2023年市委组织部要点思考.docx

市委组织部要点思考 xx年全市组织工作总的要求是。以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，全面贯彻党的xx届xx全会、省委七届六次全会、市委二届四次全会和全国、全省组织部长会议精神，紧紧围绕全市工作大局，紧扣加强党的执政能力建设这条主线，突出抓好保持共产党员先进性教育活动、领导班子建设和“云岭先锋〞工程三个重点，扎实推进干部人事制度改革、干部队伍建设与人才工作、组织系统能力建设三项工作，统筹兼顾，勇于创新，务求实效，争创一流，全面推进全市组织工作的创新与开展，为xx全面建设小康社会提供坚强的组织保证和人才支持。 一、高标准、严要求，全力以赴抓好保持共产党员先进性教育活动 1、做好全市基层党组织和党员队伍建设根本情况的调查摸底工作，为扎实有效地开展好保持共产党员先进性教育活动奠定根底。 2、按照中央、省委的工作部署，加强领导，精心组织，切实抓好全市保持共产党员先进性教育活动。成立领导小组及其工作机构，落实工作经费，组建督导组；研究拟定总体实施方案、第一批实施方案、市委常委实施方案等；召开全市保持共产党员先进性教育活开工作会议，启动并认真抓好第一批教育活动。 3、在稳固和扩大第一批教育活动整改成果的根底上，拟定第二批先进性教育活动实施方案，认真组织开展第二批先进性教育活动。 4、切实抓好舆论宣传和引导，为开展先进性教育活动营造良好的社会舆论气氛。利用报刊、电视、播送、网站等媒体开展有声势、有成效的典型宣传和动态报道工作。年内，组织专门力量编撰全市优秀共产党员先进事迹，扩大教育活动的影响和效果。 二、稳步推进“云岭先锋〞工程，全面加强党的基层组织建设 5、进一步完善实施“云岭先锋〞工程和“三级联创〞的考评方法，做好考核、表彰工作。按照“一年一考评、两年一表彰〞的要求，在建党85周年前夕，对全市在实施“云岭先锋〞工程和农村基层组织建设“三级联创〞中涌现出来的优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织进行表彰。 6、深化和拓展“云岭先锋〞工程，全面提高各地区、各行业实施“云岭先锋〞工程的水平。稳固、深化农村、机关和窗口效劳行业实施“云岭先锋〞工程成果；稳步推进国有和国有控股企业、非公企业、学校和社区“云岭先锋〞工程；积极探索开通党建效劳专线 、民情恳谈、评星挂牌、支部加协会、“党带团、团促队、三员联动〞活动等载体或做法；切实做好下岗职工党员、流动党员、离退休党员实施“云岭先锋〞工程的工作。年内，召开国有企业、学校、社区、非公企业实施“云岭先锋〞工程现场推进会，总结交流工作经验，推动“云岭先锋〞工程向纵深开展。 7、加强领导，落实责任，认真做好开展壮大村级集体经济“百村试点〞工作。积极探索开展壮大村级集体经济的考核方法，建立健全鼓励考核机制，形成上下联动、相互配合的工作合力；召开全市开展壮大村级集体经济“百村试点〞现场会，总结试点经验，扩大工作成效，力争在增加农民收入、增强农村集体经济实力和促进农村经济社会开展方面取得新成效。 8、继续做好党员的开展、教育、管理等根底性工作。全面推行开展党员公示制、预审制、责任追究制和“三培养〞等行之有效的做法，继续做好党员开展工作；合理调整基层党组织的设置，加强党员的教育和管理，健全完善党员长期受教育、群众经常得实惠的长效机制；广泛开展以关心困难党员为重点的效劳党员活动，建立解决贫困党员实际困难的党内互助机制，促进关心党员工作经常化、制度化。上半年，对全市基层党组织设置情况进行全面调查统计，调整不合理设置，推进全市基层党组织设置的合理化、科学化；下半年，采取多种渠道和方式筹措资金，实现市、县两级建立起贫困党员救助基金，完善贫困党员救助基金管理方法，发挥基金的救助和扶持作用，切实帮助解决贫困党员的生产、生活困难。 