2023年企业思想政治工作实施路径探析.docx

企业思想政治工作实施路径探析 十八大以来，中国的企业的经营管理与改革进行历史性阶段，随着改革和管理的不断深入，企业的经营管理模式发生了一定的变化，正向集团化和国际化的道路迈进。当前，社会主义市场经济所表现出的是社会经济体的多样化、社会生活方式的多样化。新形势下的企业面临着生存和开展的巨大压力，思想政治工作也显得繁重而紧迫。 1.企业思想政治工作的重大现实意义 1.1企业改革的深化需要思想政治工作加以保障 企业管理中最典型的就是因为改制，让企业职工失去了原有的岗位，严重的就此失业。在这种情况下，如果社会保障机制不健全，下了岗的职工又没有新的岗位可以选择，职工群众会因为心理失衡而出现一些难以预料的极端事情发生。 1.2企业的日常管理需要思想政治工作贯穿始终 就拿企业的决策来说，科学的决策过程应该是坚持群众路线的过程。也就是说，从群众中来，到群众中去。也就是说，首先要沉到下面去，到群众当中去，把对制定决策有价值的信息收集上来，然后制定出科学的决策。而决策到底科学与否，最终还是要把它拿到实践中去检验，也就是说放到群众中去检验。 1.3企业市场竞争同样离不开思想政治工作的适时引导 当前，正所谓信息爆炸的时代，各种信息传播速度之快这广，前所未有。而职工获取信息的手段现渠道更可以说是把戏翻新。究其原因，就是网络传媒的应用与普及。 2.新形势下思想政治工作面临的问题 2.1对思想政治工作的重要性认识缺乏 在以利润和产值为目标的企业中，思想政治工作一直不被重。许多领导认为思想政治工作是一些与经营毫无关系的党团组织、宣传学习等工作，不但增加企业本钱，甚至制约企业日常的生产经营工作。当前的企业改革意味着企业将在更为剧烈的竞争中求生存，效益是生存关键。因此，思想政治工作被淡化了。 2.2思想政治工作专业队伍力量缺乏 思想政治工作机构一直不完善，人员长期不能满足需要。在基层单位，政工干部大多是兼职，即使有专职的政工干部，很多干部都寻求时机调岗。新形势下，政工岗位多被视为第一批改革的牺牲品，这种猜测使政工队伍愈发的不稳定。“搞技术，有前途；干政工，没出路〞这种思想的蔓延，无形中增加了思想政治工作的困难。 2.3思想政治工作方法陈旧老套 当前的思想政治工作不能适应企业转型的现状，工作思路、方法陈旧老化，工作流于形式。宣贯学习就是照本宣科，落实执行等于总结报告。总体看来，“我说你听〞是思想政治工作的普遍形式，工作中缺少人文关心，很难说服职工，真正起到对职工思想的教育引导作用。 3.企业思想政治工作的创新路径 3.1不断更新思想政治工作理念 随着企业改革的力度不断加大，思想政治工作必然要进行改革和创新，以适应企业改革管管理的需要。在信息时代，企业的开展和管理手段都发生了剧烈的变化，思想政治工作必须从传统的思维定式中解放出来，形成适应信息时代的新思路、新观念，用新机制、新方式和新方法，适应新形势下企业生存和开展的需要。 3.2创新思想政治工作的新机制 机制创新包括在领导机制、鼓励机制和教育培训机制三个方面的创新。领导机制创新，就是要健全思想政治工作的组织架构，建立由党委统一领导，党政工团齐抓共管，职能部门分工协作，覆盖全体职工的思想政治工作领导机制。鼓励机制创新，就是要去“思想政治工作形式化〞，用物质鼓励与精神鼓励来让职工真正参与到文件的学习、将学习的内容内化到日常的工作中。教育培训创新要紧密围绕着企业生产经营任务和效劳经济建设这一中心，从实际出发，提高思想政治工作的科学化和信息化程度。从陈旧的口头传达、板报宣传等模式中解放，利用新技术和新媒体做好宣贯工作。同时，在企业改制的新形势下，面对职工思想上的困惑和不安，用理论武装自己，真正解决群众关心的重大问题，让职工在新形势下踏实安心的做好本职工作，维护企业的稳定开展。 