2023年区河道管理所年度创建文明单位工作总结.docx

区河道管理所年度创立文明单位工作总结 区河道管理所年度创立文明单位工作总结 202223年是“十一五〞规划建设关键年，也是区三年水环境整治、万河整治、村宅河道整治第二年。202223年是第三轮“环保三年行动方案〞的最后一年，也是xx市创立国家环保模范城市的关键年。两年来，在区水务局的正确领导下，在市水务局相关处室的大力支持和各镇、街道、工业区的积极配合下，我所严格按照精神文明单位的创立标准，以邓小平理论、“三个代表〞重要思想和党的“十七大〞会议精神为指导，深入贯彻和落实科学开展观，紧紧围绕我区实际，以村宅河道整治、创模黑臭河道整治及河道长效管理为重点，积极开展水环境建设和管理工作，全所上下团结一心、开拓奋进，保持了和谐稳定的良好局面，圆满完成了各项工作任务，全面推进我区河道建设和管理工作迈上新台阶。具体做法： 一、思想教育深入，道德风气良好两年来，党支部重视党员及职工的政治、理论和思想学习教育，继续在系统内开展保持共产党员先进性教育活动，稳固长效机制。组织党员群众认真学习党的十七大报告、市委九届三次全会、区委四届五次全会等会议精神，开展“转变作风促和谐、廉洁勤政创新业〞主题教育活动、“讲党性、重品性、作表率〞主题教育活动和弘扬抗震救灾精神主题教育活动，学习抗震救灾的英雄事迹和典型人物。开展警示教育，用黑板报等形式进行宣传，制作警示教育内容，发到党员群众人手一册进行教育。认真对照“八查八看〞、“六个不让〞，开展批评与自我批评。同时开展学宪法等法制宣传教育活动。以公民道德建设实施纲要二十字方针，不断标准干部职工的行为准那么。坚持每月一次学习制度和党员自学制度，通过学习，使每位党员牢记党的宗旨，增强党性观念，履行党员义务，发挥好党员先进模范作用。两年来，系统内没发现一起领导干部违法违纪事件和职工违反公共秩序造成社会影响的不良行为。到目前为止，全体党员到社区报到，参加社区共建率达20230%，全体职工也20230%的积极参加单位所在居住区环境卫生清扫及交通志愿者维护交通秩序活动等。所每年干部职工向灾区捐衣物捐款不少于三次，每位职工都积极参加，为灾区人民奉献爱心。为积极响应xx区志愿者献血活动，所成立相关领导小组及志愿者队伍，每年都有职工参与义务献血活动，为社会奉献自己的力量。 二、根底创立扎实，社会奉献突出自我所参与到精神文明单位创立工作后，党支部就把创立文明单位作为重要工作来做，成立领导小组，班子内部对具体工作作了明确分工，制定了详细的创立规划，围绕主要目标任务，有条不紊的开展各项活动。为配合全区精神文明建设，创立“全国生态XX县区〞，我们牢牢抓住水环境建设的主线，做好河道整治及长效管理等各项任务。 1、河道整治方面，202223年完成了645条段河道的整治任务，涌现出了浦江镇汇中、正义等村宅河道整治亮点。202223年列入区府实事工程和创模黑臭共22023条段村宅河道整治任务，截止到2023月底已经完成了全部工程的90%，剩余局部绿化和结构工程也将于年底前全部完成。整治后的村宅河道面貌有了明显改善，得到各级领导和周边居民的一致好评。 2、为进一步深入开展社会主义新农村建设，有效改善农村地区河道环境面貌，结合我区新农村建设步伐，在浦江、马桥、华漕三镇采用土壤渗滤式和人工生态湿地处理等多种方式，对农村生活污水进行收集处理，共敷设污水收集支管约23.92公里，建设土壤渗滤式处理系统60个。同时，对村宅周边的宅河进行梳理整治。 3、在抓全区河道保洁工作方面，进一步完善河道保洁各项规章制度和区巡视员例会制度，严格抓好“四定〞工作及保洁员的出勤率，利用每月二次的区巡视员例会，每月汇总巡视检查情况，对存在问题进行协调，落实解决措施。