2023年坚持五个提升交流材料.docx

2023年坚持五个提升沟通材料 今年以来，ＸＸ乡党委围绕践行科学进展观，推动农村基层党组织工作的目标，从加强村级干部队伍管理，标准村级组织运行机制，优化农村党员队伍等方面着手，坚持“五个提升〞增加了农村基层党组织的分散力，影响力. 一，坚持提升村干部的干事动力 为促进全乡宽敞村级干部的自我约束，自我鼓励，充分激发干事创业的乐观性，主动性，年初，该乡党委将村干部的工作业绩，行为标准，思想道德等3个方面共14项内容列入村级干部在职履职的工作承诺内容，村干部违反在职履职承诺中任何一项那么自动辞去所任职务.并且将村干部履职承诺状况作为村干部年度考核作为重要内容，考核结果直接与误工补贴，福利待遇，评先评优，班子调整等挂钩.该制度推行后，该乡动起真格，严格执行辞职承诺制度的落实，对不按规定履行村干部义务，办事不力的村干部准时启动辞职程序，予以开除.今年上半年，该乡有3名村干部不能很好地履行自己的工作职责而被开除.在全乡产生了很好的震慑效果. 二，坚持提升基层党组织的亲和力 今年来，为进一步亲热党群干群关系，促进村干部在联系群众，生疏群众，效劳群众上取得突破.该乡党委推行了村级定期“集中办公〞制度，要求全部支，村两委班子无特殊状况必需到村委会办公，主要开展集体议事，集中审批，分析民情，便民效劳等工作，从而为村级组织搭建了良好的学习沟通平台，民主确定平台，村务公开平台，沟通民情平台和效劳群众的平台.另外，该乡还建立了乡，村民情分析办理机制，要求村干部定期对村情民意进行收集，分析，交办，促进干部工作重心下移和基层冲突的化解.建立党员干部责任包干制度，支，村两委班子成员和农村党员，村民代表均设立包干责任区，联系假设干个村民小组和困难群众，倾听意见建议，关心解决实际困难. 三，坚持提升支村两委班子的公信力 村级财务运行状况是群众关注的重点.为确保村级财务运行公开，透亮     ，让群众对村干部的印象不打折扣，该乡党委全面实行村级财务收支逐笔公开制度，全部帐目按“日记账〞形式公开.建立村民代表专项评议村务〔财务〕制度，对违反规定且情节严峻的村干部，坚决予以撤换，责令辞职或停职处理.对群众关注的热点问题，久拖不决的难点问题，权力制约的重点问题以及涉及村民切身利益的问题，依据“动议，审议，报审，民决，告知〞的程序进行村级重大事项民主决策，充分发挥了村民会议〔村民代表会议〕在村级重大事项民主决策中的主导作用. 四，坚持提升基层党组织的吸引力 健全关爱机制，全面落实村干部误工酬劳最低保障制度，村主职干部养老保障制度和访贫问苦，扶贫帮困等党内关爱的各项措施，使农村党员干部在职有酬劳，退职有保障，受损有补偿，贫困有救助，让党员干部充分感受到基层党组织的温存，从而提升了农村干部岗位的吸引力，增加了村干部队伍的稳定性.形成了引导和鼓励村干部干事创业的导向.建立党内结对帮扶制度，以“一帮一〞，“一帮多〞的形式，让在岗党员，致富党员与困难党员结成帮扶对子，赐予精神鼓舞，同时在项目，资金，信息，技术等方面予以全面帮扶，助困难党员早日脱贫脱困 五，坚持提升农村党员的影响力 为保证农村党员队伍的先进性，该乡党委认真把好党员进入关，全面推行在年纪轻，文化程度高，“双带〞力量强的农村优秀人才中进展党员，今年该乡党委共进展素养忧，力量强，口碑好的中共预备党员21名，确保了农村新党员的质量.同时，该乡党委还乐观推行了农村流淌党员外出登记，行前教育，联系通报，回归报告等四项制度，对不合格党员，实行诫勉谈话，限期整改等帮教措施，对屡次教育不改，不符合党员条件的，依据党章和有关规定予以处理，今年6月该乡党委依据?党内处分条例?对李家村村民李强作出了开除党籍的处理确定. 3