2023年党风廉政建设汇报2.docx

党风廉政建设汇报2 市劳动监察支队2023年上半年党风 廉政建设工作总结 一年来，在局党组的领导下，在局纪检、监察部门的指导下，支队党风廉政和软环境建设工作，以邓小平理论、“三个代表〞重要思想、十六届六中全会和十七大会议精神为指导，结合支队工作实际，认真贯彻落实中共中央、国务院关于实施党风廉政建设责任制的规定，坚持“两手抓，两手都要硬〞的工作方针和“标本兼治，综合治理〞的原那么，坚决贯彻执行党中央、国务院关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策和部署，坚持党政齐抓共管，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，并把党风廉政建设和软环境建设工作纳入全年工作统筹安排、统一布署、一同落实、一同检查、一同考核。现将工作情况汇报如下： 一、根本工作情况 （一）强化组织领导，落实党风廉政建设责任制。 按照局党组的部署和要求，我们把建立健全惩治和预防腐败体系作为全年的重点工作来抓，成立“党风廉政和软环境建设领导小组〞，在各科室和领导班子个人制定党风廉政建设工作方案的根底上，制订了支队党风廉政和软环境建设工作实施方案，并与各科室签订责任状，要求各科室认真组织实施，切实贯彻落实，并在日常工作中跟踪管理、随时检查。 （二）组织学习教育，提高党员干部思想政治素质。 年初，在个人制定学习方案的根底上，结合支队的工作安排，制定切实可行的学习活动方案。把邓小平理论、“三个代表〞重要思想、党的十六大、十六届六中全会和十七大会议精神、实施纲要、中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的假设干规定以及我市软环境建设“六条禁令〞等内容作为重点。坚持每周五下午集中学习制度，认真开展政治、业务学习，每名职工都认真撰写读书笔记，每季度至少撰写1篇心得体会文章，并定期不定期地检查学习效果，发现问题及时解决。通过一系列思想建设和学习教育，职工的思想道德修养、政治理论水平得到了提高，党员先进性意识进一步增强，效劳群众意识更加强烈。 （三）加强警示教育，深入推进廉政文化建设。 通过开辟学习园地、辅导讲座、上党课、观看电教片、座谈讨论、考试、谈心交心等形式，积极开展党员干部警示教育活动，今年，我们共开办了4期学习园地，3次辅导讲座，3次党课，观看电教片15部，座谈讨论6次，党员干部受教育面到达20230%。在支队走廊悬挂廉政格言警句，积极参加市局组织的各类廉政文化活动，在“情系民生，共建和谐〞劳动保障系统歌唱比赛中，荣获三等奖，党员干部廉洁从政和接受监督的意识进一步增强。 （四）认真接待群众，畅通投诉举报渠道。 我们严格遵守“ab〞岗工作制度和首问负责制度，以求真务实、高度负责的态度对待群众投诉举报，并安排专人负责接待、记录。始终与公安、工商、工会、新闻等单位保持联系，不断完善劳动保障监察“12023〞制度，坚持24小时值班制度，积极与“12333〞信息系统对接，确保信箱、网络、来电来访等投诉举报渠道畅通无阻。严格在规定的时限内完成监察事项，缩短办案时间，提高工作效率，并建立突发事件快速反响机制，及时、快捷、有效、稳妥地解决突发事件。全年共接待群众来电来访4450人次，接受群众投诉举报217件，呈办市委丁书记、市长热线、行风热线、软建办、省厅等上级交办案件92件，没有发生一起投诉举报或重大突发事件被处置延误的情况，做到了受理及时，查处到位，事事有落实，件件有回音。 （五）加大监察力度，坚决纠正损害群众利益的不正之风。我们依法行政，标准执法，加大劳动保障监察力度，根据方案安排，在全市范围内开展了追讨农民工工资支付情况、清理整顿劳动力市场秩序、养老保险扩面、劳动用工和劳动合同情况以及整治非法用工，打击违法犯罪5次专项执法检查活动。支队清理整顿劳动力市场秩序专项行动被国家劳动保障部评为“先进单位〞，清理建设领域拖欠工程款和农民工工资工作被市政府评为“先进集体。省农民工工资支付情况专项检查督查组和整治非法用工，打击违法犯罪督查组来淮督查，对我市专项检查工作都给予了高度评价。据统计，全市专项检查活动共责令用人单位支付拖欠职工工资783.5万元，其中，为农民工追讨工资751.9万元，责令用人单位补签劳动合同9598份，责令用人单位办理社会保险登记169户，为职工补缴社会保险费313.9万元，取缔无证无照的“黑中介〞62个，责令退赔求职者求职费用0.52万元，取缔无证无照小砖窑28户。 （六）坚持文明执法，进一步提高执法效劳水平。 按照局党组提出的全系统软环境建设目标“效劳和谐社会，争创十佳单位〞，做到创新效劳形式，优化效劳流程，提升效劳质量，提高效劳效率。标准执法行为，使用文明用语，认真执行“首问负责制〞、“文明办公制〞、“公共效劳 一、 二、三办理制度〞以及我市软环境建设“六条禁令〞等制度。设立群众监督台，完善办事机构指示牌、工作人员身份牌、桌牌以及外出办事留言牌。开展“创十佳、争先锋〞主题活动，切实提高党员干部执法效劳水平。以创立学习型、效劳型、创新型、节约型、廉政型“五型单位〞为载体，积极开展文明单位创立活动，目前已通过了区文明办的考核验收。 （七）加强监督，进一步完善廉政监督网络。 支队通过民主生活会，党内情况通报制度，重大问题决策征求群众意见制度，群众谈心等方式开展自查自纠、进一步加强监督。并做到干部职工互相监督，防止出现执法不廉、执法不公等问题。坚决查处不给好处不办事，给了好处能办事和弄虚作假、违法行政的人和事，一经查实，严肃处理，并追究分管领导责任。对各科室遵守情况还能定期不定期地进行检查，并把遵守廉政建设情况作为年终考核评比的重要依据，一票否决。在完成内部廉政建设约束机制的同时，我们还积极探索外部监督机制，坚持教育监督并重，真正做到教育有效、制度管用、监督有力。一是聘请行风监督员，把党风廉政和软环境建设工作落到实处。二是大力推行政务公开，梳理行政执法职权目录，制作劳动保障监察案件办理流程图，发放“群众投诉举报须知效劳卡〞，利用网络、报刊公布劳动保障监察机构职权，劳动保障监察员工作职责等。三是坚持公务回执制度，每一次执法检查都请用人单位填写劳动保障监察执法检查效劳情况反响表，坚决杜绝“吃、拿、卡、要〞行为，今年，发放公务回执12023份，支队没有一人一事被群众投诉举报，群众满意度测评20230%。四是通过设立意见箱、宣传栏、开展“阳光执法〞、“文明执法〞活动等，广泛听取群众意见，自觉接受群众和用人单位的监督。 此外，支队领导班子成员根据分工，认真检查指导各科室党风廉政建设方面的法规和规章制度的执行情况，按照“有法必依、执法必严、违法必纠〞和“公平、公正、公开〞的原那么，按照行政处分法规定的执法程序，严格执法，端正工作指导思想，不以权谋私，不搞钱权交易，不滥用职权，不以领导名誉谋私利。严格管好配偶、子女的教育，让他们充分认识行政执法的严肃性和重要性，不接受监管相对人的送礼、吃请，不利用领导干部的影响谋利。 二、存在问题 支队党风廉政和软环境建设工作，在上级有关部门的指导下，取得了初步的成绩，但也存在一些缺乏： 1、还需要进一步完善党风廉政建设和软环境建设的各项制度，如组织协调、监督工作和考核机制等。 