2023年改进作风创优机关活动计划3篇范文.doc

改良作风创优机关活动方案3篇 第一篇 根据全区机关作风建设、党风廉政建设会议精神和“效劳基层创优年〞工作要求，为促进我局及工作人员依法行政、尽责履职、优化效劳，提升效能，进一步将机关作风建设落到实处，经讨论制定2023年“改良机关作风、创优机关效劳〞工作方案。 一、工作目标 力争在效劳基层、效劳企业上有明显提高；在转变机关作风建设上有明显转变；在履职能力上有明显增强；在政务环境上有明显改良，保障经济又好又快开展。 二、指导思想 通过开展活动，实现四个提高：一是精神面貌明显改变，工作标准得到进一步提高。明确落实岗位目标责任制，责任到人，职责到位。二是工作作风明显改良，办事效率进一步提高，严格落实执行区委区政府各项工作，严格依法行政，保持政令畅通。三是效劳能力明显增强，基层企业满意度明显提高。以基层企业所需为工作目标，干部带头进企业下基层搞调研听意见，创新工作方法，创造新的业绩。四是干部素质明显提高。认真贯彻落实廉政建设、效能建设、法制建设，树立人民好公朴形象。建设一支勤于学习，善于思考，勇于实践，能力强、作风硬的干部队伍。 三、实施步骤 一、学习发动，对照要求找问题。 1、学习发动。成立局廉政建设领导小组，推进机关作风建设。局长任组长，分管领导任办公室主任，各职能科室负责人任组员，办公室设在局办公室，负责落实、管理、监督和通报机关作风建设活动开展情况。 组织机关全体人员认真开展学习，进行创优效劳活动发动。传达区委区政府精神要求，把改良工作作风，推进创优效劳精神传到达每一个人。 2、自查自纠。开展自查自纠，自觉整改。对照要求查找自身存在问题，一是有令不行，工作懈怠，工作纪律不严，制度执行不力问题；二是效率低下，工作推诿扯皮，门难进、脸难看、话难听、事难办，效劳意识、态度差问题；三是大局意识不强，没有团队精神，个人意志在上，不顾大局利益，有禁不止；四是不能依法行政，法制意识淡薄，不作为、乱作为；五是缺乏上进心。干事业缺乏激情，精神不集中，不思进取，学风差、玩风重问题。 二、建章立制，对照制度标准落实。 1、完善领导廉洁制度。以身作那么是领导干部做好工作的示范，把领导干部廉洁制度制订好，监督落实好，把领导班子团结在一起，形成有战斗力，有凝聚力，有号召力的团结集体，队伍有了好的领头雁，工作就有了核心。 2、实行首问负责制度。把群众要求，企业诉求，基层请求当作我们工作的落脚点。谁第一个接待就负责落实，推诿扯皮要追究失职人员责任。不属于我局办理的工作和事项，要说明情况，及时做好引导和疏导。 3、完善效率考核制度。把工作实效考核当作机关改良作风的重要活动，不断提高机关工作的效率，对工作拖拉，质量不高，效率低的进行谈话整改；为企业所急，公开效劳承诺，定时制效劳，承诺制效劳，解决企业所需。努力创新效劳理念，提高效劳能力，帮助企业创新业绩。 4、完善勤廉制度。 厉行勤廉节俭,局领导班子成员带头垂范，落实勤廉规定,严格“三公〞管理。节俭办公办事,倡导艰苦朴素，局各部门负责人及全体干部职工遵章守纪，严格各项报告、审批手续，不铺张浪费、不公款旅游。 三、考核监督，推进长效管理机制。 1、完善评议机制。局加强机关作风建设领导小组将?领导干部廉洁制度?、?首问负责制度?、?工作述职评议制度?、?机关勤廉制度?作为长效监督考核内容，加强日常考核和监督，年终实行排名制度，并与年度工作考核挂钩。 2、严格考核方法。制定?机关工作人员考核方法?，在坚持日常考核和重点工作考核的根底上，实行年终考核奖惩，对综合考核先进的个人进行表彰，对考核排名落后的，责本钱人书面检查。 3、认真总结经验。各部门科室要立足于稳固、完善和提高，开展一次“回头看〞活动，切实做好查缺补漏工作，全面总结经验，形成总结报告并报局机关作风建设领导小组审定，推进活动深入开展，做好机关作风的长效建设。 