2023年行政主管安全环保目标责任书.docx

行政主管XX年平安环保目标责任书 为深入贯彻执行平安生产法、环境保护法、职业病防治法等有关法律法规，标准公司生产经营行为，进一步明确各级各类管理人员平安环保管理责任，确保企业的健康有序开展，结合公司实际，制定本责任书。 一、平安环保目标 1、全年重伤事故为零； 2、全年人身伤害事故为零； 3、交通、火灾等轻微事故为零； 4、新增职业病人数为零； 6、隐患整改达标率20230%； 7、消防设施完好率达20230%； 8、平安教育培训覆盖率20230%。 9、生活垃圾标准处置率20230% 二、责任范围 1、负责人职工食堂、通勤车、职工宿舍等范围内相关平安、环保、职业卫生等管理工作； 2、负责公司应急医药物资的平安管理工作； 3、负责公司外来实习人员的平安管理工作； 4、负责主管范围内职工上下班交通和其他活动平安管理工作。 三、主要平安管理职责 1、按公司平安检查制度规定时间对分管范围的具体工作进行平安检查，发现隐患及时整改。对于整改不了的隐患要采取临时措施，并上报部门领导。 2、建立健全职工食堂设备、通勤车驾驶员平安操作规程，宿舍管理制度并催促执行。 3、抓好主管范围职工的平安教育培训工作，积极参加公司组织的各类平安活动，并负责本部门职工其它活动的平安工作。 4、按时参加本部门召开的平安工作会议，协助部门主管领导解决影响平安管理工作的事项，确保各项工作符合平安要求。 5、负责公司急救药品的采购、保管以及防暑降温物资的采购发放工作。 6、定期向上级主管领导汇报本单位平安情况。 7、负责领导交办的其他工作，并对工作期间的相关平安负责。 四、考核惩罚方法 年终，各责任人对照平安环保目标责任书进行自我考评，由人力资源部进行综合考评。人力资源部是考核组织执行部门。 1、未建立职工食堂设备、通勤车驾驶员、宿舍管理制度处分行政主管300元； 2、主管范围内发生轻微事故，每次处分行政主20230元；发生其他一般事故的处分行政主管300元； 3、安排未通过三级平安教育培训人员上岗的，每人次处分行政主管20230元；发生工伤事故的每次处分行政主管500元。 4、未制定年度培训教育方案或未组织实施的，处分行政主管20230元。 5、未按规定对本部门进行平安检查或未组织本部门召开平安工作会议的，每次处分行政主管20230元。 五、附那么 1、公司实行“平安一票否决制〞，对未完成平安环保目标的部门、（车间）负责人及个人取消平安评选资格，不得晋升、加薪、奖励等。对因失职造成较大损失者，经研究可给予降级、减薪、撤职、开除等处分。 2、责任期限。2023年1月1日至2023年12月31日。 3、责任期限内，假设负责人变更时，本责任书延续有效。 4、此责任书一式两份，平安环保部存档一份，签订人保存一份。 5、本责任书解释权归xxxx。 人力资源部部长： 行政主管： 签订日期：2023年1月1日 第二篇：平安环保目标责任书平安环保目标责任书 责任部门： 一、平安目标 为贯彻“平安第 一、预防为主、综合治理〞的平安方针，切实抓好平安管理，落实平安生产责任，严格执行平安规章制度，提高全员平安生产意识，防止和杜绝事故及违章现象的发生，确保员工人身平安，特制订本责任书。 二、平安、环保责任 （一）按公司规定设置部门兼职平安员。 （二）根据公司的年度平安、环保目标方案，层层落实平安环保责任，确保本部门平安环保目标的实现。 （三）组织开展平安性评价或平安标准化工作，推行危险点分析和预控、标准化作业，切实落实各项现场平安措施。 （四）组织或参加制定重要或大型检修（施工、操作）工程平安组织技术措施，并对措施的正确性、完备性承担相应的责任。 （五）每月定期召开平安分析会，组织开展班前会、班后会、班组每周平安日活动。 （六）参加公司组织的平安检查，检查指导平安生产工作，严肃查处违章违纪行为，对查出的隐患及时整改。 （七）参加公司组织的平安规程、规定和标准的学习，做好新入职员工的平安教育工作，协调好与其他部门之间的平安协作配合关系。 （八）做好重大危险源、特种设备、危险物品、特种作业人员、临时聘用人员的平安管理工作。 （九）参加有关事故的调查处理工作。对本单位平安生产提出合理化意见和建议。 （十）催促员工及时穿戴好劳动防护用品。 （十一）参加有毒有害及特殊工种作业人员按公司规定进行的体检。 （十二）保持、维护好本岗位的工作环境。 三、平安、环保目标、指标 1、死亡、重伤事故为零，轻伤为零； 2、火灾、重大设备事故为零； 3、事故迟报、瞒报为零； 4、职业病为零； 5、有责任的重大交通事故为零； 6、有害作业点达标率95%以上； 7、有毒有害及特种作业人员体检率20230%； 8、特种作业人员持证上岗率20230%。 9、新员工培训率20230%。 三、考核、奖惩 12月份，公司将对各单位平安环保责任落实及目标完成情况按照评价表进行考核，考核结果纳入公司kpi考核体系。对完成目标的部门，按照公司平安生产绩效考核管理规定进行奖励；对没有完成目标的部门和部门领导进行处分。 