2023年市直机关编委办领导五个方面专题民主生活会对照检查材料.docx

2023年市直机关〔编委办〕领导五个方面专题民主生活会比照检查材料 依据xx纪委机关、xx组织部、xx学习教育领导小组关于开好xx学习教育专题民主生活会的通知精神和市委要求，会前，我紧扣会议主题，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届x中全会精神，再次重温习近平总书记视察山西重要讲话重要指示精神，比照深刻感悟“两个确立〞，带头牢记我们党是什么、要干什么，带头践行以人民为中心的进展思想，带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验，带头深刻吸取历史中正反两方面经验等5个重点方面深化查摆存在的突出问题，深刻剖析问题根源，进一步明确改良措施，现将个人检视剖析状况报告如下。 一、检视自己存在的问题 〔一〕在带头深刻感悟“两个确立〞，增加“四个意识〞、坚决“四个自信〞、做到“两个维护〞方面。xx学习教育开展以来，我紧扣习近平新时代中国特色社会主义思想主线，认真学习贯彻党的十九届x中全会精神，深化学习党在各个时期的历史，始终坚持旗帜鲜亮讲政治，通过深化学习、深刻查找、扎实实践，深刻生疏到“两个确立〞的重大意义，做到了“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行〞，进一步增加“四个意识〞、坚决“四个自信〞、做到“两个维护〞。自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都。但也存在一些差距和缺乏：一是在强化理论武装还不够到位。虽然平常能够乐观参与各类学习教育，但对新理论、新观点、新战略学习争辩还不够深化、不够系统，依据个人爱好和工作需要针对性学习多，在系统把握、扩展延长上下功夫不够，舍不得投入更多时间和更大精力，束缚了政治视野，导致运用政治大局统揽分管工作的力量还需要进一步提高。二是融会贯穿不够深化。主要是在深钻细研、内化于心、外化于行上还认真用力不够，学习中满足于把握根本观点、根本内容多，联系实际、结合工作深层次思考少，没能做到融会贯穿、举一反三，特殊是站在政治和全局的角度去思考问题、筹划工作还不够细致，对用什么方法去实践、靠什么工作去落实、以什么标准去标准，还缺乏系统的思考和行动，比照“往深里走、往心里走、往实里走〞还有差距。三是实践运用还有差距。在深化领悟、转化运用方面还比拟欠缺、不够机敏，没有真正将学习所得转化为工作思路和工作方法，对如何运用新思想指导分管机构编制工作的站位不够高、实践思考不够多，尤其是对如何优化配置党的执政资源的思考争辩还不深不透，发力不准。 〔二〕在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，履职尽责、担当作为方面。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的，党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义的最大优势。党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党全部工作和战斗力的根底，政治属性是党组织的根本属性，政治功能是党组织的根本功能。作为机关总支书记，在着力提升机关各支部的组织力量、突出基层支部的政治功能，发挥政治作用、强化政治引领等方面考虑不多、用劲缺乏、用力不够。一是党总支的政治功能不突出，党建工作和业务工作确定程度上存在割裂现象，党支部政治引领作用不强，在实际工作中“各是各的〞“各干各的〞，支部对业务工作的政治引领作用发挥不充分，业务工作推动中“党的底色〞不够鲜亮，对如何以党建促进业务找不到很好的切入点，对“没有脱离业务的党务，也没有离开党务的业务〞理解不深化，对党的一切工作落实到支部的总要求没有糊涂的生疏和强有力的措施。二是党支部的战斗堡垒作用发挥欠缺，创新力量不强，缺特色少亮点，融入中心工作发挥作用的方法和途径单一，效果不明显，在党员教育、党员管理方面满足于一般号召、满足于完成任务、满足于不出差子，造成“三会一课〞按部就班，主题党日缺少出彩，结合编制部门特点的有特色的党内生活亮点不多。