2023年换届工作经验工作交流.docx

换届工作经验工作交流 树立正确用人导向扎紧换届纪律红线 今年以来，我市将市镇两级换届工作作为重中之重来抓，坚持先树导向、先打招呼、先明纪律，强化换届风气监督，确保换届之年干部思想不散、工作秩序不乱、干事劲头不松、开展势头不减。 以八个“坚决不用〞，诠释“个人埋头干事、业绩群众公认、进步组织关心〞的用人导向。严格落实“九个必须〞“九个严禁、九个一律〞换届纪律要求，坚持正确用人导向，市委明确提出八个“坚决不用〞：坚决不用对党不忠的人、坚决不用不干不净的人、坚决不用不敢担当的人、坚决不用自我设计的人、坚决不用跑官要官的人、坚决不用请人说情的人、坚决不用口碑很差的人、坚决不用闹不团结的人，细化选人用人标准，划出红线、高压线。充分运用履职尽责考核成果，以鲜明态度进一步强化用人导向，对36名履职尽责先进个人进行表彰鼓励，对29名履职能力、精神状态或担当作为方面存在明显问题的干部予以组织调整，对25名存在苗头性、倾向性问题的干部，分别予以批评教育、谈话提醒。通过奖优罚劣，全力营造干事创业的浓厚气氛。 以“学习养正、舆论导正、自己摆正、追责问正〞的有力举措，确保换届风清气正。深入贯彻落实全面从严治党的要求，真正使这次换届成为营造良好政治生态和从政环境的生动实践。强化学习养正。市委常委会专题学习换届风气监督有关文件精神，全体党员干局部层分批观看“一片一书〞，落实“四个必看〞，发送严肃换届纪律文件选编至市“四大家〞领导和“法检〞两长，发放“九个必须〞、“九个严禁〞桌卡、包卡2022多张；编排14句98个字的换届纪律提醒歌，编印市镇换届应知应会清单，分级培训“四必训〞人员，增强守纪意识。强化舆论导正。在xx日报开辟党委书记谈换届专栏，已择优刊登11篇乡镇党委书记署名文章；设立了换届纪律短信平台，定期发送换届纪律提醒短信；在xx组工网和xx党建微信公众号开辟换届风气监督专栏，建立“12380〞 、信访、网络和短信“四位一体〞综合受理平台，实现“一片一书〞“四必看〞全覆盖，构筑立体式、常态化、全方位教育提醒格局。强化自己摆正。结合“两学一做〞学习教育和严肃换届纪律专题民主生活会，引导全市党员干部重温入党誓词，激发干事创业活力，不忘从政初心，增强党性修养，强化问题整改，做到即知即改、立行立改、知行合一。强化追责问正。牢牢抓住“五大责任主体〞这个牛鼻子，建立市镇两级换届风气监督责任清单，将32项监督责任分解到人、具体到事、落实到天。组建4个市委换届风气巡察组，实行不间断巡察，实时检查、指导、督办各地换届风气监督工作，调查核实违反换届纪律的问题线索。 以“党性事业为上、心态适中、路在脚下〞的从政理念，保证干部思想稳定。树立“党性事业为上、心态适中、路在脚下〞的从政理念，引导全市广阔干部写好“上中下〞三字，努力为xx开展选出忠诚、干净、担当的好干部和好班子。强化思想引导。开展集中谈心谈话并签订严肃换届纪律承诺书，党委书记与班子成员进行谈心谈话，班子成员与分管部门负责人和机关干部进行谈心谈话，特别是对拟提拔对象和岗位可能变动的干部进行逐一谈话，打好“预防针〞、绷紧“纪律弦〞。实行双向约谈。干部思想出现波动的，党委书记或分管领导第一时间主动约谈；干部个人有需要的，可以约谈党委书记和分管领导，及时汇报工作和思想状况，理顺思想情绪。加大调研力度。7月份，市委领导班子调整后，市委主要领导主动担责，加紧到各乡镇开展调研和谈心谈话活动。同时，市委组织部成立4个专班，深入各地各单位调研，与各地各单位领导班子成员普遍谈心谈话，引导党员干部正确对待进退留转，把心思和精力聚焦到干事创业上，做到“进不骄傲、退不示弱、留不松劲、转不懈怠〞。 第3页 共3页