2023年连云港卫健委直属单位.docx

优质文档 连云港卫健委直属单位2023 　附件1 　市卫健委直属单位2023年度纪检监察工作考核细那么 　考核工程内容 　评分细那么 　一、监督工作（25分） 催促落实全面从严治党主体责任（7分） 根本分：围绕全面从严治党责任清单，催促单位落实主体责任，领导班子集体责任、班子成员“一岗双责〞履行比拟到位，责任层层压实。 　加分：主动发现领导班子及其成员主体责任落实不力问题，并通过约谈、提出监督意见等方式予以纠正的，每起加1分。 　扣分：单位领导班子、班子成员被查处的（主动提供线索的除外），每起扣0.5分。 　开展专责监督 （7分） 根本分：深入剖析典型案件，查找漏洞和薄弱环节，提出监督建议。 　加分：典型案例剖析报告受到市纪委监委、市卫健委领导批示肯定的，每篇加0.5分；发出监督意见书和监察意见书的，每次加0.5分。 　监督落实八项规定精神，改良作风（7分） 根本分：紧盯“四风〞问题开展提醒教育、监督检查，形成常态化、长效化机制。 　加分：主动发现违反中央八项规定精神问题并予以纠正的，每起加0.5分，经调查成案的，每起再加3分。 　扣分：应发现问题未发现或发现问题未及时查处纠正的，每起扣1分。 催促落实廉政风险防控（4分） 根本分：加强廉政风险防控，加强日常监督。 　扣分：廉政风险防控不力，发生行业性、系统性问题的，不得分。 　二、执纪工作（30分） 标准信访举报办理（7分） 根本分：信访举报办理及时、流向清晰、文书材料齐全。 　加分：信访举报分析报告被省级领导批示肯定的，每项加1.5分，被市纪委监委、市卫健委领导批示肯定的，每项加1分。 　扣分：信访举报工作台帐不健全的，扣0.5分；径送件未按时径送第七纪检监察组的，每件扣0.5分；因工作不力或处置不力导致越级上访、群体性或突发事件的，每起扣1分；因工作不负责被投诉查实的，每次扣1分。 　严格问题线索管理、平安文明办案（4分） 根本分：问题线索台账健全标准，处置程序标准，平安文明办案。 　加分：科级干部问题线索及时报送第七纪检监察组被查实的，每件加0.5分，调查后立案的，每件再加2.5分。 　扣分：问题线索处置情况未及时报送第七纪检监察组审批的，每件扣0.5分；线索管理发生问题的，每起扣0.5分；执纪审查过程中被下发平安隐患整改通知书的，每起扣0.5分。 　加大执纪审查力度（12分） 根本分：科学运用监督执纪“四种形态〞，严肃查处案件。 　加分：谈话函询、初核查实问题的，每件加0.5分；运用监督执纪“第一种形态〞，提请单位党组织主要负责人谈话的，每件再加0.5分；立案审查的，每件加3分。追缴违纪款每1万元加0.5分，最多加分不超过10分。 　扣分：交办问题线索未按时报结的，每件扣0.5分；不服从上级组织协调、不支持配合上级开展案件调查的，每件扣0.5分；该挽回经济损失未挽回的，每件扣0.5分。 标准案件审理（7分） 根本分：坚持查审分开，落实案件审理规定。 　扣分：案件在处理前未到第七纪检监察组审理或协审的，此项不得分；审理反响意见整改落实不到位或案卷未及时标准归档的，每件扣0.5分；处分执行不到位、处分决定未及时报市卫健委、第七纪检监察组备案的，每件扣0.5分。 　三、问责工作（10分） 　严肃开展问责,严格进行“一案双查〞 根本分：建立常态化问责机制，对构成问责情形的，提出问责建议或进行问责，及时将相关情况报送市卫健委、第七纪检监察组。 　加分：对科级干部进行问责的，每人加1分，对科级以下人员进行问责的，每人加0.5分。 　扣分：应当提出问责建议或应问责而未问责的，每人扣0.5分；对上级转办的问责事项办理不及时的，每件扣0.5分；问责后未及时报送市卫健委、第七纪检监察组的，每件扣0.5分。 　四、落实上级重点工作（10分） 　完成上级布置的重点任务 根本分：落实市卫健委党委、第七纪检监察组布置的工作，按时完成交办任务。 　加分：批转交办事项和布置的重点工作落实有力，被省级领导批示肯定的，每项加1分，被市纪委监委、市卫健委领导批示肯定的，每项加0.5分。 　