2023年夯实基础创新载体扎实推进农村团工作.doc

夯实根底创新载体扎实推进农村团工作 ----凤林镇团委 凤林镇是农业大镇，位于XX县区境西南部，地处浙、赣两省交界，东北距XX县区区25公里，总面积为94.3平方公里，所辖行政村18个，全镇总户数11917户，总人口41393人。凤林镇现有35周岁以下团员青年8000人，14—28周岁的团员有5580人。辖区内团支部书记最小年龄：26岁，最大年龄：48岁，平均年龄：37岁，其中大学生村官担任村团支部书记的有1人。一直以来我们凤林镇团工作都得到了团市委的有利指导及镇党委、政府的大力支持，以实事实干为工作准责，尽力开掘适合本镇实际开展需要和极具特色的亮点工作，。 一、实行换届直选，选优配齐新班子。 为做好行政村团组织换届直选和村级年轻后备干部选拔工作，进一步加强基层团组织建设、扩大基层民主、促进村级后备干部队伍建设，我们镇团委在08年，通过调查摸底，在征得镇、村主要领导同意后，对我镇48个行政村的团支部班子进行配齐、调整，同时将白沙村作为直选工作试点村，举行试点现场会，通过直选的方式，成功的选举产生了新一届的白沙村团支部。经过调整后，各村级团支部增加了许多在70、80年代出生的青年团干，增添了新鲜血液，强化了团的基层力量。白沙村团支部的换届选举意义深远。对村级团组织的工作有三项重要的推动作用。 1、推动党建带团建，促进团内民主建设。本次工作始终坚持了党建带团建的要求，村团支部换届工作按照村级班子换届的总体部署来开展。镇党委和村党组织始终重视换届选举和后备干部选拔工作，镇党委挂帅成立了领导机构，屡次过问筹备情况，村党组织也对试点工作提出了很多珍贵意见。全新的团支部班子运行对推进团内民主建设具有辐射和促进作用：一是彰显了团员在团内生活中的主体地位，有利于维护好团员的权利。二是激发了团员和群众的政治热情和主人翁意识，有利于增强团员和群众的参与意识和政治责任感；三是扩大了团员和群众参与团内事务的渠道，有利于完善民主程序、拓宽民主渠道、推进团务公开、加强民主建设。 2、提升团内向心力、凝聚力，促进团内部统一。本次白沙村团组织换届采用“海推直选〞方式进行，从候选人的产生提名到团员大会的召开，我们都要求注重民主参与、民主选举、民主监督，这在全镇村级团组织换届中还是第一次。更有利于我们基层团组织内部的团结和统一，更好的提升团组织的凝聚力和向心力。也有助于提高团员青年参与活动的积极性和主动性，改变团组织被动的工作模式，提高团工作的实效。 3、突出机制保障，引导团组织健康开展。为了进一步优化行政村共青团的工作环境，镇团委积极向镇组织办争取政策支持，镇组织办对行政村团组织换届直选和村级年轻后备干部选拔工作十分重视，本次直选产生的行政村团组织班子成员将统一纳入村级年轻后备干部管理。组织给我们优越的条件，也是相信我们可以极大地解决目前农村共青团存在的问题，真正地当好村党组织的助手和后备军，为创造幸福乡村建设奉献自己的青春和力量。 二、一团一品，建立以团校为特色的团工作亮点。 09年，本镇团委根据本镇特色，整合有利资源，充分发挥党建带团建，在镇党委的大力支持和关注下，将开办团校作为我镇团委今年的品牌工作。 凤林镇团校建设，以“三个要点〞为办学宗旨，全力开展气氛热烈，严谨科学的课程，至今为止已开设“两创人才〞培训、郎峰木业培训和木材加工培训等四期课程，并且联系组织了一次给政棠小学赠书，建书屋的活动。全镇共计有212人次的青年学员参加了培训以及团校组织的活动，对促进青年的就业创业带来实效。 1、完善制度，建设标准化。建立健全校委会例会制度、教师职责、学员守那么、学员考勤考核制度、总结评比制度、优秀学员评比制度等等。为了制定完善团校各项制度，我们大量参考查阅了党校的建校方案和资料，在每个建校地环节上又小心翼翼，屡次求证，不时向上级领导、镇党委请教，多听意见和建议，不断修改建立方案，将镇党委的支持化为前进的动力，投入到团校建设中。 