2023年民营医院制度改.docx

民营医院制度改 xxxx医院规章制度 为加强医院管理，促进医院开展，经院长办公会讨论决定，重新制定我院规章制度，具体内容如下： 一、人事制度 新员工的聘用、试用期及待遇、劳动合同签定、工资及工龄计算的相关规定 我院新员工实行招聘制度，根据招聘岗位不同，院长办公会提前制定拟招聘人数及考核题目，对所招聘人员实行统一考核，责优录取。经医院员工招聘考评小组考核合格，确认上岗。 注。根据省市卫生部门有关要求，医疗、护理、化验、影像、药房等科室工作人员必须有相应的上岗证，没有的不能录用。 新员工上岗后试用期1-3个月，根据工作情况，医院有权延长员工试用期，但时间不超过2个月。医院将根据其个人表现或工作能力提出是否继续聘用，如个人表现或工作能力不能胜任所在岗位的工作，医院可在试用期间随时解除聘用关系；如继续聘用，员工应填写招聘员工转正申请表，提出继续聘任申请，医院员工转正考评小组经综合评议同意后，决定继续聘用，员工与医院签定劳动合同。医院无正当理由，不得与签定劳动合同的员工解除聘用关系，但员工违反医院奖惩制度-下岗处分或不能胜任本职工作的医院可以与其解除劳动合同。 试用期员工只发根本工资，无其他补助及效益工资，无我院正式职工可享有的假期。 我院员工工资待遇将根据员工的学历、工作年限、对本岗位的奉献及拥有岗位执业证书的级别确定，原那么是不低于本地最低生活标准。 1我院职工工龄按整年计算（自签定劳动合同之日算起）。 本院员工之间应对自己的月收入（包括根本工资、效益工资、工龄补贴等收入）相互保密，不得随意宣扬。如发现有人泄露本人收入，一经查实，给予责任人扣发下月奖金的处分，如超过3次泄露本人收入，医院将劝其自动离职。 如员工因个人原因需要离职的，本人应提前1个月书面提出辞职申请，以便医院进行工作调整及安排，自动离职员工提前1天做好工作交接，离开当天结算医院所欠发的收入。员工辞职，未提前1个月书面提出申请或因违反医院规章制度被开除的，离开当天不能结算医院所欠发的收入，交接完毕后再补发收入，如果一直未交接或交接不清的，将不予补发收入。 二、工作制度 1.工作人员工作期间应衣帽整洁，举止端庄。男不留长发、不蓄须；女不披肩散发（头发应扎起或盘起），应化淡状，尽量不佩带戒指、手镯、耳环等外露饰品。 2.职工要热情接待每一位来我院就诊的病人，主动介绍本院的根本情况及诊疗工程，不得推诿、刁难病人，不准与病人及其亲属争吵、斗殴，不准私自将病人转到外院，也不允许诊断后介绍病人到院外买药。如有违反，视情节每次罚款50-200元，情节严重的按下岗处理。 3.医务人员要认真负责，尊重病人，廉洁正直，不得出具假医疗诊断证明、出生证明，如有违反，医院将给予下岗处理，所产生的一切民事及刑事责任自负。 4.工作人员应严格遵守医院规章制度，不迟到，不早退，坚守各自岗位，不脱岗、不串岗、不干私活、不无故旷工，违反1次罚款50元，情节严重的给与警告或待岗处理 25.工作期间不准将孩子、亲戚、朋友带到工作现场，如有违反每次罚款50元；下班离开科室前应灭灯，关（锁）好门窗，非工作需要不得再回科室，违者每次罚款50元。 6.在给病人诊疗过程中不吸烟、不吃零食，违者每次罚款50元。 7.不允许私自利用医院诊疗设备做检查和治疗，违反1次罚款500-202300元，并给与警告或待岗处分。 8.不得以病人名义开搭车药、做搭车检查，一经发现，除赔偿病人全部损失外，按所发生的费用2倍罚款，情节严重者下岗，并移交司法部门处理。 9.私自外出行医或给病人诊治收取现金的，给予代岗处理并按所收取费用的2倍进行罚款，发生医疗纠纷或事故，责任自负。 