扣分：对工作落实不力，未能在限期内完成交办任务，或因工作失误、工作进度滞后，被市卫健委领导谈话批评的，每次扣0.5分；被市卫健委通报批评的，每次扣1分。 　五、日常管理（根本25分） 　纪检监察信息工作（6分） 根本分：及时撰写并报送单位纪检监察信息，每月向市卫健委、第七纪检监察组报送纪检监察信息不少于1篇。 　加分：纪检监察信息被中纪委、省纪委、省卫健委、市纪委采用的，分别加3、2、1.5、1分。 　扣分：每月向市卫健委、第七纪检监察组报送纪检监察内部信息少于1篇的，扣0.5分。 　新闻宣传工作（6分） 根本分：及时撰写并报送单位纪检监察新闻宣传，每月向市卫健委、第七纪检监察组报送纪检监察新闻宣传不少于1篇。 　加分：纪检监察新闻宣传被中央、省、市级媒体刊发的，分别加3、2、0.5分。 　扣分：每月向市卫健委、第七纪检监察组报送纪检监察新闻宣传少于1篇的，扣0.5分。 　队伍建设（5分） 根本分：加强自身建设，改良工作作风，按照忠诚干净担当的要求认真履职尽责，建设过硬的纪检监察干部队伍。 　加分：因工作需要被第七纪检监察组抽调帮助工作的，按抽调人员累计抽调时间计分，抽调时间以天为计算单位，每人每抽调一天加0.02分（每人每年因抽调最高加分为1分，每单位每年因抽调最高加分为3分）。 　扣分：市卫健委、第七纪检监察组组织的各项活动，无故不参加的，每人次扣0.5分。 　开展“打铁必须自身硬〞专项行动（5分） 根本分：恪守“六条禁令〞，落实专项行动任务，健全内部管理制度，严格干部教育管理监督。 　加分：专项行动特色明显，受到市纪委监委、市卫健委领导批示肯定的，每次加0.5分；主动发现并上报单位内纪检监察干部问题线索经查实的，每件加0.5分。 　扣分：专项行动未落实受到通报批评的，每次扣0.5分；单位内纪检监察干部问题线索应发现未发现，或发现未及时上报的，被运用第一种形态处理的每人次扣0.5分，被纪律处分的本项不得分（主动提供线索的除外）。 　及时报告工作（3分） 根本分：定期向市卫健委党委、第七纪检监察组报告单位政治生态及监督执纪问责等情况，及时报告重要工作事项，按时上报工作动态，严格执行请销假报备等制度。 　加分：政治生态报告或重要工作情况受到市纪委监委、市卫健委领导批示肯定的，每起加1分。 　扣分：未及时报送突发事件等重要事项报告，未按要求报送专项工作情况、工作数据、重要决策部署落实情况，未按规定要求执行请销假报备制度等，每发生一起扣0.5分。 　创新创优项 　纪检监察工作成效明显，被中央、省、市级文件转发或被中央、省、市纪委监委、市卫健委领导批示肯定的，每项分别加8分、5分、2分（一项工作被屡次表彰或肯定的，按照获得荣誉最高等次加分，不重复计分）。 　评先评优 　一票否决工程 　一是监督不力，单位主要领导因严重违纪违法被立案调查的（主动上报问题线索除外）；二是纪检监察干部被立案调查的（主动上报问题线索除外）；三是在纪律审查等工作中违反监督执纪工作规那么，发生私存线索、跑风漏气、违反平安保密规定、以案谋私以及办案平安事故等情形的；四是有其他被一票否决事项的。 　注：1.加分在根本分值以外累计加分，扣分在根本分值以内扣分，扣完为止。 　 2.执纪审查工作加减分以市纪委案管室反响数字为准，未报、漏报的不接受补报。 　3.创新创优工程由各单位自行申报，经单位主要领导签字确认后报送。 　附件2 　直属单位2023年度纪检监察工作自查自评表 　单位名称： 自定格次： 　考核工程 　考核内容 　合计 根本得分 　加分 　扣分 　加、减清楚细及理由 　监督工作 催促落实 　主体责任 　开展专责监督 催促改良作风 　加强廉政 　风险防控 　执纪工作 标准信访举报办理 　严格管理文明办案 　加大执纪审查力度 标准案件审理 　问责工作 　严肃开展问责 　落实上级重点工作 　完成上级布置的重点任务 　日常管理 　纪检监察信息工作 　新闻宣传工作 　队伍建设 　开展专项行动 　及时报告工作 　合计 　创新创优工程