2023年深化人才发展体制机制改革的贯彻意见材料.docx

深化人才开展体制机制改革的贯彻意见材料 为贯彻落实中共中央关于深化人才开展体制机制改革的意见关于深化人才开展体制机制改革的实施意见、全省人才工作会议、市委关于深化人才开展体制机制改革的贯彻意见精神，打造更具竞争力的人才集聚高地，加快推进人才强县战略，结合xx实际，提出如下贯彻意见。 一、深化人才开展体制机制改革的总体要求 （一）指导思想 高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、三个代表重要思想、科学开展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大及习近平总书记记系列重要讲话精神，坚持党管人才原那么，坚持效劳开展、人才优先、引育结合、创新机制、高端引领、整体开发的人才开展方针，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，以高层次人才和科技创新人才队伍建设为重点，实施人才强县战略，全面优化人才开展环境，统筹推进各类人才队伍建设，为实现我县在全市深入践行五大开展理念、奋力走在皖北振兴前列中打头阵、领先锋，提供坚强的人才保证和智力支撑。 （二）主要目标 到2025年，在人才开展体制机制的重要领域和关键环节上取得突破性进展，人才管理体制更加科学高效，人才引育、评价、流动、鼓励、保障效劳机制更加完善，全社会识才爱才敬才用才气氛更加浓厚，形成与社会主义市场经济体制相适应、人人皆可成才、人人尽展其才的政策体系和社会环境，全面提升科技创新能力、产业核心竞争力和全社会创新创业活力，打造更具区域竞争力的人才制度优势，人才高地集聚效应逐步显现，培养和造就一批数量充足、素质较高、结构合理、富有创新活力的人才队伍。 （三）根本原那么 坚持党管人才。充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，进一步加强和改进党对人才工作的领导，健全党管人才领导体系和工作格局，创新党管人才方式方法，为深化人才开展体制机制改革提供坚强的政治和组织保证。 效劳开展大局。围绕经济社会开展需求，系统推进八大人才队伍培养工程等重大战略，紧紧围绕在xx深入践行五大开展理念、奋力走在xx振兴前列中打头阵、领先锋要求，科学谋划用人思路和政策措施，促进人才规模、质量和结构与经济社会开展相适应、相协调，实现人才开展与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设深度融合。 突出市场导向。充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，加快转变政府人才管理职能，保障和落实用人主体自主权，提高人才横向和纵向流动性，健全人才引进、培养、评价、流动和鼓励等机制，最大限度激发和释放人才创新创造创业活力，使人才各尽其能、各展其长、各得其所，让人才价值得到充分尊重和实现。 表达分类施策。根据不同领域和行业特点，坚持从实际出发，具体问题具体分析，增强改革针对性、精准性。纠正人才管理中存在的行政化、官本位倾向，防止简单套用党政领导干部管理方法管理科研机构学术领导人员和专业人才。 扩大人才开放。树立全球视野和战略眼光，充分开发利用县内外人才资源，完善更加开放、更加灵活的人才培养、吸引和使用机制，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，确保人才引得进、留得住、流得动、用得好。 二、围绕用好用活人才，加快推进人才管理体制改革 （四）转变政府人才管理职能。根据政社分开、政事分开和管办别离要求，强化政府人才宏观管理、政策制定、公共效劳、监督保障等职能。推动人才管理部门简政放权，消除对用人主体的过度干预，完善政府人才管理效劳权力清单和责任清单，清理和标准人才招聘、评价、流动等环节中的行政权力事项和收费事项。取消流动人员档案管理、人才集体户口挂靠和毕业生落户等效劳费用。 （五）保障和落实用人主体自主权。