2023年浅谈思想政治教育与创新文化建设.docx

浅谈思想政治教育与创新文化建设 。新形势下，市场竞争日益剧烈，创新能力逐渐成为企业制胜的关键因素。此文浅谈了国企作为我国经济的主体力量之一，思想政治教育面临着什么问题以及如何提高自身的创新能力、建设创新文化的问题。 关键词：新形势；思想政治教育；创新文化 一、引言 在新形势下的企业竞争中，创新这个软实力已经是市场竞争制胜的最关键因素，是企业的核心竞争力之一。而想要在国企中建设创新文化，必须借助政治思想教育的力量。随着我国开放程度的不断扩大及飞速的开展，企业面临的竞争也不再局限于国内市场，来自国际市场上的竞争冲击更为强烈。国内外经验都说明，只有创新，才是适应不断变化的竞争的有效途径。新形势下，正是因为具有比较强的创新能力，中小微和一些大的民营企业焕发出强大的生命力，尤其是创新型企业。进入21世纪以后，我国积极开展市场化改革，目前已经取得了巨大成效，国企的创新能力已经大大提升。但创新文化还没有完全建立起来，因此建设创新文化是当前国企需要解决的一个问题。很多研究结果说明，国企内部的政治思想教育是促进国企创新的主要力量之一。在国企中，思想政治教育与企业文化建设同等重要，而且这两者是相互促进、相辅相成的。借助于党组织的思想文化教育，能够树立员工正确的人生观、价值观、世界观和社会效劳意识，起到塑造、稳固企业文化的作用。同时，企业文化建设与思想政治教育被认为是一个包含与被包含的关系。具体来说，思想政治教育被认为是企业文化建设的一局部，是企业文化建设的手段之一。但其实，这两者是不完全一样的，企业文化建设与企业思想政治教育之间有差异，他们在企业中的作用有所不同。但对国企的开展都很重要，建议企业应当将两者结合起来以充分发挥两者的作用。转变思想政治教育，使其不仅作用于国企中正在就职的人员，更重要的是使他们离开国企后，依然能够以自身的思想去影响周围的人，带动周围人向着积极、创新、有担当等美好品德方向开展，成为真正能够承担起新形势下国家和人民赋予的责任的人。因此，在新形势下，我们不仅不能无视国企思想政治教育，反而应该重视思想政治教育，尤其要注重思想政治教育在建设企业创新文化当中的作用。但同时，我们也应该认识到，在新形势下，国企的思想政治教育工作也面临了新的困难和挑战，这也加大了国企创新文化的建设难度。 二、问题与挑战 认识到国企思想政治教育与创新文化建设的关系之后，也要明白，在充分发挥思想政治教育在国企创新文化建设中的作用时还存在一些问题和挑战。尽管绝大局部国企在组织结构上实现了市场化，思想文化却并没有随之实现同等程度的市场化，不少国企仍然存在隐形的官僚化作风，这大大限制了国企发挥其体量的优势，也限制了国企创新文化的建设。第一，国企局部工作人员在思想上对企业创新没有足够的认识，对创新方面的思想政治教育重视程度还不够。这个主要是因为在经济新常态背景下，社会开展转型给国企文化带来了新的问题，如企业文化多元化和员工思想多元化，这些会带来国企内部不同思想之间的矛盾，市场化的要求与以往的思想文化之间的冲突也削弱了思想政治工作的有效性。第二，在全面深化改革中局部员工表现出了对企业主导文化的认识不够清晰的问题。在市场化深入背景下，局部员工没有很好地认清到底公司应该坚持的是哪一种思想和应当追求哪种价值，尤其是新进入的员工，对国企本身的思想文化了解不够深入，很容易出现这种问题。在市场化改革浪潮下，多种思想和文化冲击着国企员工的大脑，意志不够坚决或者本身思想就不清晰者就出现了企业文化认识模糊和过度追求个人利益的情况。这些与建设新型的良好的创新文化有所背离，也加大了思想政治教育的工作难度。第三，局部员工缺乏改革创新的信心。创新的首要因素就是要敢于直面困难，积极解决困难，有困难才会有创新的思想、工作等。但现实情况是有些国企畏惧变化，难以提出或推进创新。与其他类型的企业相比，大多数国企中已有的改革和创新仅仅是因为政策要求而实施，并非是国企内部自发的要求，即创新的自主性还不够。没有创新的土壤，很难培育出创新的文化。第四，对思想政治教育的工作鼓励不够。虽然思想政治教育是国企必要的一项工作，但长期以来，自上而下的固化形式导致这项工作的鼓励不够。