2023年运用新媒体加强国有企业青年思想政治工作.docx

运用新媒体加强国有企业青年思想政治工作 陈苏州 本文以国有企业的青年员工为对象，结合现阶段国有企业青年员工的思想情况、精神面貌、工作状态以及兴趣爱好，提出运用新媒体加强国有企业青年员工思想政治工作的有效策略。应用新媒体开放性、包容性的特点，实施多元化、动态化、层次化的思想政治工作，切实创新思想政治教育的形式，完善思想政治教育的内容，全面把握传统思想政治工作的薄弱环节，可以促进青年员工思想政治素质的全面提升，保障国有企业的高质量开展。 关键词 新媒体;国有企业;思想政治 一、引言 随着互联网、信息技术的快速开展，新媒体已经成为推动企业生产、提高人们生活质量的得力助手。国有企业是我国社会经济建设的中坚力量，国有企业青年员工的思想情况、精神面貌将直接影响企业未来的开展，从宏观角度而言，还关系到我国社会主义经济建设未来的开展走向。与此同时，互联网充满一些不良信息，对青年员工的价值取向和思想情况造成了一定的影响。多元化、多样化的资讯内容，兼容并包，形成主流，如何躲避思想认同的弱化，是现阶段国有企业青年员工思想政治工作需要思考的方向。 二、运用新媒体开展国有企业青年员工思想政治工作的必要性 信息化时代，以移动终端、信息化设备、互联网为载体的通信技术、信息技术在人们的生活中得到普及。以微信、抖音、微博为代表的新媒体平台，信息传播速度快，具有一定的包容性、开放性、交互性以及实时性，逐渐影响着人们的思维模式、工作方式以及价值观念。据统计，抖音用户中，40岁以下占比超过90%。鉴于此，运用新媒体加强青年员工的思想政治工作，整合新媒体技术特点，运用技术开发全新的教育内容，开辟全新的教育途径，帮助青年员工树立正确的价值观念，保持良好的工作状态，可以推动青年员工的综合素质不断提升，为企业的开展奠定良好的根底[1]。 三、运用新媒体开展国有企业青年员工思想政治工作的思考 随着国有企业人才队伍的更新迭代，员工队伍结构多元化、年龄跨度大等成为常态。如何推進青年员工自身的开展，培养青年员工爱岗敬业的职业精神，为企业开展奉献力量，是现阶段思想政治工作面临的现实问题。据笔者抽样调查，现阶段国有企业党建工作得到明显加强，但针对青年员工开展的思想政治工作还相对单一，工作成效不高、实用性较差，不仅无法有效地提高青年员工的思想政治素质，同时也浪费了大量的时间、人力。对此，可以从创新性、针对性、协调性三个维度思考国有企业青年员工思想政治工作开展的形式和内容。 （一）创新性 国有企业开展的思想政治工作，多数依托传统形式。随着我国社会的多元化开展，单一的思想政治工作已经无法满足新时代青年员工的精神需求，因此出现了思想政治工作内容与青年员工思想状态错位的问题。利用新媒体开展思想政治工作时，政工、青年团体等部门应注重创新性，可以结合国家、地方时事热点及企业相关重点工作，充分利用新媒体搭建新平台，在形式、内容上勇于创新，不断调整思路和模式。 （二）针对性 传统的思想政治工作以介绍理论知识为主，以灌输为主导形式，坚持学习上级文件材料的主要内容，贯彻新思想、新思路，以此推发开工思想素质的提升。但青年员工自主意识较强，在一定程度上，他们自身具有较强的独立性、自我性，过于重视主导形式，会让其感到枯燥、乏味，进而难以发挥思想政治工作的作用，无法改善其思想政治面貌。鉴于此，开展思想政治工作时，应结合新媒体的特性，从全局观出发，对员工的岗位特点、工作状态、兴趣爱好进行充分的辨识和区分，利用掌握的情况，开展分类别、层次化的教育工作，分别制定各项教育目标，有针对性地推动青年员工思想素质的提高。 （三）协调性 随着我国社会经济从快速开展向高质量开展转变，现阶段我国国有企业的战略目标主要以供应侧结构性改革为导向，以满足市场的多元化需求为主，存在“重业务经营，轻思想政治工作〞的问题，思想政治工作形式化、单一化。党政政工部门对思想政治工作缺乏足够的重视，导致思想政治工作边缘化。针对这一现象，企业领导层应加强思想政治工作，为思想政治工作者提供良好的平台，制定相应的宣传制度和配套的鼓励制度，保障青年员工的思想政治工作和生产经营任务相协调。 四、运用新媒体加强国有企业青年员工思想政治工作的实践 （一）开创新载体 随着新媒体影响力的日益提升，其多元化的资讯内容，逐渐渗透青年员工学习、生活等方面。