2023年局人才工作总结4篇.doc

局人才工作总结4篇 xx年，我区人才工作坚持以科学开展观为指导，牢固树立“人才是第一资源〞的工作理念，紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推进社会主义新农村建设的重要部署，大力实施人才强区战略，整合人才工作资源，紧抓培养、吸引两个环节，切实加强人才队伍建设，促进全区经济社会又好又快开展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。 一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神，明确工作责任。 继中央、区、市召开了人才工作会议之后，为了提高认识、统一思想、明确任务、推开工作，我局组织召开了全体工作人员学习会议，学习了中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定。通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造〞的环境，为大力实施人才强县战略，落实党管人才原那么打下良好的根底。 根据xx区“xxx〞人才开展规划对分解到我局的每一项工作任务，确定了一位副局长为具体的负责领导、综合方案股和社会事业股为配合股室。我局还认真积极参加人才工作领导小组成员单位和责任单位联席工作会议制度，在联系会议上加强协调配合，共同推进行动方案落实。 二、创新培训机制，提高人才素质 根据各级会议的要求，以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路〞，使干部和人才培训工作走上了“快车道〞。 一是整合资源抓培训。整合培训资源，搭建培训平台，充分发挥各级职中及完中在人才队伍建设中的根底作用。全年共实施校舍改造和布局调整工程工程22校，区一中改扩建二期、职业技术学校异地迁建和潞江热区民族职业高中新建工程等有序推进，区职教科研楼开工建设，使人、财、物资源实现合理配置。 二是积极支持规模化培训。按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，积极鼓励各部门开展人才培训工作，做好培训工程的核准，培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸，完成农村实用技术和劳动力转移培训207期， 8.79万人次，其中社会人才培训86期，方案培训各级干部、各类人才18300人，累计培训5177人次，形成了大规模培训、高效率运行的培训工作机制。 三是人才工作环境进一步优化。 人才的创业环境包括金融保障，工程支持，风险投入，教育培训等，我区为吸引人才是提供了大量的优惠政策，如：土地征用、贷款、户籍等，我局积极发挥好效劳协调作用，积极跟进工程引进，为人才的创业搭建好效劳平台。 四、加大柔性引才力度，大力集聚各类优秀人才 鼓励用人单位，特别是工业单位，以岗位聘用、工程合作和人才租赁等方式引进人才和智力。鼓励和引导企业、社会加大对人才培养和科技创新的投入，形成多元化的人才工作投入机制。 一年来，我局认真完成领导安排的各项任务，在取得可喜成绩的同时也有缺乏之处。在今后的工作中，我局将锐意进取、开拓创新，努力把工作提高到一个新的水平，以崭新的姿态迎接新的工作。 财政局人才工作总结局人才工作总结〔2〕|返回目录人才的根本情况：全市财政系统现有干部职工577人，其中在职人员498人，退休人员79人。具有研究生学历的3人，本科学历121人，大专学历227人。具有中级职称的48人，高级职称5人。有党员385人。 全市人才工作会议后，我们围绕全市人才工作重点，着力人才队伍建设，努力营造工作气氛，建立健全工作机制，狠抓职业道德和业务技能培训，增加人才资金投入，充分调动广阔人才参与财政改革与开展的积极性和创造性，为建立和谐秀美新汉川，促进全市人才战略的实施提供了人人才保障。 