2、突出特色，紧抓落实。设立凤林镇团校是镇党委结合农村实际，夯实基层根底，提升团干部素质的重大创新举措，因此，要求各村的团支部要认真贯彻好镇党委的统一部署，不仅要积极参与到镇团校建设中来，还要广泛发动青年群体参与到培训中去。杭州育才中学有一个八字校训“样样落实，天天坚持〞，我们在团校开班教学的工作上也要贵在坚持。坚持实干、坚持创新、坚持特色化办学。通过持续的努力，将团校的影响力充分发挥，不断提高团组织的基层建设水平。同时，要抓好优秀学员的推优入党工作。 3、完善职能，精心组织。团校的职能要鲜明，要能够满足广阔团员青年的需求，如今就业创业是幸福乡村建设的主题之一，也是新时期团工作的重中之重。因此培训要结合实际，与时俱进，科学地安排好相应的专题教学内容，尽可能的迎合农村团员青年脱贫致富的愿望。实效性、针对性地开展如农民从业技能培训等课程，力求每课皆精品、课课受欢送，确保他们学有所得，学以致用。真正让团校的创办成果惠及村级组织，泽被广阔团员青年。 三、夯实农村基层根底，投身幸福乡村建设 1、落实团情百宝箱。以根底较好的试点村白沙村、桃源村、政棠村为例，再推广至全镇各村。并且指导村级团干认真摸底排查本村的实际情况，调查好“村情户情〞、“团干部队伍〞、“经济开展〞、“百业典范〞、“创业典型〞、“扶贫帮困〞、“热点焦点〞、“团员流向〞等多项内容，做好记录。整理成一村一册“团情百宝箱〞的台帐，镇里也将根据村里的根本情况归并整理一套“团情百宝箱〞，并分类分册做好台账。 2、积极推动青年创业小额贷款行动。从工程开始运行至今，已经接收了39人的青年创业贷款工程，总贷款额已达290多万元，所涉及的工程领域包含木材加工、养殖种植、来料加工等等。并在工程执行当中，始终坚持严格筛选出有市场、有前景的好工程予以推荐，做好挖掘推荐的工作，尤其以“两创〞工程优先，并且当好这些创业青年的效劳兵，扶持他们，提升创业收益，鼓励更多的有志青年投入创业就业。 3、全面展开“村村都有好青年〞评选。从全镇18个村分别筛选出优秀的好青年，作为本村青年的学习效仿的对象，并从18位好青年中选出一名最具典型的好青年模范——政棠村的优秀青年代表郑阳希参加了全市的好青年评比，并取得了一等奖的好名次，对全镇的青年的生活工作态度起到了一个表率的作用，加强了团组织的社会影响力。提高了团组织在引导农村青年投身幸福乡村建设中的积极作用。 4、建立凤林镇青年农民创业基地联合团支部。建立凤林镇青年农民创业基地是我们基层共青团组织效劳青年就业创业的一项重要手段。对于有效帮助青年积累工作经验、提高就业创业能力具有重要促进作用。现在白沙村已经建立了青年农民创业基地，我们要辅助基地建立起联合团支部，并协助基地团支部更好管理基地范围内的青年团员，以青年的需求为导向，充分发挥高度的敏锐性和开拓性的思维，紧紧围绕非公企业开展和青年成长成才需要，创造性开创全新的非公企业建团模式，将为基层共青团组织更好的效劳经济社会开展提供有益借鉴。 在取得一些成绩的同时，我们也清醒的认识到自身的缺乏，今后一段时期内我们将紧紧围绕农村基层团组织建设和基层工作试点工作这一主题，结合我市的中国幸福乡村创立工作，坚持党建带团建，夯实基层根底，坚持创新，提高团组织的活力和实力。 第二篇：创新机制，夯实根底，扎实推进基层组织建设创新机制夯实根底扎实推进基层组织建设 ——xx县抓基层组织建设典型材料 xx县辖22个乡镇，299个建制村〔社区〕，现有基层党〔工〕委41个〔其中乡镇党委22个〕，党总支19个，党支部608个，有党员13159人，其中农村党员7217人，占全县党员的54.84%，有村〔社区〕干部1183人。