2023年党风廉政建设研究9篇新编.doc

党风廉政建设研究9篇 第一篇：国有企业党风廉政建设 一、党风廉政建设对企业健康开展具有重要意义 国有企业是我国经济开展主要动力之一，是我国的经济支柱，其开展状况不仅仅关系到企业自身，更关系到国家经济的和谐与健康。而且，随着我国市场经济制度的不断完善，我国国有企业的经营方式也在不断变化着，国有企业这一开展的关键时期，面临的形势不断多元化，党风廉政建设显得更加重要。党风廉政建设能够凝聚企业的力量，能够防止因为某些贪污腐败的人员而导致国企陷入经营困境的情况，保证国企中良好的工作气氛和风气，它对国企的未来开展有着举足轻重的作用，因此，必须重视国企的党风廉政建设。 二、国有企业党风廉政建设现状及存在问题 国有企业党风建设廉政建设工作虽然已经取得极大的成果，但是，其工作中仍然存在诸多弊端。首先，对国企党风廉政建设工作而言，健全有效的管理体制将发挥出极大的作用和效益。但是，当前国企内部普遍存在反腐倡廉工作制度不健全、浮于外表、过于笼统的问题，这也是影响和阻碍当前国企党风廉政建设工作取得更大成效的重要原因之一。对反腐倡廉工作而言，缺乏完善的制度将导致工作开展不顺畅，尤其会对局部的监察工作产生严重的负面影响，这些负面影响将会产生连锁式的影响，影响企业内部的稳定性。其次，除了反腐倡廉制度外，我国当前缺乏行之有效的监督制度，当前党内的监督制度还不完善，一定程度上无法有效执行、发挥其实际作用。此外，局部国企工作人员缺乏廉政建设思想，个人思想素质不高，在执行国企党风廉政建设工作中普遍不配合或者敷衍了事。 三、做好国有企业党风廉政建设的主要途径及积极探索 1.思想上做好廉政教育，广阔群众积极参与。首先要提高党内人员的思想意识，要注重对党内基层人员和高层人员的思想意识教育和提高。要提高党内高层人员对整体局势的把握能力，要让他们树立监督意识。让他们明白无论自己在什么岗位工作，最终都会对我党的开展产生重要影响，要时刻提高自我监督意识。只有从思想意识层面提高对反腐倡廉创新工作的认识和重视，在党员内部心中树立自我监督意识，才能保证反腐倡廉制度创新工作的质量和效果。其次，为了加强对党内人员关于反腐倡廉的教育和培训，必须建设一支具备专业素质、较高责任心以及自我监督意识较强的反腐倡廉队伍，只有这样才能将反腐倡廉工作放心的交给这支队伍。最后，要将反腐倡廉工作根底化、民主化，让党内各层人员以及广阔人民群众都参与到反腐倡廉工作中，这样能够保证反腐倡廉工作实现长久价值作用。 2.坚持制度促廉，实现制度建设常抓常新。只有在制度上堵漏洞，防钻空，在办事上讲程序，防风险，在管理上明责任，防缺失。要进一步加强制度建设，坚持“把权力关进制度的笼子里〞，着力构建“用制度管人管事，按程序办事操作〞的良性工作机制，不断提升公司反腐倡廉建设的科学化水平。同时，要进一步加强制度的执行力建设，切实把各项制度贯彻落实好，针对影响制度执行的“软肋〞和薄弱环节，强化制度执行宣传教育和监督检查，严肃查处违反制度不良行为，努力营造人人维护制度、人人执行制度的良好气氛。 3.实现党风廉政建设工作的责任具体化。将党风廉政建设工作具体化，将其工作任务和责任有效而准确的下分到各个部门。因此，要确立廉政建设责任主体，保证责任主体的明确性。在党内廉政建设工作中，责任主体可以是个人、部门、集体，无论廉政建设工作责任主体是哪种形式，都要确保其明确化，防止责任主体的模糊不清，否那么将造成廉政建设工作中的权责不明。其次，将每个廉政建设工作责任主体的具体工作内容明确化、细分精确化。要保证每个廉政建设责任主体都明确各自的职责所在，在遵守根本原那么的情况下，积极使用和履行自身的职责来进行党风廉政建设。最后，要明确标准廉政建设责任界定，使其制度化、明确化。廉政建设工作的责任界定要坚持根本的上下级负责的方式，一旦出现贪污腐败问题要进行各级之间的问责考核。另外，无论是廉政建设责任主体还是责任内容的分配都要根据主体人员的能力和意见进行审核，要确保廉政建设责任主体对廉政建设工作的执行能力。 