2023年学习干部选拔任用工作条例心得体会六篇.docx

学习干部选拔任用工作条例心得体会六篇 【篇一】 毛主席有句名言。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。〞治国必先治党，治党必从严。从严治党，首先要表达在干部选拔和任用上。今年1月，中共中央印发了党政领导干部选拔任用工作条例，根据近年来干部工作形势和干部队伍状况的变化，对以前的干部任用条例进行了修订。条例明确规定了干部选拔任用工作的根本原那么、根本程序、根本方法及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容。认真学习党政领导干部选拔任用工作条例有利于提高自身的思想素质，以优秀领导干部为典范，不断鼓励自己前进。 通过学习，我深刻认识到，条例既是党政领导干部选拔任用工作的根本规章，也是加强对党政领导干部选拔任用工作监督的根本依据。对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，按照五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，民主、公开、竞争、择优原那么选好人用好人，坚持正确用人导向，具有很强的现实针对性和重要意义。 条例第九章规定。公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔、竞争上岗应当科学标准测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。公开选拔、竞争上岗有利于组织部门更好地发现和使用干部，拓宽识人选人视野，促进干部合理流动，实现人才资源的优化配置。一批千部凭自身能力和本领，走上了适宜的领导岗位，调动了其工作积极性和主动性。 通过公开选拔和竞争上岗，变过去封闭式、神秘化的操作方式为“在多数人中选人〞和“由多数人选人〞的“阳光〞作业方式，把整个干部选任过程置于群众的监督之下，增强了干部选任工作的透明度，打破了“熬官者〞的梦，阻断了“跑官者〞的路，封闭了“买官者〞的门，扩大了选人用人民主，有利于防止和纠正选人用人上的不正之风。 通过公开选拔和竞争上岗，变过去临时考察任用干部为建立完善后备干部库，使一批在公开选拔和竞争上岗中暂时未进入公选和竞争岗位的比较优秀的干部进入了组织部门的视野，建立了后备人才档案，储藏了后备人才资源。这不仅有利于尽早培养后备干部，优化领导班子和干部队伍结构，更有利于增强广阔干部的竞争意识和危机意识，鼓励干部努力学习、参与竞争，从而形成正确的选人用人导向，真正形成“不拘一格选人才〞的局面。 公开选拔和竞争上岗作为新时期干部任用工作的一种创新方式，政策性强，涉及面广，直接关系到党的干部路线的贯彻执行和整个干部队伍的稳定。党政领导干部选拔任用工作条例贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的根本规章，也是从源头上预防和治理用人，上不正之风的有力武器。对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、发奋有为的领导集体，保证党的根本路线的贯彻执行，保证党的事业的兴旺兴旺和国家的长治久安，具有十分重大的意义。 【篇二】 如今，县乡镇换届工作正在轰轰烈烈的展开，为确保换届风清气正，从严从实加强换届风气监督，其中很重要的一点，就是加强学习有关换届选举的法律规章，尤其是新修订党政领导干部选拔任用工作条例，它明确了用人标准，为此次的换届选举工作提供依据和导向。 一是明确用人标准。习总书记提出的信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁好干部标准，是对好干部标准的高度概括、深刻阐释，揭示了好干部的本质特征，高度概括了好干部的质量要求，表达了我们党立党为公、执政为民的根本宗旨。 二是突出党管干部。党管干部原那么是坚持党的领导、稳固党的执政地位的根本保证。在选拔任用干部的原那么中，党管干部作为首当其冲的一条原那么，并且强调党组织从干部动议初始环节开始，就要充分发挥把关作用。有些地方出现的简单以票取人、以分取人的现象。新的干部任用条例，明确对这些问题进行了规定，要求党组织不得回避矛盾，要切实发挥党组织把关作用。 三是坚持从严监督。新的干部任用条例，对加强干部选拔任用的监督工作也提出了新要求。对拉票贿选明确不得作为考察对象。标准了被问责干部的重新任职，实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度，强化了领导责任，为今后加强干部选拔任用监督工作提出了新要求。 四是突出作风建设。此次修订新增了“以德为先〞的选人原那么，突出干部的“德〞在素质要求中的首要地位，作风建设是我党历来常抓不懈的重要方面，目前正在开展的县乡镇换届选举工作正是要求党员干部要为民、务实、清廉，以作风好坏来提高干部选拔任用的公信力。 【篇三】 “国以贤兴，政以才治，为政之要惟在用人。〞习总书记在全国组织工作会议上指出，我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。xx年1月15日，中共中央印发了党政领导干部选拔任用工作条例，修订后的干部任用条例，表达了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。把信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到干部选拔任用工作中去，具有十分重要的意义 严把“品德关〞，树立选人用人导向。在2022年干部条例的根底上，新条例将对官员品德操守的考察提升到首要位置。除了坚持任人唯贤、德才兼备的总体原那么外，还特别提出以德为先的干部选拔任用原那么。同时，在对干部的考察中突出考察政治品质、道德品行、行为操守等方面的情况。强化廉政情况考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，慎独慎微，秉公用权，清正廉洁，不谋私利，严格要求亲属和身边工作人员等情况。可以说，新的干部任用条例将好干部标准写进了总那么，丰富开展了“以德为先、德才兼备〞的时代内涵，为干部成长了树立了正确导向，也为干部选拔提供了根本遵循。 