2023年对深化烟草工会工作的几点思考.doc

对深化烟草工会工作的几点思考对深化烟草工会工作的几点思考 李红玲【摘 要】在社会经济发展转型的环境下，烟草企业面临着不断升级发展的要求。工会工作需要从国家要求、企业需要以及员工利益为核心，不断提升自我、完善结构、创新工作形式，为员工个人进步、烟草企业发展提供支持与帮助。论文从国家经济发展的形势出发，分析了党建核心、群团组织、工会建设、文化活动等背景下的烟草企业工会组织建设发展，深入探讨了以人文关怀为重点的烟草企业工会工作思路，为烟草企业工会工作的深化发展提供一定的借鉴。【Abstract】In the context of social and economic development transformation，tobacco enterprises are faced with the requirement of continuous upgrading and development.The work of trade unions should focus on the national requirements，enterprise needs and employees interests，constantly improve themselves，improve the structure，innovate the working form，and provide support and help for the personal progress of employees and the development of tobacco enterprises.Starting from the situation of national economic development，this paper analyzes the construction and development of the trade union organization in tobacco enterprises under the background of Party building core，mass organization，trade union construction and cultural activities，and deeply discusses the thinking of the work of the trade union in tobacco enterprises focusing on human concern，so as to provide some reference for the further development of the work of the trade union in tobacco enterprises.【关键词】烟草企业;工会;组织建设;人文关怀【Keywords】tobacco enterprise;trade union;organization construction;human concern【中图分类号】D412.6 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2020）11-0172-02 1 引言 党的十九大报告中对我国经济发展形势提出了明确的判断，确定经济发展的高速形势逐渐转变为高质量进步，主要表现在发展方式、经济结构以及增长动力的转变1。烟草行业是实体经济的代表，在不断发展的新形势下，需要从企业理念的角度不断深入，迎合国家经济整体发展的要求，推动烟草工业向高质量发展的进步与转变。工会是企业党组织领导下的职工群眾组织，也是我党治国中的基础性重要部门。在烟草企业发展中，需要工会组织确保职工中心的核心导向，顺应时代需要，跟紧党对烟草企业的高质量发展要求，不断提升员工的整体素质，为职工提供更优质的服务，为烟草企业发展提供充足的动力。2 新环境下烟草企业工会组织的建设发展 2.1 以党建为核心，发展群团建设，充分展现群众的基础作用 在烟草企业工会建设中必须明确政治思路，从党建引导的角度，发挥学习教育的基础功能。从党十九大的核心精神出发，充分领会习近平总书记的系列重要讲话精神，不断深化工会的培训教育工作，确保管理人员能够坚持正确的政治立场、大局观念、核心思想，不断提升自身的整体素质，确保工会工作符合当前党建工作的先进性以及群众性。在坚持党建核心地位的同时，需要进一步发展群团建设2。在烟草企业党建工作中要高度重视群团组织的重要作用，秉承党建核心的发展纲领，将工会、团委、青工委等不同组织作为工作落实的承载对象，以细节化、实效化对党建工作进行具体落实，从根本提升群团组织成员的积极主动性，确保群团组织能够跟紧工会党建工作的步伐，保持共同进步、共同发展，提升多层次、多角度的群众支持。2.2 从组织建设出发，引领队伍发展，发挥工会组织的引领功能 在不断强化工会组织建设的基础上，要在队伍建设方面给予足够的支持。