4.坚持纪律治廉，做到组织纪律严抓严管。纪律严明是我们党的荣耀传统和独特优势。各级领导干部要把维护政治纪律放在首位，遵守党章规定的“四个服从〞，切实增强党性，切实遵守组织制度，切实服从组织管理，严格遵守好党的组织纪律。要认真遵守民主集中制和党内组织生活制度，做到纪律面前人人平等、遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外，真正把党的组织纪律内化于心、外化于行、固化于制，使纪律成为带电的高压线。党的十八大以来，中央坚持有案必查、有腐必惩，“老虎〞“苍蝇〞一起打，这些都充分表达了中央对腐败现象零容忍的态度，表达了党纪国法面前人人平等，纪律制度约束没有例外，说明了腐败没有“特区〞，反腐败没有“禁区〞。因此，强化党风廉政建设必须旗帜鲜明，态度坚决，绝不模糊，绝不手软。 5.坚持监督保廉，做到预防惩罚相辅相成。要想提高国有企业党风廉政建设，首先要做的就是预防贪污腐败的发生，因此，必须完善党内的预防机制。首先，要查清党内贪污腐败的点或者病症在哪里，再针对这些贪污腐败常发的关键点建立一系列的预防机制，这样能最大程度的保证预防机制的适用性和针对性，从而真正发挥其价值。其次，需要在党内各单位部门内部建立监督、预警制度，并对其内部的防腐倡廉制度进行实时的改革与创新。部门单位内部的预警机制要定期履行期职责，对单位部门进行有效考核审评。要注意的是预警制度管理人员要具备相应的责任心和自我审视的精神。最后，要从硬件设施上加强预防机制的建设，提高其信息网建设，利用现代化设备加强对贪污腐败的预防性监控。此外，监督力度的强度和有效性也将直接决定党风廉政建设的质量，因此，必须提高对国企党风的监督，利用监督来杜绝贪污腐败，加强廉政建设。我党反腐倡廉监督工作仍然采取传统化、封闭式的管理制度，监督部门与其他部门之间缺乏相应的交流，纪检无法做到对整个党内的全面掌握。因此，必须对传统的反腐倡廉监督制度进行改革和创新，针对现行党内监督制度的弊端和弱点，采取合理科学的改革措施。另外，除了完善监督制度外，还需要加强对制度的执行力度，确保制度的执行质量和执行效果。只有科学的制度和强有力的执行力度才能从根本上保证监督工作的有效开展。 四、结语 国有企业党风廉政建设，对于提高党员干部的廉洁自律意识，促进企业良性开展意义重大。加强国有企业党风廉政建设也是促进企业健康开展的重要保证。因此，要认真分析当前国企中存在的问题并采取有效的解决措施，不断提高国有企业领导班子治企水平，确保国有企业和谐开展。 第二篇：烟草行业党风廉政建设主体责任的对策 一、学习“知责〞，强化宣传教育力度 1.加强上级培训下级力度。要积极开展对一把手、班子成员的党风廉政建设主体责任培训，实行集中培训、分层培训，省局组织市级局班子培训，市州局组织县级局班子培训，以上级单位的权威性来提高落实的有效性，促进各单位党组及成员弄清“主体责任〞根本涵义和要求，重新定位本级党组及成员的职责。 2.抓好主体责任常态化教育。通过党组中心组、行政办公会、单位宣传栏等载体，常态化组织开展学习中央、省、市关于“两个责任〞的领导讲话及相关文件精神，积极探索思考在落实党风廉政建设上如何有效履行主体责任，认真研究解决在落实主体责任中出现的新情况、新问题、新矛盾。 二、带头“履责〞，强化领导示范作用 1.做到党组“不放手〞。各单位党组对党风廉政建设负主体责任，要将党风廉政建设和反腐败工作纳入企业开展总体规划，列入领导班子、领导干部目标管理，统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核。 2.做到党组书记“不脱手〞。切实履行党风廉政建设的第一责任人职责，牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的理念，自觉做到“四个亲自〞，主动抓好组织推动、当好廉政表率、管好班子带好队伍等工作。 