领导班子2023年及个人检视问题清单与整改措施.docx

优质文档 领导班子及个人检视问题清单与整改措施 　 2篇领导班子及个人检视问题清单与整改措施 　篇一 　根据“不忘初心、牢记使命〞主题教育安排部署，xx分公司第一党支部在认真抓好前一阶段学习研讨、调查研究、检视问题、整改落实的根底上，按照习近平总书记关于“四个对照〞“四个找一找〞的要求，深入开展谈心谈话，系统梳理查找问题，深刻剖析思想根源，制定问题整改措施。现将支部班子检视剖析情况报告如下： 　一、开展主题教育的收获体会 　一是要在深度“自我净化〞中坚守初心。加强自我净化,就是让自己的思想既要牢记初心、保持先进，又要紧跟时代。国有企业作为党的重要依靠力量，要始终把用党的创新理论铸魂育人作为首要任务，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和国企建设思想，坚持与学习马列经典、国有企业优良传统和先进典型事迹相结合，不断增强“四个意识〞、坚决“四个自信〞、做到“两个维护〞，打牢高举旗帜、听党指挥的思想政治根基。 　二是要在加强“自我革新〞中勇担使命。加强自我革新，就是要紧跟时代步伐、牢记职责使命、积极担当作为。国有企业的重要使命就是保就业，保民生，保稳定，履行政治、经济和社会三大责任，如果离开了这些标准，就失去了其根本意义和根本价值。要充分认清当前面临的新形势，新任务和新目标，努力推开工作聚焦更高的视野，更广的领域，更新的理念，谋求更快更好的开展前景，切实担负起改革强企的重任。 　三要在着眼“自我完善〞中找准差距。加强自我完善，就要有典范意识、先进意识，跟典范作比拟，与先进搞对标，乐于听取意见，敢于揭短亮丑，勇于修正错误。要坚持以直面问题、刀刃向内的积极态度，认真反思查摆遮蔽初心的灰尘、履行使命的短板、工作落实的差距;要坚持开门纳谏，广泛征求基层群众的意见建议，为切实解决问题提供精准的靶子;要坚持以上率下，通过逐级带动强化各级管理人员“积极发现并纠正错误、科学审视并补齐短板〞的责任感和主动性。 　四要在围绕“自我提高〞中狠抓落实。抓落实是成事之道、开展之基、立业之本。再好的方案、再美的规划，如果不去落实，就会成为“南柯一梦〞“空中楼阁〞。加强自我提高，就是要紧盯问题抓整改、务求实效抓落实，积极破解矛盾、攻坚克难。要实行拉网式统计、工程化推进、销号式管理，切实通过从严整改落实，把“问题清单〞转化为“成效清单〞，确保主题教育取得扎实成效。 　二、梳理检视问题 （一）在组织开展主题教育方面存在的问题 　一是主题教育存在着用力不均的问题。一段时间以来，我们狠抓了学习教育，党员的理论水平得到了明显提升，但是调查研究、检视问题、落实整改等方面，还存在着工作力度不够、开展跟进不紧、推动方法不灵活等问题，工作环节间存在的“梗阻〞问题还没有真正打破，需要进一步提升整体把握水平，做到平均用力、见实见效。 　二是工作成效与目标要求还有一定差距。学习教育成果转化的程度还不够，调研成果的运用还不够精准有效，比方高强度、超负荷任务条件下的员工工作生活机制还不够健全，解决方法还不够灵活有效。再比方，分公司党委出台的暖心工程具体举措与基层党员的实际需求还不能完全契合，基层党员合理需求的传递渠道还不是很顺畅，工作机制层面的一些短板和瓶颈还不能有效解决，需要持续下足整改整治的功夫。 （二）在严格党员教育管理方面存在的问题 　一是对党支部的功能定位还缺乏深入理解。学习贯彻中国共产党支部工作条例(试行)不到位,对党支部的功能定位理解不够深,对党支部的重点任务把握不够准，还不同程度存在党建工作与业务工作脱节、效劳中心与建设队伍脱节、党建要求与党员需求脱节等问题，在提升党支部组织力、发挥党支部政治功能上还存在薄弱环节 　二是党支部组织生活不够标准。支部执行党的组织生活制度不够严格,开展“三会一课〞、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等组织生活的频次、内容、程序不够标准，批评和自我批评开展得不够经常、认真、严肃。党支部标准化标准化建设仍需着力加强。 　三是党员教育管理不够。支部学习贯彻中国共产党党员教育管理工作条例不到位,在党员教育管理方面还存在宽松软问题,谈心谈话制度落实不到位,对谈什么、怎么谈、到达什么效果理解把握不够,效果不尽人意。