2023.发生事故、过失时责任者要立即向院长报告，与过失发生的有关各种记录、化验、药品、器械等应妥善保管，不得擅自涂改、销毁，并保存病人的标本，以备鉴定之用。发生过失事故的科室和个人如不按规定报告，有意隐瞒，给予下岗处理。事故过失发生后按性质、情节轻重，给予罚款300-202300元，情节严重的按下岗处理。 11.下班前各科室白班工作人员，应关闭科室仪器、设备的电源（电冰箱等特殊用电设备除外）如因仪器、设备的电源未关闭造成损坏的，由责任人负责赔偿。 12.各科急症、危重病人抢救时，各科室人员必须迅速行动，紧密配合，值班的临床医务人员接到通知（或看到病人）必须在2分钟内到达抢救现场，对病人进行有效的诊治（或抢救），医技、药房等辅助科室值班或听班人员必须在规定时间内到岗，脱岗、迟到人员将根据情节轻重，分别给与警告、罚款20230-300元、待岗、下岗处分。 313.我院各科室（岗位）有详细的岗位工作制度，望全院职工认真遵守、执行，违者按规定处理。 14.医院所有员工必须服从医院领导，及时完成院领导临时交给的任务，对不服从院领导指挥的员工、触犯我院规章制度的员工，医院将给予警告、罚款、待岗、下岗的处分。 15.对给予警告处分的员工，将扣发当月的效益工资。 16.待岗期间正常工作，只发根本工资，考查3-6个月，如表现良好可恢复原工作岗位及待遇，如表现欠佳按下岗处理。 附：各岗位工作制度 三、值（听）班制度 1.工作人员排班由各科室负责人负责，每周上报院长办公室1次。 2.不准私自安排半日班，不准私自调班，如需调班需填写调班同意书，并签字，如不填写调班同意书或调班期间有意外情况发生按我院关于值班、调班、听班的规定处理。 3.值班人员不脱岗、不串岗、不空岗，如因上述原因造成病人无法就诊或发生医疗纠纷（过失）的，责任自负。第1次给予当事人警告处分，罚款200元，第2次按下岗处理。 4.值班期间禁止打扑克、玩游戏等娱乐活动，违者每人次罚款50元。 5.值班者必须提前2023分钟到岗，在接班者未到之前，交班者不得离开岗位，违反双方按迟到、早退处理；值班者在交班前完本钱班的各项工作，如遇特殊情况，必须做详细交代，与接班者做好交接方可离开，违者每次罚款50元。 6.值班期间禁止饮酒，酒后值班每次罚款20230元并给予警告处分，造成责任事故的责任自负。 47.听班人员原那么上在院内听班，如有事需离开医院的，需向值班护士讲明去向和联系 ，听到呼叫2023分钟之内必须到岗，如超时罚款30元，不到岗（听到呼叫超过30分钟按不到岗处理）罚款200元，警告1次，第2次按下岗处理。 8.全院统一规定各科室值班或听班时间，工作人员应严格执行，如有违反每次罚款200元。 附：关于值班、调班、听班的规定 换（调）班同意书 四、收费制度 1.我院所有费用均由收费处收取，任何科室和个人不得私自收取现金，违者按收取现金额2倍罚款，并给予代岗处理。 2.收费处所收的任何费用均不准私自存入银行或外借，发现1次罚款202300元，如上交金额与实际收费不符，每次按所差金额2倍罚款。 3.收费处工作人员应在医院财务处领导下，做好收费、结算及报表工作。熟练掌握收费标准，准确的按规定的收费标准收费，不得多收、少守或漏收，如多收应及时退还病人，发生纠纷责任自负；少收、漏收局部由收费人员赔偿。 4.严格交接班手续，当班问题由当班人员负责解决。做好防盗工作，保管好现金、收据和收费专用章，收费专用章不得转借他人和非收费业务使用，每日按规定时间将所收的现金和有关原始单据送交医院财务处，做到日清月结。 5.