2023年劳动纪律规章制度.docx

劳动纪律规章制度 劳动纪律规章制度（1）公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定员工劳动纪律管理制度。 1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。午餐时间未到提前就餐者视同早退。 2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。 3、禁止员工酒后上班，违者每次罚20230元。 4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。 5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。 6、员工在工作日中间原那么上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可给予批评或处以50元次的经济处分。 7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月2023天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产方案秩序不能正常进行所造成的必要损失。 9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 2023、对危害企业财产和员工生命平安、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处分。 11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。 12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。 13、存在以下违规行为的，公司可以给予罚款50元处理： （1）员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）。无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处理。 （2）着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。不合着装要求的，车间主管有权拒绝入内，班组不得安排生产作业。 （3）员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的。 （4）上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待。工作时间内非业务需要，禁止工作时间用 上网、玩游戏。 （5）不服从企业合理的正常调动和工作安排的。 （6）不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的。 （7）未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如仓库、财务部门等。 （8）工作期间溜岗、串岗。离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到。 （9）工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。 （2023）没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的。 （11）不保护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的。 （12）员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的。 （13）操作机器、设备时，不遵守平安操作规程的。 （14）设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照平安操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的。 （15）发现直接危及人身平安的紧急情况，不立即采取应急措施，造成企业损失的。 （16）在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分。 （17）下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的。 14、存在以下行为的，公司可以给予罚款20230元处理： （1）不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行处分）。 （2）在考勤上弄虚作假的。代打卡的，给予双方处理。 （3）无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的。 （4）接到生产或质量或平安等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的。 （5）上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的。 （6）没有物资放行单，携带有企业财产的。 （7）对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者。情节严重的，认定为严重违反企业规章制度。 15、存在以下违规行为的，企业可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重大过失予以辞退并处分款200元： （1）连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚）。 （2）工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的。 （3）严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内。 （4）违反国家法律法规和社会主义道德标准，令企业蒙受声誉或利益的损失者。 （5）被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。 （6）盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。成心损坏企业财物，金额到达500元人民币或以上的。 （7）经认定煽发开工怠工的指使者。 （8）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。 （9）泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。 15、有以下情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元。立功，每次奖励20230元以上。突出表现的，由企业另行研究给予奖励。 （1）弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者。 （2）助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者。 （3）及时发现并揭发徇私、舞弊，防止企业的损失。嘉奖或立功。 （4）根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功。 （5）企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作那么，出色完成任务者，嘉奖或立功。 （6）连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任确实认。嘉奖或立功。 （7）非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及时反映，消除产品隐患，防止企业出现损失者，嘉奖或立功。 （8）工作岗位中能发现潜在的平安隐患，及时向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功。 （9）无论从事生产或管理工作，发现或改进工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产本钱，节约费用。坚守企业利益，积极为客户、商户效劳，得到客方的一致好评。给予嘉奖或立功。 16、员工因违纪受到经济处分、行政处分不服的，可在收到处分通知之日起七日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。 17、本制度适用于公司全体员工。 18、本制度自发文之日起施行。 劳动纪律规章制度（2） 一、严格遵守工作时间 全体员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。 行政后勤人员上下班时间： 夏时制：早上8：00—11：30下午2：30—6：00 冬时制：早上8：00—11：30；下午2：00—5：30 其它工作人员上下班时间由本部门根据实际情况作出具体安排并报办公室备查。 二、考勤管理 （一）考勤要求 1、所有人员考勤采用签到制度，迟到30分钟以上（30分钟以内算迟到）或早退30分钟以上（30分钟以内算早退）视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。 2、临时外出办理业务，必须先到单位办理签到手续，向分管领导说明情况前方能外出。确有特殊情况不能到单位的，需通过 征得部门负责人批准。 3、因公出差者需跟考勤人员说明情况，以便考勤登记。 4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计，仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。出勤记录应当准确无误，不得涂改。次月1日，各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办（休息日延后），月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。 （二）迟到及早退 1、迟到或早退一次，正式职工罚款50元，聘用员工罚款20元；每月累计超过2023次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣出当月完成任务奖励。 2、因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人承担；确因特殊情况时除外。 3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时到岗。 4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确保所有工作人员按时到岗。 5、因特殊原因未安排上班车的，车辆管理部门做好通知工作，员工自行安排交通工具及时到岗。 （三）旷工 1、有以下情形的，视为旷工。 未请假或者请假未被批准而擅自离岗的；请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的；不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的；未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗娶伪造休假证明的。 2、每旷工1天，处予当事人300元罚款，连续3天或当月累计超过5天者扣除当月全部收入。连续旷工5天或全年累计超过2023天的作待岗3个月处理，待岗期间停发除根本工资外的所有收入，取消年度奖金。连续15天或一年以内累计超过30天的予以除名。 三、严格遵守工作纪律 员工要有高昂的工作热情和良好的工作态度，立足岗位，履行好职责，服从组织安排，做到内部政令畅通，运作协调高效。 1、工作时间内不坚守岗位，擅自离岗、串岗者，一经发现处予50元罚款。 2、工作时间内，不得玩扑克、麻将，不得酗酒及从事其它娱乐活动（公务接待除外），不得从事与工作无关的事情。一经发现处予当事人50元的罚款。 3、工作时间内，利用 进行与工作无关的闲聊，上网闲聊、玩游戏者，一经发现处予50元的罚款。 4、下班未关闭门窗、办公，未切断电源的，一经发现处予50元罚款。 5、在办公区、单位宿舍区打架斗殴，酒后闹事，损毁公物者处予500元罚款；情节特别严重的，正式职工待岗，聘用人员解除劳动合同。 四、请销假管理 （一）范围 事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、公休假均属请销假范围 （二）请销假流程 1、员工请假，必须得到批准后放能行假，事前请假需填写请销假审批表，确有特殊情况不能到单位的， 征得分管领导或主管领导批准，上班当日补齐手续。 2、请假1天以内由部门负责人批准，2天内（含2天）由部门负责人签字同意后报请分管领导批准；3天（含3天）以上由部门负责人，分管领导签字同意后，报主要领导批准。行假者所属部门必须确保工作协调安排好，工作不受影响的情况下方能准假。 3、各部门负责人请假一律由主要负责人批准。 4、凡请假者准假后将请销假审批表等相关资料报综合办公室。