2023年抓班子带队伍是县委书记重要职责.doc

抓班子带队伍是县委书记重要职责抓班子带队伍是县委书记重要职责 抓班子带队伍是县委书记重要职责 政治路线确定之后，干部就是决定的因素。胡锦涛总书记强调：“深入贯彻落实科学发展观，推动经济社会又好又快发展，关键在各级领导班子和领导干部。”当前，县域发展正处于改革发展的攻坚期、调整转型的爬坡期、跨越发展的机遇期，县委书记担负着应对各种困难和矛盾、推动县域科学发展的重要使命，必须尽职尽责当班长，全心全意做表率，努力打造一支有生机、有活力、有能力的干部队伍，确保各项工作出效率、出成果、出实绩。抓班子建设，形成凝聚力 县委书记是县级班子的班长，班子能否团结一致，形成整体合力，每位班子成员能否发挥主观能动性，很大程度上取决于县委书记的能力和素质。一要用民主统一班子。实行民主集中制，是党的优良传统和重要工作方法。充分发扬民主，有利于统一领导班子的思想、认识和行动。县委书记要严格遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策”的原则，坚持以事业发展为重，带头发扬民主作风，特别是在重大决策、重要部署、重要人事安排上，要多与班子成员协商，鼓励大家各抒己见、畅所欲言；遇到矛盾和分歧时，及时沟通协商，达成共识，把各方面的正确意见汇集起来，形成集体决议。充分发挥县委统揽全局、协调各方的核心领导作用，积极支持人大、政府、政协班子依职依责依法开展工作，努力形成“县委统揽全局、人大有效监督、政府依法行政、政协积极参与”的生动局面。二要用放权调动班子。权力是一把双刃剑，用得好，可以成就一番大事业。县委书记要珍惜权力、管好权力、用好权力，集中精力抓大事，正确处理好书记与县长、书记与常委以及书记与人大、政府、政协领导的关系，要敢于放权、乐于放权、善于放权，不插手干预一些行政性、常规性的工作，支持县长和其他班子成员独立自主地开展工作。引导县处级领导牢固树立全县上下一盘棋的思想，把分管的工作放在全局工作中考虑、谋划和推进，发挥副职作用，对事务性的工作，要赋予裁量权、决定权和处置权，使其放心、放胆、放手独立自主地开展工作，做到不揽权、多揽事，不越位、多尽责，不干扰、多支持。三要用品行团结班子。县委书记在县域发展中居于核心地位，起着关键作用，要保持真诚之心，加强与班子成员之间的思想交流和情况沟通，对班子成员讲真话、道真情、交真心。在班子内部要秉公处事、联系左右、搞好协调，不搞“小团伙”、“小圈子”，调动一切积极因素，团结一切力量，在工作中求同存异，自觉地做到在大局利益上目标一致，注意工作方式方法，不遮不掩，不避不躲，有话当面说，对事不对人，在原则问题上统一思想，在枝节问题上发扬风格，推进各项事业又好又快发展。四要用示范带动班子。县委书记身份特殊，在县级班子中的一言一行都具有示范作用。县委书记一定要带头干事业，在重大问题、重点环节和困难时刻，冲锋在前、干在一线；要带头讲廉洁，严格遵守廉洁自律的有关规定，实实在在做人，干干净净干事，清清白白为官；要带头坚持原则，敢于负责，切实发挥领导核心作用，努力造就有向心力、凝聚力和战斗力的领导班子。抓干部管理，提升执行力 一个县的改革、发展与稳定，关键要靠一支高素质的干部队伍。县委书记要准确无误地识别干部，满怀真情地爱护干部，客观公正地评价干部，公道正派地任用干部，带出一支政治合格、作风过硬、敢抓敢管、任劳任怨的干部队伍。一要用导向激励干部。树立正确的用人导向，是激发广大干部干事创业激情的重要前提。县委书记在干部选拔任用上要坚持德才兼备、以德为先，坚持注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认“六个方面”的导向，要坚持“三重、三看”，即：重品行、看其德，重能力、看其才，重成果、观其绩，大力选拔那些事业心强、作风过硬、想干事、能干事、干成事、不出事、实绩突出的干部；选拔那些埋头苦干、兢兢业业，注重打基础、谋长远、增后劲的干部；选拔那些坚持原则、敢抓敢管、勇于负责的干部。