明确了巡视员的工作职责，加强了巡视员的培训教育，提高业务素质，充分发挥巡查、监督、举报、宣传作用。组织全区保洁员、巡视员开展“学习吴金根同志先进事迹，争做人民满意的河道保洁员〞活动及开展迎奥运百日水域环境综合整治活动，并在绿萍、水葫芦爆发期间开展专项打捞活动等，提高我区河道保洁质量，努力改善水环境。今年区巡视员共拍摄河道巡查照片近2万张，举报各类河道违章现象114起。 4、河道生态建设工程。为保持生态区创立成果，稳固和提高我区河道现有水质，202223年实施了河道生态建设工程，对我区范围已整治的20条段， 29.3公里河道进行生态建设，种植水生植物11万平方米。 4、认真做好信访工作。按照局有关要求，积极做好市、区长信箱、水务热线、民生热线、群众来信来访等信访工作，2023年共办理各类信访件和来电、来访80余件，办结率为20230％，答复满意率到达98％以上，真正做到件件有着落，事事有回音。 5、积极参加社会捐赠，202223年所、站二级支援灾区及困难职工，党员干部职工捐款6390元。202223年，单位为地震灾区集体捐款2023500元，系统153名职工捐款26350元，13名党员交特殊党费11400元。参加送温暖捐款捐衣活动，共捐衣物40余件，捐款800元。为都江堰职工书屋捐书200余本。除此之外，我所还完善了防汛预案，对各镇排涝泵站、防汛物资储藏组织讯前检查，确保了保证平安度汛。开展了迎奥运百日水域环境综合整治活动，共去除河道范围内各类堆物、垃圾70.88吨。抓好资料收集，做好宣传工作。及时收集各类根底资料，拍摄大量录像资料和照片，2023年向市万河整治简报报送信息20231篇，2023年到目前为止已报送85篇，在全市各区县中排名第一。为配合地区精神文明建设工作，我们系统还每年积极参与区水务局每年3月22日世界水日等一系列水法宣传活动。积极开展政风行风建设，围绕政风行风建设、“双在〞、“四最〞，把解决群众最盼、最愁、最忧、最怨的事作为工作动力，从提高六大任务着手，重新修订了河道所工作职责、工作重点、工作目标、工作措施、工作标准、效劳标准，作了层层发动，人人发动，接受社会监督和群众的检验。 三、管理科学民主，制度健全完善随着政务公开工作的要求越来越深入，所务、站务公开透明已经成为党风廉政建设工作的重点，为进一步做好政务公开工作，党支部每年都要修订反腐倡廉、党风廉政建设实施意见，并下发到各站长，催促各站在管理中不断提高处理站务重大事项的透明度。所站二级都设置了公示栏，各站每月的财务收支明细、工程建设管理、站重大事项都做到了及时向职工公示，职工合法权益切实得到了提高和保障。完善了单位内部管理制度，明确岗位职责，并做到制度上墙，人人知晓。根据工会组织标准要求，今年上半年工会组织召开了工会委员代表大会，通报上一年度工会主要工作情况，部署本年度工作重点，讨论工作思路，研究工作措施，探讨工会调研题目，倾听职工心声，为职工排忧解难为接下来的工会工作做好充分准备。在关心职工生活和健康，开展“扶贫帮困〞活动方面，工会作为基层群众组织，每年对困难职工家访在25人次左右，对生病住院职工，只要知道工会必定会落实专人上医院或家中慰问。所工会关心职工身体健康，每年安排职工体检，两年组织一次退休职工于莘庄医院进行体检。深入开展“职工之家〞的创立活动，推进工会组织的标准化、标准化、制度化建设。两年来，系统内没发生过一起重大劳资纠纷和其他不稳定的事件。社会综合治理治安防范网络健全，创安工作被莘庄派出所评为平安合格单位。平安生产管理方面，在局平安生产领导小组指导下，制度健全，措施落实到位，检查、教育等活动正常，历年来没发生一起工伤事故，确保了队伍的稳定。 