2、还要进一步深入学习廉政准那么、干部选拔任用条例等条规，提高干部职工对党风廉政和软环境建设的认识。 3、还需要不断创新监察效劳方式方法，提高为人民效劳水平。 三、二oo八年工作设想。 202223年，继续以邓小平理论、“三个代表〞重要思想和十七大会议精神为指导，全面落实全市软环境建设要求，履行维权安民的工作职责，坚持创新创业创优，标准执法，优质效劳，进一步搞好党风廉政和软环境建设，努力构建稳定和谐的劳动关系。 1、强化学习研究，提高队伍综合素质。 坚持每周五下午政治学习制度，开展主题教育和警示教育活动，定期组织党员干部观看电视电教片，使党员干部时刻保持清醒头脑，增强廉洁自律意识。鼓励全体干部职工积极开展调查研究，撰写理论文章。通过开展“案卷质量评比〞、“练字练笔〞、“案例分析研讨〞等活动，提高主办监察员办案能力，以更好地为用人单位和劳动者效劳。 2、坚持依法行政，标准党员干部廉洁从政行为。 加强内部管理，标准案件办理程序，运行劳动保障监察信息系统，提高监察执法效能，通过书面审查、日常巡查、专项检查及投诉举报专查，积极开展劳动合同、工资支付、社会保险等多方面的综合执法检查，以贯彻实施劳动合同法为重点，开展1次专项执法检查活动，对侵害劳动者合法权益的违法行为一查到底。贯彻落实十七大会议精神，加大维护农民工劳动保障权益工作力度，优先处理拖欠农民工工资的投诉举报案件，保持高度的政治敏感性，维护社会稳定。进一步贯彻落实中央、省、市的各项廉洁自律、勤政廉政的规定以及局系统和本单位的各项规章制度。打造劳动保障“阳光监察〞运行机制，继续实行公务回执制度，建立重要案件处理回访制度，对情节严重、涉案人数多的案件，不定期抽查回访，了解用人单位违法行为的整改情况，了解举报投诉人对案件处理的意见，了解办案人员在办案过程中的依法行政情况，征求当事人对劳动保障监察行政执法的意见或建议，稳固执法效果。 3、强化效劳理念，推进软环境建设长效管理。 坚持“万事民为先〞的思想，按照局党组的要求，争创软环境建设“十佳单位〞，开展主题活动，认真落实公共效劳一二三制度，制订完善“202223年十大便民新举措〞；始终坚持将宣传劳动保障法律法规贯穿于执法检查全过程，通过在我市主流新闻媒体刊登信息、开展政策咨询活动、印制发放宣传品等多种形式广泛宣传劳动合同法、就业促进法等劳动保障政策法规；完善全市统一的投诉举报平台，保证信箱、 、电子邮箱等投诉举报渠道畅通无阻；进一步完善劳动保障监察“12023〞和24小时接待投诉举报制度；推行人性化执法，坚持“教育为主，处分为辅，宣传在先，处理在后〞对初次违规和及时整改的用人单位，不予处分；完善企业劳动保障诚信制度，鼓励企业自觉守法，树立老实守信的社会形象；遵守软环境建设“六条禁令〞，执行劳动保障监察员“十不准〞，进一步改进工作作风，严格工作纪律和考勤制度，并定期不定期地组织检查，塑造一支勤廉高效的劳动保障监察队伍。 4、坚持以人为本，创立和谐监察执法新模式。根据市委、市政府“人性化执法的要求〞，202223年我们将以“和谐监察执法〞为工作理念，在案件处分前，实行“四个一〞工作方法，即提供一份劳动保障监察建议书、发一份限期整改指令书、再打一次说服催办 、下一份行政处分告知书，以凸现“人性化〞执法特点；在下达劳动保障监察处分决定时，使用“说理式法律文书〞，告知行政相对人享受的权利和应尽的义务，使其在接受行政处理的同时，也受到充分的劳动保障法制教育，建立一种“以民为本〞的新型劳动保障监察执法机制，为用人单位提供优质高效的效劳。