2023年县粮食管理中心学习讨论落实活动党课材料.docx

县粮食管理中心学习讨论落实活动党课材料 根据县委讨论落实活动的统一安排，今天由我给大家上专题党课。今天的党课，不讲大道理、不说政治，主要围绕咱们在工作作风方面存在的问题，与大家聊一聊、说一说，不是给谁挑毛病、提意见，而是通过交流，与大家共勉，解决问题以更好的促进我们的工作。 一、存在的问题 十八大以来，特别是通过群众路线教育，我们党员干部在作风建设和提升执行力等方面，都有了明显的提高，但也存在很多的问题，归纳起来其实就是“三不高〞、“三不强〞和“四缺失〞，在我们身上的主要表现是： （一）“三不高〞 1、觉悟不高。表达在我们身上就是没有充分认识到自己承担的职责和责任的重要性，对工作、对事业缺乏应有的责任心和强烈的内在动力，有些同志把责任当成包袱，想方设法甩出去，有群众找来办事或者来信来访，简单的就推推拖拖，稍微困难—点的问题，就说没有方法，要找单位领导，如果什么事情都要领导来解决、来办理，那要咱们分管股室、负责同志的作用在哪里。当前，我们正处于加快开展的关键时期，任务很重，也很难，但千万不能因为有压力而逃避责任。我们都要把责任当成一种抱负，兢兢业业干事，利用好这个舞台，充分展示才华，全力以赴、满腔热情地做事，决不能把责任当包袱甩出去、图清闲。这样不仅自己会小看自己，也会被别人看小。 2、工作标准不高。干工作、做事情大轰大嗡，虚于应付，领导布置到哪里就干到哪里，甚至主动降低工作标准，十分的工作只是勉强干到八分。有的同志甚至认为“粮食工作不重要，干好干坏无所谓〞，存在完任务的心态，缺乏逢旗必夺、有先必争、争创一流的精神。 3、效率不高。接到一项任务，不是雷厉风行，快马加鞭，想尽方法去完成，而是拖拖拉拉，效率低下，能够一天办完的事情，非要拖上个两三天。很多工作需要领导去催、去推、去逼，才能有结果。否那么，还是三天打鱼两天晒网，甚至拖到最后没了回音，不了了之，还以为是领导们忘记了，实际上是看你工作比较多，不忍心再逼你、催你。 （二）“三不强〞 1、工作主动性不强。对份内的工作等靠思想严重，推推动动，拨拨转转，甚至推也不动，拨也不转，没有千方百计把事情办好的意识。咱们有好几项工作，催的我都感觉到不好意思了，但就是推不动，不见进展。 2、专注性不强。干事情虎头蛇尾，没有一竿子插到底的狠劲和一抓到底的韧劲。很多工作开头轰轰烈烈，到最后悄无声息，说到底还是惰性在作怪。有时候是工作忙，但更多的时候有空就想玩一会儿，还给自己很多冠冕堂皇的理由：不是什么大事，玩一会儿干也不耽误。 3、创造性不强。在这里我先说一下创造性工作，所谓创造性开展工作，就是围绕“干成事、不出事、更出彩〞这一结果，千方百计把工作完成。而不是去大张声势，乱搞一通，工作虽然干了，但是留下一大堆后遗症。现在有局部同志工作思路不宽，方法不多，墨守成规，按部就班，不能根据形势的变化，创造性地采取措施和对策，努力搞好运作。遇到问题躲着走，遇到困难绕着走，不能充分利用手中掌握的资源解决问题。有些同志口上说着要创造性开展工作，实际上到最后也没有解决问题，或者是解决问题了，但是带来很多不必要的麻烦。 （三）“四缺失〞 1、荣誉感缺失。有局部同志干的粮食事、吃的粮食饭，却没有想到真正为粮食工作添荣耀。对自己承担的职责，对落实事业的开展荣誉感不强。当面一套说单位的好话，背后一套尽说坏话，在他那里完全没有秘密可言，刚知道一点事情当做新闻就到处宣扬，生怕别人不知道。还有些同志比别人知道多一点所谓的“秘密〞，就以此作为自己炫耀的资本，故弄玄虚。还有个别同志更不适宜，成心在下边煽风点火，抽群众去上访，给上访人透个信、报个密、支个招，没有一点集体荣誉感等等，不要以为领导们都不知道，世上没有不透风的墙，只要做了，别人早晚都会知道。 2、自信心缺失。