凡重大事项没有深入调研不决策，没有科学论证不决策，没有比较方案不决策。 三、加强监督考核，完善监督制约机制 严是爱，宽是害，要建立干部奖惩制度，开展“优秀班子、优秀领导干部〞评选活动，大力选树干事创业的先进典型，对干事创业、做出突出奉献的干部重奖，让他们在政治上有地位，经济上得实惠。积极探索新的分配制度和分配方法，逐步建立重实绩、重奉献的分配机制。树立“无功即是过〞的思想，制定对不胜任现职干部采取组织措施的方法，推进干部能上能下，营造一种不甘落后、你追我赶的良好局面。完善领导班子和干部考核机制，制定考核标准，明确目标任务，加大对工作实绩的考核及考核结果的运用力度，实行考核后班子和干部谈话制度，对考核为不称职的干局部情况实行调整岗位、降职、责令辞职或免职。坚持两个监督并重的原那么，一方面加大干部选拔任用工作的监督，重点加大对贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例情况进行自查的力度。另一方面，加强对干部队伍的监督管理，开展定期不定期的巡访检查活动，积极开辟干部监督新渠道、探索新方法，把干部八小时内外纳入监督视野，确保干部健康成长，造就一支想干事、能干事、干成事、不出事、不整事的干部队伍。 四、加强作风建设，密切群众关系 把最广阔人民群众的根本利益作为思考问题、制定政策、开展工作的出发点和落脚点。积极掌握新形势下群众工作的特点和规律，耐心细致地做好群众的思想政治工作，教育引导群众以理性合法的形式表达利益诉求、解决利益矛盾。一是强化制度建设。进一步完善领导干部挂钩联系、群众来访接待日、为民办实事等制度，增强干部的效劳意识。二是强化机关效能建设。简化办事环节，标准办事程序，提高办事效率。大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，做到在其位就要谋其政、负其责、尽其心，凡局党委定下来的事，都要全力以赴，锲而不舍，一抓到底，抓出成效。三是强化党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制、领导干部个人重大事项报告制度、干部述廉制度、关于严格标准领导干部操办婚丧嫁娶等事宜的暂行规定、关于严格控制公务招待费支出的规定、关于禁止领导干部擅自驾驶公务用车的规定和严禁党政机关干部在工作时间和执行公务中饮酒打麻将的规定，通过开展集中教育，加强制度建设，加大案件查处力度和集中整治“公款吃喝、大操大办、公款旅游、财务漏洞、干部驾车、擅自外出〞六个突出问题，进一步建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。