9、切实加强农村基层党组织阵地建设。落实工作措施，加大工作力度，年内实现全市村级党组织活动阵地建设到达一台电视机、一台播放机（dvd）和一间党员电教播放室的“两机一室〞标准；村民小组党支部逐步设立“党员活动中心户〞，切实解决农村基层党组织活动难开展、经费难保证、支部作用难表达、党员难管理的“四难〞问题。 2023、继续办好“云岭先锋〞在xx党建电视专栏。健全完善市、县、乡、村党员电教网络，提升全市电教网络的建设、管理水平。积极做好开展“农村党员干部现代远程教育〞的准备工作。上半年，召开全市党员电化教育工作座谈会，总结经验，表彰先进。 三、以思想政治建设为重点，把各级领导班子建设成为团结坚强的领导集体 11、深入开展“六个一〞学习活动，推进学习型领导班子的创立工作。健全完善领导班子和领导干部理论学习的考核鼓励机制，在全市县（处）级领导班子中逐步实行学习型领导班子的量化考核。适当时候，召开全市创立学习型领导班子经验交流会。 12、继续抓好全市各级领导班子民主生活会的指导、管理和考核。在总结完善试点经验的根底上，在全市各级领导班子民主生活会中逐步推行量化考核，提高各级领导班子的凝聚力、战斗力和解决自身问题的能力。 13、健全完善党内政治生活制度，推进组织制度创新，增进党内团结与活力。认真研究和探索党的代表大会闭会期间代表发挥作用的途径和形式，探索建立全委会委员联系代表、党代表联系党员、党员联系群众的“三联系制度〞；积极稳妥地推进组织工作中的党务公开，进一步增强组织工作的透明度；认真落实党员权利保障条例，建立和完善党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见等制度，使党员更好地了解和参与党内事务。 14、切实做好县（处）级后备干部工作。认真贯彻xx市县（处）级后备干部管理暂行方法精神，按照“素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理〞的要求，结合我市实际，完善县（处）级后备干部信息库，抓好县（处）级后备干部的培养锻炼、动态管理工作，为领导班子的调整配备奠定根底。 15、稳步推进县（处）级领导班子的效能建设。在班子的调整补充工作中，严格控制职数、控制增量，不得超配，以便为下一步的改革留有余地。 四、以推进干部工作的科学化、民主化和制度化为目标，认真抓好干部人事制度各项改革措施的落实 16、继续抓好党政领导干部选拔任用工作条例、省委2022年出台的干部人事制度改革“五项制度〞、中央2022年出台的“5+1〞法规性文件的学习贯彻。年内，组织市管干部考察（考核）员开展一次学习交流活动；对各级党委（党组）贯彻党政领导干部选拔任用工作条例及已有制度的落实情况组织一次抽查。 17、严格按照xx市干部选拔任用工作试行方法规定的原那么、标准、条件、程序和纪律，做好党外干部、妇女干部、少数民族干部、优秀年轻干部的培养选拔工作和领导班子的调整补充工作，加大干部交流力度，特别是选准配好党政“一把手〞。要认真贯彻落实省、市培养选拔党外干部工作会议精神，争取xx年的党外干部的培养选拔工作取得新的成效。 18、总结完善县（处）级领导班子和领导干部绩效考核试行方法，在全市逐步推XX县区（处）级领导班子和领导干部绩效考核工作，推动科学开展观、正确政绩观在干部工作中的落实。 19、认真贯彻全市干部监督暨信访工作会议精神，严格执行xx市干部监督工作试行方法，在实践中进一步健全完善强化预防、及时发现、严肃纠正的监督工作机制，切实加强干部选拔任用工作监督和领导干部的日常管理和监督。 20、认真落实中组部提出的十一条要求，严肃查处违反党政领导干部选拔任用工作条例的行为。尤其是把查处“跑官要官〞、“买官卖官〞和杜绝“带病上岗〞、“带病提职〞问题作为今年的一项重要工作来抓，切实抓出成效。 21、建立健全市、县、乡三级举报网络，做好组织部门信访举报和“12380〞专线举报的受理和查处工作。