严把“入口关〞，标准选人用人标准。一段时间以来，一些在干部提拔上的唯分、唯票、唯年龄的做法，挫伤了很多干部的积极性。新条例的出台，提出注重结合干部一贯表现，加强对考察情况进行综合分析，严把入口关，标准了选人用人的标准。比方，旧条例未明确哪些人不被列为考察对象，而新的干部任用条例明确规定六种情形，不得列入考察对象，即除了“裸官〞，群众公认度不高的，近三年年度考核结果中有被确定为根本称职以下等次的，有跑官、拉票行为的，受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的，其他原因不宜提拔的也不被列入考察对象。这一明确规定既堵死了问题官员或疑似问题官员晋升的渠道，减少带病提拔的可能，更照应了近年来的公众诉求，可操作性更强，选人用人标准进一步明确。 严把“责任关〞，追究用人失察责任。在15日公布的新条例中明确指出，凡用人失察失误造成严重后果的，本地区本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当根据具体情况，追究党委（党组）主要领导成员、有关领导成员、组织（人事）部门和纪检监察机关有关领导成员以及其他直接责任人的责任，这一举措给干部人事和组织部门提出了更高要求。让有为者有位，历来是群众的期盼。新条例严把责任观，强化选人用人责任意识，表达了科学开展观的要求，也顺应了人民的期盼。干部选拔任用公正了，那些私德官德不淑的干部，跑官要官、拉票贿选的不正之风，那些带病提拔的腐败分子，就会被整肃，就不会成为失去民心人心的“滑铁卢〞。在选人用人上公正、公平、公心，干部心齐气顺了，干事才有合力。 【篇四】 通过学习进一步了解到党政领导干部选拔任用工作条例明确规定：“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一〞，随着公开选拔的经常化、制度化，要做到坚持“信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁〞的好干部标准。作为领导干部一定要树立正确的权力观和科学的开展观，权力必须为职工群众谋利益，绝不能为个人或少数人谋取私利。 坚持全心全意为人民效劳的宗旨，要坚决不移地、全面正确地贯彻党地根本路线和各项方针政策。党的路线、方针、政策是工作阶级和最广阔人民群众的根本利益的科学表现，维护和贯彻落实党的路线、方针、政策，就是维护工人阶级和广阔人民群众的根本利益， 就是为人民效劳，对党的路线、方针、政策的维护和贯彻，并不能停留在口头上或形式主义的工作中，而是要取得实效。落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。要坚持公开、平等、竞争、择优的原那么，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，促进干部发奋工作、能上能下。要加强对干部选拔任用工作的监督，完善干部考核制度和方法。要坚决防止和纠正用人上的不正之风。否那么，为人民效劳就是一名空话。 坚持自上而下监督和自下而上监督的有机统一，不断增加选任工作的公开度和透明度，为实现群众自下而上的监督开辟更广阔的空间干部选拔任用工作只有公开透明，才能防止暗箱操作。如果对选任工作更多的环节实行公开，尽可能扩大群众的参与度，选人用人上的腐败现象就难有藏身之地，幕后交易也就会逐渐失去市场。为提高群众参与程度、拓宽群众的监督渠道，可考虑通过社情民意调查等方法，进一步调动群众对选任工作的关注热情；通过加大考察组及上级党委对群众反映问题直接调查核实的力度，并给署名反映问题的干部群众多种形式的反响，增强群众参与监督的信心；通过对举报有功的人员给予适当奖励，调动群众监督的积极性；通过严厉打击报复举报人的行为，为群众监督创造良好的气氛，等等。 作为一名干部科工作人员，应该更加严格约束自己，严格要求自己。严格按照遵守有关廉洁自律的规章制度。始终要求自己个人生活不能奢，思想防线不能松，做人风格不能低，处理问题手不能软。在日常工作中我时刻以法律和廉政准那么为镜，鉴照自己的行为，在灵魂深处树立共产主义的人生观、价值观，从思想深处根绝贪图享受、拜金主义、目无法纪等错误思想，不断严格要求自己，慎独、慎微、慎权、慎欲，做到自警、自省、自重、自律。始终把组织和群众的信任和重托，倾注在本职工作中，把握自己、管住自己、走好人生路。 坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，树立注重基层的导向、注重实干的导向、注重公认的导向。胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立九十周年大会上的讲话中指出：“在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。〞“中国特色社会主义道路能不能越走越宽广，中华民族能不能实现伟大复兴，要看能不能不断培养造就大批优秀人才，更要看能不能让各方面优秀人才脱颖而出、施展才华。〞认真学习贯彻这一重要思想，对于树立正确用人导向，建设一支高素质干部队伍，具有重要意义。 在选人用人上，是坚持五湖四海、任人唯贤，还是任人唯亲，从工作需要出发，以事择人、人岗相适，坚决纠正唯票取人、唯分取人等现象。要抓好党性教育核心、道德建设根底，把有潜力的同志放在急难险重任务中历练；要坚持党要管党，公正对待干部、公平评价干部、公正使用干部。 总之，选拔党和人民需要的好干部，要把握选拔好干部的目的、原那么、根本条件，拓宽选人视野和渠道。要从严把关人选、从严遵循程序、从严问责追责，加强干部选拔任用工作全程监督，进一步丰富和深化德才兼备、以德为先的“20字〞好干部标准。同时，在学习条例时，要原原本本学、带着思考学、融会贯穿学。要把条例精神，贯彻到干部教育培养、考核评价、管理监督、鼓励保障中去，不断推进干部工作制度化、标准化、程序化。 【篇五】 一是明确好干部标准，突出以德为先。新条例将习近平总书记在2023年全国组织工作会议上提出来的好干部标准“信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁〞纳入其中，作为选拔任用干部的要求，与开展党的群众路线教育实践活动的主题“为民务实清廉〞紧密切合。这二十字标准充分表达了新时期好干部