3.3拓展思想政治工作的新载体 企业文化建设应该作为思想政治工作的新载体，要通过这个新载体的建设来促进思想政治工作的开展。“在企业文化中，其倡导的企业精神包括：竞争精神、创新精神、奉献精神等。企业文化建设强调的是在企业与职工之间建立一种双向的灌输、理解和接收以及反响的环形模式，最终目的是形成一种企业文化气氛，在这种气氛中职工的个体需求与企业的效益需求有机结合。从这个意义上讲，企业文化的建设是新形势下思想政治工作的升华，对企业思想政治工作的创新有着巨大的影响。 第二篇：企业思想政治工作创新探析企业思想政治工作创新探析 。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，本文通过分析政工工作制度，扩大工作范围，同时大力推进政工联系点工作，创立群众工作室，进而为企业的持续开展奠定根底。 关键词：思想政治工作创新企业管理 思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，同样也是企业持续、快速、健康开展的基石，尤其是企业面临困难时的坚实屏障。今年以来，面对国家宏观经济形势持续下滑，特别是煤炭、工程机械快速回落的严峻形势，石煤机公司党委准确把握工作大局，审时度势，积极应对，强化政工例会制度，深入开展政工联系点工作，充分发挥思想政治工作的作用和威力，化解矛盾、理顺关系、凝心聚力，努力营造以人为本，和谐稳定的企业气氛，最大限度的调动广阔干部员工的积极性，开创了企业思想政治工作新局面，推动了企业健康开展。 1强化政工工作制度，扩大工作范围，为开创企业思想政治工作提供根本保障 1.1加强党委领导，完善政工例会制度 我们首先明确规定了参加政工例会的人员和会议时间，把过去有重要工作才召开的、只有政工部门负责人参加的2023人政工例会，拓展为20个党支部书记及政工部门全体人员37人全部参加，并且确定为每月2日召开的例会。成立了党委书记挂帅、党办组织实施的政研论文命题调研领导小组，每月根据各单位党支部生产经营管理等工作状况，提出调研课题、细化任务、明确要求，月末上交评选。在公司内网开设政研论坛专栏，发布优秀调研课题，一年来，公司内网发布宣传工作如何加强如何上大稿上好稿、锚杆机分厂职工思想动态分析等优秀政研论文69篇，使各党支部工作方式方法能资源共享，优势互补，互相借鉴，共同提高，为积极探索思想政治工作新思路、新途径提供了资源保障。每月的例会一是总结分析当月工作任务完成情况和存在的问题及改进方法；二是部署下月工作任务；三是重点讲解各单位完成的调研命题并安排下月政研论文命题。全方位提升了企业思想政治工作质量。 1.2上下协调联动，强化政工队伍建设 要充分发挥思想政治工作的作用，须有一支精明强干的政工干部队伍。作为政工干部不单要业务精，还需要熟知企业生产、经营、管理情况，各职能单位部门业务状况，准确把握职工思想动态等，为此，公司党委整合了宣传部、工会、团委等部门，成立了党群工作部，并挑选精兵强将，充实政工队伍，配齐配强专职政工人员。 1.3健全鼓励机制，注重人才选拔培养，使思想政治工作切实融入并引领企业生产经营中心工作 公司党委成立了以组织部、党群部、党办等部门人员组成的中层经营管理者竞聘办公室。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤、注重实绩、员工公认、精干高效、勇于创新的原那么；坚持广纳群贤、能上能下、充满活力、公平公正的原那么；坚持年轻化、知识化、专业化的原那么，在公司范围内开展了中层经营管理者竞聘及后备人才推荐工作，针对不同岗位设置，建立了石煤机公司各岗位后备人才库，包括：调度岗位、检查员岗位、销售员岗位、采购员岗位、管理人员岗位等。使企业的思想政治工作的推进途径更上层楼，方针、政策落实更加顺畅，引领、导向作用更加有力。 