2023年服务基层工作彰显人社精神.docx

篇一：效劳基层工作彰显人社精神 效劳基层工作彰显人社精神 尊敬的各位领导、各位评委、各位 朋友： 大家xx好。我是梅家河人社中心的赵杰，今天，我为大家演讲的题目是效劳基层工作彰显人社精神。 “如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地。如果你是一缕阳光，你是否照亮了一分黑暗。如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远坚守着你生活的岗位。〞今天，我重新体会雷锋说的这段话，发现它饱含了深刻的内涵，那就是要求我们无论在什么样的岗位，做着什么样的工作，都要发挥最大的潜能，做出最好的成绩，爱岗敬业，无私奉献。 近三年人社基层工作的亲身体验，让我更深切的感受到人社工作的每件小事聚集在一起，就是国家长治久安的基石；解决好每位群众的切实问题，就是民族繁荣富强的保证；人社局是党和政府的窗口，而我们基层中心是人社的窗口，想群众之所想，急群众之所急，把群众的呼声作为第一信号，把群众的需要作为第一选择，把群众的利益作为第一追求，我真切体会到作为一名基层人社工作者，履行好自己职责的根本要求就是要爱岗敬业，无私奉献。 我们经历了一幕幕落实待遇、解决纠纷、为民解困、化解矛盾的感人故事，见证着社会保障事业在乡镇从小到大、从弱到强；就业效劳在乡镇从可有可无到必不可少的开展历程；社保征缴扩面从星星之火到燎原之势，人社政策从街头巷尾的议论到中心的广泛宣传。人社中心这个平台使我们的工作似春风吹拂染绿大江南北；人社中心这个平台使我们的工作如面团发酵催熟初生牛犊。这个平台让我深刻体会到要做好这项惠及千家万户的民生工程，要提高人民群众的幸福指数，作为一名基层人社工作者，履行好自己职责的必要条件还是要爱岗敬业，无私奉献。 那么，什么是爱岗敬业、无私奉献呢。 我认为首先需要敬业。人社部门是效劳行业里最敏感的神经末梢，是和谐社会最前端的传感系统，基层人社中心就是神经末梢的最前沿，传感系统的最前端，对敬业自然有着更高的要求，它不仅仅要求我们兢兢业业，尽职尽责，更要求我们礼貌热忱，周到细致。我们的工作不仅仅是准确的执行政策，娴熟的经办业务，还要巧妙地运用方法，精准的 揣测心理。一声“请坐〞，一句“慢走〞，送给办事百姓的不仅仅是温暖；一支香烟，一杯热茶，递给乡村干部的不仅仅是关心；一个问好，一次请缨，留给政府领导的不仅仅是好评；一回谦让，一次相助，交给兄弟单位的不仅仅是信任。一句温暖贴心的话语，一张热情绽放的笑脸，一个优质效劳的态度，无不展示着我们人社中心效劳型机关的魅力。工作中我们始终秉持“效劳决定党和政府形象、效劳决定人社事业成败、效劳决定单位开展〞的理念，用自己的热心、耐心、细心、诚心和真心奋斗在人社基层，在这方小小的窗口默默工作，发挥着人社人的光和热，诠释着人社精神的真谛。 要做好人社工作还需要精业。只有精业，工作才有底气，事业才有生气。人力资源和社会保障对基层中心的每一位成员来说，都是一个全新的话题。为了在最短的时间内搞清工作效劳内容，下班后我们把城乡居民养老保险等政策资料带回家中学习。到目前为止，人力资源和社会保障相关法规政策、社会养老保险相关办理程序、就业效劳、劳动维权等各种业务我们均能做到熟烂于心；站起来会说，坐下去会写，走出去会干变成了中心人员的自我要求。我们始终谨记学精业务，不做短板的告诫。工作岗位虽然发生了新的变动，我们效劳的质量却要再攀新高。 要做好人社工作更需要奉献。奉献，需要乐于付出。“春蚕到死丝方尽，留赠他人御风寒〞。我们曾在大雪纷飞的正月初九去拜访十三个村的干部，落实养老保险和春风行动相关事宜，我们曾在炎热的八月和文广中心一起下队采访，晚上回家连夜赶写材料，我们曾作为联村干部早上下队，晚上五点多钟才回家吃中饭。奉献，需要不断创新。当今社会，创新作为鲜明的时代特征，已经成为一种精神、一种品质。