第二篇 2023年紧密结合实际和新形势、新任务的要求，以党的十九大精神为指导，深入贯彻落实科学开展观，紧扣加强党的执政能力、先进性和纯洁性建设，继续深化创先争优，努力夯实党建工作根底，积极营造党建工作特色，深入推动十九大精神指导工作实践。 1、注重理论武装，推动学习型组织建设。建立健全学习制度，严格落实学习方案。围绕十九大确立的重大理论观点和重大战略思想，采用集中学习、专题座谈、理论研讨等多种形式，切实把十九大精神学深学透。加强党员思想政治建设和能力素质建设，充分利用“党建网〞、“微党课〞等媒介，领会新精神、掌握新信息，互相交流学习心得，不断营造学习贯彻十九大精神的良好气氛。 2、立足效劳定位，坚持围绕中心抓党建。坚持找准党建工作在效劳中心、效劳大局、效劳开展中的切入点，局党委结合经信工作实际，发挥本职作用，转变工作作风，积极探索党建工作融贯于中心工作的新机制、新途径和新方法。进一步健全区经信系统党员互动网络，从标准行政工作每个环节抓起，明确效劳方向，从大处着眼、小处入手，在强化责任上下功夫，切实增强在职人员的工作责任感和紧迫感，使整个效劳工作在起始阶段就成为效劳经济开展的有力保障。 3、创新工作方法，不断激发非公党建活力。根据经信系统非公企业不同类型，注重分类指导，增强党组织在企业开展中的影响力。对党建工作根底较为薄弱的，采取主要领导分工挂钩的方法，进行指导或帮扶，确保党建工作正常开展；对党建工作根底较好的，注重加强制度建设，建立健全相关机制，促使党建工作向标准化、标准化迈进。同时加强系统内企业之间的交流学习，大力宣传好做法、好经验，力争经信系统党建整体水平有所提升。 4、构建完善体系，深化区域化大党建工作。进一步完善区域化大党建架构，理顺基层党组织隶属关系。以党员志愿效劳中心建设为抓手，广泛开展党员效劳承诺、设岗定责、结对帮扶等活动，提高非公有制经济组织党建工作社会效能，以党建工作促进工会、共青团工作，以工会、共青团为载体开展党建工作，充分发挥非公企业党组织的战斗堡垒作用，促进企业开展、维护企业稳定。 5、持续夯实根底，抓好党的基层组织建设。“创新基层党建工作，夯实党执政的组织根底〞这是新形势下对基层党组织建设提出的新要求，明确基层组织建设是党建工作的根底，针对经信系统党组织建设存在的薄弱环节，扎实做好整改提高工作。紧紧抓住完善制度机制这个保障，用制度的约束促进基层党组织的建设；紧紧抓住支部班子建设这个关键，用支部班子的影响力带着广阔党员干事创业谋开展；紧紧抓住党员干部队伍建设这个重点，依靠党员干部建设水平的提升促进基层党组织建设水平的提高。 6、强化内涵培育，全力提升道德感召力。继续深化公民道德建设，着力推进道德讲堂“前延〞、“后伸〞、“中优化〞，建设道德讲堂实践基地，实现“知行合一，堂队结合〞工作格局，力争到达“道德融入百姓生活，讲堂伴随人生成长〞的目标。完善志愿效劳常态化管理机制，组织开展“学雷锋〞、“三关爱〞、“文明交通〞等志愿效劳活动，结合2023年全国文明城市复检工作，塑造城市文明新形象。 7、健全廉政机制，统筹推进党风廉政建设。以深化效能建设为抓手，明确党风廉政建设责任，确保重大决策部署贯彻落实。一是深入宣传教育，不断增强党员干部廉洁从政意识，把反腐倡廉教育纳入文化建设、道德建设、文明城市建设和群众性文体活动中。二是建立长效机制，强化部门内控，标准责任分解，严格责任追究，大力实施预防腐败深化工程。三是纳入目标考核，开展制度执行情况评估工作，把制度执行情况纳入单位综合考评体系中，不断提升党风廉政建设群众满意度。四是深化非公廉建“555〞工程，开展非公企业廉洁风险防控工作，积极排查存在风险点并进行等级评定，编制廉洁风险表，全面构建非公企业惩防体系。 