2023年对市政局领导班子和班子成员测评表.docx

对市政局领导班子和班子成员测评表 一、根据您平时了解掌握的情况，请您对市政局领导班子和班子成员以下有关情况进行判断，如您有要反映的具体问题，请在最后一题写出您的看法和意见。由于此次测评属于秘密级资料，只在巡察组内部进行统计，能确保信息平安和保密，可充分表达自己的看法，不要有任何担忧和顾虑。非常感谢您的配合和支持。 1.党组领导班子成员是否团结，民主集中制是否落实到位。①是；②否；③不了解 2.党组领导班子成员之间是否存在相互监督不到位问题。 ①不存在；②不了解；③存在；④严重。 3.领导班子成员是否存在“一岗双责〞落实不力，只抓业务工作，不抓党风廉政建设问题。①不存在；②不了解；③存在；④严重。 4.纪检组是否存在监督责任不落实、对信访举报和案件线索办理不力问题。①不存在；②不了解；③存在；④严重。 5.是否存在对中央、省、市、县委的决策部署阳奉阴违，搞“上有政策下有对策〞问题。①不存在；②不了解；③存在；④严重。 6.是否存在收受礼金、有价证券，甚至以权谋私、贪污贿赂问题。①不存在；②不了解；③存在；④严重7.是否存在权力寻租、吃“回扣〞现象。 ①不存在；②不了解；③存在；④严重。 8.是否存在利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员或特定关系人提拔使用或经商办企业提供便利问题。①不存在；②不了解；③存在；④严重。 9.是否存在脱离实际、脱离群众，高高在上，唯我独尊、自我膨胀等官僚主义问题。①不存在；②不了解；③存在；④严重。 -1 第二篇：对领导班子集体及班子成员和党员个人的意见对领导班子集体及班子成员、党员个人的意见 一、对洪外领导班子集体及班子成员的意见 （一）、是思想解放的力度还不够大。对“中心〞这个新生事物的认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。 （二）、是效劳意识还有待于进一步增强。对“效劳是我们的天职〞的思想体会的不深不透，还没有自觉地把学校和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细，因为效劳是永无止境的，群众对我们的要求将会越来越高，不进一步提高效劳意识就有可能损害学校和群众的根本利益。 （三）、是精神状态还不能很好的适应形势的要求。工作热情有所降低，精神状态不佳，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任感。 （四）、是工作作风还不够扎实。贯彻落实“热情效劳、微笑效劳、主动效劳、耐心效劳、文明效劳〞的要求还不够自觉，个别时候还做不到“来有迎声，问有答声，走有送声〞；有时还做不到受理、咨询一样热情，生人、熟人一样和气，干部、群众一样尊重，忙时、闲时一样耐心。如对待学校方针大政不理解的群众存有急躁思想，不能以平和的心态做循循善诱的工作，有时态度生硬，不能尽最大可能为群众提供方便。 （五）、是坚持学习还不够自觉。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，无视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。在理论学习上还不够用心，理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉及。 （六）、是工作争强领先的意识不强。与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点；还不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造性地开展工作，争强领先 二、对党员个人的意见 （一）、政治思想意识不够强。对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在外表，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。对政治学习“走过场〞，停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。 （二）、宗旨观念不够牢固。有些党员有时对待学生和自己的同事不能始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍多，稍忙时，存有“事不关己，高高挂起〞的思想，以至自己为学生效劳、为同事效劳的公仆意识淡化，没切实做到为群众所想，为群众所急。总觉得自己是一个基层的普通党员也干不了什么大事，没有深刻理解全心全意为人民效劳〞的宗旨.以至于为群众效劳意识的淡薄.“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去〞的实质说明坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，而我却忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切为了群众〞是要求我们真正做到全心全意为人民效劳，拿出百分之百的热情对待每一个学生，每一位同事，做到树立党员一面旗的良好形象.（3）、业务知识不够钻研。对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，会抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直〞，不是自己力求寻找对策，而是等待方法自己出现，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。