2023年党风廉政建设强化思路4篇.docx

党风廉政建设强化思路4篇 第一篇 １建立健全教育学习制度，以提高党员群众的思想道德素质 １.１实施学习教育制度化 医院党政联席会、党委中心组成员定期召开会议，围绕医院医、教、研中心工作的开展情况，以加强行风建设为目标，学习上级文件精神，并及时贯彻执行。医院宣传处定期组织扩大中心组成员开展学习，进行讨论交流，以不同形式部署落实党风廉政建设工作。建立每月一次的党委中心理论学习制度，建立和完善学习预告、学习登记、学习督查、学习考核等制度，有专人负责落实，确保人员、时间、内容、效果落实。 １.２坚持教育内容系统化 深刻领会党的十七大有关反腐倡廉的科学论述，结合社会主义荣辱观、理想信念、廉洁从政道德教育，加强对广阔党员、干部的党章和法纪教育，增强其党性原那么和思想道德修养。学习刑法修正案 （六）和“两高〞司法解释，以及医疗机构从业人员违纪违规问题调查处理暂行方法等，组织职工观看卫生部拍摄的警钟长鸣防患未然等法制教育片，组织观看名医大师等优秀从业人员的宣传教育片。同时，经常以腐败的典型案例为镜子，强化警示教育，发挥反面典型的警醒和震撼作用，增强广阔医务工作者知荣辱、明是非、执行制度、廉洁从业的自觉性。 １.３实行教育形式多样化 医院持之以恒开展职业道德教育，结合开展保持共产党员先进性教育、学习实践科学开展观活动和领导干部作风建设教育活动等，采取举行医德教育报告会、组织班组学习及文化活动等多种形式开展职工职业道德教育，营造学习气氛，提高职工的道德水准；邀请上级领导、党校老师、政法部门负责人作专题报告，加强对党员、干部的先进性教育、作风纪律教育和廉政警示教育；通过党课、讲座和演讲比赛等多种形式，着力抓好正面宣传教育、行业自律教育和白求恩精神教育，铸牢医务人员廉洁从政、廉洁行医、标准执行和抵抗不正之风的思想防线。 １.４做到教育对象层次化 针对教育对象的不同情况，分层次、有重点地开展教育。对医院各级领导干部，开展以公正用权、执政为民、廉政勤政为主题的从政道德教育；对掌管人、财、物的重点岗位从业人员，进行以法纪教育和预防职务犯罪为重点的廉政、警示教育，采用案例分析、以案说法、现身说法等多种形式；对医务人员教育，进行以职业道德、行业纪律为重点的医德医风教育，不断提高教育的针对性和实效性。 １.５注重廉政教育，提高干部队伍素质 为进一步贯彻落实“三个代表〞重要思想，加强干部队伍的思想政治工作，保证干部队伍的先进性和纯洁性，及时掌握干部的思想、工作动态，切实做到关心人、理解人和保护人，调动干部的积极性，不断提高干部队伍的整体素质，增强干部队伍的凝聚力和战斗力。医院党委高度重视建立干部谈话制度，党政干部谈话制度是新时期发扬党的优良传统，加强对领导干部思想作风建设的一项重要措施，其目的在于沟通思想，解决矛盾，纠正缺点错误，消除思想上和作风上的分歧，增进团结。每年度，医院领导班子成员均召开恳谈会，彼此敞开心扉，并进行民主评议，互相沟通，达成共识。每次干部换届聘任，或新聘干部上岗，医院党委或纪委领导即组织廉政谈话，目的是教育新任职的年轻干部，无论何种岗位，均要廉洁自律，淡化职、权、利，重要的是奉献，是利用职、权、利更好地为人民群众效劳，成为一名党员、群众信得过的好干部。 ２以制度促标准，落实纠风工作责任制，完善内外监督机制 ２.１制度落实以院党政领导班子和中层干部为重点 院级领导干部认真执行个人重大事项报告、收入申报等各项制度。２０１１年，又修订完善了医院党风廉政建设责任制实施细那么，按照细那么和XX省卫生局关于进一步加强和完善卫生纠风工作责任制的实施意见要求，医院领导班子成员带头模范执行党风廉政建设和纠风工作各项规定，落实“一岗双责〞要求。根据规定，医院党政负责人与班子成员、职能科室负责人、支部书记分别签订党风廉政责任书和经济责任书，结合医院的实际情况，加强党风廉政和行风建设，明确各自责任，确保贯彻落实。