2023年乡贯彻实施两法的情况汇报.docx

乡贯彻实施两法的情况汇报 xxx乡关于中华人民共和国劳动合同法 贯彻实施情况的汇报 xxx办公室： 根据xxx人大常委会办公室关于对我县贯彻实施进行执法检查的通知要求，我乡高度重视，安排劳动保障部门与各有关部门密切配合，对我乡劳动合同法实施情况进行了认真的自检自查，现将我乡贯彻实施劳动合同法情况汇报如下： 一、贯彻实施劳动合同法主要工作情况 （一）学习、宣传、贯彻劳动合同法的具体措施。 1、抓好宣传和培训工作，加大宣传培训力度 劳动合同法实施后，我乡有关部门进一步加大了宣传培训力度，采取多种形式广泛开展宣传培训活动，密切配合司法、安监、公安、企业管理等相关部门加大宣传和培训力度，每年召开用人单位培训会议，在各村委会、小红山集市尤其是石场发放宣传材料202300多份，加强对劳动合同法法律知识的的宣传。 2、加强劳动用工的动态监控，做好应急处置工作 劳动合同法实施后，劳动保障相关部门加强了对用人单位劳动用工的监控力度，密切关注用人单位的用工情况。对突发事件，劳动保障等部门随时随地协调跟进，并及时向上级部门报告，及时发布信息，把握舆论主导权。同时，劳动合同法实施后，群众举报投诉渠道均保持畅通。劳动保障部门加大了监督检查工作力度， 对我乡辖区内的企业每年都开展了签订和履行劳动合同情况专项检查。 3、指导、帮助企业更新用工观念，积极适应新法 劳动合同法对用人单位的用工管理提出了新要求，同时加大了用人单位的违法本钱。劳动合同法实施后，我乡辖区内企业更加意识到更新用工观念、完善企业内部管理制度的重要性和紧迫性。陆续有企业前往劳动保障部门，要求对其制定的规章制度给予指导完善。对企业送来的规章制度，劳动保障部门均认真逐条分析，剔除不符合法律规定及与劳动合同法有冲突的条文，确保企业规章制度内容的合法性，为企业和员工确立和谐的劳动关系提供保障。 （二）劳动合同法实施根本情况。 1、劳动合同法的实施促进了劳动合同签订率的提高 劳动合同法明确规定用人单位必须和劳动者签订书面劳动合同并参加社会保险，否那么将支付较高的违法本钱。这些规定对用人单位起到了明显的约束作用。劳动合同法公布实施后，经过广泛的宣传培训工作，全乡各类企业签订劳动合同的主动性积极性提高。据统计，至今年止，我乡辖区内各企业在岗职工约96人，签订劳动合同的62余人，劳动合同签订率约64.6%，合同签订率虽然低，但比劳动合同法实施之前呈逐年增长态势。 2、劳动合同法的实施促进了用人单位与劳动者签订劳动合同期限向长期化方向开展 劳动合同法强制用人单位与劳动者签订劳动合同，并鼓励签订无固定期限劳动合同，这是从法律层面促使用人单位改变用工短期行为，促使劳动者和用人单位之间建立的劳动关系更为稳固。 3、劳动合同法的实施促进了用人单位用工管理行为的不断标准劳动合同法规定用人单位要把规章制度作为劳动合同内容，要求劳动合同制度化、法律化，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，从根本上促使用人单位标准内部管理行为和外部经营行为，从而有利于用人单位和劳动者双方建立稳定的劳动关系。劳动合同法公布实施后，企业在遵守执行工作时间、劳动报酬、社会保险等方面有了明显好转，企业用工逐步标准，劳动关系日渐稳定。 （三）劳动保障监察执法工作情况 1、积极开展日常巡查。劳动保障相关部门根据法定权限，对用人单位进行劳动保障年度审查，深入企业、石场，对企业执行劳动合同法等法律法规情况进行检查，纠正用人单位的违法违规行为，指导用人单位标准执行劳动合同法等有关劳动法律法规。 2、积极开展专项监察，进一步标准企业用工制度。针对劳动合同的订立、流动就业人员的使用等企业劳动用工存在的问题，劳动保障部门每年都开展了用人单位工资支付及民工流动情况、社会保险费征缴情况、禁止使用童工、妇女权益保护、就业准入制度实施情况、劳动力市场整治等一系列的专项监察。 3、认真受理劳动者的举报投诉。劳动保障部门建立了对劳动违法行为的举报、投诉处理制度，向社会公布举报 ，设置举报信箱。