2023年团结起来鼓足勇气为实现我们的梦想而奋斗的演讲稿最终版.docx

团结起来鼓足勇气为实现我们的梦想而奋斗的演讲稿[最终版] 今天，我们终于开了一个大会，这么多人，从相距这么远的地方聚集在一起，确实不易，值得庆贺。我们的班子成员根本配齐了，充分说明了集团公司党委、集团公司领导对我们公司的信赖和支持。上午，我们学习了公司各项管理制度的思路，学习了指挥部、工程部的管理思路，公司和很快会有明确的文件下发，希望大家认真执行。工程部管理方法请负责，人事、财务 管理方法由陈伟锋负责，平安管理方法由赵明负责，物资管理方法由贾、田负责起草，公司领导传阅研究后执行。配套的财务、方案、物资、技术、试验等管理方法和细那么，分别由各陈、田、张负责起草，指挥部班子研究后，报公司批准后执行。 下面我讲几个方面的意思，主要是和大家一起分享、讨论一些想法，根本不讲具体工作。 一、我们为什么走到了一起 我们大家虽然来自不同的单位和地域，但我们一定是有共同之处，不然我们无法走到一起。毛泽东主席在一次报告中讲：“我们都来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了〞。我们是为了什么。我们有没有一个共同的目标。 就这个问题，我曾经问过一些员工。 有人说是为了提高收入； 有人说是为了时机； 有人说是为了改善工作环境； 有人说是为了一个梦想。 如果是为了梦想，那这是一个怎样的梦想，核心内容又是什么。 就我个人说，我也是为了一个梦想，这个梦想是一个愿望，那就是团结带着一帮弟兄，缔造一个企业，为有志于交通效劳业的弟兄们创造一个平台。 我们追求的这些东西，概况起来都可以叫做“利〞。中国人不爱公开谈利，一谈好似人都变的层次低了，禁不住脸红，其实不然。趋利避害，是人之本性，关键看是如何取利，取什么利。古人云：君子爱财，取之有道，又云：仁者以财发身，不仁者以身发财。 这个道，对我们来讲，就是靠老实劳动创造，合法取得。还要看长远，看全面。 企业，是我们劳动创造的平台。所以，不管你有什么样的愿景，我们都必须努力办好咱们的企业——电气化局东南公司。创立好东南公司，就是我们共同的梦想。 二、咱们的企业。 这个企业不是谁交给我们的，不是谁把我们装进来的。是我们自愿走到了一起，共同缔造起来的，在座的各位，都是这个企业的缔造者。 我们公司成立于去年2023月，至今尚不满周岁。这个公司还很年轻，还没有形成自己的制度体系，没有自己的文化，甚至许多事情该咱么做都没有章程。在这个过程中，有不少同志的工作遇到了困难，甚至是受了委屈。但我们不应该抱怨，说这个企业这也不好，那也不行。因为这个企业太年轻了，不成熟才是正常的。我们大家作为企业缔造者，对这些问题负有责任。企业应该在我们的手上成熟起来，完善起来，开展起来，壮大起来。 如何做到这些，我一下子也说不上来。我只是把我粗浅的想法说给大家，我们共同努力去实现。 我们心中的企业到底是什么样。 我们的愿景：用我们的效劳为人类创造最美好的交通环境。其美好包括平安、环保、经济等。愿景就是说大话，但不是说空话。就像古时读书人的愿景：“修身齐家治国平天下〞一样，她是鼓励人的思想源泉，一旦她深入人心的时候，其动力是巨大的。 我们的目标。追求最高品质，最低本钱，领先于行业。不断努力，提高我们效劳的能力和水平，提高工程管理水平和产品质量，降低生产本钱、管理本钱。在同样本钱下，我们品质最高；在同样品质下，我们本钱最低。 我们的作风。一切从实际出发，创造性地开展工作，不达目的，誓不罢休。工作必须要深入，一抓到底，抓紧不放，抓出成效。不能否在面上，习惯于打打 ，转发文件、指示。 我们的文化。简洁求是，团结向上。我们不搞繁琐礼节，不搞复杂体系，一切重实际，重实效。议事不搞一言堂，反对官大一级压死人，唯是是从。