充分发挥用人主体在人才培养、吸引和使用中的主导作用，全面落实企事业单位和社会组织的用人自主权。改进事业单位岗位管理模式，建立动态调整机制。支持企业、公立医院及公共卫生机构设立特设岗位，自主引进一批掌握省内外领先技术和教学科研成果的高层次人才和团队。 （六）健全市场化、社会化的人才管理效劳体系。构建统一、开放的人才市场体系，完善人才供求、价格和竞争机制。深化人才公共效劳机构改革，大力开展专业性、行业性人才市场，鼓励开展高端人才猎头等专业化效劳机构，放宽人才效劳业准入限制。建立健全政府购置人才效劳体系，积极培育各类专业社会组织和人才中介效劳机构，有序承接政府转移的人才培养、评价、流动、鼓励等职能。扩大社会组织人才公共效劳覆盖面。 三、围绕打造人才集聚高地，不断完善人才引进机制 （七）健全人才引进机制。研究完善人才引进政策，加大人才吸引力度，认真做好人才政策宣传工作。定期统计全县人才需求信息，及时在主要媒体公布，切实增强人才引进工作的针对性和实效性。深入开展xx老乡，请您回家活动，吸引更多xx籍人才回乡创新创业。 （八）加大柔性引才力度。坚持不求所有、但求所用，加大柔性引才工作力度，积极引导鼓励各类企事业单位通过挂职、兼职担任参谋、首席专家和其他柔性方式集聚各类优秀人才。对急需紧缺的特殊人才，开辟专门渠道，实行特殊政策，实现精准引进。鼓励社会力量参与人才引进。完善引才配套政策，解决引进人才任职、社会保障、户籍、子女教育等问题。整合人才引进管理效劳资源，优化机构与职能配置。注重对本、专科生等人才的引进，吸引更多大学毕业生来xx工作。 （九）注重高层次人才的引进。坚持高端引领原那么，针对具有副高职称（含）以上或博士学历学位的高层次人才，突出高精尖缺和产业导向，实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策。强力推进人才高地建设工程，坚持请进来和走出去并重、引资和引技引智并重，不拘一格会聚高层次人才资源。对高层次人才实行来者不拒零门槛引进，开通绿色通道，简化手续，努力做到随到随聘、随聘随用，及时兑现高层次人才待遇。 （十）加强引才用才平台载体建设。紧紧围绕增强科技创新能力，加快建设具有重要影响力的综合性技术中心，推进一流的科研机构、一流的创新成果转化体系建设。围绕全县优势产业、优势企业和优势学科，搭建科技攻关、产品研发和成果转化载体。支持有条件的企业建立研发机构，吸引使用当地优秀人才，全方位提升我县科技合作水平。 （十一）激发引才主体引才积极性。认真落实省委组织部关于支持各类平台引进高层次人才工作实施方法要求，对经国家或省有关部门认定的实验室、研究中心、技术中心等研发平台和各类企事业单位，根据引才的质量和数量予以资助，对引才工作成效显著、引进人才作用明显、科研成果及转化效益突出的平台载体，根据相关政策依据进行奖补。落实xx市招才引智实施方法，进一步调动引才主体做好人才引进工作的积极性和主动性。 四、围绕提升素质能力，大力改进人才培养机制 （十二）创新人才教育培养模式。选拔专业技术人才到基层挂职。加大党政干部挂职交流力度，推动人才在实践锻炼中成长。坚持多元化、多形式培养人才，充分发挥全县干部人才教育培训作用，举办卫生医疗人才、企业经营管理人才、农村实用技术人才、技能人才等各类人才主体培训班，全面提升人才综合素质。依托xx新能源学校，大力开展职业教育。突出开展需求导向。注重人才创新意识和创新能力培养，探索建立以创新创业为导向的人才培养机制，完善产学研用结合的协同育人模式。 （十三）加大创新型科技人才培养支持力度。积极申报省115产业创新团队和市级产业创新团队，认真落实皖北产业创新团队支持方案，帮助企事业单位提升自主创新能力和科研能力，以工程、团队凝聚培养更多创新型科技人才。加大对新兴产业及重点领域、企业急需紧缺人才支持力度。开展产学研对接合作，共同开发新产品，合作申报新工程，积极推进科技成果产业化，培养凝聚一批创新型领军人才。 （十四）加强科技型管理人才队伍建设。依托高校和科研院所，针对不同需求，培养不同层次的科技管理人才，建立多元化科技管理人才队伍。