XX县区气象局建立岗位廉政风险防控机制的实施方案关于建立廉政风险防控机制的实施意见为认真贯彻党的十七大以及十七届中央纪委第五次、六次全会精神，全面落实中央、省、市关于建立健全惩治和预防腐败体系的有关精神，扎实推进规划建设系统惩防体系建设，标准行政权力，从源头上防治腐败，加大对行政权力的管理，有效提高预防腐败工作水平，根据关于落实廉政风险防控机制建设工作的实施意见，结合工作实际，制定本实施意见。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，牢固树立和自觉实践以人为本、执政为民理念，以廉政风险排查为根底，以标准和制约权力为核心，以建立健全防控制度为保障，创新体制机制和方式方法，不断提高预防腐败工作的科学化、标准化和法制化水平，逐步形成以积极防范为核心、强化管理为手段的廉政风险防控机制，最大限度地降低廉政风险，真正从源头上有效遏制和减少腐败行为的发生，全面落实廉洁型机关建设各项任务，为我市xx工作提供坚强保障。二、目标要求按照“全面开展、突出重点、有序推进、务求实效〞的总体要求，将廉政风险防控与工作职责、业务流程紧密结合，以岗位职责为切入点，以廉政风险排查、评估、防控为主线，以监督制约和标准权力运行为核心，以建立思想防线、制度防线、-12进行风险等级评定，实行分级管理。一级廉政风险由单位主要领导负责，二级廉政风险由单位分管领导负责，三级廉政风险由内设部门领导直接管理和负责。1.一级风险为发生机率高，或者一旦发生可能造成严重损害后果，有可能触犯国家法律、构成犯罪的风险。如涉及“三重一大〞事项、较大的“人、财、物〞管理权或自由裁量权的岗位。2.二级风险为发生机率较高，或者一旦发生可能造成较为严重损害后果，有可能违反党纪政纪和相关法规，受到党纪政纪处分的风险。如涉及不直接拥有“人、财、物〞的支配权，但可借助工作中的权力和时机谋取私利的岗位。3.三级风险为发生机率较小，或者一旦发生造成的影响程度较低，在单位或岗位内部，通过一定手段很快能解决的风险。主要涉及没有“人、财、物〞等权力、工作内容较公开透明的岗位。（四）风险防范阶段（10月20日前完成）针对查找到的岗位廉政风险点，有针对性地制定防控措施，加强内部管理，科学配置权力，优化工作流程，标准自由裁量权行使，健全完善制度，坚持做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗〞。1.加强岗位廉政教育。根据廉政风险等级和岗...
