2023年检察院表彰大会动员致辞.docx

检察院表彰大会发动讲话 同志们： 今天，我们召开这次会议，主要是贯彻全国全省全市政法工作会议和全国全省检察长会议精神以及全市检察工作会议精神，总结去年工作，表彰先进典型，安排今年工作，发动全院干警解放思想，转变作风，创新务实，进一步提升我院检察工作整体水平。今天这次会议，县委、县委政法委、县人大、县政协非常重视，特别是县委常委、县委副书记杨书记，县委常委、政法委刘书记，县政协孙主席，县人大张主任，还有优秀人民监督员代表等领导同志，在百忙之中莅临会议指导，让我们以热烈的掌声感谢各位领导的到来。刚刚，国忠同志宣读了表彰决定，王强同志宣读了党风廉政建设责任制责任状，风灵同志传达了市院贾检察长在全市检察工作会议上的讲话精神，月华同志代表党组总结了xx年的工作，对xx年的工作做了部署，一会儿，杨书记还要作重要讲话，希望同志们认真听、认真记，抓好落实。下面我就如何转变作风、创新实干，确保全年工作落实，提三点要求。 一、清风气，正人气，共创和谐向上的开展环境 作风关系党风，关系检风，是检察机关领导干部宗旨观、价值观和政绩观的集中表达。近年来，我们始终把加强队伍的作风建设紧紧抓在手上，队伍素质和整体形象有了明显好转，为我院检察工作的持续健康开展提供了有力支持和坚强保障。但是，我们必须清醒地看到，在我们的队伍中还存在着一些与形势、任务不相适应的问题。突出表现在，精神状态不振，缺乏朝气、锐气和正气；工作作风不实，缺乏积极性、主动性和创造性；领导表率不够，要求不严，落实不力；纪律执行不到位，有令不行，有禁不止如此等等。这些问题归根结底是作风建设上的问题。因此，我们要充分认识加强作风建设的重要意义，以更加标准的执法行为、优良的执法作风、良好的执法形象，全面推进我院检察工作持续健康开展。 树立正确的荣誉观，把干警的精神振作起来。树立忧患意识，保持进取精神，是争先创优之根本。近十年来，xx院各项工作走在了全市乃至全省的前列。特别是近几年，一年一大步，多项工作受到省、市院乃至高检院的肯定和表扬，大批先进集体和个人受到上级表彰和奖励。这些荣誉使我们倍受鼓舞，但同时也让我们背上了沉重的思想包袱。面对荣誉，有的干警头脑发热，被荣誉所淹没，不愿再奋斗了、不愿再努力了、不愿再创新了，总体表现为争先意识退化，精神不振。而实质就在于思想包袱沉重，作风纪律滑坡，在于荣辱观念颠倒，进取意识缺乏。这些问题存在的结果，只能使大家几年的努力昙花一现，而重回过去。自去年五月我院新一届领导班子成立以来，院党组深知，荣誉代表过去，更承继着将来，我们如何正视现实，在高起点上再创新的辉煌，是院党组一直重视和思考的课题。我们先后几次召开会议，统一思想，明确定位，最终确立了向“全国模范检察院〞目标迈进的开展方向。尤其近阶段市院贾检察长来我院调研，对我们提出了新的更高的要求：大院要有大作为。希望xx院早日实现全国模范检察院的目标。就此，院党组一班人，利用多种形式，分期分批与干警谈心，多数干警畅所欲言，就“当前影响、制约我院开展的问题和解决的方法、措施〞提出了四个方面共42条意见和建议。大家一致表示，我们不能走回头路。荣誉，只能成为我们向前奋斗新的起点，不能成为停滞不前的绊脚石。我们在座的每位中层干部、每位检察干警都要深刻反思：你们科室的工作目前在全市处于什么位次，有多少特色亮点，还有哪些差距。你的工作表现如何，你是否是业务尖子，是否是侦查能手，是否是写作骨干。你有什么缺乏和问题。只有把问题看准了，差距找到了，才能丢掉包袱，轻装上阵。所以我们要善于纠正自己行为偏差，勇于冲破阻碍开展的思想观念，敢于革除影响开展的机制弊端，不因闲言碎语而分神，不为阻力干扰而退缩，为在新起点上再铸检察事业新辉煌而继续奋斗。 树立正确的责任观，把队伍的作风扎实起来。几年来我院取得的成绩和荣誉，无一不与我们检察干警的事业心、责任感密切相关。