作为新时代的年轻人，最需要学的就是那种不断开拓创新的奉献精神。让我们在奉献中燃烧青春岁月，在奉献中表达人生价值，在奉献中彰显人社精神。 朋友们，爱岗是我们的职责，敬业是我们的本分，奉献是我们的追求。让我们把工作当成一种使命，把工作当成一种享受，秉承优良的人社精神，发扬传统的人社美德，在平凡的岁月里爱岗敬业，无私奉献，绽放出最美的人社精神之花，共谱人社工作新辉煌。 谢谢大家。 篇二：办公室年度工作思路和措施 办公室2023年工作思路及措施 通过“增强执行能力、提高工作效率〞思想纪律作风集中整顿活动，2023年办公室紧紧围绕全局中心工作，充分发挥参谋助手、协调综合、效劳保障等职能作用，力争使办公室各项工作迈上新的台阶。 一、工作思路 强化枢纽作用，前移效劳阵地，充分做到超前发挥、承上启下、综合协调、参谋助手、催促检查和效劳保障职能，进一步转变工作作风，改进工作方式，加大效劳力度，提高效劳质量，为局整体工作的顺利推进，发挥积极的职能作用。 二、主要工作措施 （一）解决好4个矛盾 1、大局和小局的矛盾。办公室作为一个综合部门，其性质和其他部门的区别主要表达在效劳性上，办公室主要是为领导、各股室和基层效劳。首先是为领导和各股室效劳的。这就要求办公室把“一切服从大局，一切效劳大局〞作为办公室工作的出发点和落脚点，当部门工作与各股室的整体工作、小局工作与大局工作发生矛盾的时候，自觉地做到小局服从大局、局部服从整体。同时尽力做好小局工作，因为小局工作是做好大局的根底和前提。 2、主动和被动的矛盾。办公室工作的效劳性职能决定 了其工作的被动性，但要做好办公室工作，又必须发挥人员的主动性，善于在被动中求主动，变被动为主动。对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作，不消极等待，要主动着手，提前准备。对领导临时交办的任务、应急事件和突发事件等非确定性工作，要有灵活的应变能力，做到忙而不乱。同时要积极适应领导的工作思路，想领导之所想，谋领导之所谋，把问题想在前面，把工作做在前头，主动做好超前效劳。 3、政务和事务的矛盾。政务和事务是办公室工作的两个轮子，政务工作主要有决策参谋、调查研究、政务信息、政务文电处理、政务催促检查、机要档案保密等工作。事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作，主要是行政后勤工作，诸如接待应酬、吃住行、平安卫生等。事务工作是搞好政务工作的先决条件，不能把政务看成是大事，把事务看成是小事或可有可无的事。更不能把政务看成是高层次的，把事务看成是低层次的。办公室的工作事无巨细，不能有半点疏忽和懈怠。 4、“过〞与“不及〞的矛盾。办公室在领导决策中处 于辅助和附属地位，不能缺位，也不能越位。要想领导之所想，急领导之所急，为领导决策提供尽可能多的背景资料，但不能越俎代庖。要积极谏言，但不能瞎掺和。 （二）发挥6项职能 1、发挥参谋功能，突出“想得到〞。多谋才能善断。办公室作为局机关上传下达、沟通各方的桥梁和纽带，要善于站在全局的高度，把注意力集中在那些牵动全局、涉及长远的大事上，放在情况复杂、矛盾突出的热点、难点问题上，既要了解面上的总体工作，又要了解近期的重点工作，既要了解上级领导的工作意见和要求，还要了解本单位的实际情况和干部员工的意见和建议。善于增强整体合力，树立团队协作精神和效劳理念，善于对上加强联系，对内加强管理，对外搞好协调，对下做好效劳。要立足开展变化的新情况，多动脑筋、想方法、出主意，增强工作的主动性、预见性、创造性，以较高的理论素养和业务工作能力为领导出谋划策、查漏补缺，在充分调查摸底的根底上，提出可行建议和工作预案，发挥参谋和助手作用，不断提高参与决策能力。 2、发挥协调功能，突出“管得宽〞。办公室工作综合 全局，协调各方，承内联外，有自身的工作职责和工作规那么。