近几年来，xx县按照中央、省委、市委及县委的要求，紧紧围绕创先争优活动这条主线，切实履行县委书记党建第一责任人职责，着力推进思路创新、措施创新、机制创新，狠抓责任落实、抓制度标准、抓重点保障、抓载体创新、抓考评鼓励，全面加强基层组织建设，为促进全县社会、经济的文明开展提供了坚实的组织保证。 一、抓龙头强引领，着力加强基层领导班子建设 〔一〕严格选任程序，调优配强基层领导班子。2023年是乡、村党组织换届之年，通过对推荐、考察、选举等环节严格把关，进一步优化了基层领导班子。全县22个乡镇新中选的116名乡镇党委委员中，大专以上文化程度的占98%，年龄35岁以下的占到46.60%，平均年龄为36岁，保持了以30岁左右干部为主体的年龄梯次结构。每个乡镇党委班子中都至少配备了1名30岁左右的年轻干部，22个乡镇均配备了1名以上的女干部。全县村党组织委员的平均年龄较上届下降了4岁，其中，69人年龄在35岁以下，103人具有大专以上文凭，女1性成员85人。在村支部书记当中，35岁以下的11人，具有大专学历以上的41人，村干部年龄结构、知识结构、性别结构等方面得到了优化。如土地乡小湾村，通过选优配强支村两委班子，尤其是选好了村党支部书记这一带头人，使村级领导班子的战斗力得到显著增强，在经济能人型党支部书记唐少雄的带着下，村容村貌发生了巨大变化，社会风气有了明显转变。近几年，小湾村先后被评为“市级基层党建示范村〞、“全市生态文明村〞和“全市新农村建设示范村〞。 〔二〕加强教育培训，提高基层干部思想素质。大力实施村级党员干部“健脑工程〞。把专职村干部的教育培训纳入全县干部调训方案，培训经费纳入县财政预算，每3年轮训一次，每年举办1—3期培训班。2023年以来，全县共投入360多万元，举办了8期村主要干部培训班，参训人员达3000多人次。各乡镇党委也把学习培训作为一项经常性工作来抓，每年组织其他村级后备干部、村民小组长和农村党员进行集中培训。同时，县委还成立了一支由党校教师、农业专家、乡土专家组成的流动教师队伍，不定期的深入各种养基地开展有针对性的特色培训，取得了良好的社会效果。目前，全县已建立各级党组织科技示范基地46个，树立党员科技示范户900多名，平均每个村有3名以上党员科技示范户。此外，还建立了村干部学历教育奖励制度。认真实施“一村一大〞培训工程，对取得大专以上学历文凭的村干部奖励2022元，取得本科文凭的奖励3000元。全县共有600多名村、组干部取得了大专以上 2文凭，其中13人取得了本科文凭。通过学习和培训，让广阔村、组干部在思想上得到了升华，工作目标更加明确，政治上更加可靠，行动上更加有力。 〔三〕坚持正确导向，积极培养优秀后备人才。为加强基层队伍建设，培养一支政治素质好、文化水平高、工作经验足的人才队伍，xx县进一步完善了村组干部队伍梯次结构建设。要求各村要按照每个村民小组至少一名的人数培养村组后备干部，村民小组长原那么上要从村组后备干部中提名，支村两委班子成员原那么上要从村民小组长中提名且具备初中以上文化程度，村支部委员人选至少要有1年以上的党龄，村党支部书记和村委主任人选原那么上要有担任专职村干部2年以上的经历且具备高中〔中专〕以上文化程度。同时，按照“三个不吃亏〞的用人导向，科学育人、选人、用人，有效激发了基层干部干事创业活力。通过各级领导联系帮带、县委组织部跟踪培养、定期举办培训班、积极组织发动全县年轻干部参加各类选拔考试等方式，为我县培养了一大批优秀的后备力量。2023年，全县有2名年轻干部经过公选被录用为处级干部，有4名年轻干部被录用为全市战略后备干部；2023年，有2名村委主任通过公开招考，被录用为乡镇公务员。 二、抓管理增活力，不断优化基层组织制度建设近几年来，xx县委、县政府在基层组织建设方面积极探索，努力创新，先后出台了关于全面推行农村工作“村为主〞的实施意见、xx县进一步加强和改良农村党员、村组干部 3队伍管理方法等一系列文件。通过制度创新，有效激发了基层组织建设活力