但随着时间的推移、环境的变化，一些同志的事业心、责任感不断弱化，想个人事情多了，想创新开展少了；社会交往多了，尽职尽责少了；追逐名利多了，埋头苦干少了。有的拈轻怕重，不顾工作，只管自己；有的无视大局，先进落后，与已无关，等等。这些都是事业心退化、责任感弱化的表现，都是思想作风不正、工作作风不实的反映。如此种种，必须克服和纠正。责任产生动力、成就事业，责任创造辉煌，只要有了这种事业追求，才能有一往无前的勇气、发奋有为的锐气。做为检察干警，就要有检察干警的责任，每个同志都承担着一定的职责，就应为尽职尽责而付出、而奋斗。我们一个人的能力有上下，但只要牢记责任，有一分职，尽一分责，就会有所作为，就会创出业绩。当然，我们在新的起点上保持荣誉，向着全国模范检察院目标迈进，面临的任务更重、压力更大，但工作任务越重、困难越大，就越要求大家以饱满的热情、旺盛的斗志和高度的责任感去真抓实干。 树立正确的和谐观，把队伍的正气树起来。和谐凝聚力量，成就事业。纵观我院检察工作十年来的开展历程，也得益于和谐建院、团结一致、共同努力的良好气氛。但在和谐的主流下，一些不和谐的音符也不同程度地存在着。有的部门协调配合不够，各行其是，有的干警不顾大局，甚至有些领导干部党性原那么不强，对队伍和干警存在的问题，听而不闻，视而不见，不愿管、不敢管、不好管，好人主义严重。这些现象虽属个别，但任其开展就会松散人心，削弱斗志，影响士气，必须铲除。“群策之为那么无不成，群力之举那么无不胜〞。团结出凝聚力，团结出战斗力。我们检察干警工作在一起，是一种缘分，只有关系融洽，才有和谐气氛，才能工作舒心，也才能共事、才能成事，才能成就好事。每个同志，都要正确认识自己、评价自己，正确地权衡奉献与获得、能力与职位，才能心态平和，做到自我和谐、家庭和谐、机关和谐、人人和谐。在这里，我强调一点，今后我们凡有闹不团结，影响工作，影响大局的，都要严肃处理，该调整的调整，该免职的免职，该调出的调出，决不姑息。 树立正确的纪律观，把队伍的形象树起来。没有规矩不成方圆。纪律，是刹歪风邪气的“快刀〞。严，那么勇往直前；松，那么遗害无穷。纪律对检察干警而言，是挡在悬崖边上的一道护栏，是一种关爱和保护。我们要用这把快刀狠刹歪风邪气，下不了这个决心，教育就很难有说服力，制度就很难有约束力。近年来，我们始终紧抓检风检纪不放松，连续多年实现“四无〞目标。但一些违纪违规问题隐患仍然存在，苗头是有的，有的干警违反“七条禁令〞，中午饮酒，上班迟到早退，上班时间玩牌下棋、上网聊天，工作期间办私事；办案时不按程序，保密性不强，跑风漏气，甚至与当事人串通等等。这些问题虽属少数，但不加制止，就会损害检察形象。执行纪律不能睁只眼、闭只眼，假装糊涂而不管。治检之道，成之于严，失之于宽。从严治检，是对检察干警负责，也是对检察干警的关心和保护。经党组研究决定，从下星期一开始我院将进行为期一周的作风纪律整顿，今天也算是一次发动会，全体检察干警要以“刮骨疗伤〞的勇气、“壮士断臂〞的精神查找和解决自身存在的问题，到达以整顿促工作，正检风、严检纪的目的，锻造一支纪律严明、作风过硬的检察队伍。 二、抓标准，促落实，推进检察工作科学开展 近几年，虽然从整体上我院检察工作在全市比较靠前，但各科室之间，工作开展不平衡，有些工作还比较落后，关键就在于管理不标准，缺乏过硬的作风抓落实。为检之要，贵在务实；从检之道，重在落实。争创全国模范检察院的目标在即，可以说，我们又一次站在新的起点上。如何攻克薄弱环节，改变劣势为新的优势，从而取得突破性进展，关键还是在管理方法上的创新，以管理促队伍，以管理促办案，以管理促成效。要提高管理水平，必须走标准化道路，使标准化建设成为增创我院检察工作新优势的催化剂和推动力，努力打造一个“管理型〞标准化检察院。 抓管理。“人叫人动，人不动；制度管人，人自动〞。以人为本，严格管理是各项工作标准高效运作的必由之路。我们要紧紧抓住“人〞这个根本，把队伍作为一个有机的整体，通过健全完善规章制度，扎实管理，促使这个机体的各项机能有效地发挥作用。