对工作缺乏应有的信心，接到一项任务自己先打退堂鼓，压根就没有想到要把工作干好，遇到一丁点困难跑得比兔子都快。刚接到一件事，就给领导说，这事以前没有办过，不知道能不能办成，要办不成咋办。一听就是没有一点底气，本来能办成的事效果也会大打折扣。遇到老问题、难问题，就从心里产生畏惧：以前那么多人都解决不了，我怎么能解决。一遇到难事就找借口：这事不好办，以前谁谁谁都没有办成，我有不比人家多个头、多双手，我怎么能干成。首先想的都是办不成事的主观或客观理由，而不是积极的想方法把事情办成，究其原因，就是自信心缺乏。 3、集体观念缺失。我们很多工作都是要讲协调讲配合的，必须拧到一块，形成合力，才能把全局的工作做好。但有些同志在这方面做的很不到位，总是在等待观望，出工不出力，甚至连工也不出，没有扎扎实实做好协调配合工作，由于局部人员不同心、不同步、糊弄了事，往往影响到整个活动的效果，形不成真正的合力。有时，干事的发牢骚、提意见，不干事的冷嘲热讽、指手画脚，有的甚至传瞎话、搞对立，这说到底不仅仅是工作上的问题，还是个人品质上出了问题。 4、宗旨意识缺失。说到宗旨意识，很多人认为这是唱高调，实际上不是这样。宗旨意识不强最直接的表达就是群众观念淡薄，没有把群众反映的事放在眼里，装在心里。最直接的效果就是干群关系紧张，群众对干部不满意，对干部所做的工作也不满意，进而导致对整个社会不满意。解决改造遗留问题就是例子，其实最根本问题还是出在干部上。群众来找我们是出于对我们的信任，对此，我们必须要有正确的认识和态度。 二、产生问题的原因 针对以上的问题，我想主要有四个方面的原因。 （一）学习还不够到位。学习方面抓的不到位，每周的全体机关干部学习制度坚持的不够好，效果不理想，自学要求仅仅是口头上的要求，主动性不高。 （二）管理方面不够严格。总认为同志们很辛苦，不忍心过多地去批评大家，即使有些同志做得很过分，也只是在会上点到为止，对事不对人，没有上纲上线去处理。导致有些同志干劲越来越小，工作越来越差，而胆子却越来越大，没有一点畏惧心理，甚至干出违法违纪的事情。 （三）抓工作落实不到位，没有坚持一竿子插到底。工作布置多，督查落实少，往往都是工作安排下去了没有过多地追问、催促、落实，盯得不紧。以前的时候总是把班子成员轮流叫到我的办公室里，问问近一段工作开展情况，脑子记不住就用笔记下来，闲下来的时候翻翻。现在，有时候确实是忙，但更多的时候总是以工作忙为借口偷懒。现在有局部同志干工作不认真，不深入，不具体，比方，粮站开拓市场、粮食市场管理等工作，咱们的进度很慢，一直没有进展或者进展不顺，这与我也有很大的关系。 （四）和同志们谈心交流少，关心保护不够。班子和同志们在一起沟通交流的时机少，对同志们的关心保护不够，有些同志心理出现问题也没有及时发现疏导。时间长了就导致局部同志心理不健康，呈现畸形，集体观念和荣誉感逐渐丧失，工作作风简单粗暴，工作积极性不高。 三、做人、做事 要想从根本上解决以上存在的问题，改变工作作风，就要根上抓起，那就是做人与做事，下面，我就如何做人和做事，谈谈自己的看法。 （一）实在做人 写一个“人〞很容易，只有一撇一捺，但真正做好一个“人〞，却很难。做人不见得非得顶天立地，但一定要堂堂正正、光明磊落，对得起的良心。我想，应当这样做人： 1、做一个自信的人。做人应该有信心，自信是人干事创业的动力。做人有困惑，做事有困境，这很正常，世上没有一帆风顺的事，只要充满自信，积极地工作，方法总比困难多。其实是人怕干活，或怕人干，只要有信心，有干劲，没有干不好的工作。回想一下我们所做的工作，建县级储藏粮，过去市局一直要求建立，我们一直没有落实，还找一大堆客观原因，今年我们齐心协力不是也争取到500万斤。还有我们的粮站职工管理，好多同志就以为大家已经形成习惯，要管不容易，但是就在14年，我们下力气干了一场，结果就明显标准了，市、县领导都很满意，粮站也很满意。