2023年开展学查防活动推进廉政风险防控体系建设的实施方案优秀范文五篇2.doc

开展“学查防〞活动推进廉政风险防控体系建设的实施方案[优秀范文五篇] 第一篇：开展“学查防〞活动推进廉政风险防控体系建设的实施方案关于在开发区开展“学查防〞活动推进廉政风险防控体系建设的实施方案 开发区各支部，纪检活动小组： 为深入贯彻落实中共中央建立健全惩治和预防腐败体系2023—2023的工作规划和中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么，根据省市县的有关规定，结合开发区实际，特制定开展“学查防〞活动、推进廉政风险防控工作实施方案。 一、指导思想 按照党的十七大提出的“在坚决惩治腐败的同时，更加注呈冶本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域〞的要求，通过构建廉政风险防控机制，进一步标准权力运行，拓宽监督渠道，加大防控力度，减少腐败滋生的土壤和条件，不断完善预警在先、防范在前的工作机制，最大限度地降低党员干部犯错误的几率，有效推进我开发区惩治和预防腐败体系建设，促进党风、政风、干部作风的优化，为开发区经济社会又好又快开展提供强有力的政治和纪律保证。 二、工作目标 紧紧围绕开发区工作大局，以标准行政运行为核心，把廉政风险防控体系建设贯穿于经济建设、政治建设、文化建设和社会建设各个领域，抓住“学、查、防〞三个环节，通过“学〞，提高思想认识，营造党员干部想干事、能干事、干实事、干成事、不出事的良好气氛；通过“查〞，准确识别在思想作风、制度机制、岗位职责和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点；通过“防〞，从制度、流程、操作手段等各个层面，拓展预防腐败的途径，形成标准化防控模式和规模化处臵措施，有效控制和及时化解主要廉政风险，逐步建立以岗位为点、以程序为线、以制度为面环环相扣的廉政风险防控体系。促使各部门和人员由被动接受监督逐步向主动防控转变，保证权力行使平安、资金运用平安、工程建设平安和干部成长平安。 三、组织领导 为保证“学查防〞活动的顺利开展，经开发区党工委研究决定，特成立开展“学查防〞活动建立风险防控体系领导小组。 组长：黄金林开发区工委书记副组长：蔡本友开发区纪委书记 曹智敏开发区工委委员 成员：王春照开发区党政办副主任 张坤开发区工程办副主任 喻为新开发区综合效劳中心主任 徐火发开发区经济开展办主任 栾新斌开发区纪委副书记 领导小组下设办公室，由栾新斌兼任办公室主任，负责日常工作。 四、方法步骤 （一）宣传教育 1、制定方案。紧紧抓住风险教育、风险查找、风险防范和预警处臵等环节，结合工作实际，着重防止和化解体制制度、岗位职责、思想作风和外部环境四类风险，制定具体实施方案，组建工作专班，培训工作骨干，研究开展“学查防〞活动的有效措施。 2、宣传发动。采取多种形式，大造舆论声势，统一思想认识，明确工作任务，为深入开展“学查防〞活动打下良好根底。 3、学习教育。通过学习文件规定，采取主题教育、专题教育、廉政文化活动等丰富多彩的形式，普遍开展廉政风险教育活动，营造全员查验、知险、防险的良好工作气氛。 4、具体活动。结合宣教月方案，在“学查防〞活动中， 注重廉政方面的宣传、学习，组织廉政考试，树立廉政典型。 （二）权责清理 l、权力登记。各社区（村）对现行岗位职责，按照人财物管理，列出单位、个人的权力清单。 2、权力审核。各单位、各岗位对现行权力，依据“三定〞方案职能职责定位和有关法律法规，按照依法减权、科学分权、合理量权、有效制权、及时晒权的要求进行初核；然后由开发区“学查防〞活动领导小组，根据县“学查防〞的有关精神进行复核，确定各单位及其内设机构、公职人员的职权职责。 