2023年基层建设汇报材料供暖公司.docx

基层建设汇报材料(供暖公司） 　　学习　　创新　　奋进 　　积极打造管理局“名牌基层队〞 　　各位领导： 　　大家好，首先我代表全队干部职工，对检查团的到来，表示热烈的欢迎和衷心的感谢，感谢大家对我们的关心和指导。供热一队原名供暖队，组建于1988年8月。社区实施专业化管理成立供热大队后，供热一队重新组建。现有职工44名，其中党员11名，团员11名，女工21名。共有20吨燃煤锅炉5台，水处理设备、除尘设施、烟风系统等其他辅属设备115台，主要负责孤岛社区朝阳七个小区和协作两个卫星村，以及局部油田和地方单位的冬季供暖任务，一级管网8904米，二级管网110976米，总供暖面积869327平米。 　　建队以来，我们以“真诚送暖，情系万家〞为宗旨，以管理局“达标、创优、争强、夺牌〞活动为载体，发扬开拓创新，与时俱进的进取精神，坚持走自我超越开展之路，围绕管理运作、平安生产、优质效劳和降本增效做了大量扎实有效的工作，屡次受到上级领导好评。连续3次荣获管理局双文明先进集体，连续6次获得厂级双文明先进单位；1998年被评为管理局优秀基层队，2022年成为孤岛社区首家管理局“行业一强〞基层队。现将我们创立“名牌〞基层队的情况向各位领导汇报如下： 　　一、  加强基层文化建设，积淀团队文化底蕴，为不断超越开展积蓄精神力量 　　企业文化就像一堵墙，如果抽掉一块砖，这堵墙是不会倒的。实践中我们认识到，要建设一支过硬的职工队伍，必须依靠基层文化建设，积淀团队文化底蕴，鼓励职工队伍不断创新奋进，勇攀顶峰。借今年管理局企业文化建设年之际，我们大力加强了基层企业文化建设。 　　一是积极培育弘扬团队精神，增强队伍的战斗力。我队导入CIS企业形象设计系统，以班组为单位开展了“征集队徽、队歌及企业标志性语言〞活动，集体创作了供热之歌——暖情，在继承发扬“真诚送暖，情系万家〞团队精神的根底上，进一步提出了“像煤一样朴实，如炉火般燃烧〞的团队口号，确定了“竞争赢得市场，融合创造力量，诚信铸就品牌，效劳编织未来〞的企业信条，树立了“诚信、专业、创新、高效〞的经营理念。并将征集到的文化格言汇编成册，组织职工点评，加深理解。职工从诸如“天道酬勤〞，“卓越的企业，来源于卓越的职工〞，“一百个议论不如一个实行〞等格言警语中得到启迪，受到鼓舞，全身心地投入到本职工作中去。 　　建队初期，我们制定了“创油田名牌基层队，创供暖系统一流业绩〞的企业开展战略，向干部职工提出了“精耕细作、精益求精、精打细算、精诚合作〞的“四精〞要求，职工们克服重重困难，拼搏奉献，不断创新开展，逐渐形成了争先创优的“五种精神〞：即迎着困难迎风上，永拉上坡车的精神；严是爱，松是害，抓大不放小的一点不差的精神；滴滴数，样样算，点滴节约汇大川的精神；学理论，敞思想，给个人主义撂死闸的精神；冲在先，想在前，甘当铺路石的精神。进一步丰富了团队精神的内涵，鼓舞着职工克服一个个艰难险阻，夺取一个个新胜利。 　　二是注重以人为本的文化建设，增强队伍的凝聚力。在培育弘扬团队精神的同时，我们不断推动基层文化建设向广度拓展。开展了职工之家“五个一〞活动，职工生日时，发一张生日贺卡，送一份生日小礼物；生产繁忙天气热的时候，干部给工人倒一杯茶；职工有病需到医院治疗，向大队申请一部车接送；为春节不回家的职工送一份年夜饭；为新职工送一支笔，一本书等等。做到了“八必谈六必访〞：新职工入队必谈，职工受表彰必谈，工作调动必谈，退休必谈，受处分必谈，发生事故必谈，入党提职必谈，员工之间纠纷必谈；职工因病住院必访，家庭发生纠纷必访，家属来队必访，逢天灾人祸必访，生活困难必访，婚丧必访。把文化渗透到生产经营和思想政治工作全过程中。 　　在上级领导和部门的关心支持下，我们建设了职工之家，配备了乒乓球、台球桌，购置了象棋、围棋、扑克、羽毛球等活动用品；重新配备了一队图书室，保证了职工的业余文化生活需要。 　　