第三篇 一、总体目标 以党的十九大精神为指导，围绕建设人民满意的效劳型机关，组织局机关工作人员积极参加民主评议政风行风活动，以政风带行风，以行风促作风，努力在解决问题上有新成效，在改良作风上有新气象，在提升效劳上有新举措，在优化效能上有新提高，走在同级评议单位的前列。 二、参评对象 局各科室及效劳窗口。 三、评议内容 〔一〕改良作风方面。是否严格执行中央和省、市、区改良工作作风、密切联系群众各项规定，加强调查研究，改良会风文风，厉行勤俭节约；是否存在有令不行、有禁不止等问题。 〔二〕依法办事方面。是否切实转变职能，依法履行经济建设和社会管理职责标准；有无不作为、乱作为、慢作为等问题。 〔三〕效劳质量方面。效劳开展、效劳基层、效劳群众主动性是否有新的提高，审批或管理流程是否进一步优化，效能是否不断提升，是否存在办事靠关系、搞门道等问题。 〔四〕政务公开方面。是否坚持让权力在阳光下运行，对涉及群众、企业切身利益的事项是否做到应公开尽公开，有无暗箱操作、弄虚作假等问题。 〔五〕清正廉洁方面。是否严格遵守?中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么?等各项规定，做到干部清正、部门清廉，有无以职以权以业谋私、徇私舞弊、吃拿卡要等问题。 四、方法步骤 按照统一组织、分级负责，条块结合、上下联动，全面评议、综合评定要求，认真落实民主评议政风行风各项工作。 〔一〕发动部署阶段〔6月〕 结合自身工作实际，制定本单位活动方案，建立政风行风评议工作领导小组，细化量化工作措施，明确目标要求、责任主体、工作时限。及时召开专题工作会议，将有关会议精神传到达局机关每个工作人员，将具体工作分解落实到各科室。制定完善局机关“改良作风、优化效劳〞公开承诺，通过网络公布，并在效劳窗口、张贴栏公开张贴，并报送区政府纠风办及市经信委。 〔二〕自查自纠阶段〔6月—8月〕 结合市经信委走访规模以上工业企业的活动，深入基层座谈走访，排查作风建设中存在的问题和缺乏，同时结合局两中心89891155热线 处理企业诉求，发现问题及时进行整改，并撰写自查自纠情况报告，8月底前，将部门自查自纠情况报区政府纠风办。 〔三〕明查暗访阶段〔7月—8月〕 积极配合市、区纠风办组织党风联络员、特邀监察员、政风行风监督员、媒体记者等开展不少于2轮次的明查暗访，进一步调查了解本部门作风建设情况，及时催促整改突出问题。 〔四〕集中评议阶段〔9月—10月〕 按照市、区统一部署，积极参加集中评议。集中评议由区有关部门统一组织，按照街道—区的次序，自下而上逐级开展。以现场集中评议为主，现场公开评议程序主要包括参评部门汇报、通报明查暗访情况、现场质询、投票、公布结果、专家点评、参评部门表态等环节。 群众评价分“满意、比拟满意、一般、不满意〞四个等次，分值系数分别为1、0.8、0.6、0。计算公式如下： 各参评单位群众满意度＝〔“满意〞票数×1+“比拟满意〞票数×0.8+“一般〞票数×0.6〕÷〔总票数-废票数〕×100。 区各部门和行业综合评定结果＝群众满意度〔本级满意度〔30%〕+下级满意度〔60%〕〕+日常考核〔10%〕-扣分。 〔五〕整改反应阶段〔11月〕 对评议过程中发现的突出问题要认真整改、及时反应，并举一反三，健全完善制度，积极推进效劳标准化建设。区纠风办将评议活动开展情况、综合评定结果、群众反映主要问题，向区委区政府、市纠风办、参评单位市级主管部门报告或通报，整改情况以适当形式向社会公开。 五、工作要求 〔一〕加强组织领导。切实履行“谁主管谁负责〞、“管行业必须管行风〞职责，坚持开门评议，敢于动真碰硬，以实实在在的成效迎接群众评议。健全领导体制和工作机制，明确责任到人，同时加强对评议工作的督查指导，确保评议活动标准有序开展。