2023年医院科技奖励办法医院科室分配方案.doc

X医院科技奖励方法|医院科室分配方案 【】 ：科学研究是促使中医药学术水平不断提高的重要手段，是提高医疗质量和培养人才的必要措施，为实施科教兴院战略，加快医院科学技术开展和适应医疗体制改革的步伐，充分鼓励和调动广阔医院职工开展科研工作的积极性和创造科学研究是促使中医药学术水平不断提高的重要手段，是提高医疗质量和培养人才的必要措施，为实施"科教兴院"战略，加快医院科学技术开展和适应医疗体制改革的步伐，充分鼓励和调动广阔医院职工开展科研工作的积极性和创造性，营造钻研技术奋力争先的气氛，特修订本方法，以鼓励员工，加速我院的现代化建设和开展。 一、奖励原那么： 1.绩效挂钩的原那么。认真贯彻"各尽所能，按劳分配"的原那么，坚决克服平均主义，按绩效计奖。 2.公平竞争的原那么。科技人员不管职务上下，资历深浅，在科研攻关、课题研究、新品开发、新技术新工程引进等工作中，人人平等，允许自由组合，择优招标竞争，以鼓励我院优秀中青年人才脱颖而出。 二、奖励工程 1.科技进步奖。主要奖励在科研创新中成绩显著并获各级科技进步奖。 ①获国家级科技进步奖一等奖：奖励20万元；100万 获国家级科技进步奖二等奖：奖励15万元； 获国家级科技进步奖三等奖：奖励13万元； 获国家级科技进步奖四等奖：奖励10万元； ②获省级科技进步奖一等奖：奖励13万元；30万 获省级科技进步奖二等奖：奖励8万元；20万 获省级科技进步奖三等奖：奖励5万元；20万 获省级科技进步奖四等奖：奖励3万元；取消 ③获市级科技进步一等奖：奖励6万元；8万 获市级科技进步二等奖：奖励2万元；4万 获市级科技进步三等奖：奖励1万元；2万 获市级科技进步四等奖。奖励0.5万元。1万 奖励工程组主要成员奖金额度不低于奖金总的70%，工程第一责任人的额度不低于奖金总额的30%。 2.新技术、新工程引进奖。是对积极引进和消化吸收国内外的先进医疗技术，促进医院科学技术进步，具有创新性和实用性，且填补国家、省、市、院空白，取得较好的社会和经济效益。 ①获省卫生厅新技术新工程引进一等奖：奖励1万元； 1.2万 获省卫生厅新技术新工程引进二等奖：奖励0.5万元；0.6万 ②获市卫生局新技术新工程引进一等奖：奖励0.6万元；0.2万 获市卫生局新技术新工程引进二等奖：奖励0.3万元；0.1万 ③获医院新技术新工程一等奖：奖励0.2万元； 获医院新技术新工程二等奖：奖励0.1万元； 获医院新技术新工程三等奖。奖励0.05万元。 3.创立重点科室奖。创立活动中成绩显著，通过各级重点专科验收。 市级：科室奖励2万元（其中科主任不低于50%）； 省级：科室奖励5万元（其中科主任不低于50%）； 国家级。科室奖励20万元（其中科主任不低于50%）。 4.论文发表奖： （1）报销： 中华级系列和核心期刊：按实报销 国家级：限额800元 省级：限额500元 市级：100元 （2）奖励： sci收录的期刊：每篇奖励5000元； 中华医学系列期刊（核心期刊）：每篇奖励1500元； 中华医学系列期刊：每篇奖励800元； 国家级（核心期刊）：每篇奖励1000元； 国家级（中国科技论文统计源期刊）：每篇奖励400元； 国家级：每篇奖励300元； 省级（核心期刊）：每篇奖励500元； 省级（中国科技论文统计源期刊）：每篇奖励300元； 省级。每篇奖励200元。 港澳出版刊物不列入奖励范围（以出版刊号为准） sci收录的期刊：每篇奖励5000 1/212下一页尾页 内容总结 （1）X医院科技奖励方法|医院科室分配方案 【】 ：科学研究是促使中医药学术水平不断提高的重要手段，是提高医疗质量和培养人才的必要措施，为实施quot （2）①获省卫生厅新技术新工程引进一等奖：奖励1万元 （3）获医院新技术新工程二等奖：奖励0.1万元 （4）中华医学系列期刊（核心期刊）：每篇奖励1500元 （5）每篇奖励200元