公司领导：责任部门签字：年月日年月日 许继电气智能中压开关公司 平安环保目标责任书 企业员工平安承诺书 第三篇：（平安主管）平安目标管理责任书柳市镇第十二小学平安目标管理责任书 为了认真贯彻执行“平安第一，预防为主〞的方针，落实平安生产法和国务院关于特大平安事故行政责任追究的规定，进一步加强我校平安教育与防范工作，最大限度地控制和减少各类事故的发生，为我校的教育改革和开展创造良好的平安环境，根据XX省学校平安目标管理责任书的有关条款，特对我校分管平安工作领导实行平安目标管理，具体要求如下： 一、分管领导要根据本责任书规定的学校平安管理目标，认真落实2023年各部门的平安目标管理方案，建立健全各级平安管理领导责任制，建立考核机制，做到层层分解落实责任，一级对一级负责，扎扎实实地抓好学校平安目标管理责任制的落实工作。 二、各处室要认真贯彻执行国家关于学校平安的方针政策和法律法规，按照省教育厅的要求，结合实际执行对学校平安工作有促进作用的政策规定及管理方法。 三、学校各部门要将学校平安教育和防范工作列入议事日程，认真分析学校平安状况，对防范重、特大平安事故工作尤其对学校防火、饮食卫生、校舍财产及游泳平安、交通平安等做出部署，落实平安保障制度，建立长效机制。 四、少先队大队部应负责学生的平安教育和组织开展校内外活动的平安保障工作。 五、要建立健全学校平安应急救援体系，平安管理科应制定各类事故应急处理预案，并将责任分解到各部门。如发生重特大事故，各部门应迅速组织救助，校领导及各部门负责人应立即赶赴现场，及时组织抢险救助工作，要认真做好善后工作，将事故损失降到最低限度。同时要加大学校平安工作执法力度，依法查处各类事故，责任追究到人，按规定及时结案。 六、学校要建立平安工作考核奖惩制度，要把平安工作的成绩作为各部门的考核的根本因素。在学校考核、评估、评优、评奖等活动中，要把学校平安工作作为根本条件给予考虑，而且要实行学校平安工作“一票否决〞制度。对认真履行职责，在平安管理中做出显示著成绩的要给予表彰，对因管理松懈，责任不落实而造成事故的，要依法追究责任。 七、本责任经双方签字后正式生效。 校长：分管平安工作的领导： 2023年9月 第四篇：平安环保目标管理责任书平安、环保目标管理责任书 甲方：肥业公司一厂 乙方：各班总值班长、维修工段长、岗长 为强化平安、环保意识，加强平安管理，充分发挥总值班长、维修工段长、岗长的监督检查、控制事故的作用，防止和降低各类事故的发生，减少经济损失，本着“谁主管谁负责〞的原那么，即：岗长为区域平安责任人，总值班长、工段长为当班时间段及辖区平安第一责任人，特制定本责任书。 一、平安目标： 1、重大平安事故（火灾、爆炸、设备、生产操作）为零； 2、重伤以上人身伤害事故为零； 3、重大污染环境事故为零； 4、三级平安教育率20230%，转岗、复岗教育率20230%，持证上岗率20230%； 5、事故隐患整改率20230%。 二、平安措施： 1、认真落实各级平安生产责任制，做到平安生产层层负责，人人负责，开展班组、工段的平安教育工作，开展平安生产“互监互保〞活动，确保平安、环保无事故。 2、严格执行平安、环保规程和各类平安作业票证制度，加强作业前风险分析，严禁违章指挥，严禁违章作业。 3、加强班组或工段平安巡回检查，发现平安隐患及时整改，发现违章操作应立即予以制止，正确处理好平安与生产、环保与生产的矛盾，及时解决有关平安、环保的重大问题。 4、组织开展平安生产劳动竞赛活动，月底召开班组、工段民主生活会议，总结交流平安、环保管理经验；落实平安、环保措施；做好平安、环保台帐。 三、考核方式： 总值长、维修工段长、岗长，按月缴纳平安风险抵押金（统一上缴至统计员处），每人每月缴纳20230元，按月考核，奖励金按月兑现。 四、考核指标： 1、当月平安、环保无事故，月平安风险金全额返还，并按风险抵押金基数 20230%给予奖励； 2、当月发生一起一般事故，事故发生班的总值班长或工段长及所属区域岗长扣除50~20230%风险奖； 3、当月发生一起厂级事故，事故发生班的总值班长或工段长及所属区域岗长扣除20230%的风险奖，同时扣除相应的风险抵押金； 4、当月发生公司及以上事故，按公司相关规定进行考核。 5、当月外包队伍发生事故，视事故情节轻重，对事故发生班的总值班长或所属区域岗长进行相应考核； 6、发生事故后必须逐级汇报，重大事故须立即上报安环部及公司主要负责人。如因隐瞒、拖延、迟报造成的后果由事故当班总值长或段长、岗长负责，并按公司事故管理规定考核。 五、平安生产一票否决权的考核： 1、厂级以上事故的直接责任人，当年不得评为“优秀党员〞、“三八红旗手〞、“工会积极分子〞、“十佳文明员工〞等荣誉称号，所在班组不得评为“生产先进班组〞； 2、公司级以上事故的直接责任人，年度不得参加职业技能资格评定。 甲方签字：乙方签字： 年月日年月日 第五篇：主管、副主任平安目标责任书车间主管、副主任目标责任书 一、目标 1、零事故、零伤害、零污染； 2、风险控制率20230%； 3、参加平安检查≥1次/周； 4、做好风险分析，落实平安措施，作业成功率20230%； 5、参与各项平安活动每月不少于一次，