3、权力编码。将核定的权力进行分类编码，编制职权目录。职权目录包含组织机构编码、权力名称、设权依据、权力类型、执法类型、实施主体、适用范围等内容。 （三）风险排查 1、自我查找。各单位及其公职人员要按照“人人参与查找，人人找出风险〞的要求，通过采取“自己查、同事帮、领导提、群众督、组织审〞五个程序进行细致的查找，找出可能出现的廉政风险点。单位在重点查找在工程选定、政策执行、现金使用等工作中的风险点。领导班子要重点查找在重大事项决定、重大建设工程安排和大额度资金使用等方面的风险点。其他公职人员要重点查找个人素质、履行职责、执行制度、开展业务、社会交往、处理个人重要事项等方面 的风险点。 2、同事帮查。各部门同事之间开展互相评比，找准岗位风险点，预测风险发生机率和危害程度。通过警示提醒，阻止风险苗头的出现。 3、领导提醒。各分管领导要对自己分管的工作、下辖的一条线人员提出风险防范点，管好自己的人，看好自己的门。 4、群众监督。各单位要在认真自查、帮查、提查的根底上，将单位及其公职人中的廉政风险点，分别在征求上级领导机关、内部干部职工、下级部门单位、效劳对象代表和其他群众代表的意见，进一步会诊把脉，客观公正，准确查找风险点，明确风险内容，提出风险防控措施，虚心全方位接受群众评议和监督。 5、组织审查。接受“学查防〞活动领导小组的综合考评，根据腐败风险发生几率以及可能造成问题的严重程度、紧急程度等由高到底确定等级，每个等级按照职级和业务类型进行登记，分类分层逐级建立岗位廉政风险点及防控措施目录，为有针对性地加强风险防控打好根底，对工作不力的将进行通报。 （四）风险管理 1、节点监控抓防控。按照风险级别和管理权限，对重要领域、重要部位、重要环节进行专门监控。积极开展电子 政务，大力推行电子监察，对权力运行的重要节点进行实进监测、预警和处臵。 2、建章立制抓防控。坚持预防为主、关口前移，积极探索长效化、制度化的风险防范机制。做到事前预警、事中监控、事后处臵。重点建立健全廉政风险信息收集、分析、整理、处臵、反响等流程化管理制度。 3、权责公开。落实信息公开各项规定，运用空开橱窗、会议及文件资料等多种载体，重点公开岗位职责目录、廉政风险及防控措施、权责运行流程图，让政府职能在阳光下运行。 4、风险处臵。对一般性廉政风险，采取自我预防、单位联防、社会群防等方式，认真落实各项防控措施；对苗头性廉政风险，采取谈心疏导、批评教育、信访约谈、发函询问、诫勉谈话等方式进行预警处臵；对倾向性廉政风险，采取对责任领导诫勉谈话、发送纪检监察建议书、责成召开民主生活会、发问责问效问廉书、限期整改等方式进行预警处臵。同时，适时进行考核评责，对廉政风险防范和处臵不力的，要严格实行责任追究。 五、工作要求 （一）加强领导。各单位要把开展“学查防〞活动建立防控体系工作作为一项重要的政治责任进行落实，要加强组织 领导，建立专门的工作机构，周密部署安排，认真组织实施。领导干部要按照党风廉政建设责任制目标的要求，切实履行“一岗双责〞，带头查找廉政风险，主动抓好自身和管辖范围内的岗位廉政风险防范机制建设，确保工作落到实处。纪检活动小组要充分发挥组织协调，监督检查职能，牵头组织、催促推进本单位的廉政风险防控工作，确保此项工作顺利推进。 （二）积极探索。廉政风险防控工作没有固定的模式。各单位要敢于创新、积极探索，要从找准廉政风险点上下功夫、从机制创新上做文章，从求真务实上想方法。在防控机制覆盖面上，力争做到“六个结合〞，即严控权力运行与标准自由裁量权相结合；深化办事公开与提高办事透明度相结合；标准财务管理与推进民主管理相结合；减少行政运行本钱与提高效劳职能和效劳效率相结合；加强监管评议与提高两委成员信任度相结合。 （三）注重实效。廉政风险防控工作是一个新课题，也是个难题。