办公室既要全面了解各方面工作情况，为公司各项工作的顺利开展创造条件，又要协调各方，处理好上下左右的关系，确保政令畅通。对于职责内的工作一定要抓紧抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，项项有落实。对职责以外但没有部门抓的或职责不明的工作，办公室就是“不管部〞， 要义不容辞承担起来，做到机关工作不留空档，保证各项工作的全面推进。 3、发挥办事功能，突出“做得细〞。机关工作无小事，办公室工作更是无小事。这就要求办公室工作一要细心、细致，二要从细小的事抓起。对任何一件经办的工作，都要严谨细致，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假。要时时刻刻、事事处处，认真认真再认真，细致细致再细致，做到不让领导布置的工作在办公室延误，不让需要办理的文电在办公室积压，不让到办公室联系工作的人员在办公室受到冷落，不让局机关的形象在办公室受到影响。 4、发挥管理功能，突出“碰得硬〞。机关工作涉及到 的事务方方面面，有的还关系到干部职工的切身利益，办公室工作必须讲原那么，严肃办事纪律。一是按制度办事。把制度作为办公室的生命线，决不允许在制度问题上讲人情，“走后门〞。二是依法办事。办公室必须学法、懂法、守法，严格按照法律法规来开展工作。三是按组织原那么办事。坚持民主集中制原那么，坚持一级对一级负责。 5、发挥效劳功能，突出“讲程序〞。办公室工作的程 序性要求很强，特别是在大量复杂的事务性工作中，办公室要保持清醒的头脑，分清主次、分清轻重缓急、不怕麻烦。一定坚持逐级汇报的原那么，以明确责任。通过建立一套科学 标准的工作制度、工作程序、工作规那么，使每项工作都有章可循。 6、发挥督办功能，突出“抓得实〞。据实情、讲实话、干实事、创实效，扎扎实实，不慕虚荣，不图虚名。实事求是干工作，实事求是反映情况，具备求真务实的精神，包括听取基层意见，向领导反映情况，力求全面、真实。工作中，要一步一个脚印，不作外表文章。 （三）重点做好5项工作 1、加强财务管理，打好“金算盘〞。严格执行机关财务制度，标准财务管理，切实发挥理财职能，进一步加强财务人员业务培训和纪律教育，做到精打细算，勤俭持家，在做好日常财务管理的同时，重点做好预算、决算的编制与执行工作，努力实现预算编制科学化、标准化、制度化和透明化，提高预算资金的使用效益。 2、加强行车平安，把好“方向盘〞。进一步加强机关车辆平安管理工作，认真组织学习道路交通法等相关法规及车辆保养维护常识，落实平安行车考核机制，切实加强驾驶员的平安教育与日常管理；科学调度、使用机关车辆，在保障重点用车的前提下，进一步整合用车需求，提高车辆使用效率，确保驾驶员劳逸结合。 3、加强档案管理，建好“资料库〞。严格执行档案法和档案管理要求，进一步标准档案收集、整理、装订和查阅、 篇三：（1）人社局2023年工作思路 创新社会管理夯实保障之基 努力谱写人力资源和社会保障工作新篇章 ——2023年市人力资源和社会保障局工作思路 2023年我局工作的总体思路是。全面贯彻党的十七大会议精神，按照省、衡人社工作会议部署，以科学开展观为统领，加强和创新社会管理，切实保障效劳民生，牢牢把握最大限度激发社会活力，最大限度增加和谐因素，最大限度减少不和谐因素的总体要求，坚持“人才优先、就业优先、保障有力〞的工作思路，实施充分就业和人才强市开展战略，健全覆盖城乡居民的社会保障体系，深化人事制度改革，积极构建和谐劳动关系，不断加强自身建设，大力提升公共效劳能力。 努力做到应对挑战与抢抓机遇相结合，抓好当前与谋划长远相统一，一心一意促就业，千方百计保民生，不拘一格聚人才，齐心协力破难题，和衷共济谋开展，努力开创人力资源和社会保障工作的新局面。 一、优先开展抓投入，营造人才培养新环境 人才工作在市域经济开展中具有不可替代的地位。要善于发现人才，充