2023年每周休25天你愿意吗.docx

每周休2.5天，你愿意吗 迟乾 今年1月，河北省印发关于完善促进消费体制机制实施方案〔2023-2023〕，提出“在有条件的地区探索实施周五下午加周末的〞“2.5天小长假〞的政策措施。消息发出后引发广泛关注。 其实早在2023年，国务院印发的关于进一步促进旅游投资和消费的假设干意见中就鼓励各地“为职工周五下午与周末结合外出休闲、度假创造有利条件〞。此后几年，江西、湖南等地陆续跟进，迄今为止，亦有十余省份出台了相关鼓励政策。不过根据调查显示，这些政策的落实情况并不如人意。 休闲时间不断增加是趋势 “2.5天休假模式〞令许多网友颇为期待，但也有不少人认为，短时间内很难真正享受到新的休假模式，“很多地方兩天周末都不能保证，2.5天就更不用说了〞。 “从社会开展的角度看，工作时间不断缩短，休闲时间不断增加，是普遍的趋势。〞中国劳动学会副会长苏海南表示。在一些兴旺国家和地区，工作时间的缩短趋势已经非常明显，如美国在2023年试验性地实施了“4天工作制〞，但这一尝试并未从实质上缩短工作时间，而是将每天8小时改为每天10小时，每周工作时间仍是40小时。“这些年来，每周工作36小时、32小时甚至更短的尝试也都曾有过。〞苏海南说。 为什么各地政策“只鼓励不强调〞 调查显示，在已经出台鼓励“2.5天休假模式〞的省份、城市中，真正得到落实的极少。事实上，不管是2023年国务院印发的关于进一步促进旅游投资和消费的假设干意见，还是各地出台的相关文件中，都提到了“有条件的地方〞这一前提。 苏海南说：“以目前的情况看，有条件的地方无非是机关、企事业单位等，或者还可以再加上一局部大型企业。这些地方当然可以采用新的休假模式，但这也同样会带来新的问题，就是开展不平衡的问题。〞 在苏海南看来，有条件实行新模式的地方，本来休假时间就得到充分保障，而那些法定休假难以保障的地方，可能更需要关注。如果要实施2.5天的休假模式，那么在机关、国企、大企业中实施的可能性最高，私营企业、小型企业中实施的可能性最低，所以各地的政策都是鼓励而不是强调，因为一旦强调，就可能加剧不平衡，举例来说，白领休假的时间会更长，而蓝领原本的两天休假可能仍旧难以保障，差距会变得更大。 走向“闲暇社会〞还需突破种种瓶颈 “社会越开展，人们的闲暇时间就越多，这是必然的趋势，也是社会进步的标志之一。〞苏海南说，“真正的问题是闲暇时间是否匹配社会开展的程度，按照我们国家的开展程度，5天工作制是没问题的，但如果再增多，就可能要面临如何匹配的问题。所以当下最重要的还是普遍保障劳动者法定的休假权益。〞 国家行政学院许正中教授表示，“2.5天小长假〞的政策出发点很好，“充分的休息，可以增加个人的阅历，让身心放松，再次投入工作时的效率会更高，也更能带动创造力、生产力〞。但目前这项政策落实到一线工作人员身上有难度，“比方医院、学校、公安部门等，效劳或公共应急部门可能离不开人〞。