真诚待人，团结统一，反对小帮派、小团体。严明组织纪律，令行禁止，反对自由主义。努力工作学习，积极追求进步，个人要进步，团队要进步，企业要进步，反对安于现状，反对不求进取，得过且过。 核心竞争力。人才与文化。我们尊重人才，靠优秀的文化培育和吸引人才，靠优秀的人才开展我们的事业。 什么是人才。那些理解我们愿景，遵守企业制度，饯行我们企业文化，有一技之长的人都是人才。有一种人，自以为有了某些技术，有了一点经验，便目空一切，自以为是，没有团队观，不守纪律，与企业文化不和谐的人，不是人才；或是心怀私念，为个人一己之利不惜出卖企业利益的人，就更不是人才了。或是不懂大局，把个人面子、个人私立至于企业利益之上，搬弄是非，拉帮结伙，维护个人或小团体利益的人，也不是人才。这些人，不是我们这个团队欢迎的人。 我们的公司将会成为政治清明， 员工团结富裕，业务充分，管理先进，信誉良好，有开展，有未来，前景光明的企业。我们力争用三年的时间，业务覆盖铁路、高速公路、市政地铁、铁路四电和高速公路工程施工市场，年承揽额到达16亿元以上，营业额年完成2023亿元以上，成为能力较强的综合施工承包商；大幅提高职工收入，据电气化局上游；完成基地建设，使大局部骨干职工在南昌拥有住房。 三 做一个怎样的人 中国是一个有深厚文化历史的国家，我们的先贤把“修身、齐家、治国、平天下〞、“立德、立功、立言〞、“达那么兼济天下，穷那么独善其身〞等做为做人的理想或原那么，我们应该做一个怎样的人呢。 我的愿望是成为这样的人。心中有理想，行事有责任，处世有道德，工作有能力。 人是地球物种亿万年进化出来的高级灵长类动物，是宇宙的精华。人之所以成为人，即是人有了意识，有了思想，这是人区分于动物的根本属性。 一个国家，一个民族，必须是有信仰的。没有信仰的民族，必将是洪荒的民族，没有信仰的人，必是一个有极大危害的食“利〞猛兽。 千百年来，中华民族把儒家思想做为信仰的至归，广阔知识分子把修身、齐家、治国、平天下作为终生的理想，把忠、孝、义作为行事的规矩准那么。五四运动以后，儒家几乎被推翻了，三民主义、共产主义信仰，又成为我们民族追求进步的思想动力，为中华民族带来天翻地覆的变化，彻底结束了中国半殖民地、半封建社会的黑暗阶段；大跃进、文革扭曲了共产主义，改革开放又极大地冲淡了共产主义的信仰。如今，我们的国家经济兴旺了，人民富裕了，民主进步了，可是人却变得狭隘了，自私自利了，人与人之间更缺少信赖了，我们的快乐并没有增加。中国人现在开口必言钱，闭口必说利，似乎除了钱什么都不认了，这是为什么。 我们的民族需要重塑信仰。 三民主义、共产主义在中国不过几十年，而儒家思想影响中国两千年。现如今，儒家思想依然是台湾、韩国民众信仰，在日本也还发挥着重要的作用。我们做为炎黄子孙，却要近乎抛弃祖宗了，为什么。我讲不出主义，只能从老祖宗的遗产中寻求一点精神食粮。就是把诚意、修身做为自己内心深处的原动力，不断鼓励自己努力做一个有品德有责任的人。 怎样做一个有道德、有责任的人，我也讲不好，我以一部美国电影的故事来做一个注释吧。这部电影的名字叫当幸福来敲门，这是一部以美国旧金山为背景的影片。主人翁加纳人到而立之年，却穷困潦倒，与妻子带着缺乏学龄的儿子一起艰难度日，加纳靠上门推销骨密度扫描仪赚取微薄收入。恶运接连而至，先是妻子难耐清贫，离他而去，只留下加纳与儿子；再是汽车罚单、纳税抽尽了他账户上所有的资金，他破产了。他带着儿子，先从简陋的出租屋搬到更廉价的汽车旅馆，到最后他连汽车旅馆也不能住了，他与儿子成了无家可归的人，然而，也就是在这个过程中，他因一个偶然的时机，进入到一家金融经纪公司去做实习生，以实现自己能成为白领、给儿子带来幸福生活的梦想。这是很不简单的甚至是残酷的实习生活，首先是时间长，达半年；其次是没工资，没有收入；其三是竞争剧烈，20人中只录取一位转正；第四是任务重，不仅是要学习大头部专业知识，还要为公司拉进客户。