鉴于我队年轻职工比较多、喜欢活动的实际，我们利用双休日、节假日，广泛开展了丰富多彩的业余文化活动，如“青春炉火样样红〞演讲比赛、职工迎新春文艺汇演、趣味篮球塞、庆三八系列活动等，我们的职工之家、图书室也真正成为了职工业余生活的乐园。 　　二、 勇于探索实践，持续开拓创新，为实现超越开展提供源动力 　　创新是企业开展永恒的主题。要推动基层管理水平和经济效益的不断提高，必须不断开拓创新，自觉导入先进管理理念，以持续创新推动加速开展，为此，我们积极开展了多项创新实践，促进了基层管理水平的稳步攀升。 　　一是创立“BRM〞管理模式，促进整体工作良性开展。科学的管理模式，是实现经济效益、社会效益，提升企业全面竞争力的有效载体，是企业取得成功的重要保障。我队根据实际，创立了“BRM〞管理模式。模式包括三大模块、八大系统，其中B(base)根底模块是根本，R(run)运行模块是关键，M(man)人员模块是保障。通过确立企业战略目标，导入CIS企业文化识别系统，建立垂直指挥、横向联络、检查反响等体系，健全人才培训、鼓励、任用制度，使企业形成了一个管理平台，其他各种管理体系在此平台上高效运转，促进了整体工作的良性开展。 　　二是健全完善“HSE〞管理体系，导入“5S 〞管理机制，提升管理运作水平。市场经济呼唤现代管理，现代管理也必须创新。我队树立平安、健康、环境一体化理念，进一步健全完善了HSE管理体系，工作上突出科学化、标准化、制度化、标准化、程序化管理，理顺了各个管理环节。管理制度、工作标准、技术标准全面得到贯彻实施，从干部到职工，人人职责明确，各项工作有条不紊地进行。在此根底上，我们又开始将ISO9001系统管理方法及控制重点与HSE体系有机融合，着手建立“QHSE〞管理体系，着重加强人力资源的开发、配置，以求不断提升企业管理水平，促进经济效益的增长。 　　为进一步加强工作现场标准化、标准化管理，开创 “双创〞工作新局面，我们率先导入日本“5S 〞管理体系。在生产现场对材料、设备、人员等生产要素开展相应的整理、整顿、清扫、清洁、素养等活动，促使职工养成持久有效的清洁习惯，创造舒适、整洁的工作环境。我们按体系要求进一步健全完善了设备操作规程、岗位责任、队规队纪、平安卫生守那么，以“5S活动周〞为切入点，结合“争强夺牌〞活动及“双创〞工作，将5S管理渗透到各基层班组，组织人员每月对实施情况进行考察评分，发现不符合5S要求的现象，就地张贴“红牌〞进行警告，限时纠正。通过持续实践，使每个员工开始自觉遵守各项规章制度，并逐渐养成了良好的工作习惯。  　　三是拓建远程在线监测系统及锅炉运行自动化监控网络，实现供热系统信息化管理。信息化是先进生产力开展的方向，是企业实现可持续开展的必然选择。今年以来，我们在社区领导及有关部门的大力支持下，拓建了锅炉运行自动化监控网络及外网远程在线监测系统，通过完善锅炉一次测量仪表，设立供热管网远程测温点，应用工业计算机及控制软件，实现整个锅炉房的集中监控，以及对居民小区测温点的在线观测。利用FCS计算机总线控制系统实现锅炉的自动化控制及经济燃烧，同时将炉膛温度、含氧量、出回水温度、压力等锅炉运行数据上网，实现了供热管理网络的远程浏览、关联查询及在线监控，有效地保证了冬季锅炉的平安、正常运行，促进了节能工作的顺利开展。 　　四是创立本钱责任流管理机制，提高经济运行质量。经营管理工作中，为有效控制本钱，我们将燃煤、水电费及材料维修费用进行切块，层层分解到各班组和岗位，形本钱钱控制的链状本钱单元，对各单元按照一定的规那么和过程考核，建立全员、全面、全过程的本钱控制，到达了提高生产效率、降低本钱的目的。在此根底上，积极开展了“节约一吨煤、节约一方水、节约一度电、节约一把棉纱、回收一个螺丝〞的“五个一〞活动,有效提高了企业管理水平和企业竞争力。2022年我队方案本钱1062.4万元，上半年方案643.0万元，实际消耗621.64万元，节约本钱21.36万元。