2023年工会树立组工干部新形象汇报材料.docx

2023年工会树立组工干部新形象汇报材料 一、以学习贯彻十九大精神为统揽，进一步加强领导班子和党员干部队伍思想政治建设 1、用中国特色社会主义理论武装党员干部头脑。依据中心部署和省、市、区委要求，做好开展深化学习实践科学进展观活动的预备工作，加强对党员领导干部理论学习的指导，努力增加用新的指导思想指导实践工作的本领。组织开展“学习十九大、学习新党章〞主题教育活动，实行集中轮训、党委〔党组〕中心组学习、举办研讨班或报告会、干部理论自学、开展征文活动等形式，组织宽敞党员干部深化学习贯彻十九大报告、新党章和科学进展观，增加贯彻落实科学进展观的自觉性和坚决性，真正做到用科学的理论武装头脑、指导实践、推开工作。 2、大力加强领导班子思想政治建设。围绕推动十九大精神的落实，大力加强和改良领导班子思想作风建设，乐观提倡八个方面的良好风气，催促各级干部做到“为民、务实、清廉〞。指导各基层党〔工〕委建立健全任期目标、议事决策和重大决策征求意见等制度，确保区管班子高效运转、有效监督。进一步加强对各级领导班子民主生活会的指导和督查，适时举办各种类型的学习培训班，提高解决自身问题的力量。 二、以力量建设为核心，努力打造擅长领导科学进展的高素养干部队伍 1、进一步选优配强镇局级领导班子。深化分析区管领导班子结构和运转状况，认真做好领导班子的调整充实工作，把坚决贯彻落实科学进展观、德才兼备、政绩突出、群众拥护的优秀干部选拔进区管领导班子。留意选好配强党政“一把手〞，在合理搭配中实现优势互补，在稳步推动沟通轮岗中不断提升力量，在重视稳定与鼓励安心中进一步激发热忱。认真落实培育选拔女干部、非中共党员干部工作规划要求，着力加大30岁左右女干部、党外干部的培育选拔力度，合理配置干部资源，不断优化领导班子结构，实现个体素养与群体结构在年龄、专业、学问、素养与性格气质等方面的优势互补，切实增加领导班子整体功能。 2、大力加强干部队伍力量素养培训。开展新一轮大规模培训干部工作，努力构建党委组织培训和干部自主学习相结合的现代化学习平台。制定下发“读书与实践〞活动实施意见，加大考核力度，推动干部在职自学；坚持和完善专题培训制度，不断优化教育内容，加强教学管理，增加培训针对性和实效性，重点举办好“一把手〞培训班、党务干部培训班等主班次；改良和完善“论坛〞学习平台，探究建立专家参谋制度，通过定期邀请专家学者就城市建设与管理、区域经济、公共行政管理等专题进行理论讲授、案例分析、情景模拟等方法，不断拓宽干部学问面，切实提高学习的主动性、紧迫性和时效性，着力建设一支“眼界宽、思路宽、胸襟宽〞的干部队伍。 3、着力加强后备干部队伍建设。从推动长远进展着眼，制定出台?区后备干部培育管理实施意见?，提升后备干部培育熬炼和动态管理的科学化、标准化，促进后备干部的健康成长。探究建立区管领导干部与后备干部结对培育联系制度，对后备干部实施分类管理、动态管理和分级管理，为后备干部的成长制造条件。进一步完善后备干部岗位熬炼制度，通过选派优秀年轻干部到信访、拆迁、招商等重要部门上岗实践，组织后备干部到上级职能机关挂职熬炼等措施，增加后备干部处理实际问题的力量和水平。 4、不断深化干部人事制度改革。不断完善民主推举、民主测评、民主评议的内容、范围与方法，着力提高其科学性和真实性。乐观拓宽民意调查的范围和渠道，有效落实人民群众的知情权、参与权、选择权和监督权。不断完善干部考核反应制度，加强对考察失误和用人失误责任追究制争辩，切实加大考察成果的综合运用力度，最大限度地发挥考察的效应，维护干部考察工作的权威性、严峻 性，提高选人用人的公信度。开展干部任期制、干部沟通轮岗制度的调研，争辩提出相应的对策建议，着力在畅通干部“下〞的渠道和加强干部沟通等方面迈出实质性、关键性步伐。 5、切实加大干部监督力度。