2023年干部队伍建设工作总结范文.docx

天道酬勤 2023年干部队伍建设工作总结 最新 0 2023 年干部队伍建设工作总结 一、0 2023 年工作总结 〔一〕严格选人用人，建设高素质执政骨干队伍 ( ( 二) ) 推进人才强区战略, , 吸引培育更多优秀人才 ( ( 三) ) 稳固主题教育成果，解决“ “ 三最〞〞 问题 ( ( 四) ) 严格根本制度执行，落实重点工作 ( ( 五) ) 城市党建提档升级，深化街道改革 ( ( 六) ) 多措并举, , 补农村党建短板 年初以来，XX 组织部以坚决贯彻落实党的十九大精神为指导，以党的政治建设为统领，统筹推进领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设，现将全年重点工作及明年工作方案汇报如下。 一、0 2023 年工作总结 〔一〕严格选人用人，建设高素质执政骨干队伍 一是端正选人用人导向。坚持好干部标准和重实干重实绩的用人导向，突出考察政治表现，对政治上不合格的坚决不用，建立忠诚干净担当的干部队伍。严格落实“凡提四必〞要求，前置个人有关事项报告和干部档案任前审核，严把干部选任“入口关〞，严防“带病提拔〞，树 立正确的选人用人风气。严格按照核定职数配备干部，坚决执行干部选拔任用有关事项报告制度，坚持从事业和岗位需要出发选用干部，真正把那些政治上清醒坚决、思想理论修养好、组织领导能力强的优秀干部及时提拔到各级领导岗位上来，对敢抓敢管、敢于同错误倾向作斗争的同志大胆使用，对不适合、不适应的及时作出调整。2023 年，研究干部 XX 次，提拔重用 XX 人，其中 35 岁以下年轻干部 XX 人，占比 XX%，坚决克服论资排辈的思想，优化干部年龄结构。 加大年轻干部调任工作力度,对具备条件的 XX 名事业单位领导干部进行了调任,树立了重实干重实绩的用人导向;上报 2023 年全市公开调任方案岗位，为更多年轻优秀人才提供开展空间。二是干部教育工作扎实推进。推进干部教育培养工作坚持经常、融入日常, 切实提高干部队伍整体素质。2023 年，我区干部教育培训工作分层.次集中举办轮训班，推进科级干部集中轮训。对接干部需求，举办学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示精神集中培训班、副科级干部进修班、工业知识专题班等培训班 XX 期，XX 人参训。三是干部监督工作不断完善。认真执行干部监督管理制度,强化日常考核，标准干部工作记实,打破以往记实范围，对所有科级干部实行 月考核，经常性开展谈心谈话，深入摸清干部情况。加强对- -把手、重点部门和关键岗位干部的监管，对提拔的科级干部进行试用期期.满考察,提高干部考察、任用的准确度,保证选人用人的质量。认 真开展离任审计和离任经济责任有关事项交接，下发离 任审计通知.XX 人,进一步明确经济责任，促进干部认真履责。重新建立科级干部持出入境证件名册， 整理分类护照、港澳通、护照 XX 本。撤销退休、调出、死亡等出入境备案表 XX 份。科级干部出境手续严格按照 程序执行，干部调整后，及时催要、.上交出入境证件， 保证科级干部出入境严格管理。制定出台鼓励约束干部新时代新担当新作为的十五条，进一步鼓励广阔干部鼓励干部在振兴开展中有新担当、新作为。四是推进作风整顿工作。组织全区作风整顿根本理论知识考试，开展业务培训 XX人次,开展各类法律党纪教育 XX 人次,岗位练兵、业务大比武 XX 人次。开展 X 轮巡视巡查,发现问题 XX 个、移交问题线索 XX 件。开展各类监督检查 XX 次,发现问题 XX 件,全部予以整改。开展形式主义官僚主义集中整治工作。自整治工作开展以来，发现并查处问题 XX起，下发形式主义官僚主义典型问题通报 X 批 X 起。 ( ( 二) ) 推进人才强区战略, , 吸引培育更多优秀人才 坚持把人才作为区域经济和社会开展的重要抓手,大力实施"人才强区〞战略，扎实做好人才工作创新开展。-是推进人才弓|进机 制创新。2023 年机关招录公务员 XX 人、省委选调生 X 人、招聘事 业单位"名校优生" XX 人。卫健系统下属 2 家医院公开招考 XX 名专业技术人员。面向社会公开招考社区党组织书记 XX 名。开展 2023 年“书记进校园"活动,提前预定 2023 年应届"名校优生" XX 名。“双创"基地开启全新运营模式，2023 年 X 月“双创"基地更换第三方运营企业，对入孵企业全面梳理，吸纳电子竞技、视频直播等新业态企业，目前 基地已吸纳入孵企业 XX 家，带动就业 XX 人次。二是推进重点领域人才培养建设。实施分类人才培养方案，对党政人才实行“成长化培养〞，开办各类培训班 XX 期，XX 人参训;组织 2023 年招录公务员及选聘"名校优生〞参加 XX 书记讲党课活动, 集体参观一重集团及区版画院，充分了解历史及工业文化。抽调 XX 名优秀干部到产业办、信访局、村、社区等重点工作岗位进行锻炼。对农村实用人才实行"帮带式〞培养，组织开展农村干部和“三好六有〞后备人才专题培训，逐步建立起"懂农业、爱农村、爱农民"三农工作队伍。三是健全人才鼓励和保障效劳。实行“人才绿色通道〞 ，对引进人才开展提供政策支持，坚持部门联动，确保“绿色 通道〞畅通，提供“- -站式〞效劳。