没有深刻意识到业务水平的上下对工作效率和质量起决定性作用：一方面，自认为是专业院校毕业，又念了这么多年的本专业，用起专业知识来会措措有余，一种自傲的情绪，不愿更深入地去钻研；另一方面，缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过，在业务方面存有依赖性，认为领导会有具体的示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好，反而招来非议。自己没有一整套学习业务知识的方案，所以在工作、学习中比较盲目.还有一方面，缺乏创新精神。对已经成为一种传统的教学模式很依顺，不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，害怕失败。 第三篇： 2.对xx公司领导班子和班子成员意见建议汇总对xx分公司领导班子和班子成员 的意见建议汇总模版 （仅供参考） 根据省公司关于开好2023年度各单位领导班子民主生活会的通知（湖南移动党组"2023"1号）和关于做好全省移动2023年度领导干部民主生活会相关工作的通知（党群[2023]4号）要求，〃〃〃〃〃〃（采取措施）。通过“背靠背〞、“面对面〞的方式，共收集到书面意见建议xx条，座谈会意见建议xx条，归纳整理后共计两大类xx条。意见征求情况及具体意见建议如下： 一、高度重视，广泛征求群众意见和建议 xx公司领导班子认真贯彻落实中央和省公司要求，通过下发相关文件、举办xx移动领导干部民主生活会培训班等形式，积极部署xx移动各单位开好2023年度领导干部民主生活会的相关工作，确保民主生活会高标准、高质量召开。公司领导xxx在相关会议上屡次做出指示，要求〃〃〃〃〃〃〃。 （一）严格把控“背靠背〞意见征求质量关 为广泛征求意见和建议，并确保征求意见和建议的质量，xx公司通过发放意见征求表的形式，下文要求各单位抓好民主生活会意见征求工作。 xx年xx月xx日下发〃〃〃（〃〃〃号），征求对分 1公司领导班子和班子成员的意见，共计收到意见和建议xxx条。〃〃〃〃〃〃（征求表征求意见建议工作开展情况） （二）扎实开好“面对面〞意见征求座谈会 按照省公司要求，公司领导班子成员于〃〃〃（时间段）召开了分管部门意见征求座谈会，并深入基层组织召开了基层单位征求意见座谈会，诚恳听取各方面的批评意见。参会人员有中层管理人员、一线员工代表、党员和非党员代表，每人至少提出了2条以上批评意见。其中〃〃〃（座谈会意见征求工作情况）。座谈会上，员工畅所欲言，实事求是提意见。 （三）认真落实“三必谈〞意见征求相关工作 在岁末年初，生产经营工作繁忙之际，领导班子成员均安排时间，开展谈心谈话，把“三必谈〞规定动作落实到位。〃〃〃〃〃〃（描述“三必谈〞意见征求相关情况）。〃〃〃〃〃〃（采取的主要措施）。 二、对xx分公司领导班子的意见建议 （一）对分公司领导班子在教育实践活动专题民主生活会整改落实情况和深化作风建设的意见建议 〃〃〃〃〃〃（意见内容） （二）对xx分公司领导班子在贯彻执行民主集中制，遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律，落实中央八项规定精神、反对“四风〞，履职尽责、攻坚克难以及坚持原那么、敢于担当等方面的意见建议 21.在贯彻执行民主集中制方面（1）〃〃〃〃〃〃（2）〃〃〃〃〃〃（3）〃〃〃〃〃〃 2.在遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面〃〃〃〃〃〃 3.在落实中央八项规定精神，反对“四风〞方面〃〃〃〃〃〃 4.在履职尽责、攻坚克难、坚持原那么、敢于担当等方面〃〃〃〃〃〃 三、对xx分公司领导班子成员的意见和建议 （一）对党委书记xxx同志的意见和建议1.在贯彻执行民主集中制方面〃〃〃〃〃〃 2.在遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面〃〃〃〃〃〃 3.在落实中央八项规定精神，反对“四风〞方面〃〃〃〃〃〃 4.在履职尽责、攻坚克难、坚持原那么、敢于担当等方面〃〃〃〃〃〃 （二）对党委成员xxx同志的意见和建议1.在贯彻执行民主集中制方面 3〃〃〃〃〃〃 2.在遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面〃〃〃〃〃〃 3.在落实中央八项规定精神，反对“四风〞方面〃〃〃〃〃〃 4.在履职尽责、攻坚克难、坚持原那么、敢于担当等方面〃〃〃〃〃〃 第四篇：公司领导班子和班子成员民主生活会发言稿 同志们： 每年下旬，我们都会召开公司领导班子民主生活会，主要目的是回忆近一年来公司班子成员的工作情况，总结经验，更重要的是查找缺乏，汲取教训;同时，大力开展批评和自我批评，提高思想理论水平和驾驭全局的能力，确保公司全年各项生产经营目标的顺利完成。今年省公司要求的民主生活会主题是切实加强干部作风建设，接下来，我就自己一年来的作风情况作简要汇报和剖析。 一、以身作那么，廉洁自律。 在日常工作中，领导干部只有率先垂范，管住自己，才能管住自己的干部，才能要求他们不做违规违纪的事，这是我一向的观点。领导的威信是自己树立起来的，不是别人吹出来的，廉政是自己做出来的，不是别人写出来的，想让干部们廉洁自律，自己本身首先要廉洁。我对自身、对班子的廉政建设都十分重视，能严格按上级要求和公司各项廉政制度办事，执行个人重大事项报告制度，在干部任免、重要建设工程安排、大额资金使用或重大决策等问题上，都严格按决策程序和议事规那么进行集体决议，增强民主决策力度。作为我个人也能够严格执行公司的各项规章制度，如公司工程建设，我们一直都按招投标制度办理，我个人也从未出现过私自打招呼，提要求等情况;此外，今年公司干部调整和任免都是通过严格的组织程序，经过民主推荐、考察、考评和会议集体决策后作出的干部任免决定，都是阳光操作，无我个人行为在里面。在实际工作中，把自