别人办不成的事你能够办成，这就是本领，这就是执行力。 2、做一个内心和谐的人。对党员干部来说，就是要常怀感恩之心，正确对待组织、正确对待他人、正确认识自己；常怀敬畏之心，正确对待手中的权力；常怀平常之心，正确对待进退去留；常怀自励之心，始终以乐观的态度、豁达的心态开展工作、投入生活。有些同志内心就不和谐，心浮气躁，胸中无点墨，却爱冒充学问家、评论员，总喜欢指手画脚、乱发牢骚，总觉得自己能力比别人强，总觉得组织对不起他，总觉得领导对不起他，总觉得单位对不起他，总觉得身边的同事和朋友对不起他，开口闭口就是讲条件、要待遇，稍不满意就乱发牢骚，这样的人内心很累，也得不到幸福。 3、做一个充满人格魅力的人。领导科学理论认为，人的威信来自于两个方面：一个是权力或社会地位本身形成的，这个叫强制性影响力；另一个是由品行、修养、才干所形成的令人信服的力量，这个叫非强制性影响力。非强制性影响力升华到一定的境界就是人格魅力。我们每个党员干部特别是领导干部，在日常工作中除非遇到特殊情况，都要尽可能多的使用非强制性影响力，少使用强制性影响力，用人格的力量去影响大家、推开工作、塑造形象，安排一切工作都要身先士卒、率先垂范，这样既能迫使我们在工作中多动脑筋、多想方法，也能在不断推进问题解决和矛盾化解中提升我们的人格魅力。对我们工作人员来说，提高不了地位，可以提高能力；提高不了财富，可以提高素质。为什么有些人能成事、受人尊敬，就是因为他们身上充满了人格魅力。 4、做一个真诚的人。真诚就是对待朋友或者同事真心诚意，让别人感觉到和你在一起很轻松，不用设防。人是讲感情的，你对别人多一份真诚，别人也会将心比心，以情换情。我们在座的每位同志，都要始终做到以诚待人，襟怀坦白。同事之间相处一定要以诚相待，因为人生几十年，如白驹过隙，转瞬即逝，一生中在一起共事的人、工作过的单位也屈指可数，大部门一生就在一个单位，所以我们应该珍惜同事之间的友谊、珍视单位的荣誉，要有集体荣誉感。在解决信访矛盾、与群众相处过程中也是这样，以诚相待，只要咱们有足够的诚意，就一定能够赢得群众的信任和尊重。 5、做一个谦虚大方的人。大方待人、虚心做事、低调做人，才能够有威信，才能够干好工作。为什么有的人工作起来虎虎生威，也很有思路，但就是人缘不好，威信不高。究其原因不外乎有三点。第一是重利，爱贪占小廉价。请客吃饭一喊就到，从来不付帐，吃过饭还有一个习惯性动作就是弯腰系鞋带就是不掏钱。还会经常因为一些鸡毛蒜皮的事情和邻里、朋友、同事闹的不愉快，这种人称之为小器。第二是轻义，当面笑背后刀。得了利益寸步不让，即便是很好的朋友，转眼间就翻脸，就像狗一样，说咬人就咬人。当面称兄道弟，背后就是冷枪暗刀。这种人称之为小人。第三是傲慢，只会仰头看天。目空一切，自以为老子天下第一，其实是一瓶不满，半瓶咣当，昂首挺胸，好似天下人都欠他几斤几两似的。实际上这样的人不知道是否“志大〞反正是“才疏〞，总是看不起别人，觉得别人水平差，都不如自己。与上级和同事合作的时候也是这样，脾气比领导还大，不配合工作，说撂挑子就撂挑子，时间长了就把关系搞得很僵，协调都不好协调。做人要谦虚，要大方，才能办成大事，才能成就大业。 7、做一个甘于奉献的人。最近，中组部对干部提出了“比奉献大小不比职务上下，比群众口碑不比名利多少，比心灵和谐不比物质享受〞的“三比三不比〞要求。没有一点牺牲精神、奉献精神，就成不了一名好干部。其实从长远来看，奉献是和收获成正比的，奉献的越多，收获的越多。有人会说，我整天兢兢业业干工作，丝毫不敢懈怠，好多年如一日，但是看着人家提拔就是轮不到自己，请问我收获了什么。其实这个问题很简单，你收获了充实、收获了尊严、收获了经验、收获了广泛的人脉。虽然这次没有被提拔，但是奠定了广泛的人脉根底，有可能下次就会被提拔，就算一辈子没有被提拔，但是赢得了广泛的赞誉。请大家相信，有