收费人员不得在工作期间擅离岗位，严禁室内会客，大声喧哗，违者每次罚款20230元，非收费处工作人员，未经许可不得进入，违者每人次罚款200元。 五、考勤制度 51.医院实行指纹考勤，由专人负责各科室（岗位）考勤，次月7日前报院长办公室。 2.各科室、各岗位工作人员应严格遵守考勤制度，事假、病假、产假等都必须按照规定办理请（销）假手续，没有特殊情况不能 请假，凡不按规定执行休假者，一律按旷工处理。 3.各科室在安排人员休假时，不得影响科室正常工作。各种假期均需本人填写假条，经本科室负责人签字后报院长审批，院长签字后才能休假，不请假休息或先休息后补假条按旷工处理，旷工每次罚款20230元，并追究因旷工对所在岗位造成的损失，月旷工2次（或4天），年旷工累计4次（或8天）按下岗处理。 4.职工休病假，必须经本院医疗鉴定小组集体诊查，出示我院的诊断证明，报院长审批，规定假期未愈的需再次鉴定续假，如无假条随意不上班者按旷工处理。 5.请假必须本人填写假条， 请假、别人代写假条均视为旷工，特殊情况报院长审批。 6.休假期间工资和奖金按医院规定执行。附。各科室岗位作息时间 六、卫生制度 1.全院职工应热爱医院，维护医院形象，保持医院环境卫生。 2.医院每周大扫除1次，每日早晚各清扫卫生1次。早晨应提前2023分钟到岗，晨会后清扫各自的卫生区，白班下班前整理好桌面物品，摆放整齐，不按时参加或不按规定执行者罚款50元。 3.男、女职工宿舍应保持干净无异味，每日有专人值班，负责当日卫生， 6如不清扫扣当日责任人50元。 4.医院卫生督查小组将不定期对各科室（包括男女职工宿舍）进行卫生检查，对卫生不合格科室的责任人每次罚款50元。 七、各种假期 一、固定假期 我院正式员工可享受国家规定法定假日（共11天）及每月2天的固定假期，此假期原那么上是提前1天填写假条，经所在科室负责人签字同意报院长审批、签字前方可休假，无假条擅自休息，或 请假按旷工处理，特殊情况直接报院长审批。 根据科室人员工作安排情况，如工作太忙或申请休息人员集中，科室负责人有权决定不允许休假，但不能无正当理由阻止员工休假。科室负责人如无正当理由阻止员工休假，一经发现，撤消科室负责人职务。 二、病假 （1）工作人员因病不能上班者，必须经本院医疗鉴定小组集体诊查，持本院的诊断证明，经院长同意方可休息。（2）试用期间请病假，相应延长试用期。 （3）工作人员病愈要求恢复工作，需经本院医疗鉴定小组集体诊查，出具证明和院长审批，确实可以恢复工作的方可复工。 （4）病假超过1个月按自动离职处理，特殊情况需院长批准。病假期间无根本工资及效益奖金。 三、事假 职工个人事情尽量利用每月固定假期处理，一般不准请事假。因事必须请假者，应事先办理请假手续，严格执行审批权限，由院长审批。除特殊情况， 7 请假、捎口信、捎假条请假续假，一律无效，如缺勤按旷工处理。一年内事假累计超过12天的，扣除工龄一年，超过1个月的按自动辞职处理。 事假期间无根本工资及效益工资。 四、婚假 签定劳动合同的职工工龄2年以上者（含2年），初婚可带薪休婚假5天；再婚可带薪休婚假2天，超期的按旷工处理。婚假应提前1个星期申请，报院长批准。 请婚假者需提供结婚证或其他有效结婚证明。婚价期间不扣发根本工资和效益工资。 五、产假 签定劳动合同的职工工龄5年以上者（含5年），可带薪休产假3个月，产假期间享受根本生活补助（380元/月），医院同时给交纳产假期间的养老及医疗保险应医院交纳局部；如3个月产假休完后，因孩子小，无人看管或其他原因可继续请无生活补助的产假3个月，在此期间医院不再发放生活补助，养老及医疗保险应医