第1页共9页行政主管XX年平安环保目标责任书为深入贯彻执行平安生产法、环境保护法、职业病防治法等有关法律法规，标准公司生产经营行为，进一步明确各级各类管理人员平安环保管理责任，确保企业的健康有序开展，结合公司实际，制定本责任书。一、平安环保目标1、全年重伤事故为零；2、全年人身伤害事故为零；3、交通、火灾等轻微事故为零；4、新增职业病人数为零；6、隐患整改达标率20230%；7、消防设施完好率达20230%；8、平安教育培训覆盖率20230%。9、生活垃圾标准处置率20230%二、责任范围1、负责人职工食堂、通勤车、职工宿舍等范围内相关平安、环保、职业卫生等管理工作；2、负责公司应急医药物资的平安管理工作；3、负责公司外来实习人员的平安管理工作；4、负责主管范围内职工上下班交通和其他活动平安管理工作。三、主要平安管理职责1、按公司平安检查制度规定时间对分管范围的具体工作进行平安检查，发现隐患及时整改。对于整改不了的隐患要采取临时措施，并上报部门领导。2、建立健全职工食堂设备、通勤车驾驶员平安操作规程，宿舍管理制度并催促执行。3、抓好主管范围职工的平安教育培训工作，积极参加公司组织的各类平安活动，并负责本部门职工其它活动的平安工作。4、按时参加本部门召开的平安工作会议，协助部门主管领导解决影响平安管理工作的事项，确保各项工作符合平安要求。第2页共9页5、负责公司急救药品的采购、保管以及防暑降温物资的采购发放工作。6、定期向上级主管领导汇报本单位平安情况。7、负责领导交办的其他工作，并对工作期间的相关平安负责。四、考核惩罚方法年终，各责任人对照平安环保目标责任书进行自我考评，由人力资源部进行综合考评。人力资源部是考核组织执行部门。1、未建立职工食堂设备、通勤车驾驶员、宿舍管理制度处分行政主管300元；2、主管范围内发生轻微事故，每次处分行政主20230元；发生其他一般事故的处分行政主管300元；3、安排未通过三级平安教育培训人员上岗的，每人次处分行政主管20230元；发生工伤事故的每次处分行政主管500元。4、未制定年度培训教育方案或未组织实施的，处分行政主管20230元。5、未按规定对本部门进行平安检查或未组织本部门召开平安工作会议的，每次处分行政主管20230元。五、附那么1、公司实行“平安一票否决制〞，对未完成平安环保目标的部门、（车间）负责人及个人取消平安评选资格，不得晋升、加薪、奖励等。对因失职造成较大损失者，经研究可给予降级、减薪、撤职...