认真贯彻党内监督条例，以标准权力运行为重点，进一步完善领导干部重大事项报告、谈心谈话、回复组织函询等制度，切实抓好对领导班子和领导干部的监督。深化开展领导干部经济责任审计工作，扎实推动领导干部任期届中审计，突出重点，分类实施，并将经济责任审计作为干部考察的一项重要内容，留意加强审计成果运用。进一步健全与执纪执法部门状况通报、联席会议制度，健全组织部门信访举报制度，形成干部监督工作体系和强大合力。认真做好老干部工作，完善走访慰问等制度，落实各项政治、生活待遇。 三、以人才强区战略为重点，切实加强人才队伍建设 1、加强人才工作的宏观指导。筹备召开全区人才工作会议，争辩提出今后一个时期推动人才强区战略的目标任务和思路举措。开展人才工作先进单位及先进个人的评比表彰，加大宣扬力度，提升人才工作的社会影响力，进一步调动各级党委、政府以及人才工作部门抓人才工作的主动性和乐观性。加强调查争辩和分类指导，争辩提出组织部门更好地履行牵头抓总的具体意见，加强对人才工作的宏观指导和综合协调，努力营造支持、鼓舞人才创新创业、干成事业的社会气氛。 2、加大高科技人才的引进力度。围绕“建设更高水平的小康社会〞目标，认真做好全区各类人才的需求调查，建立完善我区人才开发名目。制定出台人才引进工作的实施方法，优化人才进展环境，畅通人才引进“绿色通道〞，解决基层单位引进人才过程中的实际困难。实行“刚性引进〞与“柔性流淌〞并举的引才方法，促进高级人才的合理流淌，解决我区高水平学科带头人紧缺的现象。 3、切实加大人才培育使用力度。坚持以人为本，突出效劳进展主题，通过加强产学研结合、载体建设和经费支持等多种途径，乐观搭建人才创新创业平台，鼓励更多的人才多出成果。大力实施“区校企人才共建〞工程，建立“高校生创新实践基地〞，为企业、学校搭建人才培育、使用的桥梁，加强校企的沟通与合作，为人才的培育、引进、储藏奠定根底。认真组织实施“169三期工程〞，加强区级拔尖人才的选拔、培育、管理和效劳工作。健全完善“126〞工程的相关制度，加强对聘用高校生的管理，落实政治、生活待遇，营造良好的用人环境。 四、以先进性建设为根本，进一步推动基层党组织和党内民主建设 1、不断深化党员队伍先进性建设。充分运用远程小编络平台现代化手段，准时选购整理有关影像、光盘、文字资料，乐观整合宣扬、党校等有关方面力量，认真制作一批通俗易懂的专题系列节目，使宽敞党员群众能够全面学习、深刻领悟十九大报告和党章，不断用科学理论和新先进学问武装头脑。建立全区流淌党员信息网络和流淌党员管理工作制度，推动流淌党员信息化管理，连续加强流淌党员效劳热线，加大外出流淌党员党支部组建力度，推动流淌党员管理标准化、科学化，建立健全城乡一体化党员动态管理机制。认真总结“先锋工程〞主题活动经验做法，连续深化开展无职党员设岗定责、党员志愿者、党员义工、党员示范岗等载体活动，进一步拓展党员联系群众的途径，丰富效劳群众的内容，为党员发挥先锋模范作用构建平台，着力打造党员效劳品牌。着力优化党员队伍，加强在生产、工作一线和青年、高学问群体和拔尖人才中进展党员，严格标准做好在新的社会阶层先进分子中进展党员工作，不断改善和优化党员队伍结构与分布。 2、切实加强基层党组织建设。一是深化“三级联创〞活动。深化开展第五轮争创“党建工作先进镇、局〞活动，完善党建目标考核体系和责任体系，切实增加各级党组织的管党责任意识。加强“党建示范点〞、“五个好〞基层党组织评比和创立工作，在农村、社区、非公经济组织等领域再推出5—10个市级党建工作示范点，1个省级社区党建工作示范点，不断放大示范点的带动效应。二是全力做好非公企业党建工作。坚持组建和标准并举，健全完善非公企业党建工作联席会议、领导干部挂钩联系、党务干部经费保障等规章制度，建立非公企业党建工作状况季报制度和专项督查制度，进一步完善“党工团妇〞共建机制，增加工作合力，使全区“两新〞组织党组织单独组建率达30%以上，规模以上非公企业党组织单独组建率动态达100％。