一、努力营造人才工作气氛 我们局党组从抓宣传教育入手，努力营造“尊重知识，尊重人才〞的良好工作气氛。一是局党组高度重视，把加强干部教育培训、干部的综合素质和依法理财水平作为财政工作的重要内容，提上议事日程，成立了以党组书记、局长为组长，分管人事工作的党组成员、总会计师任副组长，有关股室负责人为成员的人才工作领导小组。形成一级抓一级，一级带一级，齐抓共管的工作格局。二是精心制定和严格落实培训方案。每年都组织1—2次干部职工的业务知识培训。建立健全了学习内容、考勤、教学等日常管理制度，使人才教育培训工作落到实处。三是组织政治理论知识、业务知识、电算化知识的考试，不断提高干部职工的理论水平和操作技能，形成比学赶帮超的良好气氛。 二、建立健全人才工作机制 一是以局党委中心学习组为龙头，建立了学习制度。我们完善了中心学习小组学习制度、机关干部政治理论学习制度、党员学习教育制度、会计人员后续教育制度等多项管理制度，使干部教育培训工作纳入制度化、标准化轨道。 二是建立人才选拔任用鼓励机制。对取得高级学历的学费按照制度报销50%的学费；对取得中级以上专业技术职称的工人，符合条件的做到随时聘用。局机关进人时都是采用公开考试选拔，考试考核考察相结合的方法。对发表文章的人员按照不同档资，给予100—300元的奖励。 三是建立教育培训保障机制。在经费紧张的情况下，每年局机关都安排一定数量的学习培训经费列入机关部门预算。安排党组成员、开发办主任王秋明参加省厅组织的县市财政局长培训班学习；安排了刘雄军和倪华清参加市委党校组织的培训班学习。安排张志和鹏参加省厅组织的在湖北经济管理学院举办的青干班学习。 四是建立学习培训的考试机制。每次的培训我们都要进行严格的闭卷考试，将成绩作为对财政所年度考核的依据。今年我们组织了全系统40岁以下在职干部职工政治理论业务知识闭卷考试和操作考试。组织全系统40岁以上的干部职工的政治理论业务知识的开卷考试。5月22日对做文章写得好的又进行复试。组织正股级干部参加全市行政执法考试。 通过上述措施，极大地激发了人才积极学习，不断更新知识结构的积极性。 三、抓好人才的培训教育工作 一是注重干部职工思想政治教育。坚持不定期地组织学习、专题辅导、召开座谈会等形式进行思想教育，特别是世界观、人生观、价值观、权力观教育和爱国主义、集体主义、社会主义以及职业道德教育，提高了干部职工的思想政治素质。 二是加强党员廉政教育。每年春节集训都要由纪检组长通报有关违纪违规典型案例进行纪律教育。由局监察室组织观看典型案例、违纪违法领导干部忏悔录等教育专题片，进行党纪党规教育和反腐败警示教育活动。 三是做好会计人员继续教育培训。把加强会计队伍建设，提高财会人员素质作为支持全市人才战略实施的重要举措来抓，采取灵活措施，严格培训考核，确保培训效果。今年共举办初级会计电算化培训班1期，培训168人；下半年将举办会计继续教育培训班5期，培训1000人；会计从业资格证考前辅导班1期，培训150人。 四、狠抓人才根底工作 一是为人才工作提供资金保障。我们充分利用当前省管县〔市〕财政体制和市域经济开展有相关优惠策，采取向上要一点、预算安排一点、单位自筹一点的方法保障人才的根本支出。今年我局向省争取农村劳动力转移培训补助专项资金25万元。预算安排拔尖人才开发资金50万元，科技推广费720万元，农业科技试验示范资金30万元，一村一名大学生培养费48万元，农村远程教育43万元，党员干部培训费10万元，村干部培训费20万元，大学生村官补助费19.29万元。 二是积极引进人才。我局从乡镇引进一名公务员，从当年大学生中引进了一名公务员。又引进了一名大学生计算机网络专业的专业人才。目前已经通过了笔试、正在准备面试工作。对引进的人才我们都跟踪培养，放在重点岗位，让他们担重担，确保人才引得进，留得住。 