第1页共3页戒毒所民警个人工作总结我作为一名基层警察，面对劳教工作不断开展，劳教体制不断改革，新的戒毒制度不断完善，作为戒毒场所的民警，只有想方设法提高自身在工作岗位的核心竞争力，才能有所有作为。一、心态要平稳作为戒毒场所的普通民警，以什么样的心态面对用人机制灵活多样、工作方式复杂多变、场所地域差异明显，岗位分配参差不齐、单位经济收入差距带来的思想影响，将直接制约自身开展。如不具备平抑、消除来自社会以及生活、工作等方面的压力，其思想波动必然影响工作质量与效率，甚至丧失工作岗位。所以，具备成熟稳健的性格心理，是合格民警必备的根本素质之一。好高骛远，妄自菲薄往往滋生烦恼。只有实事求是地评价自己，少一些急躁，才能在劳教事业中找到适合扮演的角色。需之起点不同，差距必然客观存在；能力不同，开展必有快慢之分；业绩不同，待遇必有上下之别。境况好时，不以物喜，境况不好时，不以己悲，始终以常人心态面对荣辱得失，这才是合格民警追求的心理品质。知识改变命运。一般地说，“能力恐慌〞越大，填充知识的意识就越强，业务优势就越明显，生存压力就越小，心态就越平稳。二、目标要明确人生没有目标，就像航船迷失了方向，俗话说得好。“英雄不问出处〞。所以，劳教民警的开展完全掌握在自己手里。在倡导能力胜于资历的年代，平庸无为的人必将面临淘汰。要树立“以作为求地位〞的思想，对人生的某个时段，或一定的工作期限内，为自己设计一个明确的目标。当然，这个目标要切合实际，特别是要因人而异，因时而异，并随情况变化适时修正调整。目标太高，实现不了，容易挫伤锐气；目标太低，出不了成绩，影响个人开展。那么，制订一个什么样的目标才既符合岗位要求又切合自身实际呢。一般来说，要依据劳教场所对各层次岗位人员的考核要求并结合自身实际，在什么层次就拟定这个层次的开展目标。概括起来就是“跳起来摘桃子〞。第2页共3页通常情况下，个人工作目标应包含工作态度、业务技能、服从意识、团队精神、遵章守纪、工作业绩等内容，有量化考核要求的还应有奋斗指标。同时，目标一旦确定，就必须处理好说与做的问题。那种写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上，落实不到行动上的目标尤如形同虚设，对自身没有任何意义。只有不畏艰难险阻，为实现目标耐得住寂寞、守得住清贫的人，才有可能到达理想的此岸。三、工作要争先在人才需求供大于求的时代，如何保持自己在工作岗位的核心竞争力，维护好既得利益，追...