２０１２年，医院贯彻落实卫生部关于卫生系统领导干部防止利益冲突的假设干规定，在上海中医药大学的部署下，医院领导班子和中层干部按照规定进行了申报工作，结合申报促进廉洁履职，标准权力运行，防止利益冲突，形成了在党委领导下，主要领导负总责，班子其他成员共同担负起责任的责任制和纪委协调、科室负责、齐抓共管的工作格局。 ２.２以经济责任审计为抓手，梳理医院内控制度 为进一步促进医院管理，落实医院院领导与各职能科室部门签订的党风廉政责任书和经济责任书的目标，按照中共中央两办党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定的文件精神，开展医院中层干部经济责任审计工作。医院党委确定了医教研、人财物和预算金额超１００万元的科室共有１３个科室的正职，委托医院审计室，通过内、外审计相结合，内容主要是任期经济责任目标实现情况、遵守财经法规和廉洁自律规定等，并将内控制度是否建立健全、有效定位为审计的重点。至２０１２年３月份已完成并出具了１３份中层干部的经济责任审计报告。审计报告既充分开掘中层干部的工作业绩，也客观指出问题，进行审计评价，提出审计建议。中层干部经济责任审计工作的开展，既起到了加强党风廉政建设的作用，又标准了行为，完善了内控，促进了医院的管理。 ２.３完善信息平安制度，保障信息平安 近年来治理商业贿赂力度不断加大，但形势依然严峻。尤其是以商业为目的的“统方〞行为对医院的形象影响很大，也是医院的信息平安隐患。为切实保障信息平安，医院对各类有关信息平安制度进行了进一步完善。在原有医院信息平安制度的根底上，针对相关重要信息特别是医嘱信息、处方信息、用药信息的使用、管理制定了详细的规章制度，建立了重要信息使用、查询的审批制度，以保证敏感信息的查询必须经过纪委的审批方可进行。针对不同的使用人群分别制定了相应的信息平安管理制度，并与软件供应商、现场实施工程师签署了相应的保密协议。同时，医院还制定了相关的第三方访问制度和登记、记录制度，从措施落实上保证了信息平安工作的顺利开展。 ２.４梳理药品相关的规章制度，标准诊疗效劳 严格处方管理制度，制定明确的诊疗工程临床路径，标准医务人员临床诊疗效劳，如“新药遴选制度〞“药品退出制度〞“医院临床用药监督评价制度〞“处方点评制度〞等。特别是抗菌药物的管理，在抗菌药物管理小组领导下，按照专项整治要求修订抗菌药物管理制度。加大执业医师法和药品管理法贯彻力度，对违反规定的依法严肃查处并进行曝光。做好收集标准公开和医疗效劳信息公开，开展以医疗质量及信用评价、信用自律和失信惩戒为主要内容的医院诚信效劳，促进医务人员廉洁行医、诚信效劳。 ３依靠信息技术加强物资管理，提高行风建设水平 ３.１利用信息化手段加强物资管理 针对医院物资、耗材多的情况，实施医院物资管理系统及设备管理系统，使医院库房实现电子申请，信息化领用，对医院一次性高值耗材管理系统进行升级，从而有效标准了相关设备、物资的使用情况。 ３.２推行医院药品用量动态监测 利用信息技术，每月发布医院用量前５０位的西药和中成药以及抗菌药物监控数据，并根据监控结果进行专项处方点评，结果公布。特别是抗菌药物管理，在抗菌药物管理小组领导下，进一步梳理了本院抗菌药物品种。目前临床药师根据信息每月对全院所有手术预防用药进行合理监控，并将各项指标和监控结果告知科主任，医务处要求科室主任针对问题，提出整改意见并持续改进。 ３.３信息权限分级监管 医院以往的数据管理和使用首先考虑的是功能的实现，因此，开发了大量的查询报表以满足各个业务职能部门的管理需要。但在使用方便的同时，也造成难于管理，数据平安存在漏洞。在对医院敏感数据进行梳理后，医院在各部门的通力配合下，信息主管部门利用系统对于操作人员的职权范围进行了权限规定，不但对密码的使用进行了严格管理，而且对于报表的查询范围也进行了全面管理，明确了谁该干什么，谁能做什么，谁不该干什么，谁不能做什么。 ３.４实时监控医院敏感信息 要想对医院敏感信息的使用进行实时的监管和控制，信息技术的支撑是一个必需的前提和依靠。通过信息技术的整合，医院对系统的平安性进行了全方位的部署。针对网络平安、效劳器平安、数据库平安、业务应用程序平安四个方面部署了相应的技术手段，以防止系统从外部受到攻击。同时，为了防止从医院内部数据被窃取和数据泄密，我院进行了医院“反统方〞系统（数据库及业务系统应用审计）的部署和实施工作，从医院核心交换机监控处理每一字节流量，结合医院核心数据库关键存储过程的分析，实现了对医院敏感数据查询的准确报警，并按照不同权重设置，进行了报警的级别管理，结合短信发布平台的使用，做到了报警信息的实时、可控、可分析、可溯源。 ３.５有效防范非法“统方〞行为 ２０１１年医院安装“反统方〞系统后，发现存在对医院敏感数据的查询，根据报警信息，在信息、保卫、相关科室部门配合下，发现１名职工使用权限较高的用户名查询敏感数据，后查实该职工是为了进行“统方〞，鉴于该职工，态度较好，医院对其进行了行政处理.对实时监控到的可疑报警信息，根据报警信息的信息地址分析溯源后，到涉及的部门进行情况通报，予以及时阻止。查实的事例在全院通报，对医院其他职工起到了很好的教育作用。通过这个事例，医院党委、纪委等部门在全院各级各类会议上进行了大范围的教育。医院纪委部门在各重点科室（药剂科、信息中心、财务处）进行了一对一的谈话，以对相关管理、操作人员进行重点教育，起到预防于前的作用。在采用“反统方〞技术手段对不当的数据库操作进行监控的同时，还进一步查找出业务系统存在的漏洞，并以此为依据，催促业务应用系统的软件厂商在软件的开发升级中拾遗补漏，加强平安管理功能的开发。 第二篇 一、改革创新对党风廉政建设指明了方向 体制机制创新。党风廉政建设，坚持双重领导，党委负主体责任，纪委负监督责任，推动双重领导体制具体化、程序化、制度化，从创新上解决同级监督不到位的问题。查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党委汇报的同时必须向上级纪委报告。各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主。机构设置创新。3月17日，中纪委公布了最新的机构改革结果并公布内设机构职责，跟以往相比，除了对6个内设机构进行整合外，还新增了纪检监察干部监督室等三个机构，突出了领导干部的监督、管理和教育，说明了中纪委转职能、转方式、转作风，用铁的纪律打造纪检队伍的反腐理念，职责更加明确、具体，是党中央持之以恒纠“四风〞又一有力举措。从烟草行业来看，党风廉政工作不再只是纪检部门、纪检组长、“一把手〞的事，更是全体党组成员、各职能部门、各岗位员工的事，职能部门除了承担业务管理职能外，也应承担对下级的监督职能。这些新的提法为下一步做好党风廉政工作指明了方向。巡视制度创新。中央改进巡视制度，将“相对全面〞的巡查职能缩小为发现和反映违法违纪线索为主，所到之处，均对外公开巡视组组长、副组长名单及通信地址、值班 、 号码等。对巡视组成员那么提出“对重大问题应该发现而没有发现就是失职，发现问题没有客观汇报就是渎职，必有根据情况追究责任。〞巡视制度的改革，充分显示了中央对腐败现象已经到达了零容忍的程度，一方面保证了巡视的独立性和全面性，一方面放大了巡查监督权的威慑力，有效营造了一个风清气正的社会环境。 二、结合实际，推动南宁烟草党风廉政建设上水平 “一分部署，九分落实〞。抓好南宁烟草党风廉政建设工作，要一切从实际出发，做到“五个切实〞。 一是切实推进廉政风险防控工作。要学习和借鉴河池局的做法，认真开展查找廉政风险点工作，扩大防控腐败的宽度，在源头上防止腐败，坚决消灭腐败滋生的温