卫生局人才工作总结局人才工作总结〔3〕|返回目录在市委、市政府的正确领导和关心下，xx年我市卫生人才工作紧紧围绕现代新昆明建设的需要，以全市人事人才工作会议精神和人才强市战略为指导，不断总结经验，积极探索人才工作的新思路，新方法，进一步推动我市卫生人才队伍的建设。 一、今年上半年以来，我市继续以加强人才引进培养力度、完善人才鼓励机制、标准专业技术人才管理，做好卫生人才效劳等工作为重点，开展了以下工作： 〔一〕坚持以人为本的原那么，人才引进作为卫生事业开展的根底，是卫生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市积极引进各类卫生人才，着力提高卫生系统人员素质，改善人才结构。 1、加强人才储藏工作 我市市级医疗卫生机构现有各类专业技术人员4801名，其中85%为省内医学院校毕业生，省外重点大学毕业生仅有15%。针对这一现状，xx年3月我市组织延安医院等10家直属医院分别赴华西、湘雅、同济、齐齐哈尔等四所医学院招聘应届毕业生。经过现场面试和初步考核，已同173名学生达成了意向性协议。 积极组织xx年全市事业单位补充人员的招录工作，全系统方案招聘329个工作岗位，报名人数达1320，其中博士研究生1人，硕士研究生106人，本科1304人，专科13人，中专2人。1041人参加全市统一组织的根底知识笔试，目前正在积极准备开展全系统的面试工作。 2、继续引进高级人才 我市高度重视人才引进工作，积极争取政策支持，充分利用调动、重建档案等方式，为吸引更多优秀人才进入我市医疗卫生机构工作提供便利。围绕我市级医院重点学科开展的需要，xx年上半年共引进了各类紧缺人才20名，涉及重症监护、神经外科、中西医临床、心血管内科和肾内科等多个专业，其中博士1人，硕士2人，本科16人，中职11人，高职有11人，对填补相关领域人才空白，提高我市医疗技术水平起到了良好效果。 〔二〕改善用人环境，完善人才培养和鼓励机制。 1.在XX市卫生人才工作领导小组的领导下，严格贯彻XX市“xx〞卫生事业开展规划人力资源子规划，逐步建立起重引进、重培养，双管齐下的人才工作机制。加大人才经费投入力度，为吸引人才、留住人才、用好人才提供物资保障。为引进的人才创作良好的工作、生活环境，千方百计为他们提供便利，包括为其办理重建档案，申请补助和安排周转住房等工作，免除其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全心投入工作。 2.继续推进市级医院收入分配制度改革，在对市属医院绩效工资分配改革和局部高级专家年薪制实施一年情况调研的根底上，分析总结了好的经验做法，继续实行岗位绩效工资分配制度改革实施方法和高级专家年薪制，对内局部配比例进行了微调，经过上一年度的考核，确定了新一轮享受年薪的专家31人，未完成考核指标的专家3人不再享受新一轮年薪。通过分配制度改革，逐步建立起公平、合理，符合卫生事业单位特点的鼓励机制，在吸引优秀人才，加强对专业人才的管理等方面取得了初步成效。 〔三〕标准卫生专业技术人才的管理，做好职称晋升等工作，上半年我市卫生人才管理工作进行有序，顺利按方案实施。 1、完成了“XX市卫生专业技术高级资格任职推荐专家委员会〞的换届，并对新的考核组专家、新的推委会成员进行了培训，对我市使用了两年的“三专〞考核试题进行了重新修改、整理和完善。组织完成了xx年卫生系列高职的“三专〞考核及推荐工作，共有176人申报高职的人员，经资格审核，“三专〞考核后进入了推荐委员会推荐，其中有154人推荐到省高评委会评审。 2、组织完成了xx年度全国卫生专业技术中初级资格考试工作。全国卫生专业技术中初级资格考试昆明考点网上预报名人数5600人，经我们审核上报省了3593人，经省考区审核，共有3487人符合考试条件，于5月26日、27日，我处组织对所有参加此项工作有人员进行了集体培训，使每一个人都做到了熟悉工作流程，明确了考试期间自己应做的工作，在试卷的领取、运输、分发、回收、清点、整理、封装等考试程序上进行了强化培训，在试卷的运输