坚持公道正派地选拔干部，克服一切私心杂念、打消一切思想顾虑、排除一切干扰阻力，真正让品德高尚、能力出色、实绩突出、作风正派、群众公认的干部得到关注、得到尊重、得到重用，选出组织放心、群众满意、干部服气的干部。二要用实践锻炼干部。选拔任用干部不仅要看说得怎样，更重要的是要看做得如何，要看干部履行岗位职责的工作动机、工作态度、工作作风和工作成效。在经济社会发展一线培养锻炼干部，注重把干部推到项目建设、产业发展以及社会建设等重点工作、重点领域进行实践锻炼，着力培养一批懂经济、善管理的综合型、复合型干部。在完成急难险重任务中培养锻炼干部，选派有潜力的干部到艰苦环境、复杂地区挂职考验，到农村基层去经受考验，培养干部顾全大局、服从组织、坚持原则的政治品格，树立坚韧不拔、百折不挠、冲锋在前的进取意识。在突发事件处置中培养锻炼干部，注重考察干部在重大灾害和突发事件面前的表现，培养干部的胆识、意志和品质，增强应对突发事件和驾驭复杂局面的能力。在对待个人名利的态度中培养锻炼干部，注重看干部在个人升迁过程中，是以辛勤工作、良好品格、平和心态接受组织挑选，还是以不正当手段跑官要官、拉票求情；看干部在利益诱惑面前，能不能保持清醒，不为所动，增强干部宠辱不惊、拒腐防变的能力。三要用制度管理干部。县委书记要把教育监督管理作为对干部的最大爱护，按照中央关于进一步从严管理干部的要求，坚持把思想政治建设放在突出位置，始终在思想和行动上与党中央保持高度一致，完善和落实党委(中心组)学习制度、党风廉政教育等各项制度，确保各项教育入心入脑。切实履行“一岗双责”和抓班子、带队伍的职责，加强对重点领域和关键环节权力行使的监督，引导班子成员和乡镇、部门“一把手”树立廉政风险防范意识，坚决查处违纪违法案件，不断巩固和提升党的执政基础，使领导干部不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权、不敢失责。抓作风改进，激发内驱力 作风是干部队伍的灵魂，有什么样的作风，就有什么样的干部，就有什么样的政绩。一要倡导埋头苦干、不事张扬的作风。县委书记要牢固树立正确的事业观、工作观、政绩观，坚持从实际出发，不搞相互吹捧，说老实话，办老实事，坚决反对坐而论道、只说不干，不为名所累、不为利所缚、不为权所动、不为欲所惑，把心思和精力用在于事创业上，心无旁骛地履行好工作职责。二要倡导雷厉风行、务实高效的作风。县委书记要树立强烈的时间观念和效率观念，对预见性的工作要及早谋划、提前动手，对安排部署的工作要紧盯落实、限时办结，坚决反对华而不实、作而不为，树立崇尚实干、善抓落实的导向，立说立行、说干就干，于就干好、干就干精。健全完善效能监察和惩处机制，对作风疲沓、不思进取、无动于衷的庸懒干部要进行严肃问责，不断提高工作效率和水平。三要倡导攻坚克难、敢打硬仗的作风。县委书记要敢于正视矛盾、善于破解难题，强力推动工作，特别是在解决复杂问题上，坚决反对高高在上、遥控指挥，敢于坚持党性原则，尽职履责，勇于担当，把“对上负责”和“对下负责”有机统一起来，克服“稳”的思想、“守”的观念、“怕”的心理，迎难而上，敢于碰硬，紧紧围绕发展目标，死死盯住重点工作，义无反顾、锲而不舍地抓出成效。四要倡导严谨细致、一丝不苟的作风。县委书记要从大处着眼、小处着手，对工作高标准、严要求，养成良好的工作习惯，坚决反对马虎应付、粗枝大叶，建立健全科学的政绩考核评价体系，强化目标管理和任务分解，敢于瞪大眼睛抓工作，坚持标准抓落实，确保各项工作力度不减、标准不降，以扎实的工作和良好的形象，努力创造经得起实践、群众和历史检验的实绩。(本文责任编辑 赵 端)