各总支、支部、纪检活动小组要坚持积极稳妥、循序渐进的原那么，做到长远规划与阶段性目标相结合，整体推进与重点突破相结合，信息网络建设与动态化管理相结合。要着眼于权力与职责的监控，做到权力运行到哪里，岗位职责定位至哪里，监管职能就履行到哪里，风险防控就跟进到哪里，确保廉政风险防控工作取得实际效果。 云梦经济开发区工作委员会二〇一一年四月十八日 第二篇：扎实推进廉政风险防控体系建设扎实推进廉政风险防控体系建设， 确保队伍廉洁从检 近年来，我院紧紧围绕政法干警核心价值观要求不断加大检察机关自身廉政建设力度，通过前移预防关口、查找风险迹象、界定风险责任，着力构建“廉政教育全方位、规章制度全覆盖、监督管理全过程〞的廉政风险预警防控体系，有力地强化了队伍管理，推动了各项检察业务工作的平稳快速开展。近三年来，我院先后被省委省政府评为“全省文明单位〞，被XX省人民检察院汉江分院评为“先进检察院〞，三次被市委评为“党风廉政建设先进集体〞。我们的主要做法是： 一、立足“严〞、“准〞、“实〞，明确预警防控思路 廉政风险预警防控是一项新的工作，在实践中难免遇到一些困难和问题，我院结合检察工作实际，重点研究，紧紧围绕从严、从准、从实三方面明确预警防控思路。 思想认识上突出一个“严〞字。廉政、办案风险防控涉及全局，需要各科室各部门和全体干警的支持配合，首先，我院每年年初都要集中三天时间组织全体干警深入开展学习讨论，充分认识防范风险的重要意义，特别是对干警自身成长平安的保护意义，保证思想上严格深入；其次，明确导向，强调有风险并不等于有问题，查找工作环节中的潜在风险，不是对个人搞“问题清理〞，更不是搞“个人过关〞运动，而是对岗位负责，使干警消除思想顾虑，保证认识上科1 学严谨；最后，党组成员、各科室局处队负责人带头做好表率，积极查找检察业务、检察队伍、检察事务廉政风险，主动填写相关表格，形成良好的气氛和正确的导向，保证意识上严格执行。 分类管理上突出一个“准〞字。我院将所有工作细分到检察业务、检察队伍、检察事务各工作岗位上，对有必要且能够细分到工作环节的再进一步细分到具体的环节，通过个人自查、部门检查、专项检查、建立廉政档案等方法和步骤，力求科学和准确，全面确立了检察业务、检察队伍、检察事务三大类共计34项廉政风险。 解决措施上突出一个“实〞字。一是在制定解决措施上具有针对性。我院通过对现在的管理制度进行清理，将有效的保存，过时的进行废止，有缺陷的进一步进行完善，经院党组研究决定，确有必要新制定或要及时制定的及时制定或拟定方案。同时从干警的具体工作岗位出发细化了风险形式，分类从权力制衡、工作程序、纪律、监督、查处等多方面制定出具体的防范措施。二是在落实解决措施上具有务实性。在前期预防上，通过开展廉政教育，实施廉政风险迹象预警对有风险的检察干警进行定期预警，对干警在思想上流露出的不良情绪和不良行为，早发现、早提醒、早引导、早纠正。在中期监控中，实施动态监控岗位行为，监督制度机制的落实和权力运行，及时发现苗头性和倾向性问题，采取廉政谈话、述职述廉、民主生活会、民主评议等多种形式，加强对党员干部的监督，纠正存在的问题，防止风险的发生。 在后期处置中，对已经发现的问题，采取诫勉谈话、责令整改、组织处理、纪律处分等手段防止可能出现或正在演变的腐败问题的发生。 通过狠抓落实，形成了我院“内控防范有制度、岗位操作有标准、事后考核有依据〞预警防控思路，利于进一步推动我院党风廉政建设和自身反腐败工作的深入开展，为效劳保障、推动检察工作科学开展提供了坚强的政治保障。 二、强化“找〞、“防〞、“控〞，加大预警防控力度我们相继制定出台了XX县区人民检察院廉政风险迹象管理方法和XX县区人民检察院廉政风险防范管理实施方法，紧密结合检察工作实际，从“找〞、“防〞、“控〞三方面入