在工会的实际日常工作中，需要不断完善组织结构，实现工会委员会、女工委员会、经审委员会等层次的多元化管理，还要建设工会组织的核心队伍，能够在工作中做到从员工需要出发、尽力维护员工权益、坚持开拓进取、提升服务品质。这就要求工会工作人员在工作中充分体现工会组织的引领功能，为员工作出表率，从自身出发，严格遵守烟草企业以及工会的规章制度，成为烟草企业基层员工的榜样。在这样的工作以及服务中，提升党组织、烟草企业其他部门以及基层员工对工会工作的认可，能够确保工作的民主性、群众性、制度性。2.3 丰富活动内容、拓展活动载体，丰富企业文化建设 工会组织工作中，组织活动是实现组织活跃性的最主要方式，能够充分提高员工与工会的融洽关系，保持参加活动的主动性积极性。同时，不断提高烟草企业整体的凝聚力。在工会活动组织的实际工作中，要以员工的愿望与兴趣为参考不断完善活动方式与内容，同时联系烟草企业的企业文化以及时代环境，持续性发展创新活动的方式，扩展活动的承载方式，以多样化、丰富化、合理化的活动设计，确保员工业余生活的丰富多样，包括主题演讲、运动会以及岗位技能比赛等多种方式。在工作开展中，烟草企业领导以及工会干部要深入群众，对一线基层员工以及困难员工充分理解，增强互相的沟通，确定员工生活以及工作中的具体问题，给予及时的帮助以及支持，充分增进烟草企业、工会组织以及普通员工的感情，让员工对企业有足够的归宿感。3 以人文关怀为核心的工会组织工作 3.1 强化员工主体地位，拓展工会工作思路 在烟草企业制定相关政策制度的过程中，需要从自身发展情况出发，充分理解员工的合理要求。以民主管理的方式，确保员工的合法合理自身权益，包括决策权、知情权等。充分尊重员工的主体地位，构建良好的烟草企业文化，为员工创造民主集中的工作环境，提升员工对企业的认可以及自身的责任感。加强价值观的导向性，确保员工价值观体系的正确健康。员工自身价值从两个角度体现，一方面是实际收入的提升，一方面是社会地位的提高。在烟草企业的工会工作中，需要引导员工构建正确的价值观，能够结合企业利益与个人利益，达到双赢，充分激发员工的创造力。3.2 完善物资投入以及内涵创新，进一步推进工会工作 在烟草企业制定年度财务预算的过程中，要加强专项经费的管理与投入，确保专项经费的使用效率较高，杜绝截取或者挪用的问题。拓展资金渠道，增加人文关怀方面的投入，将之作为烟草企业管理的工作重点。同时，从政策引导以及体制发展的角度，支持社会资本融合工会人文关怀工作，联合社会、企业以及员工的共同作用，确保多元化的物资投入3。在人文关怀内涵创新的角度上，以积极正向情感引导的方式，减少员工的心理压力，以文化活动、体育活动的丰富性，不断充实员工的精神生活。同时为员工生日、结婚纪念日等重要个人活动，组织相应的庆贺活动。组织对困难、疾病员工的慰问，给予足够的关心与支持，让员工感受到组织的温暖。创新多种人文关怀工作的内涵，通过岗前关怀支持，为新员工提供熟悉环境的支持，以双向交流的方式，增强员工与领导的沟通与协调，在互相尊重的基础上提升彼此的认同感。3.3 提升员工能力，解决生活需要，构建温馨环境 加强对员工核心素养的培育，员工的工作能力素养与烟草企业的发展有密切的关系。从烟草企业管理的角度，要充分考虑员工的理想与信念，为员工提供实现自身价值的途径与平台。制定人力资源发展的整体战略，从企业人才需要的实际出发，为员工制定符合自身发展需求的职业规划。同时完善培训体系，为员工继续学习提供服务与支持，确保员工都有进步发展的机会，能够更新知识系统结构，提高工作技能4。加强职业道德修养的培训，为员工塑造完善的自我，能够从劳动中获取认可与满足。在生活需要方面，要从员工最关心的基础问题出发，明确员工的实际需求，通过温暖关怀、充分理解的角度，落实人文关怀的工会工作。充分考虑员工在物质需要之外的精神、文化以及政治需要，秉承以人為本的核心原则，提供生活条件、薪酬支持的基础上，为员工拓展发展通道，实现个人岗位的晋升。同时，还需要构建温馨积极的工作环境，构建体现人文关怀的企业文化体系。工会需要从宣传思想的角度，指导员工通过积极合理的思维方法处理问题，坚持积极乐观的精神面貌，保持自信自强的心理状态。定期组织文化活动，调节员工的情绪与心理，让员工在充实愉悦的环境中工作，提高工作效率以及幸福感。4 结语 烟草企业的工会组织建设中，要维护国家以及消费者的权益。在这个核心理念下，必须不断完善工会组织的建设工作，让社会、企业以及员工都能够获得足够的支持。通过丰富的途径，采取多样化、多层次的手段，结合多方面的力量，从组织结构上不断完善与提升，从人文关怀的角度落实工会工作，才能提升员工的能力、培养组织的凝聚力、提高整体企业的工作效率，促进烟草企业高质量发展。【参考文献】【1】刘洋.企业工会劳动保护监督工作中存在的问题及对策探讨J.人力资源，2019，435（04）：63-64.【2】张戌凡，席猛.工会实践对员工工作幸福感的影响：基于工具-情感的双路径视角J.心理科学进展，2019，27（008）：1354-1362.【3】王珍宝.群团改革与工会工作创新基于上海的实践与思考J.山东工会论坛，2019，25（02）：20-26.【4】沈学葆.国有企业“党建+工会工作”创新模式分析J.科学与财富，2019（31）：119.