2023年县妇联开展创先争优活动的现状与思考.docx

县妇联开展创先争优活动的现状与思考 今年以来，XX县区妇联党组按照市妇联XX县区委的要求，以党群共建创先争优，合力构筑坚强阵地温暖之家为主题，结合妇联工作实际，健全组织领导，精心谋划活动，突出抓好妇女开展、妇儿维权、基层根底工作，扎实推进创先争优活动有序开展。 一、根本情况 （一）规定动作不走样1、公开承诺。县妇联办公室制定了开展创先争优活动的年度工作目标和活动方案，党员提出具体意见和建议，并采取适当方式向群众公布，作出承诺，接受群众监督。 2、领导点评。县妇联党组书记对开展创先争优活动情况进行点评，实事求是肯定取得的成绩，指出存在的问题，提出努力方向。点评紧紧围绕德、能、勤、绩、廉等内容和工作思路、效率业绩、廉洁从政等重点，尤其对创先争优活动中党员承诺践诺情况和思想不重视、中心不突出、行动不积极等现象及推进重点工作中出现的矛盾和问题、认识行动作出点评，提出整改意见，催促整改落实。 3、群众评议。评议从党组织和党员两个方面开展了点评工作。党组织评议包括班子建设、民主管理、党风廉政建设、群众关心的热点难点问题解决情况等，重点对引领开展、效劳群众、构建和谐妇女组织等方面作出点评。每个党员都认真对照党员标准，党员目标管理及党员五好五带头的要求，认真剖析个人一年来的思想、学习、工作、纪律、作风、廉政等方面的实际情况，找出自身存在问题和缺乏，查准根源，提出努力方向和整改措施。 （二）自选动作有特色1、以纪念三八国际劳动妇女节为契机举行座谈会。3月8日，我会在县法院会议室举行欢度三八节女人大代表、女政协委员座谈会，县委书记XX县区委常委、组织部长均出席座谈会。会上，县法院院长致祝贺词，各行各业女代表作了发言。曾祥月书记向与会的女同胞致以节日的问候和良好祝愿，对大家近年来对社会和谐社会开展作出的奉献表示崇高的敬意。 2、开展爱我祁东、美化家园义务植树活动。3月12日，在全国第33个植树节到来之际，我会积极响XX县区委、县政府关于开展春季义务植树活动的号召，组织育贤中学50名教师到鼎山公园参加义务植树活动。在这次活动中，我们以实际行动努力实现关注森林让森林走进城市，让城市拥抱森林的美好愿望。 3、成功举办树文明新风，创和谐祁东集体婚礼活动。5月1日，XX县区妇联携手世纪婚纱影楼举办的树文明新风，创和谐祁东集体婚礼活动在县人民政府广场举行，2023对新人参加了此次婚礼。集体婚礼是移风易俗，婚事新办的好形式，是促进婚俗改革，倡树新风的有益探索。通过此次活动，增强了政府的亲和力，促进了家庭和睦，引导我县青年摒弃陈规旧矩，以崭新的精神风貌为建设和谐文明新祁东做出更大的奉献。 4、切实关注女性健康，开展关爱帮扶活动。3月份，我会在县教育体育局九楼会议室举办了以人为本、关爱女性健康知识讲座，邀请了XX省妇幼保健院方超英副院长作健康知识讲座，就女性生理和心理健康作了专题辅导。在全县范围内开展女干部职工健康检查，争取两癌普查工程县指标，开展家电下乡帮扶特困群众活动，继续实施春蕾方案等公益品牌活动，帮助贫困儿童解决就学难、治病难等问题。让更多妇女儿童得实惠、普受惠、长受惠。 （三）实践活动有意义1、积极推动妇女参政议政。今年是县、乡镇、村三级党委换届之年，县妇联及早介入调查研究，协助做好各类优秀女干部的考察、推荐工作。乡镇党委换届期间，有21名女干部得到提拔重用，占总数的13%；使全县女干部职数配备数量和质量都进一步提高。乡镇党政班子女性配备率到达90%。各乡镇妇联与民政部门配合，全程参与并村及换届选举工作，在依法依规的前提下，积极宣传先进女党员、女能人的优秀事迹，扩大知名度，帮助推荐人员在选举中获得成功，全面推进妇女参政议政。