我们来看看加纳的处境：他每天在班上听课，打无休止的业务 ，下班后先去幼儿园接儿子，再带着儿子到救济所排队等候床位（床位也只有运气好、来得早才有）。要是排不到床位，他就得带上儿子到地铁站，到日夜不停的地铁上过夜。安排好儿子睡觉，自己再看书学习，直到深夜。第二天，他又必须背上自己所有的行李（救济所只准住一个晚上），先送儿子去幼儿园，再去上班。周末，他带上儿子去推销仅剩的几台扫描仪。这中间，加纳还尽量地帮助他人。可以想见，加纳无论是精神上，还是体力和财务上，都忍受着巨大的压力。但他从未有过抱怨、从未气馁，从未放弃对儿子的鼓励。他呈现在同事面前的是一个西装革履，精力无限的人。最终，加纳如愿以偿，从20人中脱颖而出，他成了这家经纪公司的正式经纪人，年薪80万美金，还有期权。得到这个消息，加纳喜极而泣，走在大街上的人流中，用四溢横流的泪水，享受自己的幸福；用对儿子深情无声的长久拥护，品味疲于奔命带给自己的回报。我记住了加纳的一句话：“我是这样一种人：你向我提问，如果我答不上来，我就会告诉你‘我不知道’，但我保证我清楚该怎样找到答案，并一定找到它。〞 这是我8月22日晚从中央六台看到的一部电影。加纳坚守了对自己、对儿子得责任。这使我不禁想到一段话：故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱起所为，所以动心忍性，增益其所不能。 这是孟子的话，他告诉我们，无论何时何情，不可轻易其志，不可轻弃其责。愿望只有经过磨砺才能得以实现。所谓剑锋利自磨砺出，梅花香自苦寒来。 尽责任就是做好份内的事。尽责的核心在于坚守。 为人处事讲道德，就是突出一个“正〞和“敬〞。“正〞者，就是心正，对人从善良、坦诚出发，不害人，不算计人；对工作从企业利益出发，从原那么出发，对工作负责，不谋私立，不推诿，不逃避。“敬〞者，就是敬亲人朋友，敬师长同事，敬人伦法理，敬职业责任。现在许多人不讲这个，只讲利益，在家为赡养老人，手足反目；在外为蝇头小利，朋友成仇，互相倾轧；在工作中，偷懒耍滑，作奸欺诈。 人其实最珍贵的应是内在的平静和外在的荣誉。常言说，敬人人自敬；厚德载物。人有了德行，也许少了些眼前小利，也许多了份寂寞，但你一样能从中品味出富足，体会到愉悦。 当你有能力为赡养老人多担些责任时，你应该感谢上苍。因为这说明你是健康的、是有能力的。当你能够在工作中分担更大的责任时，你不应该抱怨，你应该感谢过去教过你的教师、带过你的师傅，甚至感谢你曾经犯过的错误，感谢过去带给你的宽容。你应当自豪与幸福，因为你有能力赢得快乐与幸福。人不要怕吃亏，你多付出了些精力、体力，花费了一点钱，少得了一点利益，却赢得了信用、荣誉、亲情、友情，还有健康与快乐。你没有吃亏，你是赚了。 我们在团队中，扮演着多种角色：下级、同事、上级。我们如何当好这些角色呢。大学中庸里说：“所恶于上，毋以使下；所恶于下，毋以事上；所恶于前，毋以先后；所恶于后，毋以从前；所恶于右，毋以交于左；所恶于左，毋以交于右〞。所谓“将心比心〞就是这个道理。 有的人讨厌上级摆架子，但他对下属善于耍威风；他讨厌下级对他不尊重，却常常对上级视而不见，对领导要求敷衍了事；对他人的不良行为看不惯，自己却常说常犯。这样的人，就是不懂得这个道理。 不要把这看作是空洞的说教，这是科学，因为这符合心里学。你按照这个规律去办事，就会得到尊重和拥护，你就能团结和带着一个团队。 工作要有能力，关键在于学习和实践，在下节细讲。但我也告诉大家，品德也是一种能力，而且是一项十分重要的能力。咱们公司用人，品德是放在第一位的。 四、我们怎样工作 以怎样的态度对待工作。有人以享受的态度对待工作，享受工作带来的欢愉和成功的体验，与同事分