国有企业应主动顺应形势，积极探索新时期开展青年员工思想政治工作的新途径，以现阶段的主流媒介为依托，通过微信、微博、抖音等平台，开展多元化的思想政治工作。可以从微信、抖音、微博等平台入手，首先通过微博开展主题类活动，开设多种教育主题栏目，并实时转发、转载党的新思想、新思路，组织青年员工观看，帮助其了解、认识国家的各项方针政策。其次，利用抖音平台，组织青年员工参与微课、微电影、微宣传等活动，内容以爱国、爱企、友爱互助为主，传播正能量。最后，以微信为新渠道，以加强党的意识形态工作为指导，搭建集思想、文化、教育及舆论于一体的思想政治平台，全面构建企业思想政治工作生态圈，开创思想政治工作新格局。例如，关于微信公众号内容的把控可以从三方面着手。首先，宣讲政策理念。坚持大政方针、开展理念、经营思路，做好工作部署，及时传达中央领导重要讲话内容。其次，及时传递工作动态、行业前沿资讯，引导青年员工实时了解、掌握企业的开展形势和动态。最后，学习先进经验。围绕企业核心目标，以战略目的为根底，提炼企业先进员工事迹、先进员工精神，引导青年员工在新形势下积极探索企业各项工作的新规律、新做法，形成纵向互动、横向交流的良好工作局面[2-3]。 （二）转变教育观念 新媒体以新型媒介为载体，传播信息的方式影响着人们的行为习惯。以新媒体为载体开展思想政治工作，不仅是简单的平台转移，更重要的是可以利用新媒体包容性、交互性的特点，将碎片化的信息整合起来，通过媒介平台整合教育资源，并在此根底上转变教育作风。在新媒体教育中，思想政治工作者应改变传统的教育主导模式，以平等的角色与青年员工搭建良好的交流平台，形成良好的沟通模式。如仅靠传统的文章、理论，不仅无法有效提高青年员工的思想素质，反而会导致资源浪费。因此，思想政治工作者应全面更新自身的教育理念，通过立体化、直观化的音频、视频等形式开展工作，以适应新媒体碎片化的方式为根底，在形式、内容上贴合青年员工的兴趣爱好，以此实现相互传递思想的重要目的。 例如，在青年员工中选拔组建新媒体宣传队伍，以企业决策、上级政策等内容为根底，利用企业媒介宣传平台开展教育工作，利用图片、动漫的互动方式，切实贯彻重要指示精神。同时，宣传内容、宣传模式迎合青年员工喜好，调动青年员工的主观能动性，引导其以企业为中心开展工作，效劳企业和客户，进而加强国有企业青年员工的思想政治工作。 （三）切合实际 通过新媒体加强国有企业青年员工的思想政治工作，要从实际出发，以生活化因素为主，增强青年员工的归属感、信任感。对青年员工而言，空洞的、千篇一律的宣教式思想政治工作无法满足其精神诉求，如单一的媒介渗透，无法实现全面性突破，无法得到青年员工的思想认同。因此，国有企业的思想政治工作者，應切合实际，从青年员工的生活状态、兴趣爱好入手。 例如，通过调查，掌握企业内各个青年员工的兴趣爱好，分别建立多个微信群，涵盖篮球、足球、羽毛球、乒乓球等群众类运动，书画、摄影、唱歌、跳舞等文娱活动以及科技创新、课题研究等学术行为。这一方式不仅便于思想政治工作的细致化渗透，还可以增强员工的凝聚力，激发员工的活力，促使员工积极主动参与，在活动中渗透思想政治工作。这一系列举措，有利于提高青年员工的主动性、积极性，同时也有利于充分发挥青年员工的智慧，为企业的高质量开展提供有力的支撑及思想保障。 五、结语 国有企业是我国经济社会开展的命脉，在国民经济中占据主导地位，作为国有企业重要力量的青年员工，对其开展思想政治工作尤为重要。在多元化开展的时期，只有把握时代脉搏，充分运用新媒体优势，构建全新的思想政治工作思路，引导青年员工拥护党的领导，切实增强“四个意识〞，坚决“四个自信〞，做到“两个维护〞，才能为企业的改革和开展提供坚强的思想保证。 （作者单位为广东烟草惠州市有限责任公司） 参考文献 [1] 依北望.新时代如何做好国有企业青年思想政治工作[J].企业改革与管理，2023（01）：188-190. [2] 赵丽琴.新媒体时期国有企业职工思想政治工作宣传方法探究[J].企业科技与开展，2023（12）：196-197. [3] 王海，张友奇.新媒体时代国有企业思想政治工作创新研究[J].新西部，2023（15）：78-79.