劳动保障部门工作人员不厌其烦地调处劳动纠纷，工作人员不遗余力为欠薪民工追讨工资，始终坚持“有诉必接，有险必救，有难必帮，有求必应〞的效劳宗旨，做到事事有回音，件件有落实，维护了我乡和谐的劳动关系，维护了我乡的社会稳定。 二、贯彻实施劳动合同法过程中遇到的主要问题 （一）劳动合同法实施过程中遇到的主要困难和问题。 1、局部用人单位对劳动合同的认识存在片面性 目前还存在局部用人单位与劳动者不签订劳动合同的情形。局部企业对劳动合同法的实施持观望态度，维持原有的用工方式，不与劳动者签订劳动合同，还有局部企业对劳动合同法的实施持消极态度，不但不与劳动者签订劳动合同，而且不遵守法律规定，严重违规用工。有的企业与劳动者订立口头劳动合同，随意与劳动者解除劳动关系。有的企业任意延长劳动时间。 2、劳动者不愿签订劳动合同的现象依然存在 劳动合同法对用人单位与劳动者签订书面劳动合同作出了明确规定，但据企业反映，企业要求员工签订劳动合同，但局部员工不愿签订。这局部员工有的是因为误解签订劳动合同后限制其自由流动，有的是因为不愿缴交社会保险费。 3、局部用人单位和劳动者参加社会保险意愿不强 有些用人单位和劳动者不愿参加社会保险，主要原因有。一是个别私营企业误导劳动者，使劳动者误认为参加社会保险会减少收入，造成劳动者参保意愿不强。 二是一些企业认为参加社会保险大大地增加了本钱，企业承担不起。三是一些员工对参加社会保险认识缺乏，认为参不参保无所谓。 4、劳动保障监察队伍建设有待加强。目前我乡劳动监察执法力量缺乏，人员少、经费紧、装备差，难以适应当前劳动保障监察工作的需要。 5、劳动合同法执法环境不佳。有些企业对劳动保障监察工作极不配合，有的甚至拒绝劳动保障监察工作人员进入厂区。劳动保障部门在具体的工作中，受到各方因素制约，执法阻力较大，执行困难随时随地存在，劳动保障监察的作用不能充分发挥。 三、今后努力方向 （一）进一步加大对劳动合同法的宣传力度 继续采取多种形式，利用播送、电视、简报、各种劳动保障培训、政策咨询，全方位大力宣传劳动合同法及其配套政策法规，使各项政策法规深入人心，不断提高全社会的法律意识，特别是使企业业主和劳动者学法、知法、守法，用法律维护自身的合法权益。 （二）密切配合，协同推进，深入贯彻劳动合同法 贯彻实施劳动合同法，不是一两个单位或部门的事，而是各级党委、政府，各有关部门的共同任务，需要各方面密切配合，努力推进。特别是劳动保障、公安、安监、城建、工会、经贸、司法等部门既要按照各自的职能切实抓好工作，又要加强协调，紧密配合，共同维护好劳动市场秩序，继续加强劳动关系清理工作，对用人单位私招乱雇行为加以严肃查处，从源头上杜绝不法行为。依法催促用人单位做好劳动合同的签订和鉴证，为职工缴纳社会保险，积极稳妥地做好劳动争议仲裁，化解矛盾，维护社会稳定。 （三）加强对用人单位的指导检查 建立劳动用工备案制度，建立用人台帐，加强劳动用工管理。向企业提供劳动合同范文，标准合同文本，强化劳动合同管理。 （四）加强劳动保障执法建设，保证劳动保障执法工作顺利推进 要进一步完善队伍建设，提高执法水平。加大监察力度，确保劳动保障法律法规的贯彻实施。继续深入开展日常巡查和专项监察，尽快将其纳入社会保障管理范畴。加强劳动保障监察机构建设，补充人员，加强装备，为监察任务圆满完成提供组织、人员、经费、装备保障。 （五）努力改善执法环境 首先要加强自身素质建设，让用人单位和劳动者对我们的执法队伍信得过、看得起，并积极配合我们的工作，减少工作阻力。其次是要加强与有关部门的协调工作，形成齐抓共管的局面。再次是上级部门要对一些有阻于劳动合同法贯彻实施的规定进行清理，既要确保经济开展，又要确保劳动合同法的顺利贯彻实施。 尊敬的各位领导，我乡在贯彻实施劳动合同法中虽然做了不少工作，取得了一些成绩，但我们更清楚地认识到了工作中存在的问题。我们将在以后的工作中，加倍努力，克服困难，采取切实有效措施，把工作更加做实做好，为经济开展和社会稳定提供劳动保障监察支持。热忱欢迎并诚恳接受县人大的监督和指导。 第7页 共7页