2023年发挥工会职能作用构建文明和谐校园.docx

发挥工会职能作用构建文明和谐校园 发挥工会职能作用构建文明和谐校园 XX市古城实验学校 李勇 我们古城实验学校现有教职工60人，工会会员60人（包含外聘的、非在编教师30人），在籍学生973人。近年来，学校工会组织在教育体育局和学校党支部的正确领导下，在全体会员的共同努力下，紧紧围绕学校中心工作，认真贯彻落实工会法，全面履行各项职能。在学校管理、改革和开展中，发挥了积极作用，为全面提高教育教学质量，构建文明和谐校园作出了应有的奉献。我们的主要做法是： 一、强化组织领导，创新管理机制，不断加强工会自身建设 1、强化组织建设落实。组建教代会先由党支部、校委会提名，最后全体教职工投票通过；在组织结构上，既有学校领导，又有一般教师，既有党员代表，又有妇女代表，还有年轻教师代表，代外表十分广泛。通过这种形式，切实做到了把思想素质好、业务能力强、有参政议政能力的“明白人〞进教代会。 2、强化目标责任落实。为了强化学校工会工作的职能，我们以目标量化的方式，将工会工作考评方案细化成古城实验学校工会工作目标管理三级责任状。即：（校长与工会主席、工会主席与教代会、教代会与教师）。同其他中心工作一样同布置、同考核、同结帐，使学校工会工作逐步步入标准化、目标化、科学化的轨道。 3、强化工会制度落实。为了建立长效的约束机制，鼓励机制，我们用制度管人，学校工会组织先后建立和完善了工会主席岗位目标责任制、民主评议干部制、学校财务经审制、女工委员责任制、教职工代表议事制等行之有效的规章制度，初步做到了工会工作制度化、经常化、长效化。 二、坚持校务公开，促进民主管理，充分发挥工会职能 学校工会长期以来，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。 1、实施民主管理。每学期开学前，学校教召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会提出教代会讨论的提案主题及要点，列出学校开展的规划和目标、管理体制的改革与设想、各项工作的方案，让全体教师参与讨论并开展意见。2023年9月-2023年9月，学校校委会、教代会和全体党员召开联席会议，讨论通过维护教学楼、硬化校道、重修篮球场及学校操场的方案方案，工程实施后大大改变了学校的面貌，改善了教学条件 2、坚持校务公开。学校工会全面贯彻执行教育体育局、区教育工会关于“校务公开〞的意见精神，积极组织实施学校校务公开。为切实将校务公开落到实处，使之标准化、制度化，我们在实践中努力做到： （1）措施上落实。成立一个领导小组。成立有校委会成员、工会主席、教代会代表等参加的校务公开领导小组和校务公开工作小组，并进行明确分工，落实目标责任制，为校务公开的顺利开展提供组织保证；建立一套公开制度。通过校务公开领导小组和教职工讨论，制定了推行校务公开民主监督制度的实施方案，明确校务公开的内容、形式、途径和责任人；设置一个意见箱。在学校工会办公室前设置一个意见箱，方便教师、学生和家长为学校开展提出意见和建议；公布一个举报 ，我们将校长办公 向全体学生及家长予以公布，便于家长和社会反映情况，提出建议；设立一个公示栏，定期公布学校的重要事务；成立一个民主督查小组，小组成员由教师、家长和学生代表组成，监督学校工作的运行情况和校务公开工作。 （2）公开内容力求全面。我校实行校务公开的内容包括对内和对外两个方面。对内是向全校教职工公开学校近、中、远期开展规划，学校党规工作制度；学校财务管理情况；学校领导干部的考评情况。对外是向上级机关、学生、家长以及社会公开的内容，主要有：学校开展规划、重大事项、工作成绩和办学成果；学校对学生的要求、平安教育规定；学校办学思想和对学生、家长的承诺；学校收费的依据、工程和标准等。 （3）公开形式多样化。校务公开依据各项工作的实际和处理各项事务的需要采取多样化的形式进行，党规性的工程定期公开，阶段性的工作分期公开，短期和临时性的工作随时公开。仅去年，学校就先后利用会议、公开栏，向全校教职工全面公开学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、政教、培训、后勤等整个工作情况。