2023年乡镇干部职工考勤管理制度大全.docx

乡镇干部职工考勤管理制度大全 为进一步健全镇机关管理制度，加强对干部职工的考勤管理，切实转变干部职工工作作风，形成良好的工作秩序，制定如下制度： 一、实行电子签到制度 1、正常上班时间为星期一至星期五，每天上下班时间为：上午8：00—11：30，下午14：30—17：30。 2、上班时间每天签到两次，夏季：上午8：30，下午5：30;冬季：上午8：30，下午16：30。签到结束后系统自动关闭。 3、签到实行周小结、月汇总通报，按月兑现处分。凡超出规定签到时间的视为迟到，每月累计迟到三次扣50元；每累计迟到4次视为旷工一天，每旷工一天扣20230元；签到后，发现人员无故不在岗的，一律按旷工处理，每月累计旷工5次，扣除本月下乡补助。 4、每周星期二为便民效劳集中办公时间，全体领导干部务必按部就班，坚守岗位，政务大厅工作人员凡无故不在岗位均视为旷误。 5、凡在双休日镇党委、政府有中心工作安排，双休日自然取消，按正常时间规定上、下班，平时正常休息。 5、如遇中心工作、突击工作或上级临时安排必须紧急完成的工作需要加班的，任何人无条件加班。 6、假设未安排加班，每天下午按时下班，凡未到下班时间提前回家的视为早退，凡累计早退4次视为旷工一天。 7、领导干部下村、办事等须填写下村回执证明，经包片领导或镇党委、政府主要领导签字同意前方可离开，下村工作完成后由村干部签字并将回执证明交办公室存档。凡不提前向包片领导或主要领导说明情况的和不清楚去向的，按旷工处理。因特殊情况来 1不及履行下村证明的，可 说明，事后补填证明。凡弄虚作假，代签证明的，发现一次扣20230元。 8、领导干部根据请假、下村、出差等情况自觉调整“去向公示牌〞。 二、坚持请销假制度 领导干部请销假管理严格执行榆阳区机关事业单位请销假管理暂行规定的通知（榆区办发【2023】 15号）有关规定。 1、镇领导班子成员有事外出的，由镇党委书记批准。 2、干部请假3天以内的由镇长批准，3天以上的由镇党委书记批准。请假3天以内的填写麻黄梁镇领导干部请假条，3天以上的须填写榆阳区机关事业单位工作人员请假审批表 3、假条一律交政府办公室备案，回镇后要到主管考勤领导处办理销假登记。 请假、事后请假要及时补假条，不补假条的视为矿工。 三、实行开会、学习点名签到制度 1、办公室通知召开的会议或组织集中学习，干部职工必须按时参加，因特殊原因不能参加的，必须向会议主持领导或主要领导说明情况。 2、开会、学习实行点名制，每迟到、早退一次扣30元；凡无故缺席每次扣50元，凡遇特殊情况迟到、早退的，需说明原因。 本制度自制定之日起执行，由镇党委负责解释。 2023年8月11日 第二篇：乡镇干部职工考勤管理制度电尕镇干部职工考勤管理制度 为了进一步健全镇机关管理制度，加强对干部职工的考勤管理，切实转变干部职工工作作风，形成良好的工作秩序，现特制定如下制度： 一、实行签到制度 1、正常上班时间为星期一至星期五，每天上下班时间为：上午8：30—11：50，下午14：30—17：50。 2、上班时间每天签到四次，即：上午8：30； 11.50，下午14：30；17：50，签到时间结束后要及时收回签到册。 3、凡上午超出8：30时、下午超14：30时签到的视为迟到，每月累计迟到三次扣50元；每累计迟到4次视为旷工一天，每旷工一天扣20230元；发现代签的扣代签者和当事人各扣50元；签到后，发现人员不在岗的，一律按旷工处理，扣20230元。 4、无故不参加镇上组织的集体劳动，扣50元。 4、凡在双休日镇党委、政府有中心工作安排，双休日自然取消，按正常时间规定上、下班，平时正常休息。 5、如遇中心工作、突击工作或上级临时安排必须紧急完成的工作需要加班的，任何人无条件加班。 6、如未安排加班、每天下午可17：50时下班，如未到17：50时就提前回家的视为早退，凡累计早退4次视为旷工一天。 7、干部下村、办事等应与包片领导先报告，征得同意前方可离开，对其本人不提前向包片领导说明情况的和不清楚去向的，按旷工处理。如因特殊情况来不及当面说明的，可 说明。 8、干部职工的出勤情况每星期都要进行登记，每月5日前对上1 月干部、职工的出勤情况进行统计公布。 二、坚持请销假制度 1、镇领导班子成员有事外出的，由镇党委书记批准； 2、假条一律交分管考勤领导处备案，回镇后要到分管考勤领导处办理销假登记。 请假、事后请假要及时补假条，不补假条的视为矿工。 3、请假超过7天的，多出一天罚款2023元，请假2023之内（含2023天），由镇党委书记批准，请假2023天以上征得党委书记同意后到县包乡领导处请假。 4、一年内，事假累计不得超过20天，病假（以县级以上医院证明为准）累计不得超过60天，晚婚晚育产假或剖腹产产假不得超过90天，超过天数，每天扣30元。 三、实行开会、学习点名签到制度 1、办公室通知召开的会议或组织集中学习，干部职工必须按时参加，因特殊原因不能参加的，必须向会议主持领导或主要领导说明情况。 2、开会、学习实行点名制，每迟到、早退一次扣2023元；凡无故缺席每次扣50元，每迟到、早退3次的视为缺席1次，扣50元（如遇特殊情况迟到、早退的，需说明原因）。 本制度自制定之日起执行，由镇党委负责解释。 