2023年建议计划多篇总结.docx

建议方案多篇总结 由会员“第一次遇见你时〞投稿推荐，但愿对你的学习工作能带来参考借鉴作用。 做好建议方案，在工作上的开展会更加顺利。今天小编在这给大家带来建议方案，接下来我们共同阅读吧。 建议方案1 1目的 建立公司合理化建议提出、采纳和奖励程序，以确保公司的持续改进。 2适用范围 适用于公司任何员工或集体对公司生存和开展所提出的建议。 3相关部门职责 质量部负责合理化建议的收集整理工作，并组织相关部门及人员对合理化建议进行评审和采纳。同时质量部提合理化建议的奖励方法，以保障员工对参与公司管理的热情。 其余部门负责参与合理化建议评审和实施。 4工作程序 4.1 定义 合理化建议是指任何员工个人或集体对公司生产、经营或管理的任何环节所提出的、超出其职责范围以外的、具有可操作性的改进方法和措施。 4.2 提出 4.2.1 合理化空白建议单放置于各办公室，员工可随时领取。质量部负责确保任何员工都能随时得到合理化空白建议单。 4.2.2 需要时员工可随时从各办公室领取空白建议单加以填写，以提出对公司经营管理各方面的建议，填写需注意： a）必须填写建议姓名和日期; b）在“现状分析〞一栏中应对现状加以说明，并对其产生的原因和将导致的隐患加以分析; c）在“期望或目标〞一栏中应清楚说明建议者希望通过采取一定改进措施后应到达的具体目标; d）在“实施方法〞一栏中，建议者应清楚说明为到达其目标，应采取的具体措施和步骤，该措施应具有合理性和可操作性; 4.2.3 填写完整的合理化建议单，由建议者交给质量部。 4.3 评审 4.3.1 质量部负责组织对员工合理化建议的评审工作。评审可采取有关部门人员签署意见 共2页第1页 或召开合理化建议评审会进行讨论的方式进行，由质量部负责确定具体方法。 4.3.2评审人员应对合理化建议的可行性、经济性、平安性和时效性等方面进行综合评价，作出采纳与否的结论，结论应填写于合理化建议单中并由评审人员签字认可。 4.3.3办公室应根据评审过程和结论填写评审意见。 当合理化建议被采纳时，评审意见应有具体实施方案，以便合理化建议的落实;当合理化建议不予采纳时，评审意见应有不被采纳的具体原因解释，以便于建议者接受。 4.4 采纳 4.4.1 对于可行性、经济性和平安性检查效果明显的建议，由质量部制定实施方案包括实施时间、进度、方法和责任人后转交责任人进行实施。 4.4.2 对于不可明确预测实施效果的建议，质量部负责制定相应的试验或试行方案，在小范围内对实施效果加以验证后确定具体实施方案。 4.4.3 质量部负责对合理化建议实施情况的监督和效果跟踪。 4.4.4不管合理化建议采纳与否，质量部负责在评审工作完成后，将填写完整的合理化建议单复印一份交还建议者，并当面向其解释不采纳原因或详细实施方案，以便建议者了解其建议的落实情况。 4.5 奖励 4.5.1 提出奖 一经确认建议符合合理化建议定义，由质量部负责对每项建议提出颁发奖励金额，报有关领导批准。该奖金由质量部每月统计，从财务部领取现金发放。 4.5.2 采纳奖 a）对于有明确计算经济效益的建议一经采纳实施，由质量部负责一次性颁发奖励20-50元，重大改进可奖励20230-200元。 b）对于经济效益可预测的合理化建议，其奖励金额为经济效益的5%，但最低不少于20元，最高不大于20，000元; c）根据预测结果，合计奖励金额少于20230元者一次性发放，大于20230元者第一次给予50%奖励（不低于20230元），其余局部满一年后经财务部核算真实效益后予以发放; d）合理化建议采纳奖由质量部每季度统计一次，报总经理或副总经理批准后从财务部领取现金发放，并张榜向全体员工公布，以便全体员工了解。 5质量记录 zj2/27-zg35合理化建议单 建议方案2 一、工程名称：承包东方红职业中学校服加工厂 二、投资环境： （一）外部资源环境 1、国家对职业学校办厂有许多政策优惠，如。工商、税务、技术质量监督等。 2、有东方红市教育体育局的政策支持，全市250000中小学生的校服，可指定由本厂定做。 3、每年有30000多名高中新生，每人必需一套军训服装。 4、全市有240万人口，有近530家较大的企业需要厂服，但全市仅仅只有四家较大服装厂。 （二）内部资源环境 1、学校高速平缝机500台，有锁孔机等各种异型机80多台，可以在工厂机器忙时临时性借用。 （平时学校自己用） 2、学校有近800名服装专业学生，可提供低价的劳动效劳。 3、校方可以提供20间厂房（平房）。 4、校方可提供水电方便。 5、校方可提供建厂用地，并50年不收租金（50年后厂房归学校所有）。 6、每年学校毕业生可优先录用。 7、现有4位优秀的业务员（已在原学校服装厂做了6年的业务员） 三、投资规模： （一）第一期工程及准备 1、高速平缝机180台，约40万元。 2、各种辅助机器18万元。 3、房屋维修、装修14万元。 4、长期雇用工20230人，技术员5人，管理员5人、业务员5人。 5、流动资金200，000元。 （二）第二期工程 1、投资修建厂房（楼房），2023间二层，预计投入资金140万。 所有设备转入新厂房。 2、添加设备投入约25万元。 四、投资利润分析 1、目前每套校服的销售价格是85～95元，材料本钱50元左右，工资本钱2023元左右，其它本钱（包括公关、业务提成）25元，每套报装的平均净利润为15元以上。 2、平均每月生产30000套，净利润为400，000～450，000元。 （不包括学生的无偿效劳或有偿效劳） 3、要承担局部学生实习任务，学生有局部浪费和报费本钱。 4、每月上交学校管理费每年约5，000元左右， 5、每月水电费开支50，000元。 6、每月支付工人工资180，000元。 7、每月要负担设备维修费用20，000、 综合。每月纯收入水约2023～15万元。 五、投资风险 （一）政策风险： 1、可能一年或二年后，上级文件规定，农村中小学不准统一制做校服。 2、现有的学校资源，也要开发，市教育体育局只是提供了政策导向，但是各校实际操作过程中，也可能有不服从上级指示的情况，厂方也要积极去自己开发市场。 （二）市场风险： 1、从目前的情况来看，光有教育市场还远远不够，要开发其它市场，寻找订单。 2、招收的长期工和技术员管理员的工资、校方的管理费用等，都与厂方的经营状况休戚相关。 3、销售过程中会有赊帐，需要有充足的流动资金 六、投资前景 1、可充分利用学校的政策优势及人才优势（学校有服装设计方面的老师6人，都是服装专业本科毕业生），完全有可能在二到三年内将厂做大做强。 2、可开发XX市场，加工厂服、工作服。 3、可挂靠大型服装厂。 建议方案3 作为刚参加工作多年多的教师，自己在热爱这份工作的前提下，需要给自己未来的个人开展顶一个方案，树立一个明确、可及的目标，使自己在前进的道路上不迷失方向。 一、加强理论学习 学习的方式不仅局限在教研上。虽然不能参加教研与培训，但自己可以通过学习来弥补。途径一：学习教育学、心理学两本书。因为自己是非师范专业，现在没有教师资格证，正准备考试，这样自己学习了这两本书。看完之后受益匪浅，学到了理论知识，书中一个个成功的案例，也为自己的教育教学提供指导，特别是班级管理方面的，更值得自己去学习。途径二：利用网络，学校现在已经为每位教师配备了，学校上网也很方便，于是自己便利用网络去搜索名师视频，如魏书生、任小艾、高金英等老师的讲座。从这些老师的讲座中自己学到很多书本中没有的知识。途径三：像其他教师学习。在学校这个集体中，每位教师都有自己的优点，自己要多观察，去挖掘每位教师的长处，为自己所用，只要抱有一颗学习的心，时时处处都能学习。 二、遵守学校规定 没有规矩不成方圆，学校有学校的规定，学校的规章制度是站在学校开展的高度，从整体去考虑学校未来的开展，也许有时候会与个人想法不同，但自己必须服从学校的安排，遵守学校的各项规章制度，及时保质保量完成学校交给自己的每一项任务。 其次，遵守规章制度也是个人素质提升的表达。换位思考，我们教师也在教育、管理学生，如果学生没有遵守我们教师的管理，我们会怎么想。所以教师遵守学校的规章制度也是给学生树立典范，为人师表。 三、今后开展 作为教师，要有一颗成为名师的心，不管今后自己能否成为名师，名师应是自己努力的方向。自己以后要从三个方面来完善自我。 1、教学能力 教学能力是教师最根本的能力，说起来很简单，但真正做起来却又一定的难度。自己经常问这样的问题：自己课备的充分么。针对不同的学困生，自己有没有去想方法帮助他们。自己的课上有没有同学溜号等问题。如果有，就说明自己的课讲得不够精彩。要想提高教学能力，需要完善的内容太多了，知识的深度和广度;教学方法的多样性;如何激发学生学习动机，如何提高教学效率等。 2、科研能力 现代社会只能教学并不能称为合格的教师，还要有一定的科研能力。如参与课题研究、发表论文、开设校本科等，都是现代社会对教师提出的要求，所以自己在有意提高自己的科研，争取每年都有新的突破。 3、为人能力 优秀的教师不但有较强的教学能力、科研能力，还必须有高尚的人格魅力。能够用自己的人格去感染周围的人，带动周围的人，形成一股积极向上的风气。胡校长说过，学校里的优秀教师就是学校一道亮丽的风景。 希望自己今后能在上述方面使自己得到完善，自己也会为之付出努力，相信付出会有回报。 建议方案4 __学院新一届团委学生会体育部随着招新工作的结束已初步形成，伴随着新团体的形成，身为部长的我对部门未来的这一学年的工作作如下方案： 一、内部组织工作。 针对大一新参加的21位新成员，由于缺少学生会工作经验，我们会多为他们创造锻炼的时机，让他们在最短的时间内熟悉学生会体育部的工作，重点培养他们的责任心，增强责任意识，同时努力开掘每一个人的优点，充分利用他们的优点合理地安排工作，让每个人发挥自己所长，从而推动他们更加积极努力地工作，而不会觉得日常繁琐的工作枯燥无味。 二、各项体育活动赛事的安排。 我们部门主要负责学院的体育赛事的组织和开展，肩负着学院荣耀的重要责任，很多体育赛事都是全校性的，所以这也是我们学院向全校展示风貌的重要时刻。