同时分别召开两次座谈会，倾听全校师生对学校工作的意见和建议。校务公开使教职工对学校开展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面、深入地了解，调运了广阔教职员的积极性，增强了广阔教职工参与学校管理的意识，加强了学校的民主建设和廉政建设。 3、参与学校的决策。工会在协助校委会进行学校内部管理的同时，始终参与学校的重大决策。2023年3月，由教代会讨论修改了XX市古城实验学校目标管理考评方案、学校奖惩条例以及学校各项规章制度。目前，全体教职工对学校目标管理考评方案的满意率达99%，工作积极性空前提高。教代会还充分发挥监督职能，对学校中层干部提出述职的要求，学校年终考评，不称职的中层干部下一年度将不予聘任；对工作能力强，上级主管部门未行文任命的同志，学校择优聘任，并享受中层干部待遇。从而形成能者上，平者让，庸者下的竞争机制。 三、急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家 近年来，我校工会组织在学校与教师、校长与教师之间架起了一道道连心桥，其主要表现在以下几个方面： 一是关爱弱势群体。我校有外聘合同工30人，一直以来，外聘教师的待遇问题是困扰学校领导的老大难问题，2023年9月，在征得了区教育工会杨秀丽主席的意见，我校决定将外聘教师纳入工会，进入工会的大家庭后，外聘人员也与在职教师一样，享有工会规定的所有权利和应尽的义务。大大地激发了外聘教师的工作热情。二是关爱困难家庭，对于教职工中的特困家庭，学校工会组织除关心他们的文化生活外，还关心他们的疾苦，关心教师的日常生活，不管是哪位教师家中有什么困难，学校领导和工会领导都要亲自上门看望和慰问。几年来，十多名困难教师不同程度受到学校的帮扶。三是关爱留守学生，学校采纳工会组织的建议，实行“三个优先〞（学习上优先辅导、生活上优先照顾、活动上优先安排）全方位关爱留守学生。确保学生稳固率达20230%。 四、开展各种活动，丰富教职工的生活，加强学校精神文明建设 为让教师的业余生活丰富多彩，学校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师的综合素质。 1、开展新形势下“教工之家〞活动。学校根据区教育工会工作要点，从三月开始，开展新形势下“教工之家〞建设活动。在校内开展象棋、书法、乒乓球、趣味运动会、卡拉ok演唱会等形式多样的活动。丰富多彩的文化娱乐活动积极推进了“新校园、新教工、新生活〞为主题的校园文化建设，扩大和提升了工会组织的影响。 2、扎实开展师德教育活动。在开展师德师风教育活动中，我们组织教师学习教育部公布的师德标准，学习教师日常行为十不准，认真完成市区教育工会的师德建设月活动，在全体教师中开展“学标准做合格人民教师〞的活动。目前，我校教师中，无体罚学生现象，无网聊与教学无关的闲聊现象，课间对学生辅导的人增多了，参加继续教育学习的人增多了，我校学历合格率达20230%，学历提高率达80%，普通话等级、计算机等级水平达标率达20230%。我校3名同志在2023年李勇老师被评为“区优秀教师〞，文杰老师被评为“区教学能手〞，杨燕燕老师被评为“区优秀班主任〞。 3、协助学校开展教科研活动。每年，学校工会都要协助教导处组织全体教师开展了两次教学比武活动，让他们能够脱颖而出。2023年，在区班主任素质大赛中，我校赵娜老师大赛一等奖。王方连老师辅导的“万以内数的认识〞荣获XX省青少年创新大赛三等奖，XX市一等奖。李勇老师辅导的科技活动，在全国青少年航模竞赛中获得一等奖的成绩。 4、努力为教职工办实事、办好事。2023年2023，由学校工会组织全体教师进行了体检，工会积极协助学校解决教师福利待遇，按时上缴外聘教师保险金，努力为教职工排忧解难。 近年来，由于我们充分发挥工会组织的作用，教职工在学校管理中的知情权、参与权和监督权得到了实现和落实，工会各项工作取得新的进展。与此同时，教职工的经济权益也得到了有效的保障，福利待遇逐年提高。在今后的工会工作中，我们将进一步加强自身建设，锐意进取，全面开创我校工会工作新局面。 2023.2023 第7页 共7页