企业培训师岗位职责篇一：企业培训师岗位说明书企业培训师岗位说明书企业培训师岗位说明书是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容。主要包括：一、根本资料岗位名称：企业培训师岗位编号：0001所属部门：人力资源部直接上级：人力资源部经理直属下级：培训专员定员人数：2人岗位工资基准：二、工作描述：1、工作概要：负责企业培训管理工作，监督、控制公司各类培训实施质量。2、工作内容：（1）合理开展培训需求调查，并制定公司年度培训方案；（2）结合实际情况调整年度培训方案，并制定公司季度培训方案；（3）合理组织实施公司培训方案，保证培训方案顺利达成。（4）建立并完善公司培训素材根底台账；（5）结合公司实际管理当中存在问题，科学开展调研工作。合理分析培训需求，提交工程提案；（6）合理制定各类培训工程实施方案，并组织实施。（7）有效分析培训需求，选定并安排课程内容；（8）合理设计公司培训课程体系；（9）合理编制培训教学大纲。（10）有效组织相关人员开发培训教材；（11）结合实际情况，科学选用培训教材。（12）合理管理公司培训教学工作，并组织实施；（13）建设公司培训师队伍，开展科学化管理。（14）合理设计各项培训评估方案；（15）有效组织各项培训评估工作，做好总结分析。3、工作职责：(1)负责年度、季度培训方案制定，并组织实施(2)负责公司各类培训工程开发工作。(3)负责公司各类培训课程开发工作。(4)负责公司各类培训教材开发工作。(5)负责公司培训教学管理工作。(6)负责公司各项培训评估工作。4、主要绩效考核指标：培训达成率、培训预算控制率、课程培训效果评估良率、各类培训方案/方案/总结按时提交率、培训方案完成率、360°评估分数。5、岗位工作关系（1）所受监督和所监督所受监督：受人力资源部经理直接监督指导。所施监督：监督指导培训专员、兼职培训师。（2）与其它岗位关系内部联系：与各部门培训专员、公司兼职培训师有专业上的联系。外部联系：与各类培训机构负责人有业务上的联系。（3）本岗位职务晋升关系可直接升迁的职位：人力资源部经理可相互转换的职位：人力资源绩效主管、招聘主管可升迁至此的职位：培训专员三、任职资格说明1、根本条件年龄：28—40周岁学历：专科以上学历专业：人力资源或管理学相关专业工作经验：2年以上企业培训管理工作。培训上岗：1）培训科目：培训师培训理论和技能知识和实战技巧2）培训时间：1个月2、能力素质组织管理：分析判断能力、执行力、沟通协调...