四、学习风气浓厚，文体活动丰富重视文化理念，开展职工政治文化学习是一个单位提高职工素质的有效手段。为此，两年来我们教育职工自学与集中学习相结合，同时坚持每月2023日的职工学习制度，学习党的政治时事、方针、政策、“十一五〞规划、十七大报告精神等，同时还利用组织职工看录象片、黑板报、橱窗、标语等形式进行宣传。在系统内开展争创文明班组评选活动。目前，浦江站、梅陇站、莘庄站、七宝站已是连续多届的区文明单位。在继续教育、技术培训方面，首先我们制定了202223年至202223年青年培训方案，两年来，我们先后组织了系统平安负责人进行平安法学习培训，财务管理人员每年一次继续教育培训考试，农村技术2023多人两年一次技术培训考试。各站还相继组织了机口、泵站管理人员及河道保洁员的培训学习。派3名职工参加了统计从业资格考试及培训。还参加了女职工家庭婚姻培训、会计知识竞赛及劳动合同法培训，张康华同志参加了工商管理者（初级）资格培训，王卫琴同志参加了中级职称的申报。通过学习培训提高了技术人员的素质和技能。为更好的工作打下扎实的理论根底。为提高单位职工身体素质，2023年河道所工会组织召开了由河道所、防汛墙管理所、联源公司三家单位共同参加的202223年职工春季运动会，活动的圆满举行大大增强了职工参加体育锻炼的积极性。为了给职工创造锻炼身体的条件，活动室、乒乓台、健身器、羽毛球、军旗、象棋一应俱全，不少职工利用休息时间锻炼身体，起到了很好的效果。两年中，职工都积极报名参加区、局组织的各类比赛活动，如乒乓球比赛、运动会等，单位内部形成了很好的活动气氛。 五、环境整洁优美，工作秩序井然xx区河道管理所地处xx区莘庄镇莘建西路南侧，占地缺乏202300平方米，两幢办公楼、一个场地合成一个小院子。简单的办公环境给人以舒适的感觉。每天办公楼的卫生都做得非常仔细，有专人负责清扫，并制定了卫生制度，卫生防疫“三废〞达标。我们自觉按照镇爱卫会各项工作要求执行，严格卫生防疫制度和三废排放标准，多年来，每年在该镇每季度一次的卫生检查中占中上等次水平，平均分为98左右，是卫生工作达标合格单位。单位女职工占1/2，工会同样配备了女工干部，落实方案生育等一系列工作，所以方案生育率每年达20230%。为提高单位环境品位，我所还在有限空间内开辟了一处30平方米左右的绿化景观点，所以虽然单位占地不大，但环境整洁优美，大家工作舒心自然。为标准职工工作秩序，增加工作效率，更好的为水务工作多做实事，我们制定了一系列规章制度、职工守那么，要求职工严格遵守，如每天上班的考勤，办公的标准、各类事件的申请、报告制度等，通过各种方式加强单位内部管理，各项规章制度也在不断完善之中，真正做到工作井然有序。 六、工作绩效显著，业务水平领先为进一步改善xx区水环境，给全区广阔群众创造一个优美整洁的居住环境，近几年来，区委、区政府提出了黑臭河道整治和创立闵行生态XX县区的号召，我们在局党委的带着下，干部职工恪尽职守、奋力拼搏，为xx区水环境建设做出了积极的奉献，xx区河道整治工作走在全市各区（县）前列。如万河整治工程我们位居全市第一。但我们清醒看到，在水环境整治中，人与自然、环境与水这些都是动态的，我们所取得的一些成绩只能代表过去，水环境整治是一项长期而艰巨的工作，需要我们广阔干部群众发挥开拓精神，树立“以人为本〞理念，在科学治水上下功夫，贯彻落实科学的开展观，为xx区水环境和河道生态建设再上一个台阶而努力工作。我们有信心面对挑战、接受挑战，效劳于地区开展，效劳于全区人民群众。以上从六个方面总体回忆了我们河道管理所在创立区文明单位中的一些做法和成绩，还有很多方面需要我们不断改进完善，我们将按照创立工作六大标准，继续开展精神文明建设，努力到达文明单位的要求，如有缺乏请各位领导指正。 第9页 共9页