机关还局部存在人岗不相适应、力量配备不够均衡等问题,干部培训、轮岗、交流制度有待进一步落实。对机关个别存在的庸懒散拖、忙闲不均等现象的整治力庋不够,严管和厚爱结合、鼓励和约束并重的常态化长效化机制有待进一步形成。 （三）在联系效劳群众方面存在的问题 　一是宗旨意识不够牢。个别支委成员下基层调研或检查工作时不够深入，调研安排时间紧、走点多、蹲点少，对群众反映的困难和问题收集得多，过问得少，了解面上情况多，找深层次原因少，转交其它部门解决多，有担忧给自己添麻烦的思想。 　二是基层工作还需进一步细化。在日常工作中，个别支委成员被动了解问题的情况较常见，缺乏主动发现问题的制度机制，导致一些问题长期存在，悬而未决，甚至成为隐患。同时与管理人员见面多、直面基层员工的时机少，有的根本还叫不知名字。还有对基层出现的一些新情况、新问题、新政策不了解，影响了干群关系和决策权威。 （四）在改良工作作风方面存在的问题 　一是持之以恒整治“四风〞突出问题,反对形式主义、官僚主义的高度自觉仍有欠缺。个别支委成员对机关可能还存在的个别相互吃请现象防范缺乏,对一些苗头性、倾向性问题重视不够。办文、办会、起草文稿、机关事务管理、后勤效劳保障、公务接待等工作质量和水平还需进一步提升。以会议落实会议,以文件落实文件的情况还没有完全克服。精简会议文件工作成效有待提高。 　二是一岗双责落实仍有差距。个别支委成员对落实党风廉政“一岗双责〞缺乏更有针对性的措施，没有把党风廉政建设和具体业务工作放在同等重要的位置，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。如今年以来查处的几起违规员工违规问题，有的加油站负责人完全不清楚，管理责任明显缺失。 　三、问题原因剖析 　上述问题的出现既有客观原因，更有主观原因。客观上讲，是因为支部调整时间不长，改革开展工作任务繁重，而支委班子工作经验缺乏导致的。主观上讲，还是思想认识、行为习惯和担当作为上的差距和缺乏造成的。主要表现在以下几方面： 　一是没有把对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想学习放在突出位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。 　二是理论与实践隔离，无视了理论与实践的辩证关系。对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性地深入学习。 　三是对关于新形势下党内政治生活的假设干准那么、中国共产党党内监督条例、系列文件学习不够，对一些新观点、新思想和新要求更是理解把握、消化吸收不够，还没有真正形成思想上和行动上的高度自觉。 　四是旧的思想意识与新时代要求之间的矛盾还没有消除。支部班子成员大局部都是老党员，在过去工作中长期形成的一些思想意识和行为习惯，仍然影响着当前工作的开展。支委成员在定思路、做决策时往往还拘泥于参照、找依据，怕出头、求稳怕乱。中国特色社会主义面进入了新时代，面对新形势、新任务、新要求、新问题，班子成员没有大胆打破常规，冲破陈旧观念的藩篱，在带队伍、抓管理工作上的力度还不够大，方法还不够多。 　五是担当精神与职责使命还有一定差距。支部班子成员平时在处理自己管理领域工作中仍然存在回避矛盾、怕担责任，工作不够深入，调查研究缺乏等问题。在新形势、新任务，新情况、新问题面前，没有下真功夫、下苦功夫，深入彻底的解决工作中的矛盾和问题。在坚持原那么、担当作为、整风肃纪提升工作效能方面还需进一步加强。 　四、整改措施及努力方向 　下一步，一支部一班人将以狠抓理论学习和思想改造为统领，以全面落实整改措施为动力，率领干部员工提高认识，转变观念，以务实的作风推进工作新局面。主要在以下三个方面下功夫： 　一是在提高政治站位上下功夫。支部要狠抓党的十九大、习近平新时代中国特色社会主义思想以及党章和党内法规的学习，强化宗旨意识及党性观念，切实用新时代党的理论武装头脑，积极引导干部担当作为、干事创业。大力营造风清气正的良好机关政治环境，确保中央和上级公司的决策部署不折不扣的落实到位。 　二是在推动整改落实上下功夫。支委班子要对xx公司巡视反响共性问题和这次组织生活会查摆的问题，深挖问题根源，对症下药，认真彻底整改，并经常进行“回头看〞，以最坚决的政治态度、良好的精神状态和扎实的工作作风整改到位，以检查整改的高质量和好成效取信于组织和群众。 　