三是老干部支部的工作虽然下了一点功夫，做了一些工作，但如何调动退休老干部的热忱发挥余热，连续关心机构编制工作，为新形势下做好机构编制工作出谋划策，同时在进一步增加老干部的归属感等方面还很欠缺。 〔三〕在带头践行以人民为中心的进展思想，确保党永久保持同人民群众的血肉联系方面。工作中能够始终践行依靠人民为了人民的根本宗旨，聚焦基层和群众的“急难愁盼〞，认真履行岗位职责，抓好重点民生工作落实，特殊是严格落实上级关于疫情防控和做好“六稳〞“六保〞工作的指示要求，自觉带头疫情防控、平安生产、脱贫攻坚，始终临难不却、担责不推。但局限于本单位和自己分管工作多，就如何结合机构编制工作，统筹推动全市疫情防控、“六稳〞“六保〞等工作落实前瞻思考、实践探究的少。认真反思，还是一切以人民为中心的理念树的不牢，对系统思维、战略思维、底线思维等学习争辩不够，统筹谋划工作力量还有缺乏，缺乏制造性推开工作的务实举措和全程督导跟进的艰苦奋斗精神。有时候考虑全市改革大局乐观想方法出方法，打时间差，挂念解决，但一波未平一波又起，在整合单位的人员转隶中又暴露出自收自支人员在编而不在人社局工资系统中从而又导致转隶推动不下去的问题。 〔四〕在学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增加忧患意识方面。能够深化学习党在各个时期应对风险挑战的历史经验，全面学习党的十九届x中全会精神，以全新视野深化了对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会进展规律的生疏，深刻领悟进入新进展阶段、贯彻新进展理念、融入新进展格局的重大意识和实践要求。但还存在以下问题：一是打破固化思维、跟上时代节奏方面还有差距。虽然全面系统学习了党在各个时期的历史经验和十九届x中全会精神，以及省委十二届二次全体会议暨省委经济工作会议精神等，但结合上级精神和机构编制工作实际，在深化领悟新进展理念、贯彻落实中心的决策部署和省委具体要求上，还存在思想封闭狭隘，主动领悟消化、准时深化落实的主动性不强的问题。统筹谋划工作，眼界不宽，境界不高，勇于破除自我设限、擅长革新方式方法，破除惯性思维做得还不够到位。二是远景谋划工作、形成思路体系还需努力。面对进展新常态和改革新形势，保持政治敏锐性、把握进展大势、抓住主要冲突不到位，出谋划策的眼界和思路还不够开阔，对新形势下统筹推动各项重点改革，创新机构编制管理前瞻性争辩谋划不够，推开工作缺乏制造性的思路举措。特殊是在机构编制管理和内部建设上在守法规中求创新做出的新探究照旧还不够多。另一方面，作为关键少数，在关键时刻面对我们自身的短板弱项，还有可怕触动部门利益、可怕影响部门间团结从而睁一只眼闭一只眼的思想倾向，外表看上去是顺应大势、着眼现实，其实是不敢直面冲突、较真碰硬。自己一向是真诚率真，实事求是，敢于发表不同意见，但在关键时刻还是有私心顾虑重重，这种思想和行为，确实违反了公正公正、公正客观的考核要求，不能真正发挥出考核的指挥棒作用，同时也违反了我们求真务实的党性原那么，导致自己最终是既没有当成疼惜羽毛的绅士，当敢于斗争的勇士也不彻底。 〔五〕在带头深刻吸取历史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任方面。能够认真从xx中获得启迪，深刻吸取正反两方面历史经验，不断总结经验、提高本领，不断提高应对风险、迎接挑战、化险为夷的力量水平，提炼出攻坚克难推开工作制胜的法宝。但深刻检视，还存在以下缺乏：一是落实全面从严治党责任还需加强自觉性，从严治党是党始终保持青春活力的第一秘诀，而自己对党风廉政建设的长期严峻形势生疏还不够足，有时认为单位也是“清水衙门〞，不会出大的问题，工作中过于留意业务工作，没有把党的廉政建设摆到同等位置上，分管领域党风廉政建设工作部署较少，压力传导、工作监督还不够到位，对一些风险隐患警钟敲得多，会上讲得硬，抓实日常监管还缺乏真管真严、真督实查、跟踪问效的务实管用的有力招数，有时甚至会有“响鼓不用重锤〞的主观主义倾向。二是个人领导作风还需持续加强，始终坚持严格落实各项制度规定，以身作那么、廉洁自律，对职责工作，主动谋划、既挂帅也出征。但在抓工作落实的过程中全程督导、跟踪问效还有一些差距，虽然也经常催促检点，但盯着抓、逼着改还缺乏步步为营、环环相扣的落实招数。