2023年8月9日 第三篇：乡镇干部考勤制度xx乡干部考勤制度 为了维护正常的工作秩序，严明工作纪律，改变工作作风，进一步提高工作效率，特制定本制度。 1、全体干部必须坚守工作岗位。 2、干部应严格执行考勤制度，有事必须凭办公室统一印制的请假条请假，请假条一律交办公室备查。 3、驻村干部请假，1天以内由片长签字准假，请假2天以上（包括2天）先由片长签字，再经乡主要领导签字批准方可准假。 4、机关人员请假必须经主要领导在请假条上签字前方可准假。 5、连续请事假超过8天的只发本人根本工资（临时人员停发工资）。 6、请病假8天以上，需持县级以上医院的证明方可准假。 7、有以下情形者，分别按有关规定执行。 （1）婚假、丧假为2023天； （2）女职工方案内生育者，产假为90天，其中产前15天，难产的增加15天，方案外生育者不享受产假待遇。 8、请假期满后，必须准时销假，否那么，请假期外的时间按矿工对待，直至销假为止，特殊原因需补假者必须先 或口头补假再办理续假手续，凡超假未办理手续者按缺勤对待。 9、无故不上班，每缺勤1天处分60元。 2023、擅离岗位者，发现1次处分60元。 11、在领导督查各项重点工作时，发现无故脱岗不到位者，每次处分60元，正式人员年内累计3次不到位的人员实行待岗，停发工资，临时人员进行清退。 12、各种会议出勤情况由办公室点名统计，会上公布。每缺勤1次处分镇干部60元，村干部30元，迟到、早退时间超过会议时间三分之二者按缺勤对待， 13、法定节假日值班人员缺勤1次处分60元，因缺勤而发生的意外事件一律由值班人员承担责任。 14、全年出勤者，年终考核时在总分的根底上加1.0分；请假累计超过半年的，不能参加年度考核；考核年度内连续旷工7天以上15天以下或累计旷工15天以上30天以下的直接确定为不称职，并扣发年终奖励工资；考核年度内连续旷工超过15天或累计30天以上的按自动离岗对待。 15、所处分金当日交镇财务室。 本制度自2023年3月1日起执行。 第四篇：职工考勤管理制度职工考勤管理制度 为了加强公司的劳动纪律，标准公司职工的出勤考核行为，特制定本制度，望遵照执行。 一、公司人力资源部对公司各单位员工的出勤情况负总责，同时拥有一定的奖罚权。 二、各单位主管对所在单位员工的出勤情况负责，可指定专人坚持考核，月末将考勤表及汇总表上报人力资源部，资源部将全公司考勤汇总后报总经理审阅，财务部具体执行。 细那么如下。一般职工休假两天以内的，由其主管审批；两天以上三天以内的，由其主管副总审批；三天以上须报总经理审批。主管级休假两天以内的，由其副总审批；两天以上的，须报总经理审批。副总休假一天以内，报常务副总审批；一天以上须报总经理审批。凡需请假人员在请假前必须先办理请假手续，回来后要及时办理销假手续，以免引起不必要的误会。 三、公司员工休假将参照国家的相关规定执行。即分为旷工、病假、事假、产假、探亲假、婚假、丧假等，具体实施细那么见附件。 四、人力资源部每月对员工的出勤考核情况进行公布，可考虑实施出勤奖；对各单位的出勤情况也将纳入年度考核目标，并直接影响单位的奖金等收入。 希望各单位接到本制度后，组织本单位人员认真进行学习宣贯，并将意见及建议及时上报人力资源部，以便改进公司工作。 陕西关爱制药 2023年4月6日 第五篇：职工考勤管理制度1总那么 根据一九八o年国家水利水电部生产司制定的发电厂考勤管理试行方法、xx颁发的关于国营大中型工业企业转换经营机制条例、XX省关于贯彻执行xx＜关于国营大中型工业企业转换经营机制条例＞实施细那么和企业法的有关规定，结合电力生产工作实际制定本制度。 2职工的根本职责 2.1全体职工必须模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。 2.2工作时间 2.2.1上、下班时间。公司机关执行每周5天工作制作息时间，其余生产单位执行本单位作息时间，不得随意改变和违反。具体时间按各单位规定的新工作制度严格执行。 2.2.2上班时间不按时到岗位的，视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退。 2.3工作时间职工不得个人之间互相协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，该休息不休息的按休息对待。 2.4为了保证平安生产和保护儿童的身心健康，一律不准携带小孩到生产工作岗位，如有带小孩者一律按事假处理。 2.5倒班职工，在工作时间内一律不得回家吃饭，严格按～制度执行。 3请假手续及批准权限 3.1凡职工因病、丧、婚、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续。方可交清工作手续离开岗位，否那么视为旷工。 3.2事假。职工因事请假，各生产单位一天以内由值（班）长批准，五天以内（包括五天）由上一级领导批准，五天以上由单位（部门）领导批准；公司机关5天以内（包含5天）由各科室批准，5天以上由公司领导批准。 3.3病假。凡需请病假的必须持有医院证明才能请病假。三天以内（包括三天）由各单位（部门）领导审批，三天以上需报经公司分管领导审批。确需住院治疗的，凭特约医院证明，经单位（部门）领导审批后，按有关规定执行。 3.4婚、丧、探亲、产假由所在单位（部门）领导签署意见后报经所在单位办公