2大力推进政工联系点工作，创立群众工作室，为深化企业思想政治工作提供有效运行机制 2.1政工联系点以点带面，焕发企业思想政治工作新生机 经过整合后的政工队伍，做了重新划分和调整，把政工人员分为7组，每组2人，负责3个党支部的联系点工作，细化了工作制度、任务、流程和方式方法，除党建工作常规检查，党委每月部署思想政治工作具体任务。每个联系点月度末写出当月联系点的工作报告并上报公司党委，具体内容包括：公司月度会、政工例会落实情况、企业党建规定工作、职工思想动态、各支部政研论文完成情况等。 2.2创立群众工作室，实现企业思想政治工作360°覆盖，更好的密切党群干群关系，为深化企业思想政治工作提供多层次效劳运行机制 一是由党委副书记挂帅，成立了群众工作室领导小组，制定了群众工作室指导机制，按照管理结构建立了“公司级群众工作室――分公司、分厂、车间职工思想工作联络员〞等多层次职工群众工作网络体系。群众工作室领导小组成员、主要职责、工作制度、工作人员守那么、工作流程图上墙接受群众监督。群众工作室职责：协助公司党政大力开展和谐劳动关系，协调解决职工群众关注的热点难点问题，积极为职工群众办实事、办好事；协助和配合公司党政做好矛盾排查化解和职工信访工作，及时发现苗头和隐患，不断加大调解力度，努力把矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态；发挥第一知情人、第一报告人、第一监督人的作用，及时向公司党政反映报告职工思想动态和所需所求，畅通职工利益诉求表达渠道，今年接待职工来访6次，妥善处理了矛盾纠纷，有效维护了职工队伍的和谐稳定。 3强化政工工作制度，深化政工联系点工作，成效显著，开创企业思想政治工作新局面 实现了企业思想政治工作从时间到空间的360°覆盖，充分彰显了思想政治工作魅力，使思想政治工作内容更丰富、根底更扎实、效果更明显。为把石煤机公司建设成为国内领先、世界一流机械装备制造企业奠定了坚实的思想政治工作根底。 参考文献： [1]杜伟.浅议思想政治工作创新的方法与途径[j].中小企业管理与科技（下旬刊），202223（2023）. [2]沈明.浅谈如何做好供电企业思想政治工作[j].价值工程，2023（2023）. [3]肖坦.“非人格化〞管理与企业文化[j].企业管理，2023（05）. 第三篇：对于电网企业思想政治工作途径探析对于电网企业思想政治工作途径探析 论文。电网企业作为国有企业的重要组成局部，担负着非常特殊的社会责任、政治责任和经济责任。随着社会的飞速开展和改革开放的深入推进，员工队伍的思想、结构、环境都发生了巨大变化，出现了一些新的“热点〞、“难点〞问题。按照现代供电公司的目标和现状，深刻认识思想政治工作对企业开展的重要意义，分析当前电网企业思想政治工作面临的问题，提出解决电网企业思想政治工作问题的有效途径，从而真正到达做好思想政治工作效劳企业中心工作和促进企业开展的目的。 论文关键词：思想政治工作；途径；电网企业 电网企业作为国有企业的重要组成局部，担负着非常特殊的社会责任、政治责任和经济责任。随着社会的飞速开展和改革开放的深入推进，员工队伍的思想、结构、环境都发生了巨大变化，出现了一些新的“热点〞、“难点〞问题。按照建设“电网坚强、资产优良、效劳优质、业绩优秀〞现代供电公司的目标，加强和改进新时期电网企业思想政治工作已成为一个亟待研究和解决的重要课题。 一、深刻认识思想政治工作对企业开展的重要意义 先进的思想文化是构成企业软实力的核心要素。要深刻领会新形势、新任务对深化企业改革的迫切要求，形成改革共识，激发改革意愿，调动改革动力，营造改革气氛，把企业干部员工的智慧和力量凝聚起来，形成推动企业改革开展的强大合力。 思想政治工作的优势主要是进行行为引导、精神鼓励和社会调节，是做好国有企业平安工作和管理工作的思想保障和精神保障。其重要内容就是发动和引导广阔干部员工，以积极的