随着本钱压缩幅度的日益增大，今年社区下达了人均创收1000元的任务，为开拓创收渠道，９月份我们引进煤渣制砖生产流水线，月产砖18万块，按每块砖利润８分钱计算，每个供暖期产生的煤渣预测可获利润12万元，有效增强了自身造血功能。 　　五是积极开展技术创新活动，增强核心竞争力。名牌基层队应具有独有的技术优势和攻坚能力，为提高企业核心竞争力，创立一支具有学习力的团队，我们抽选有一定技术水平的职工组建了仪表自动化、水质煤质化验，司炉技术和换热系统四个课题小组，定期开展活动，成员之间相互交流经验，钻研业务，对供热系统采用的新技术、新工艺、新产品、新材料或引进的技术设备进行消化、吸收、创新及应用，提供合理化建议。同时以课题小组为龙头，以带头人为骨干，以“1221〞培训体系为载体，建立技术辐射扩散体系，搭建学习型团体平台。对在技术比赛、合理化建议和技术攻关中取得成绩的青工，在量化考核中增加50～100的点值，年底推荐为青年岗位能手，有效激发和调动了青工学技术钻业务的主动性和积极性。 　　三、 构筑领导联盟系统，搭建学习型团队平台，为超越开展奠定坚实根底 　　我们以创立学习型团队为载体，通过实施班长轮流坐庄制、六小员进班组等活动，构建了坚实的领导联盟系统，统一了意志、凝聚了力量，各项工作不断跨上新台阶。 　　一是实行班长轮流坐庄制，实现职工由岗位操作者到管理者角色的转换。为了充分表达每一名职工的价值，我们实行了班长（队长）轮流坐庄制，旨在通过实施该方法，充分调动每一名职工参与管理的积极性，形成一个强有力的由基层干部、班长、员工组成的领导联盟，在这个集体里，人人都是监督者和管理者，人人又都是被监督和被管理者。该机制中每班固定一名班长，代班长根据编号轮流顶替。代班长任期一周，下周由下位职工接任，依次类推。一周结束后，代班长要在周二班会上述职，职工对代班长当面提出意见和建议，班会结束后，职工对代班长进行打分。代队长制度与此类似。每一周期评选出5名优秀代班长和1名优秀代队长，发放“优秀代班长（队长）〞荣誉证书，并给予50元奖励。连续2次获得优秀代班长称号即成为固定班长；连续4次获得优秀代队长称号即成为固定副队长。我们发现，每个当临时班长的工人，在“任期〞内都能尽职尽责，为班组操心的意识大大加强。成员之间的沟通加深了，组员有时机了解其他岗位，并通过亲自实验，学到不少技术。我队一名职工过去一直不求上进，去年一个月只上了几天班，几乎天天泡在外面喝酒，一年的奖金一分钱都没有拿到，向队上职工借钱，没人敢借给他。去年12月他当上代班长后像换了一个人，一次煤场消防管线突然破裂，他连手套也没带，第一个跳进水坑里，一盆一盆地向外舀水，经过2个多小时的奋战，事故排除了，自己双手和双脚也冻得又红又肿，大家不约而同地向他竖起了大拇指。在最近一次的量化排序中，他由以前的倒数第1名，一跃上升为全队15名。 　　二是开展“六小员〞进班组活动，建立交互式全员管理模式。我队现有5个班组，除去班长和代班长之外，每个班组还有６个人左右，为了充分调动每一名职工的工作积极性、主动性, 激活班组内每一个“细胞〞，继实行班长（队长）轮流坐庄制之后，我们进一步开展了“六小员〞进班组活动。在每个班组设立了平安工作监督员、设备器材保管员、节能降耗实施员、队风队纪纠察员、环境卫生检查员和思想矛盾化解员。由他们对全班工作、学习、生活等情况进行监督管理，每周在班务会上进行反响讲评，每月在全队范围内评选 “六小员之星〞，评先情况与职工绩效考核挂钩，营造出一种全员参与、共同管理的气氛。 　　职工通过全方位参与各种管理，逐渐实现了由岗位操作者向综合管理角色的转换，增强了平安生产意识、遵规守纪意识、节能降耗意识，形成了标准化作业，标准化施工习惯，工作的积极性、主动性得到有效释放，“众人划浆开大船〞的良好局面开始形成。今年以来，我们仅燃煤和设备修理两项节约资金就达10余万元，七一期间，被评为管理局先进党支部。 　　四、              提高全员技术素质，练就竞争内功，为超越开展提供根本保障 　　企业的改革开展需要一支技能熟练，能够攻坚啃硬的队伍，为此