2023年事业单位调资套改方案.docx

事业单位调资套改方案 中公教育给人改变未来的力量 2023年事业单位工资改革方案最新消息：2023工资 套改表 欢迎访问天津事业单位考试网 事业单位工资改革：新工资=岗位工资+薪级工资+津补贴 事业单位岗位工资，它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不管哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。 实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距确实定，要在岗位测评的根底上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。 岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。岗位工资标准是根据各岗位的技术上下、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。一般是一个岗位一个工资标准，有技术业务熟练程度差异的岗位，那么采用两个或两个以上的工资标准。 1、岗位工资的套改 中学高级职称（或其他同级职称）一律按事业单位专业技术人员根本工资标准表套专业技术七级岗位，即930元。 中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元。中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。 2、薪级工资的套改 根据“任职年限〞和“套改年限〞对照事业单位专业技术人员薪级工资套改表，得到薪级工资级别，再对照事业单位专业技术人员（管理人员、工人）根本工资标准表，得到薪级工资。 3、套改年限 套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 4、本次工改增加额 本次工改增加额=（岗位工资+薪级工资）+（岗位工资+薪级工资）x2023%—（工改前职务工资+津贴）—工改前职务工资x2023%。 中公教育给人改变未来的力量 以李xx为例。1996年大学本科毕业参加工作，2022年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位（680元），按任职年限和套改年限套17级薪级工资（341元）。因为是中小学教师，按规定享受提高2023%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为（680+341）+（680+341）x2023%—（535+229.3）—535x2023%=305.2元。 管理人员、工人及其他人员的岗位工资 正处级干部根据事业单位管理人员根本工资标准表按五级即202345元标准，主任科员按事业单位管理人员根本工资标准表正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按事业单位工人根本工资标准表定技术三级即615元。 中小学教师以外的事业单位人员不享受提高2023%待遇。 5、本次工改退休、退职界限 指2023年7月1日以前退休、退职的人员。 6、正常调整工资 从2023年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。 7、原单位发放的津贴、补贴保存，但要保证资金来源合法，用途正当. （本文来源于网络，仅供参考） 第3页 共3页