建立非公企业党务工作沟通协调机制，争取业主的支持与理解，推行以“企业生产经营状况沟通会、职工思想政治工作分析会、建言献策恳谈会和新技术新工艺推广应用课〞为主要内容的新“〞制度，开展非公企业“党日设计〞活动和“双培育〞活动，不断创新非公企业党组织活动方法和手段，增加工作“有效性〞。三开创农村党建工作新局面。坚持“立体化〞夯实村级党组织。在吸取借鉴以往好传统、好方法的根底上，大胆创新党的基层组织设置模式，建立健全以村党组织为主体、产业党支部为骨干、专业党支部〔小组〕为根底的新型农村基层党组织体系，不断优化各种组织资源配置。坚持“科学化〞提高村干部力量。以“带头、带着、带动〞为主题，举办村〔社区〕党组织书记讲坛，不断深化“双带双学〞工程，通过在学中干，干中学，切实提高进展经济、处理和应对简洁局面、执行政策的力量。坚持“多元化〞建设农村基层干部。在落实村干部社会统筹保险制度的根底上，加强村〔社区〕后备干部的选拔培育，实行组织推举、民主推举、群众评比等方式，重点从回乡务农的大中专毕业生、优秀退伍军人、致富能手中选拔一批后备干部。四完善社区党建工作平台。完善社区党委〔总支〕组织网络，乐观推广社区党组织、社区居委会、楼幢〔院落〕党支部、楼道党小组等工作模式。健全效劳举措，以关注民生、效劳群众为宗旨，全面推动党员效劳中心〔站〕建设，不断完善党组织和党员联系效劳群众的平台。大力实施区域党建工作，乐观做好社区党建与专业市场、办公楼宇党组织的共建工作，进一步整合党建资源，扩大党的工作掩盖面，提高党的工作影响力。 3、乐观推动党内民主和基层民主建设。认真抓好?区党代表常任制工作制度〔试行〕?的落实，扎实推动党代表常任制工作，乐观组织党代表开展调研、视察和督查活动，鼓舞党代表提出议案和建议，认真执行党代表联系党员群众制度，保障党代表履行职责、发挥作用。组织开展一次学习培训、列席一次同级党的会议、联系走访一名党员或贫困户、供给一条合理化建议、撰写一篇调查报告、参与一次志愿效劳、开展一次视察活动为内容的“七个一〞活动。全面推动村〔社区〕党务公开，开展基层党〔工〕委党务公开试点工作，探究运用党员听证会、党员列席领导班子民主生活会、党员向组织质询等多种形式，不断拓宽党员了解和参与党内事务的渠道，增加党组织工作的透亮     度。连续抓好基层党组织“〞、民主评议党员等各项组织制度和工作制度的落实。 五、以自身建设为保障，进一步树立和呈现组工干部新形象 1、认真开展学习实践活动。依据中组部和省委组织部的统一部署，在全区组织系统深化学习贯彻党的十九大精神，广泛开展“讲党性、重品德、作表率〞树组工干部新形象学习实践活动。连续深化组织学习十九大精神和新党章，进一步增加围绕中心、效劳大局的责任意识。坚持和完善部机关党风廉政文化建设制度，连续推行和谐机关建设和“三个之家〞建设，进一步转变工作作风、改良效劳方式、提高效劳质量、提升自身形象。 2、加强组工干部力量素养建设。抓好组工干部理论和业务培训，坚持把教育放在第一位，连续实行组工干部跟班学习制度、周五学习日、定期邀请各部门领导讲课等多种形式，强化组工干部的学习意识。加强组工干部实践熬炼，建立与基层联系点制度，经常到基层调研或参与实践工作，全面提升组工干局部析问题、解决问题、把握全局的力量。 3、推动组织工作创新创优。制定下发?关于做好年组织系统信息调研工作的意见?，落实检查通报和健全考核鼓励制度，加大考核检查力度，促进组工干部深化基层、了解实际开展调查争辩。推动组织工作创新创优，将创新课题纳入党建工作年度考核内容，实行各基层党工委自行申报，组织部集中审定，年底统一考核嘉奖，促进组织工作多出新成果,再上新台阶，提高组织工作整体水平。 9