加大重点企业人才效劳保障力 度。为"名校优生〞打造人才公寓, XX、区政府投入 XX万元对 XX 小区 X 套房屋进行室内装修，公寓室内设施一-应俱全，到达"拎包入住"标准,现有“名校优生"及 2023 年新招录公务员 XX 人入住。四是突出工业弓才特色。建立工业产业研究专项智库,共收集XX 名新型智库建设专家推荐人选。细致梳理主导产业和骨干企业开展的各类人才需求，做好三大特色产业园区人才效劳工作，提高人才与产业开展的匹配度。积极为区属重点企业提供招聘对接效劳，全区重点产业共招聘大中专高校毕业生 XX 人。 ( ( 三) ) 稳固主题教育成果，解决“ “ 三最〞〞 问题 将“四项措施〞统筹协调推进。-是学习教育突出"真〞，坚持常态化 学习，每半个月利用晚上时间集中学习 3 个小时。针对年老体弱党员、流动党员阅读不便问题,开展音频展播活动。组织“两新〞党员开展“六学〞"四做〞“一谈〞。二是调查研究突出“实〞, 全区开展调查 XX 个。深入“走流程〞，亲身体验，查找问题，XX 位领导体验"走流程〞事项 XX 个，减少环节及提供材料 XX 个。三是检视问题突出“深〞，走村入户主动检视，区级领导带头主动找问题，对 XX 个村(社区)入户走访，广泛搜集群众最急最忧最盼的民生问题。面向全区发放了致全区广阔市民的一封信、发放调查问卷，共征求各类意见建议 XX 余条。四是整改落实突出“效〞,把群众关心的事当做最大的事，通过政务大厅搬迁新址解决群众办事“多头跑、屡次跑〞等“最急〞“最忧"“最盼〞问题。 ( ( 四) ) 严格根本制度执行，落实重点工作 一是强化区级领导责任。召开 XX 党建领导小组工作会议,制定XX 书记抓基层党建“一承诺两清单〞，区级党员领导干部抓党建 I 作明白卡。针对市委党建领导小组反响的全基层党建存在的 X 方面问题，已全部整改到位。二是抓村(社区)党组织书记队伍建设。完成了 XX个村(社区)书记、主任“-肩挑"。实施"大学生进社区方案〞,调整 XX 名社区书记，面向社会公开招考，平均年龄下降 XX 岁。推行村和社区书记 XX 组织部备案制度,做到一人一档。三 是强化根本制度。从“三会- -课〞抓起，年初对全区基层党务工作者全员进行培训，实行季度检查通报制度,进行点对点通报。制定了区级党员领导干部参加双重组 织生活管理方法，统-标准簿册记录。对全区基层党组织换届提前 6个月进行按期提醒，目前各支部均完成换届。 ( ( 五) ) 城市党建提档升级，深化街道改革 一是推行街道体制改革。在街道成立基层党建工作办公室，配备1 名专职党工委副书记。赋予街道话语权,年终目标考核由街道党工委对区直部 i 门进行效劳质效评价。将社区效劳站的职能上提至 街道，保证社区党组织- -心一意抓党建和居委会- -心一 意抓自治。为社区减负，明确社区 XX 项清单任务和可出具的 X 种证明。配强街道工作人员,新增行政编 X 个,事业编 XX 个,招录公务员 XX 人, "名校优生" XX 人。二是完善群众工作法。不断织密党建网，经验做法在中国报道等媒体报道。通过开展党员积分制管理、为老党员等特殊群体过政治生日、开展党员结对等活动，社区党员参加活动人数由原来 XX 余名增加到 XX 余名。开展 60 岁以上居民党员 X 名,其中年龄最大的XX 岁。健全居民自治网,每个社区成立了由热爱公益事业的党员和群众组成的 X 个专委会，为辖区居民解决问题 XX 余件，真正做到“ 群众的事情群众议、群众的事情群众办〞。街道领导、社区干部、网格长在去年走访认识辖区党员、居民的根底上,向为群众"办实事、解难题〞拓展,共收集问题 XX 个,解决 XX 个。建立解难题联席会议制度,每季度由 XX 书记亲自主持召开 1 次联席会，解决了路面破损维修、自来水修复等街道自身不能解决的问题。三是推进党建引领物业管理。全 区 XX 个小区均成立了业主委员会, 党员比例为 XX%,其中有机关干部 XX 人，社区和物业公司全部实现交叉任职。加强阵地建设，在市委组织部的大力支持下，打造 XX 处红色物业阵地，现已投入使用。 ( ( 六) ) 多措并举, , 补农村党建短板 一是不断壮大村集体经济。向上争取中央扶持村级集体经济开展专项资金工程 2 个。全面开展“清化收〞工作，目前共清查出未交费合同 XX 份，认定显失公平、侵害集体利益的合同 XX 份,涉及金额 XX万元;化解债务 X 笔,涉及金额 XX 万元;土地确权后,收回合同外耕地XX 亩，预计年增收达 XX 余万元。通过各项举措,各村集体经济实现同比增长 X%的目标。二是建立村干部鼓励机制。制定2023 年实行村党组织书记事业化管理方案，对 X 名优秀村党组织书记实行了事业化管理。建立村“两委〞干部奖惩机制，通过 乡党委和相关部门]对村党组织书记考核,年初对排名第一-的 XX 村党组织书记和“两委〞班子成员分别给予 XX 元和 XX 元的奖励。三是持续整顿软弱松散党组织。严格落实“四个一〞要求，目前已全部验收完毕。针对软弱松散的村集体经济薄弱的突出问题，下派的第 -书记通过采取催缴村集体债权、.上调集体资产发包价格、清退装卸队吃空饷人员等措施年底预计增收 XX 余万元。将看摊守业的党支部书记进行了调整,将第一书记直接任命为村党支部书记。 用来练笔也是很好的