三是在凝聚干事创业强大合力上下功夫。支部要通过深入整改，进一步统一思想、明确方向，增强领导本领、改良工作作风、正风肃纪反腐，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，不断提高支委班子的凝聚力和战斗力。要切实发挥好“头雁〞作用，引导鼓励党员干部敢于担当、积极作为，在推进中油精髓的煅造工作中，不断取得新成效，作出新奉献! 　篇二 　　一、领导班子存在问题与整改措施 　　(一)存在的突出问题 　1、在理论学习方面。班子成员坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期的首要政治任务，积极通过中心组学习、专题研讨、专家授课等方式认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要和重要讲话精神，但对照理论学习有收获的要求，还存在一些缺乏。 　一是制度不完善。考勤制度、考核制度等执行不严，给学习管理带来一定的难度。个别班子成员对理论学习存在偏差，缺乏学习积极性，把学习变成了一种负担，所以出现了迟到、请假、开小会的现象。 　二是认识有偏差。有的认为自己有文化、有知识，平时都能自学，觉得单位组织学习是多此一举，一些干部受“经济工作是硬任务，理论学习是软任务〞思想的影响，认为只要任务完成了，经济开展了，经济效益好了，学不学都无所谓，不愿坐下来或无暇静下来学理论。 　三是结合实际少。虽然认真组织参加中心组学习，但针对性和可操作性不强，学习内容大多按上级布置的内容原封不动地搬过来,没有结合本地实际情况，缺少理论联系实际的学风，不能把学习与实际工作、学习与运用、言论与行动很好地结合起来，没有真正做到学以致用。 　　2、在思想政治方面。常委班子成员能够牢固树立“四个意识〞，坚决“四个自信〞，做到“两个维护〞，坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的中央保持高度一致。但对照要求，做得还不够。学习领会不够深。作为班子成员，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想是当前最重大的政治任务，用更高的标准对照，学习还是不够系统深入，对工作投入的精力多，对学习投入的精力相对较少，大局观念还不够强。在集体研究讨论决策时，班子成员对分管领域之外提出的意见较少，缺乏整体观念，这在一定程度上影响了集体决策的质量和效果。政治敏锐性不强。对网络、社会上流传的一些言论不愿反驳，不愿抨击，认为自己不传不信就得了，没必要争论。 　　3、在干事创业方面。班子成员能够担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正分管部门、领域的违规违纪言行。但也存在一些问题，在工作落实上，习惯于做“二传手〞，抓落实“一阵风〞，结合实际推开工作力度不够，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不够强，催促落实不够，缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头。在工作方式上，方法简单，创新性不够，存在思路还不够宽、层次还不够高的情况。对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够,有时还存在照搬照抄的情况。在工作标准上，对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，工作上还有前松后紧、细致不够等现象。面对繁重的工作任务，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，无视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。 　4、在为民效劳方面。班子成员牢固树立以人民为中心的开展理念，把群众的愿望作为自己的奋斗目标，但认真对照查摆，还存在一些缺乏。 　一是宗旨意识不够牢。去基层调研或检查工作时不够深入，调研安排时间紧、走点多、蹲点少，对群