比方，业务科室联动协调不够的问题，还有从去年八、九月份就始终强调要让牵头科室拿出平安奖下发的具体实施方法，但至今也没有制定出台。三是形式主义官僚主义纠治还需稳固深化，虽然能够自觉主动同“四风〞问题作斗争，时刻警惕“四风〞问题反弹变异，但比照形式主义、官僚主义的新表现，觉察一些问题照旧不同程度存在。比方，抓工作还没有真正从惯性思维、路径依靠中走出来，总觉得老方法轻车熟路、省心省事，重支配、轻督查，重痕迹、轻实效的倾向还没有彻底铲除，调查争辩还要更加细致全面。 二、剖析问题产生的根源 经过深刻剖析，存在问题的根源主要有以下几点。 〔一〕强化理论武装的紧迫意识不够。作为领导干部，假设不留意学好用好党的最新理论成果，理论功底不厚实，就无法对实际工作进行正确地指导。剖析存在问题的缘由，很大程度与自己理论学习的乐观性主动性有所下降，理论素养不高有确定的关系。特殊是在学懂弄通悟透习近平新时代中国特色社会主义思想上下得功夫不够，对其中蕴涵的精髓要义和实践方法缺乏深化领悟和内化把握，学习层次上还没有克服浅尝辄止的慵懒思想，缺乏“挤〞“钻〞精神，深化思考、全面理解、广泛运用还有很大差距，致使个人思想境界得不到高质量提升，理论指导实践的重要作用得不到有效发挥，对分管工作的新特点、新规律不能准时把握、合理利用，一些工作虽然抓了，但抓不到位，收不到全功全效。 〔二〕推开工作落实的政治站位不高。机构编制部门担当着为党配置政治资源、执政资源的重要使命，具有极强的政治性，必需有更高的站位、更宽的视野。作为分管领导，很多时候没有把担负的工作，提高到为党分忧、为党尽职、为民造福和推动国家治理体系、治理力量现代化的高度来生疏。面对进展新常态和改革新形势，站在政治和全局的高度来看待改革、效劳改革、促进改革的生疏还有差距，思想上还存有以前单纯搞好机构编制管理工作的思维定式，反映到具体实践中，就是对新形势下推动体制变革、强化管理创新主动争辩把握不够，对改革趋势把握还不够精准，出谋划策的眼界和思路还不够开阔。 〔三〕主动担当作为的“本领恐慌〞不够。改革进展的新常态新形势和越来越繁重的改革攻坚任务，需要我们机构编制领导干部，进一步筑牢思想根基、分散改革共识，破除本领恐慌、强化担当作为。但反观自己在主动强化理论武装、加强学问储藏、开拓工作视野、提高业务力量上还有很大差距。工作中紧跟改革要求，主动思考谋划、提前统筹布局不够，集中精力争辩和解决分管工作中带有全局性、战略性和前瞻性的重大问题，制造性地开展机构编制工作力量还有缺乏，导致在推动局部工作中缺乏创新的思路和有效的方法。新方法不会用，老方法不管用，硬方法又不敢用，软方法又不顶用，这就是自己的困惑，就像沉疴痼疾一样，长期纠缠着自己，深深困扰着自己。 〔四〕全面从严治党的责任意识不强。全面从严治党是党员领导干部必需履行的政治责任,也是使命所系。但自己党建引领进展的思想树的还不牢，确定程度上对抓党建工作生疏还存在误区，没有把落实全面从严治党责任上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来对待，对履行全面从严治党责任、强化党风廉政建设重视的程度还不够高，落实的要求还不够严，抓党建工作和业务工作的深度融合、相互促进上还有差距。在强化自身党性熬炼上，时刻比照党章党规党纪衡量言行、打量思想和改良工作的自我改造精神有所弱化，坚决落实政治纪律和政治法规、严格执行各项规章制度还有差距，对分管领域的党员干部监管、制约、监督还没有形成长效机制。 三、今后的努力方向和整改措施 〔一〕把理论武装贯穿始终，扭住终身学习不放松。将深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特殊是习近平总书记视察山西重要讲话重要指示和习近平总书记关于机构编制工作重要论述作为首要政治任务，进一步增加理论武装和业务学习的责任感和紧迫感，全面落实常态化学习机制，持续学习党的历史，用好学习强国、干部在线、xx先锋网络平台，系统学、跟进学、联系实际学，努力在学懂弄通做实上下功夫，进一步提高战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维。切实加强机构编制业务学习，始终保持虚怀假设谷、如