经过换届选举，目前全县所有行政村中，均配备了1名女性村委或支委，村妇代会主任20230%进入了村、支两委班子。 2、积极落实两纲两规终期验收评估。今年是两纲两规终期验收评估之年。XX市两个规划终期评估会议召开后，我们及时汇报，该项工作获得了县委县政府的高度重视和大力支持。我会认真履行妇儿工委办公室职责，充分发挥协调、指导、效劳职能，统筹谋划，周密部署，开展了一系列的工作。由于准备工作充足，各成员单位密切协作，我县的两纲两规实施情况得到了省、市两个规划终期评估督导组的肯定。 二、存在的问题在县妇联系统开展创先争优活动，使全县妇女干部受到了深刻的党性教育，使妇女群众真正得到了实惠，妇女儿童事业实现了进一步创新开展，但是由于各方面条件的制约，在实际工作中我们依然遇到了很多困难，存在很多的缺乏，主要表现在以下几点： 1、妇联工作受经费制约，缺乏主动性积极性。县妇联经费紧张，乡镇妇联根本上没有工作经费，开展工作时常因为经费缺乏而使工作陷于被动。这不仅导致了各级妇联组织正常工作难以开展，而且参与社会事业开展的积极性不高，意识不强，不能充分发挥广阔妇女在三个文明建设中半边天的作用。妇儿工委是政府的下设机构，办公室设在县妇联，但是却没有相应的编制、人员、设备和经费，致使工作开展起来困难重重。 2、大局部乡镇对妇联工作重要性认识不到位。全县23个乡镇（社区）都明确了领导分管妇联和妇女工作，但只有少数乡镇（社区）对妇女工作较重视。多数乡镇分管领导对妇女工作的认识都不到位，不重视妇女工作。同时，由于乡镇工作繁多，人少事多，局部乡镇领导认为只要能抓好经济工作等重要工作就行了，对妇联工作，那么存在说起来重要，干起来次要，忙起来不要的现象。 3、全县女性参政议政情况不容乐观。目前我县在职在岗的副科实职以上干部共有862人，其中女干部98人，占总数的11.4%；在职在岗的县级干部共53人，女县级干部仅为4人，占总数的7.5%；本届县级女人大代表人数占县人大代表总人数的17%；女政协委员占县政协委员总人数的22%。整体比例严重偏低。主要原因：一是女干部人才匮乏。受传统观念影响，我县女性大多喜欢选择教育、卫生等职业，主动参政议政的意识不够。二是女干部素质有待提升。新形势对各行业管理人员学历、修养和工作能力提出了更高要求，女干部群体综合素质与经济和社会开展的要求不相适应，使管理层尤其是女性领导干部配备受到影响，女领导干部候选人缺乏的状况没有得到根本改变。三是女干部选拔任用力度有待增强。目前，我县各级党政领导班子中女干部总量较少，且存在副职多、虚职多、正职少、实职少的现象，正科实职女干部共13人，占全县正科实职干部总数的4.2%，并且13名正科女干部大都在边缘位置任职，无一名女局长。 4、妇联干部队伍力量薄弱，整体素质不强。妇联工作不被人理解，甚至得不到领导的重视，不能有效地探索新时期妇女工作出现的新课题，抓妇女工作较盲目。妇联干部因为本身素质存在欠缺，对新时期妇女工作出现的特点和规律不了解，独立自主、创造性地开展工作的能力不强，主要表现在三个方面，一是实践经验欠缺，妇联干部工作能力和水平不能适应新形势新任务的需要。二是社交意识淡薄，缺乏社会活动的主观能动性，从而导致社会活动能力较弱、魄力缺乏、工作中缩手缩脚，不敢开拓和创新。三是妇联地位得不到重视也导致了一些妇联干部学习业务劲头缺乏，仅仅满足于应付日常工作，甚至有的妇联干部连日常的应付都懒得应付。 三、改进现状的对策1、统一思想，提高认识，加强领导。妇女工作是一项很重要的工作，把广阔妇女的积极性充分调动起来，对社会经济开展有着不可替代的作用。