通过组织有针对性的宣传培训，提高各级各部门和社会各界科技意识;重点加强高新技术企业、科技型企业人员的科技政策和业务技能培训，培养一支懂工程、会管理的企业科技管理人才队伍;加强知识产权专业知识培训，打造一支熟悉国内国际知识产权法律法规、懂得知识产权创造、运用、管理和保护的企业知识产权管理人才队伍。 （十五）注重培养优秀企业经营管理人才。以提高现代经营管理水平和企业竞争力为核心，以企业经营管理人才为重点，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、现代化，积极鼓励各企业引进高层次的经济管理人才，对引进人才做得较好的企业进行表彰奖励。依托高校，坚持对全县规模以上企业的高级经营管理者进行轮训，鼓励企业家参加北大emba培训班，培养造就一支职业素养好，市场意识强，熟悉国内国际经济运行规那么，懂管理、会经营的企业家队伍和一支高水平的企业经营管理人才队伍。积极组织申报省创新创业领军人才特殊支持方案。 （十六）完善技能人才培养模式。建立以企业为主体，学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。创新技能人才培养模式，推动职业教育规模化、集约化。依托职教中心，提高高技能人才技能能力，用好生产一线高技能人才资源。发挥企业主体作用，健全企业内部高技能人才培养培训制度。开展技能竞赛和岗位练兵活动，对优秀人才进行奖励。实行积极的政策鼓励措施，提高高技能人才经济待遇和社会地位。 五、围绕客观准确识别人才，不断完善人才评价机制 （十七）坚持品德、能力和业绩为主的评价导向。坚持德才兼备，从标准职位分类与职业标准入手，建立以品德、能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制，包括人品、忠诚度、敬业精神、能力、经验、知识、奉献等，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。坚持在实践和群众中检验人才、识别人才、发现人才，形成由群众评价、专家评价、市场评价和技术评价等构成的人才评价系统，努力做到客观看人、公正评人、准确识人，确保优秀人才被发现、被使用。 （十八）创新人才选拔考核机制。树立五湖四海开放式的选人观念，着力破除局限于圈内人、身边人的封闭选人观念和论资排辈的用人思想，根据经济社会开展需要，紧紧围绕重点行业、特色产业、重大科技工程、重点工程等，大力选拔多层次、高素质的紧缺人才和急需人才。搭设竞争平台，采取竞争上岗、技能比赛、考试选拔等形式，让各类优秀人才在竞争中脱颖而出。 （十九）贯彻落实职称制度和职业资格制度改革意见。建立行业自信、企业自信、人才自信。贯彻国家、省关于深化职称制度的改革意见，提高评审科学化水平。突出用人主体在职称评审中的主导作用。落实完善高层次人才职称直接认定方法。畅通非公有制经济组织和社会组织人才申报参加职称评审渠道。完善技师、高级技师考评制度。 六、围绕人才资源优化配置，建立健全人才流动机制 （二十）破除人才流动障碍。打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，促进人才资源合理流动，推进统一标准的人才资源市场体系建设，建立与政府宏观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供效劳相配套的人才流动机制，坚持把人才放在最需要他们的地方，切实提高人才使用效益。开辟引进高层次人才、急需紧缺人才等各类优秀人才绿色通道，简化程序，一事一议。加快人事档案管理效劳信息化建设，完善社会保险关系转移接续方法，为人才跨地区、跨行业、跨体制流动提供便利条件。注重人选思想品德、职业素养、从业经验和专业技能综合考核。 （二十一）推动人才向基层一线流动。加大党政干部向基层选派力度，组织一批优秀中青年干部到偏远乡镇、经济开展一线交流锻炼。每年加大领导干部交流和选拔力度，坚持倾斜基层前沿、倾斜经济一线、倾斜偏远地方、倾斜艰苦环境的干部使用导向，推进党政机关重要岗位定期交流轮岗，充分激发干部活力。把能干事、会干