要花大气力抓制度建设，下苦功夫抓机关管理，营造出好的领导机制、学习机制、工作机制、竞争机制、考核机制、监督机制、奖惩机制。这七种机制相互渗透，整体配套，做到职责上有规定，行为上有章法，奖惩上有依据，各项工作有章有序，整体效能充分发挥，坚决打破“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样〞的旧的、不合理模式，形成“有能力才能进步，有作为才有地位〞的良好气氛。 抓标准，重在抓落实。要实现标准化管理，就要以务实的工作作风狠抓制度的落实。任何宏伟的目标、周密的方案，最终必然落实到实际行动上，只有付诸实施，才能到达预期目的。落实是一种作风，一种责任。每名检察干警都要具有求真务实的精神状态，扎实肯干的工作作风，都要深入思考，工作干得怎么样。今后工作怎么干。是继续暮气沉沉、无所作为，还是振作精神、奋力争先。特别是班子领导和中层干部，都要带着责任、带着压力抓落实，要坚决克服以会议落实会议，以文件落实文件，使上级的要求在一片落实声中落了空的形式主义。工作的差异，就是落实的差异，落实的差异就是抓具体的差异，抓具体就是抓细节，细节决定成败。xx年工作已经布署，各位干警，都要按照全年的工作要点和今天的会议精神，结合实际，认真对照反思，把本部门的问题，逐一梳理，理清思路，拿出对策，主动解决问题。要建立和完善抓落实的目标责任制，将目标任务细化量化，层层分解，落实到位，责任到人，做到人人有压力、人人有动力，每一项工作都要有布置、有检查、有奖惩。 三、强根底，创特色，实现检察工作跨越开展 实践证明，检察事业的开展，成也在人，败也在人，要实现创新开展，必须有一支高素质的检察人才队伍。几年来，我们一直致力于搭建学习平台，开展岗位练兵，注重素质培训，队伍的整体能力有了明显提高。但与形势任务要求相比，与知识更新的速度相比，与执法实践的需求相比，知识缺乏、能力不济、素质不高的问题仍很突出。同时，我们院目前又面临着人员少、老龄化问题严重，检察官断层、警力缺乏，技术装备老化、办公办案条件相对较差等一系列问题。这种现状下，除了积极和地方党委政府沟通协调，取得支持引进人才以外，我们还要想千方设百计地加强自身能力建设，努力造就一支“学习型、专家型、实干型〞检察队伍。 树立正确的能力观，文化育警。能力为基，学习为魂。学识因学习而渊博，能力因学习而提升。院党组一直倡导开展“创立学习型检察院、争当学习型检察官〞活动，努力营造全员学习、自觉学习、终身学习的良好环境。但有的科室、有的干警甚至中层干部学习动力缺乏、压力不大、效果不好、组织不力，练兵比武不重视，理论写作不通窍，司法考试不过关，要文不能文，要武不能武，长此以往，能力怎样提高。职责怎样履行。我们检察事业需要高水平、复合型、专业化的人才。而就目前我院情况来说，我们正面临检察官断层的危险，我院包括党组成员在内只有19名检察官。其中，7人还是党组成员，其他12人中有9个是45岁以上的老同志，我们有一大批没有办案资格的干警长期在一线办案。随着律师法的实施和人民群众法律意识的觉醒，当事人聘请律师、诉讼代理人的案件逐渐增多，长此以往，就会使我们的工作陷入被动，就会由执法部门、法律监督部门走向违法。“如果将一个组织比作一棵大树，学习就是大树的根，如果不重视树根的培育，时间长了，大树就会枝黄叶烂，甚至死掉。“树根理论〞告诉我们，学习力是一个组织的生命之根，根深才能叶茂。所以，我们每个检察人员，不管是领导干部还是一般干警，都要认识到加强学习、提升的紧迫性和现实性，认识到没有能力就会丢掉职业“饭碗〞的危险性和可能性。为此，要求大家一定要养成良好学风，让学习积淀的能量转化为巨大的工作动力，用“泥鳅精神〞鼓励我们变“要我学〞为“我要学〞。从院领导到中层干部、一般干警，无论在什么岗位，从事哪项工作，都要正视自我，认真思考如何胜任岗位、怎样更好地履行职责的问题，要用“木桶原理〞时刻提醒自己要