各级党组织要高度重视妇女工作，切实把妇女工作纳入党委工作议事日程，纳入党政领导岗位目标责任制之中。要把乡镇及机关妇女工作列入党建目标考核，与党建工作同安排、同部署、同检查，在考核过程中应当有由妇联说了算的分数，哪怕只有一分也好（既然是考核妇联工作，当然妇联最有发言权）。各级党委要实实在在地关心妇联主席和村妇代会主任的学习、工作和生活，为她们解决妇女工作中的一些实际困难，并定期听取妇联工作汇报，支持妇联独立自主地开展工作。 2、进一步加强妇联基层组织建设。一是按照四化方针，把适合、热心做妇女工作的优秀女干部选配到妇联工作岗位上来，及时调整充实妇联干部队伍，把妇联建设成为密切联系群众，具有开拓创新精神的集体，使之能团结和引导广阔妇女群众投身于经济建设中。二是在现有妇联组织的根底上，努力构建适应新时期、新形势与新任务需要的妇女工作网络，利用党委加强非公有制经济组织党建的有利契机，在各非公有制经济组织和个体协会中组建妇女组织，扩大妇联工作覆盖面，实现哪里有妇女，哪里就有妇女工作。三是切实解决乡镇妇联主席、村妇代会主任专职不专用、兼职不得用的问题。各级党委应配备专职妇联主席，改变妇联主席位置被挤占的现象。实际工作中，一些乡镇一时难以做到专职的，也应以妇联工作为主，不能身兼多职。要做到妇联有机构、有编制、有人员、有经费、有足够的时间和精力开展妇女工作。四是采取切实有效的措施，解决好乡镇妇联主席和村妇干的政治、经济待遇。各级妇联主席是党员而且适宜的，应吸收进入同级党委，未进入同级党委的，要注意吸收她们列席党委工作的有关会议，给妇联主席提供积极建言献策的时机和环境。 3、加大对妇女干部的培训力度。一方面要加大对妇联干部的培训力度，提高妇联干部的政治素养和业务能力。各级党组织在制定干部培训方案和外派学习时，要把妇联干部纳入培训方案；每年组织一期妇联干部培训班，培训时间原那么上不少于57天。另一方面要广开渠道为妇女干部的成长创造条件，提供时机。适时选送妇女干部参加各种培训、外出考察学习、到基层挂职锻炼、有方案地安排轮岗交流，以开阔她们的视野，提高她们的综合素质。同时，要注重培养农村女骨干、女能人，加大对农村女能人的培训力度，使广阔妇女能更好地参政议政。 4、加大培养选拔女干部、开展女党员的工作力度。女干部是妇女的骨干，是妇女参政议政、参与国家和社会事务管理的代表，各级党组织应拓宽视野，不拘一格地大胆选拔优秀妇女干部，坚持以素质论人、以能力用人的原那么，从各条战线上发现和选拔任用优秀妇女干部。各级党组织要制定开展女党员和培养选拔女干部的方案，每年至少开展女党员12名，使妇女干部选拔工作成为有源之水，不断壮大女干部队伍。要加大对妇联干部的培养力度，优秀的妇联干部，应及时提拔使用，提高妇联干部的工作积极性；对不能适应妇联工作的干部，也应及时进行调整，使妇联工作能有效开展。各级党委和妇联应建立妇女干部培养选拔工作联系制度，定期总结和向上级汇报培养选拔妇女干部工作情况，努力营造有利于女干部健康成长和脱颖而出的良好环境，建立起培养选拔女干部的良好运行机制。 5、增加妇联编制及经费投入，解决困扰县、乡镇妇联的经费问题。按上级党委及妇联的要求，改变县妇儿工委办公室无编制、无人员、无设备、无经费的四无局面，使县妇儿工委工作能扎实有效的开展起来，同时各级财政要根据财力和实际需要，按照女性每人每年1元的标准，安排一定的专项经费，用于农村妇女、下岗企业妇女的培训工作），为妇联开展工作拨付一定的专项经费；各乡镇也应把妇联办公经费列入财政预算，使乡镇妇联的日常工作能正常开展。 第9页 共9页