定期召开干部选拔任用工作监督联席会议，切实发挥好干部选拔任用特邀监督员的作用。会同有关部门，认真贯彻落实中国共产党党内监督条例，认真开展巡视工作，加强领导干部经济责任审计工作，注重巡视成果和审计结果的运用。 五、加大工作力度，继续抓好干部的教育培训和实践锻炼工作 22、紧紧围绕提高各级干部的执政能力来开展各种培训。制定具体的培训方案，把xx届xx全会精神作为培训干部的重要内容，认真落实大规模培训干部的各项任务；创新培训方式，提高培训质量，启动并实施县（处）级领导干部异地培训工作；继续开展与兴旺地区互派干部挂职锻炼工作。 23、切实做好年轻干部到基层锻炼的工作。认真落实好市、县、乡三级党组织的责任，继续抓好169名副县（处）级后备干部到乡镇挂职锻炼工作；继续做好728名机关年轻干部到基层锻炼的工作；继续做好220名机关优秀年轻干部到村任职的教育、管理工作，加强调查研究和跟踪反响，确保年轻干部的培养锻炼到达预期目的。 六、发挥好组织部门牵头抓总的作用，进一步做好人才工作 24、发挥好组织部门牵头抓总的职责，认真贯彻落实全市人才工作会议精神，力争在三项工作上取得新突破：一是健全完善柔性人才流动机制，建立人才流动的“绿色通道〞。今年在事业单位的管理体制改革中，对实行定额补贴和自收自支的事业单位，不受人员编制和进人方案的限制，由用人单位面向社会公开招考，促进人才的合理流动；二是认真落实好重大工程建设提取人才培训经费制度。坚持从重大工程建设中划出一定比例，用于人才培训和人才资源开发，构建多元化的人才工作投入机制；三是紧紧围绕经济社会开展的需要，切实抓好中共xx市委、市政府关于进一步加强人才工作的意见中各项政策措施的落实，大力培养选拔急需的人才，建设滇东人才高地。 25、建立健全组织部门宏观管理、综合协调和检查督办制度。制定出台全市人才工作领导小组成员单位工作职责，进一步落实好各级各部门在人才工作中的职能、职责。 26、积极配合省委组织部，做好首届“兴滇人才奖〞的评选、高层次人才根本数据信息库和紧缺人才需求发布系统建设工作；会同市人事局认真做好“十一五〞人才规划的编制工作。 七、全面落实老干部的政治待遇和经济待遇，认真做好新形势下的老干部工作 27、进一步落实好老干部的政治待遇。坚持通报情况、组织参加重要会议和重大活动、阅读文件、参观考察、走访慰问等制度，把党对老干部政治上的关心落到实处；加强离退休党支部建设，创新活动方式，增强党支部的凝聚力。 28、进一步落实好老干部的经济待遇。加强“两费〞管理，标准“三个机制〞的运行，切实解决离退休干部生活上的实际困难和问题。上半年，由市委老干局牵头，财政、劳保等部门参加，对全市“三个机制〞建立和运转情况进行全面检查。 29、切实加强老干部门自身建设，积极研究解决新形势下老干部工作中遇到的新情况新问题，不断提高全市老干部工作水平。 八、加强组织系统能力建设，进一步提升组织部门自身建设水平 30、认真贯彻全国、全省组织部长会议精神，结合全市组织工作实际，对全年组织工作作出安排和部署。筹备召开全市组织部长会议；制定下发市委组织部xx年组织工作要点，制作市委组织部xx年工作要点任务分解表，明确牵头领导和承办科（室）中心，明确完成任务时限，促进各项工作的落实。 31、围绕“能力建设年〞的主题，对全市组织系统提高政治鉴别、政策运用、知人善任、效劳基层、拒腐防变等五种能力作出安排和部署，使全市组工干部成为勤奋学习、博学多才的表率，淡泊名利、团结干事的表率，求真务实、转变作风的表率，严于律己、遵纪守法的表率，勤政廉政、公正正派的表率，与时俱进、开拓创新的表率。 32、丰富学习载体，推动学习型组织部门的建设。在抓好部内职工学习、部领导班子中心组学习的同时，继续开展“组织工作创新奖〞评选活动、学习型科（室）、中心和优秀论文评比活动；在xx党建网开设“组织工作创