3.做到班子成员“不缩手〞。克服只抓业务而无视党风廉政建设问题，认真履行“一岗双责〞，种好自己的“责任田〞，定期研究、部署、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况；纪检监察部门要充分发挥沟通上下、协调左右的职能，加强班子成员之间的协调配合，形成党风廉政建设工作合力。 三、清单“明责〞，实行签字背书制度 1.厘清责任，签字背书。依据省委、省局落实党风廉政建设主体责任意见等有关规定，紧紧围绕“谁该承当责任、在哪些问题上承当责任、承当什么样的责任〞，结合党组及成员分工，制定本单位落实主体责任清单，细化分解到领导班子成员、牵头部门和协办部门，落实到具体人员，提出明确具体的责任条款，实行签字背书。 2.晒权明责，公开监督。大力推行办事公开民主管理，拓展公开内容，丰富公开形式，公开挂网进行晒权力、晒清单、晒责任。对党组及班子成员的主体责任履职及完成情况在网上实行动态监督，畅通群众反响渠道，及时听取、收集群众意见，做到有回复、有落实、有反响。 四、制度“定责〞，建立健全体制机制 1.完善纪检组长垂直派驻管理机制。推行纪检组长提名以上级纪检组会同上级组织人事部门为主的制度，降低一把手对纪检组长“票子〞“帽子〞的影响力，真正将纪检监察机构垂直管理、派驻管理工作落到实处。 2.建立“两个责任〞相互考评机制。优化党风廉政建设考核方法，合理设置量化考评标准，把定性考核与定量考核有机结合，让考核“看得见、摸得着〞，建立一把手与纪检组长党风廉政建设“两个责任〞履职落实情况相互考评机制。 3.建立党组会议记录签字认可制。纪检组长以及班子成员提出反对意见时，党组会议记录必须明确记录、如实记录，并将党组会议记录与会人员是否签字确认作为年度党风廉政建设检查考核内容。 五、考核“问责〞，强化纪检监察队伍履职能力 1.严格落实“两个责任〞追究。推进主体责任的落实要以上级党组或纪检组的安排部署为主，国家局、省局、市局需层层制定出台党组关于落实党风廉政建设“两个责任〞责任追究的实施意见，分清党组及班子成员、纪检组和有关部门责任，做到有的放矢、对症下药。 2.严格落实“一岗双责〞。充分运用已出台的工作人员违纪违法行为处理规定问责规定两大法宝与利器，建立健全“一案三查〞规定，把相关要求和内容具体化，形成责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条，对发生重大腐败案件和不正之风的单位、部门，既要严肃追究当事人责任，也要严肃追究相关领导责任，让“一岗双责〞真正落到实处。 3.严格落实转职能要求。要催促主要责任部门把不该由纪检监察部门牵头或参与的协调工作完整接收到位，突出主业主责，集中精力抓好所在单位的党风廉政建设，做到善于监督、敢于执纪；完善人员组织机构，县级局要配备专职纪检监察干事，人员设置与配备要考虑到权、责一致，实现队伍年轻化、高学历化；同时下级纪检组人员的调整应向上级纪检组进行报备、征求意见。 第三篇：党风廉政建设创新与实践 一、依法从严治党治企的必要性 〔一〕依法从严治党，推进党风廉政建设 强化“主体责任〞。要明确企业“一把手〞为党风廉政建设和反腐败工作的第一责任人，切实肩负起反腐倡廉的主体责任，带头学法遵纪，以身作那么，以上率下，层层传导压力。强化企业“一把手〞教育。要在对分管领导及各单位“一把手〞进行党性教育的同时，加强法律法规、党纪党规、廉政准那么等理论知识的学习，从而在企业形成不想腐、不能腐、不敢腐的风清气正的政治生态。强化制度保障。企业要结合干部廉洁自律的要求，进一步标准健全财务管理、重点工程管理等制度，以制度确保工作的落实推进。进一步强调廉洁自律的各项规定，坚持个人重大事项报告制度，完善责任追究机制。通过制度的实施，促进党风廉政建设和反腐败工作有章可依、有章必依、违章必究，为各项工作开展奠定根底。强化监督检查。企业要