一个是对这项工作本身的奖励。进行思想政治教育被默认为是国企与生俱来的隐形责任与义务，实施该项工作的人被认为是理所当然应当承担这项工作的。另一方面，对于接受思想政治教育的员工来说，是否具备良好的思想政治对其在国企中的工作影响并不大，而自上而下的思想政治教育方式更是让这局部员工产生排斥心理，因而缺乏主动接受思想政治教育的内在鼓励。另外一点是强调创新，可能会触及传统方式下管理层的话语权和支配权，这可能会在短时间内阻碍国企创新文化的建设。针对这种情况，如何设置有效地工作鼓励机制，以使得能最大程度减少这种阻碍，是国企在建设创新文化中需要考虑的问题。第五，国企传统的思想政治教育内容和教育方式与新形势的要求有所出入。传统的思想政治教育对创新的强调缺乏，企业内部缺乏创新的气氛，甚至谈创新“色变〞。而且传统的思想政治教育内容繁多，过多的内容反而会限制企业创新。当然，在新形势下，大局部思想政治教育的内容要继续坚持，但也要根据新情况做出调整。在思想多元化的今天，传统的思想教育方式也要做出适当改变，才能为更多地员工所接受。 三、建议 鉴于国企思想政治教育与创新文化建设的必要性，以及当前存在的一些问题，在此也提供一些建议以供参考。首先，国企上下要认清思想政治教育与创新文化建设不是两个敌对的事情，而是相互促进的，要充分认识两者的重要性和互补性。在企业内部形成一致的看法，才能有利于思想政治工作的推进，提高思想政治教育的实效性。还要认识到，在全面深化改革中，要坚持原有的企业文化价值为主，借鉴新的更适合新形势的局部思想为辅，绝不能出现只追求个人利益无视或者牺牲企业整体以及社会利益的思想。“心往一处想，劲往一处使〞才能让国企上下形成巨大的创新力量，推动国企创新文化的建设。其次，在思想政治教育中，要引领国企内部思想向创新方向开展。从事思想政治教育工作的人首先要敢于直面以及克服当前工作出现的新问题，创新从自己做起，形成典范力量，这样才能起到很好地思想引领作用。激发员工的创新精神，鼓励员工在工作中采用创新的工作方法。这依赖于国企内部建立一套完整的鼓励创新体系。各国企应当根据自身的情况来建立适合自己的准那么，并落实有关规定。第三，要加强党风廉政建设。落实主体责任，强化责任追究，这是新形势下的要求，也是进行党风建设要一直坚持的原那么。另外，在任用人员时，除了以往的考察标准外，还要注意考察其创新的思想和能力。要从一开始，就有意识地树立起员工的清廉、忠诚以及创新，这样才更有利于后续思想政治教育和创新文化建设。第四，采用新的思想政治教育方式。与时俱进，围绕社会主义核心价值观，不断更新思想政治工作的内容，用更容易被员工接受的方式进行该项工作。要充分认识到，新形势下，现代科技给人们带来便利的同时，也会冲击着人们原有的思想，现在的员工与以往的员工在思想上有很大的不同。他们大局部处在传统思想与自由思想之间，思想具有多元化与一定的混乱性的特征，对事物的批判性和创新性更强，但也容易陷入迷惑中。因此，要采用更加切合这些人的工作方式，去引导这类员工树立正确的思想，充分发挥其创新型，使这两者到达一个平衡的状态。最后，不要为了创新而创新。不能无视创新的本质是为了企业能更好地开展，以便企业能更有效地效劳社会。不能一味追求创新而忘了思想政治教育的根本原因，而这又走入了另一个极端。创新很重要，但要根据国企自身的情况来实施。因此，在发挥思想政治教育在创新文化建设中的作用的同时，要掌握好度的原那么，反对一刀切，谨防过犹不及。 【参考文献】 [1]李金华，何红运.浅谈企业文化建设与思想政治教育的结合[j].科教文汇：下旬刊，2023（12）：13-14. [2]郭颖洁.全面深化改革中的国企基层思想政治教育实效性探索[j].管理创新，2023（6）：56-57. [3]魏红.经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策[j].企业改革与管理，2023（13）：163-164+166. [4]肖雄.企业文化建设与国企思想政治工作探讨[j].文化创新比较研究，2023（25）：8-9. 第7页 共7页